UNIDA信息产业公司人力行政部培训助理职位说明书.docx

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1、培训助理理职位说说明书一、基本本资料职位名称称培训助理理所在部门门人力行政政部职位定员员1名所在职系系行政事务务职系直接上级级人力行政政部经理理直接下级级填写日期期20022年111月2日日二、工作作描述本岗位工工作目标标：在人力行行政部经经理的领领导下，完完成公司司的人员员培训工工作；参参与公司司企业文文化建设设。工作职责责时间百分分比发生频率率职责任务职责一：负责公公司培训训的具体体开展及及评估工工作60%工作任务负责培训训需求调调查日常负责公司司培训信信息发布布日常负责培训训课程安安排日常负责培训训实施的的组织日常负责培训训结果的的评估日常职责二：完成部部门经理理交办的的工作，定期向部门

2、经理汇报工作20%日常职责三：参与营营造企业业文化氛氛围，执执行、推推广和强强化公司司核心价价值观10%日常职责四：相关工工作成果果和过程程数据的的配置管管理10%日常工作权限限：权限一：对与培培训相关关工作的的建议权权权限二：对各部部门培训训实施情情况的指指导、监监督、检检查权权限三：对培训训效果的的考核、检查权权工作协调调关系：内部关系部门岗位协调内容容发生频率率所有部门门所有人员员培训需求求调查、培训信信息发布布、公司司性质培培训的组组织及对对培训结结果的评评估外部关系单位人员协调内容容发生频率率厂商技术人员员产品培训训课程培训公司司培训师其他所需需培训课课程所需记录录文档：所需记录录文档传送的部部门/岗岗位年度培训训计划人力行政政部经理理培训意见见反馈表表人力行政政部经理理培训考核核表人力行政政部经理理相关工作作成果和和过程数数据的配配置文档档网络服务务器三、任职职资格最低学历历本科专业人力资源源管理、企业管管理经验要求求工作经验验最低工作作时间人力资源源管理1年以上上企业内训训1年以上上所需培训训培训内容容培训方式式最低培训训时间人力资源源管理在职一年内330天企业管理理在职一年内220天知识与技技能所需知识识与技能能熟练程度度人力资源源管理知知识熟练掌握握人际关系系协调能能力掌握计划与统统筹能力力掌握