如何做好面试前的预备？.docx

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1、如何做好面试前的预备？要想胜利获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会实行团风光试的形式。初次的电话面试一般会是人力资源聘请人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，规律清楚，意向明确。假如在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清晰，或者可另约时间。团风光试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参与面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇静，一般团风光试的面试

2、时间会比较长，因此要保持留意力集中，提前做好长时间面试的各项预备。用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以猜测其将来的行为。行为面试的问题会包括：“请你告知我假如遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何?”等。在工作面试的过程中要想获得精彩的表现，面试之前的预备是很重要的，以下关于面试前的预备仅供参考：熟识关于自己背景的全部细节包括你的工作履历，训练背景，关键时间点，并预备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来预备，即：当时的状况或任务（S/T），所实行的行动（A）以及结果

3、（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。假如有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。熟识关于应聘企业的具体状况包括了解公司所在的行业状况，进展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清楚自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清楚，职业和专业的良好印象。曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清晰是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但铺张双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了特别负面

4、的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清晰要应聘的企业是特别重要的。了解关于职位的基本信息包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推举你的猎头公司，假如是直接应聘的职位可以通过周边的伴侣了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清晰。整理你的薪资状况做到心中有数有些应聘者对自己工资的组成并不清晰，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造

5、成漏报薪资，期望不到位，假如到最终再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水状况增长25%左右即为比较合理的预期。预备适当的服装很多面试者会误认为面试是肯定要穿的美丽，这导致很多求职者在面试时装扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档, 比如你应聘一般文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要依据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。心理预备最终也是最重要的就是心理预备，我们要做到以一种乐观，乐观，合作的态度去面对面试，不管胜利与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司供应给你的这次面谈的珍贵机会。机会总会留给有预备的人，信任通过你的细心预备，会提高你的面试胜利率也会获得更多的阅历和机会。