劳动有关法律法规司法解释（汇编版）.docx

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1、劳动有关法律法规司法解释（汇编版） 劳动有关的法律法规司法说明大全 LawCodifictionofLabourDispute信息中心 6 2016 年 年 5 5 月 编制 第 2 页目录一、 法律6 6 劳动法 6劳动合同法 14劳动争议调解仲裁法 24社会保险法 29工会法 38平安生产法 43职业病防治法 55妇女权益保障法 65二、行政法规、部门规章及规范性文件70 (一)综合 70劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法的通知 70规章废止或修改确定 797 关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的确定 7924 人力资源社会保障部关于修改部分规章的确定 8128 人

2、力资源社会保障部关于废止部分规章的确定 8385 关于废止部分劳动和社会保障规章的确定 84(二)就业 8584 就业服务与就业管理规定 85(三)劳动合同 93劳动合同法实施条例 9354 违反和解除劳动合同的经济补偿方法 9660 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法 9779 集体合同规定 98(四)工作时间与休息休假 103国务院关于职工工作时间的规定 103劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 104关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 106国务院关于工人退休、退职的暂行方法 106劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施方法 109职工带薪年休假条例 1091 企业

3、职工带薪年休假实施方法 11157 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法 112国务院关于职工探亲待遇的规定 113(五)工资薪酬 11478 最低工资规定 114国家统计局关于工资总额组成的规定 116国家统计局关于工资总额组成的规定若干详细范围的说明 11955 工资支付暂行规定 12170 工资集体协商试行方法 123(六)劳动爱护 125女职工劳动爱护特殊规定 125 第 3 页56 未成年工特别爱护规定 127(七)社会保险 129失业保险条例 129城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行方法 13377 企业年金试行方法 13558 企业职工生育保险试行方法 1

4、3713 实施中华人民共和国社会保险法若干规定 13815 社会保险基金先行支付暂行方法 1413 社会保险业务档案管理规定(试行) 14314 社会保险个人权益记录管理方法 14816 在中国境内就业的外国人参与社会保险暂行方法 15120 社会保险费申报缴纳管理规定 15361 劳动部审计署关于社会保险审计暂行规定 15666 社会保险登记管理暂行方法 15867 社会保险费征缴监督检查方法 16069 失业保险金申领发放方法 16371 社会保险基金监督举报工作管理方法 16572 社会保险基金行政监督方法 16673 社会保险行政争议处理方法 16875 社会保险稽核方法 171(八)

5、工伤、患病及职业病 173工伤保险条例 1738 工伤认定方法 1829 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法 18852 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 18910 部分行业企业工伤保险费缴纳方法 19021 工伤职工劳动实力鉴定管理方法 19127 工伤保险协助器具配置管理方法 19476 因工死亡职工供给亲属范围规定 197(九)劳动争议与保障监督 198劳动保障监察条例 19817 企业劳动争议协商调解规定 2022 劳动人事争议仲裁办案规则 2055 劳动人事争议仲裁组织规则 210(十)国企集企事业单位公务员 2124 公务员录用考试违纪违规行为处理方法(试行) 21218 事业

6、单位工作人员处分暂行规定 21430 人事部关于印发全民全部制机关事业单位职工人数和工资总额安排管理暂行方法的通知 22031 人事部关于企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定 22332 人事部关于干部调配工作规定 22535 人事部关于印发机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行方法的通知 22637 人事部关于印发国家机关事业单位贯彻lt;国务院关于职工工作时间的规定gt;的实施方法的通知 228 第 4 页38 人事部关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知 22939 人事部关于印发机关事业单位增人安排卡暂行管理方法的通知 23242 事业单位公开聘请人员暂行规定 23343 公务

7、员录用规定(试行) 23645 机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法 24047 劳动部国家税务局关于印发城镇集体全部制企业工资同经济效益挂钩方法的通知 24149 国有企业工资总额同经济效益挂钩规定 24559 劳动部财政部审计署关于国有企业工资内外收入监督检查实施方法 24733 人事部关于改进国务院各部门从北京外调(迁)入有关人员审批方法的暂行规定 249(十一)专业技术资质资格 25012 专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定 25025 专业技术人员接着教化规定 25326 关于废止招用技术工种从业人员规定的确定 25634 人事部关于印发专业技术资格评定试行方法的通知 256

8、36 人事部关于印发职业资格证书制度暂行方法的通知 25946 技工学校工作规定 26148 职业技能鉴定规定 26550 劳动部人事部关于颁发职业资格证书规定的通知 26865 技工学校教化督导评估暂行规定 26968 中华技能大奖和全国技术能手评比表彰管理方法 270(十二)劳务派遣 27119 劳务派遣行政许可实施方法 27122 劳务派遣暂行规定 275(十三)人才市场人才中介 27840 人才市场管理规定 27841 中外合资人才中介机构管理暂行规定 28244 关于中外合资人才中介机构管理暂行规定的补充规定 284(十四)企业管理 285企业内部限制应用指引第 3 号人力资源 28

9、511 企业年金基金管理方法 28780 企业年金基金管理机构资格认定暂行方法 29653 企业经济性裁减人员规定 29864 劳动就业服务企业产权界定规定 299(十五)劳动行政管理 3016 人力资源社会保障行政复议方法 30151 劳动监察员管理方法 30963 劳动行政惩罚听证程序规定 31081 关于实施劳动保障监察条例若干规定 312(十六)涉外 31762 外国人在中国就业管理规定 31782 台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 32074 中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定 32129 人事部关于调整运用不当不能充分发挥专长的留学回国人员工作的方法 323 第 5 页

10、83 中外合作职业技能培训办学管理方法 323三 司法说明330 最高院关于审理劳动争议案件司法说明(一) 330最高院关于审理劳动争议案件司法说明(二) 332最高院关于审理劳动争议案件司法说明(三) 334最高院关于审理劳动争议案件司法说明(四) 335最高院关于在民事审判中适用工会法的司法说明 337四 地方法规及规范性文件338 四川省中华人民共和国工会法实施方法 338四川省劳动和社会保障监察条例 345四川省失业保险条例 349成都市查处骗取社会保险基金规定 353附：劳动类地方政府规章或规范性文件名称 358 第 6 页 一、法律 劳动法 主席令其次十八号 1995.1.1中华人

11、民共和国劳动法19940705 全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的确定20090827 书目 第一章总则 其次章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动平安卫生 第七章女职工和未成年工特别爱护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 第十章劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第十三章附则 第一章总则 第一条为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法 其次条在中华人民共和国境内的企业个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 国

12、家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 第三条劳动者享有同等就业和选择职业的权利取得劳动酬劳的权利休息休假的权利获得劳动平安卫生爱护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 第五条国家实行各种措施，促进劳动就业，发展职业教化，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平 第六条国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开

13、展劳动竞赛和合理化建议批注 a1: 实施日期 第 7 页活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者 第七条劳动者有权依法参与和组织工会 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行同等协商 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作 其次章促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展，创建就业条件，扩大就业机会 国家激励企业事业组织社会团体在法律行政法规规定的范围内兴办产业

14、或者拓展经营，增加就业 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业 第十一条地方各级人民政府应当实行措施，发展多种类型的职业介绍机构，供应就业服务 第十二条劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰不同而受卑视 第十三条妇女享有与男子同等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 第十四条残疾人少数民族人员退出现役的军人的就业，法律法规有特殊规定的，从其规定 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利

15、第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合同 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿协商一样的原则，不得违反法律行政法规的规定 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务 第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律行政法规的劳动合同； (二)实行欺诈威逼等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备

16、以下条款: (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动爱护和劳动条件； (四)劳动酬劳； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； 第 8 页(七)违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 其次十条劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成肯定的工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 其次十一条劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月 其次十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项 其次十三条劳动

17、合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 其次十四条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除 其次十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的 其次十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 其次十七条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报.