承德建龙薪酬管理办法-薪酬管理办法.docx

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1、承德建龙龙钢铁有有限公司司编 号：发布日期期：20006年年月日薪酬管理理办法(试行)生效日期期：20006年年5月1日编 制 人：李李强审 核 人：吴吴保才编制部门门：人力力资源处处批 准 人：顾顾兴钧页 数：第 11 页 共 115页第一章 总则第一条 目的为规范公公司薪酬酬管理，根据岗岗位设置置及岗位位评价结结果，明明确公司司薪酬体体系，制制定本办办法。第二条 适用范围围本办法适适用于公公司高层层以下的的所有员员工。第二章 薪酬结构构第三条 公司推行行薪幅制制薪酬体体系，共共设166薪等。薪等设设计按排排列法及及因素计计分法确确定。薪薪酬结构构由薪幅幅工资、主管加加给、特特付工资资、奖金

2、金及补贴贴构成。1. 薪幅工工资1) 基本工资资：员工工的岗位位工资标标准，是是核发员员工加班班补贴、假期工工资的标标准。2) 保健津贴贴：根据据员工所所任岗位位对应的的薪等，每月支支付，并并随岗位位异动而而调整。2. 主管加给给：担任任一、二二级主管管的人员员，每月月依主管管责任大大小支付付主管加加给，并并随岗位位异动调调整或取取消。1) 一级副职职主持正正职工作作的，主主管加给给按上一一级别标标准执行行；2) 厂处长助助理按本本部门副副职应享享主管加加给级别别降一级级别标准准执行；3) 非主管岗岗位人员员主持主主管岗位位工作的的，不享享受主管管加给。3. 特付工资资：对招招聘的具具备特殊殊

3、专长或或关键岗岗位（关关键岗位位的界定定详见员工激激励计划划实施细细则）人员，经人力力资源主主管领导导核准，总总经理批批准后支支付。在在薪资改改革过程程中，超超过岗位位标准或或同类人人员待遇遇的，经人人力资源源主管领领导核准准、总经经理批准准后也可可以特付付工资方方式支付付，详见见下文特付工工资管理理。4. 奖金1) 绩效奖金金：员工工个人绩绩效奖金金基数与与固定工工资（薪薪幅工资资与主管管加给之之和）的的比例，按3：7的比比例挂钩钩，与月月考核挂挂钩发放放。员工工薪幅工工资变化化，绩效效奖金基基数也相相应调整整。2) 公司单项项奖金A. 指标奖：为推动动产量、质量、成本、品种、技术等等方面指

4、指标的阶阶段性突突破，临临时设立立的奖励励，依其其设立时时提交审审核后的的奖励办办法发放放。B. 管理活动动奖金：公司为为改善管管理环境境，改进进各项生生产、经经营、技技术指标标，围绕绕生产力力进步而而组织的的长期的的管理活活动设置置的奖金金。3) 盈余奖金金：依承德建建龙员工工激励计计划实施施细则规定核核发（未未进入激激励计划划范围的的员工参参照年年终奖金金管理办办法执执行）。5. 补贴1) 补贴包括括：加班班补贴和和夜班补补贴。2) 补贴发放放标准：按本办办法下文文规定执执行。第三章 新进人员员定薪第四条 新进院校校引进应应届毕业业生入企企定薪1. 新进应届届毕业入入企后执执行一年年见习期

5、期。2. 见习期间间不发奖奖金。3. 具体收入入标准视视该年毕毕业生供供需状况况、市场场相应学学历人员员薪资水水平等确确定。第五条 新进普工工1. 按所任岗岗位薪等等低值的的80%执行，低于承承德市最最低工资资标准的的，按承承德市最最低工资资标准执执行。2. 试用期间间无绩效效奖金。第六条 新进关键键岗位人人员按所在岗岗位薪等等低值定薪薪，试用用期间享享受绩效效奖金。第七条 专业技术术人员定定薪依专业技技术人员员评聘管理理办法执行。第四章 员工薪资资发展第八条 员工薪资资发展包包括试用用期满调调薪、年年度调薪薪两类。第九条 试用期满满调薪新进人员员试用期期满考评评结果作作为正式式任用及及薪资标

6、标准调整整的依据据。1. 普工：试试用期满满考核合合格后，薪幅工工资按所所任岗位位薪等低低值执行行，开始始享受绩绩效奖金金。2. 见习满调调薪：按按见习生生待遇的的70%核定薪薪幅工资资，但当当见习生生待遇的的70%低于核核定岗位位薪等低低值时，薪幅工工资应按按低值执执行。3. 关键岗位位人员（非协议议工资），依试试用期考考核结果果，按下下表规则则调薪：考核结果果调薪金额额优N*8%甲N*4%乙N*2%丙不合格，延长试试用期一一个月，仍不合合格的辞辞退丁转岗或辞辞退说明：NN=薪等等中值第十条 年度调薪薪1. 根据股东东权益、公司支支付能力力、当地地生活水水平与薪薪资市场场行情等等因素，在年度

7、度薪资预预算额度度内确定定年度平平均调薪薪幅度（M），经理办办公会核核准后执执行。2. 当年度平平均调幅幅为0时时，不进进行年度度调薪；3. 办理时间间：原则则上每年年1月办办理，22月1日日起薪。4. 年度调薪薪条件：因公司司业务需需要，在在同一薪薪等的岗岗位间异异动，可可自上次次定薪、调薪之之日起计计算连续续工作时时间，达达半年以以上的，具备年年度调薪薪资格。5. 试用期满满人员，遇年度度调薪时时，不予予进行年年度调薪薪。6. 年度调薪薪以上年年度综合合考评结结果为依依据。7. 调薪金额额依下表表执行年度考核核结果调薪金额额优1.2MN甲1.0MN乙0.8MN丙0丁-0.88MN说明：NN

8、=薪等等中值M=当年年公司平平均调薪薪幅度8. 加薪后，薪幅工工资高于于薪等高高值时，按高值值执行，超出部部分乘以以十二个个月一次次性发放放。第五章 岗位异动动薪资调调整第十一条条同一薪薪等岗位位间异动动，薪幅幅工资不不予调整整。第十二条条升任较较高薪等等岗位，按原任任岗位薪薪等中值值8%加加薪，加加薪后仍仍低于新新任岗位位薪等低低值，按按新任岗岗位薪等等低值执执行；但但是，当当加薪后后薪幅工工资高于于新任岗岗位薪等等低值时时，按加加薪后标标准执行行。第十三条条因岗位位轮调、业务需需要或组组织调整整等非个个人原因因调任较较低薪等等岗位1.异动动前薪幅幅工资未未超过新新任岗位位核定薪薪等高值值，

9、薪幅幅工资不不变，按按新任岗岗位核定定薪等。2.异动动前薪幅幅工资超超过新任任岗位薪薪等高值值，按新新任岗位位薪等高高值执行行。第十四条条因个人人原因调调任较低低薪等岗岗位，在新任任岗位薪薪等中值值内定薪薪，不得得高于中中值。第十五条条享有特特付工资资的人员员，遇岗岗位异动动时，按按特付工工资管理理规则执执行。第六章 特付工资资管理第十六条条特付工工资的设设定、取取消，根根据部门门意见，由公司司分管领领导核准准，总经经理批准准。第十七条条新进享享有特付付工资的的员工，在合同同期内，年度考考评为优优、甲等等的，特特付工资资保留至至合同期期结束。下一个个合同期期是否继继续支付付特付工工资，由由人力

10、资资源处根根据年度度考评情情况提出出意见报报公司分分管领导导核准，总经理理批准。第十八条条因年度度调薪、岗位晋晋升等加加薪时，相应冲冲减，余余额特付付。第十九条条发生岗岗位异动动需减薪薪时，取取消特付付工资，薪幅工工资调整整按第五五章相关关规定执执行。第二十条条年度考考评为优优、甲等等的，下下年度可可继续保保留特付付工资。第二十一一条年度度考评为为乙等的的，下年年度特付付工资标标准降为为原标准准50%。第二十二二条年度度考评为为乙等以以下的，下年度度取消特特付工资资。第二十三三条年终终激励计计划（年年终奖）根据协协议办理理。协议议未约定定的，特特付工资资在年度度兑现中中进行冲冲减。第二十四四条

11、特付付工资的的发放不不与月绩绩效考评评挂钩。第七章 奖金第二十五五条绩效效奖金（一） 绩效奖金金核算1. 一级单位位绩效奖奖金一级单位位绩效奖奖金应得得总额（一级单单位员工工奖金基基数）（一级级单位考考核系数数）公司对对一级单单位的其其它考核核一级单位位考核系系数单单位绩效效考核分分数/11002. 员工奖金金一级单位位绩效奖奖金可分分配总额额一级级单位绩绩效奖金金应得总总额部部门单项奖对对员工的的考核员工绩效效奖金一级单单位绩效效奖金可可分配总总额（1部门单项项奖提取取比例）（员工工奖金基基数员工考考核系数数）（一级单单位员工工奖金基基数一级单单位员工工考核系系数）（1缺勤天天数/应应出勤天

12、天数）对员员工的各各类考核核操作人员员的考核核系数考核分分数/1100其他人员员，考核核系数按按下表规规则核定定：考核结果果考核系数数S1.2A1.1B1.0C0.7D0.5（二） 部门单项项奖1 部门单项项奖审批批a) 各生产单单位根据据需要，每月可可按不超超过绩效效奖金应应得总额额的6%提取。b) 部门单项项奖由人人力资源源处统一一核算，提交财财务处，由财务务处建立立台帐。2 部门单项项奖除以以下规定定范围外外，不得得挪作它它用：a) 全员性福福利类：为改善善员工生生活福利利，用于于支付员员工文娱娱活动、节假日日礼品、不能安安排调休休人员的的加班补补贴等费费用。b) 改善指标标类：为为改善

13、本本单位各各项生产产、经营营、技术术、管理理指标而而设立的的指标奖奖金、管管理活动动奖金。3 部门单项项奖使用用a) 各部门使使用单项项奖，必必须按上上述条款款规定制制订具体体的使用用办法，报人力力资源处处备案。b) 用于发放放给员工工个人的的奖金，各单位位提供发发放明细细表，一一级主管管审核，报人力力资源处处核准后后，提交交财务处处发放。c) 用于组织织文娱活活动、购购买礼品品等费用用，由各各单位提提交有效效票据、购物清清单及发发放、使使用明细细，单位位一级主主管审核核，人力力资源处处核准后后、提交交财务处处报销。（三） 员工绩效效奖金与与当月考考勤状况况挂钩：1. 当月事假假一天，按绩效效

14、奖金应应得总额额的700%核发发；当月月事假两两天，按按绩效奖奖金应得得总额的的30%核发；三天及及以上免免发当月月绩效奖奖金。2. 当月病假假一天，按按绩效奖奖金应得得总额的的80%核核发；当当月病假假两天，按绩效效奖金应应得总额额的500%核发发；当月病病假三天天，按绩绩效奖金金应得总总额的330%核核发；三三天以上上免发当当月绩效效奖金。3. 探亲假、婚假、丧假、工伤假假期间，不核发发奖金。4. 当月迟到到或早退退，月内内累计两两次，按按绩效奖奖金应得得总额的的50%核发；月内累累计三次次，免发发当月绩绩效奖金金。5. 旷工半天天，按绩绩效奖金金应得总总额的550%核核发；旷旷工一天天，

15、免发发当月绩绩效奖金金。第二十六六条单项项奖金，按单单项奖金金管理办办法执执行。第二十七七条盈余余奖金依员工工激励计计划规规定核发发（未进进入激励励计划范范围的员员工参照照年终终奖金管管理办法法执行行）。第八章 其他人员员薪酬第二十八八条实习习生1. 从院校引引进的应应届毕业业生，与与企业签签订就业业协议，毕业前前在企业业实习期期间，公公司发放放实习工工资。2. 实习工资资：本科科实习生生，每人人每月8800元元，专科科实习生生每人每每月6000元。视当年年毕业生生供需状状况、市市场相应应学历人人员薪资资水平等等，需调调整实习习工资的的，按调调整后标标准执行行。第二十九九条项目目筹建人人员（一

16、） 项目筹建建兼职人人员按编制内内正式岗岗位的薪薪资标准准及办法法执行。（二） 项目筹建建专职人人员1. 专业工程程师：按按专业业技术人人员管理理办法执行。2. 项目管理理人员：按公司司平均收收入执行行。（三） 新招及转转岗到新新项目，做生产产准备的的人员，在内部部培训期期间，按按承德市市最低工工资标准准执行；在外地地培训期期间，增增发培训训补贴；参与设设备调试试至投产产前，按按外培收收入标准准执行；投产后后，按岗岗位定薪薪。第三十条条兼职或或代理1. 兼职人员员兼任下下级或同同级岗位位，只享享受原岗岗位薪资资福利待待遇。2. 非主管岗岗位代理理主管岗岗位时，薪幅工工资按代代理岗位位薪等低低值

17、执行行。第三十一一条留岗岗查看人人员留岗查看看期间按按基本工工资的880%发发放生活活费，低低于承德德市最低低工资标标准时，按承德德市最低低工资标标准执行行。第三十二二条公司司下（待待）岗人人员1. 待岗培训训人员：按承德德市最低低工资标标准执行行。2. 下岗人员员：按承承德市最最低生活活保障标标准执行行。第三十三三条离职职人员1. 除名或开开除者，当月无无绩效奖奖金；2. 未按规定定办理正正常离职职手续前前，暂停停工资、奖金发发放；第九章 假期待遇遇及补贴贴标准第三十四四条假期期待遇1. 员工在探探亲假、婚假、丧假、产假期期间，只只核发基基本工资资。公式式为：探亲假（婚假、丧假、产假）工资基

18、本工工资标准准法定应出出勤天数数假期天天数2. 员工病假假期间，按承德德市最低低工资标标准的880%执执行。公公式为：病假工资资承德德市最低低工资标标准80%法定应出出勤天数数病假天天数3. 员工工伤伤医疗期期间，只只核发薪薪幅工资资。工伤伤鉴定评评残后，按当地地工伤保保险条例例执行。第三十五五条加班班补贴1. 主管安排排员工双双休日加加班的，应以同同等时间间安排员员工补休休，公司司原则上上不再额额外支付付加班费费。2. 公司支付付加班补补贴，以以员工加加班申请请及主管管审批记记录为准准，不申申请或主主管审批批不同意意的，公公司不予予支付加加班补贴贴。3. 加班补贴贴计算公公式为：日常加班班补

19、贴（基本本工资20.928）1500%加班小小时数双休日加加班补贴贴（基基本工资资20.92）200%双休日日加班天天数法定假加加班补贴贴（基基本工资资20.92）300%法定假假加班天天数当基本工工资低于于承德市市最低工工资标准准，按最最低工资资标准执执行。4. 以下情形形人员不不享有加加班补贴贴：a) 出差期间间的人员员；b) 按年薪方方式支付付的二级级主管及及以上岗岗位人员员；c) 按协议工工资方式式支付的的外聘、返聘人人员及公公司各专专业工程程师；d) 实行不定定时工作作或按提提成支付付的人员员，如业业务员、司机等等；第三十六六条夜班班补贴公司发放放倒班人人员夜班班补贴，四点班班2元/

20、班，零零点班44元/班班。第十章 相关规定定第三十七七条薪资资起止日日1. 员工的所所有工资资性收入入，均与与考勤挂挂钩，按按实际出出勤天数数占应出出勤天数数的比例例发放。2. 新入企员员工的起起薪日为为员工在在人力资资源处正正式报到到的日期期，如入入企审批批单有约约定的按按约定的的执行。3. 每月155日（含含）前岗岗位异动动人员按按新标准准核算薪薪资；每每月155日后岗岗位异动动人员按按原标准准核算薪薪资。4. 试用期人人员转正正后薪幅幅工资，自转正正之日起起计算；若员工工拖延办办理转正正，则转转正之日日随之顺顺延。5. 离职员工工的薪资资截止日日期一般般以办理理离职会会签单日日期为准准或

21、人力力资源处处下达书书面离职职通知之之日为准准。6. 调出承德德建龙员员工一般般以跨公公司异动动审批单单标注日日期为准准。第三十八八条薪资资支付日日期1. 每月100日发放放上月工工资及各各种补贴贴；2. 每月200日发放放上月绩绩效奖金金；3. 遇节假日日时，薪薪资发放放日期顺顺延。第三十九九条公司司支付员员工的薪薪资，由由于核算算及计算算机系统统故障等等原因造造成的误误发、错错发，公公司将为为少发的的员工于于下一次次发放薪薪资时补补齐，同同时也对对多发的的员工于于下一次次发放薪薪资时扣扣回，员员工不得得有异议议。已离离职人员员，公司司将通知知其返还还多支付付的薪资资，拒绝绝返还的的，公司司

22、保留法法律追诉诉的权利利。第四十条条公司发发放员工工各种工工资性收收入一律律采用银银行转帐帐方式。每月通通过银行行将员工工的薪资资转入员员工个人人的银行行帐户。特殊情情况下需需按其它它方式发发放的，须由人人力资源源处提交交申请，人力资资源主管管副总核核准，总总经理批批准。第四十一一条公司司可按国国家、地地方政策策及公司司实际，对员工工当月个个人应缴纳纳保险、个人消消费及借借款等费费用进行行代扣、代缴。第四十二二条薪资资保密公司实行行员工薪薪资保密密制度。个人薪薪资标准准不得告告知他人人，公司司薪资政政策、办办法等资资料不得得以任何何形式对对外透露露。如发发现，视视情节予予以调离离岗位、降职、减

23、薪、开除等等处理，情节严严重的，公司保保留法律律诉讼的的权利。第四十三三条各部部门不得得以各种种方式截截留或挪挪用员工工薪酬。一经发发现，公公司将对对当事人人、责任任人、部部门主管管视情节节予以免免奖、免免职、待待岗或除除名等处处理，情情节严重重的公司司保留司司法追究究权利。第四十四四条严格格执行公公司出出勤管理理办法、专专业技术术人员评评聘管理理办法以及本本办法等等相关文文件，不不得弄虚虚作假，否则，公司将将对当事事人、责责任人、部门主主管视情情节予以以免奖、免职或或待岗等等处理。第四十五五条各部部门使用用部门单项项奖，必必须严格格按照规规定执行行，有弄弄虚作假假的，除除需退还还个人弄弄虚作假假所得部部分外，加扣直直接责任任人当月月应得奖奖金的550%；同时，因一级级主管监监管不力力，扣罚罚当月应应得奖金金的255%。第十一章 附则第四十六六条本制制度由人人力资源源处负责责制定、修改与与完善。第四十七七条本制制度从二二零零六六年五月月一日起起执行。