[薪酬管理办法修订通知]薪酬管理办法修订通知.docx

《[薪酬管理办法修订通知]薪酬管理办法修订通知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[薪酬管理办法修订通知]薪酬管理办法修订通知.docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、薪酬管理办法修订通知薪酬管理办法修订通知特此通知！附件：有限公司薪酬管理办法2017年1月1日薪酬管理办法修订通知篇2司属各单位、总部各部门：为完善公司薪酬制度，提升员工福利水平，经研究，决定对原有薪酬福利制度进行局部修订，具体内容如下：一、调整岗位绩效工资制和项目承包责任工资制的薪酬单元。将原岗位绩效工资和项目承包责任工资中的岗位工资划分为基本工资和岗位能级津贴两个单元，其中基本工资占40%，岗位能级津贴占60%。各类假期工资、加班工资等，按基本工资进行核发。二、增加施工津贴项目。（一）施工津贴是补偿员工在流动施工时的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。（二）发放范围：1除两级班子成员外

2、的部门管理人员（不含设计院员工）；2国内项目班子成员；3派驻项目的部门管理人员（材料员、安全员、质量员等）；4通过校园招聘的新员工；5工勤人员；6其他由公司批准的人员。（三）发放标准：单位（元）总部部门副总师部门经理部门副经理部门经理助理高级经理业务经理业务主办业务助理施工津贴标准分支机构部门施工津见习贴标准新员工大专本科施工津贴标准经理助理部门经理部门副经理部门经理助理高级经理业务经理业务主办业务助理双学位施工津贴标准硕士其他职务项目经理项目副经理项目专业负责人级项目专业管理级项目辅助管理级小型项目中型项目大型项目特大型项目（四）总部工勤人员按以下标准计发施工津贴，其中后勤管-理-员参照业务

3、助理标准执行，各单位聘用的工勤人员，应按照所在区域劳动力市场情况，确定施工津贴标准，报公司审批后实施。小车司机小车司机食堂炊事员食堂炊事大客车司机（长期）（短期）（长期）员（短期）700450300450270前台350（五）计算方法：按月计发，根据考勤核算。全勤者满额发放，缺勤按天扣发。（六）发放方式：单独制表，与当月工资同时发放，由部门负责制发。三、项目经理必须具备一级注册建造师执业资格。不具备执业资格者，按原岗薪的90%计发工资。自2017年起，对仍未取得一级注册建造师执业资格的项目经理，在上年基础上，逐年递减上述标准的5%。年龄达到45周岁者除外。四、非维修收尾、结算清欠等原因，项目人

4、员跨项目兼职时，可根据实际情况，按相应标准申请另发一份岗位能级津贴。六、项目仓库管-理-员按项目辅助管理级人员核定工资标准，暂不享受福利津贴，由物资管理部门考核后，由部统一制表发放工资。新招收的仓库管理类高校毕业生按见习员工标准进行管理。七、规范过节费发放管理。元旦节、“五一”劳动节、“十一”国庆节过节费根据本次节日与上次节日之间的出勤情况计发，春节、“三八”妇女节、“八一”建军节过节费全额发放。八、调整在校生实习补贴。（一）发放对象：已与公司签订就业协议、由公司安排实习的在校生。（二）发放标准：本科1000元/月、双学士1200元/月、硕士1400元/月。（三）发放管理：实习生与公司签订实习协议，提供学生证、身份证、学校推荐信等有效证明文件后，由人力资源部制表根据出勤情况计发。九、本次薪酬修订意见，自2017年7月1日起执行。公司今后对薪酬制度进行统一修订、发布新办法时不再执行。