安监处内部制度.docx

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1、安监部工工作职责责一、依照照上级安安全管理理要求，制定和和完善本本矿安全全管理制制度，并并有效监监督执行行。二、参加加工程设设计审查查、作业业规程的的会审及及审批。三、牵头头搞好井井下现场场的安全全质量标标准化工工作，组组织每旬旬一次的的安全质质量大检检查。四、管理理人员经经常深入入现场，完成好好盯面安安全检查查、安全全质量标标准化检检查和作作业人员员安全行行为规范范检查、事故隐隐患的排排查等现现场管理理工作，并落实实好现场场班评估估。五、积极极组织对对人身事事故的追追查认定定，并严严格按照照安全全管理奖奖惩条例例有关关规定对对责任者者提出处处理意见见，严格格执法。六、管好好用好安安全奖励励基

2、金，充分运运用经济济管理手手段，促促使各项项管理工工作到位位，促进进安全状状况的稳稳定发展展。七、与有有关单位位共同开开展安全全教育活活动、安安全培训训等基础础性工作作。八、制定定下发年年度、月月度各单单位安全全质量目目标，并并负责全全过程监监督考核核。综合组工工作职责责1、负责责安全管管理制度度制定，协助党党政办起起草安全全文件、总结汇汇报材料料和领导导有关安安全方面面讲话材材料。2、负责责安全风风险抵押押考核与与奖励兑兑现、发发放工作作。3、负责责安全绩绩效考核核与奖励励兑现、发放工工作。4、负责责职工个个人安全全账户考考核与奖奖励兑现现、发放放工作。5、负责责安全质质量结构构工资考考核。

3、6、负责责上报每每月“争优创创先”12张张报表。7、负责责上报每每月管理理人员入入井带班班统计。8、一周周两次井井口检查查。9、一周周两次井井下检查查。10、负负责工资资表收发发工作。备注：227项项每月33号前上上报有关关单位。综合组工工作职责责1、每月月初4日日前负责责队组班班组建设设考核。2、负责责部门工工资二次次分配。3、负责责办公用用品、劳劳保用品品的领发发工作。4、负责责部门每日考勤勤考核工工作；月月底负责责安排下下月值日日表；负负责安监监站考勤勤。5、负责责每旬公司司安全例例会及部部务会议议记录。6、每月月3号前负责责“三违”登记及及罚款处处理的具具体业务务工作。7、负责责上报部

4、部门联责责考核。8、其他他一切代代办事项项。技术组工工作职责责1、负责责全公司司员工安全全培训和和建档工工作，包包括“三违”人员的的培训。2、负责责有关安安全技术术资料的的管理工工作。3、协助助有关单单位组织织开展安安全宣传传教育活活动。4、负责责对特殊殊工种和和矿管工工种人员员的换、发证工工作。5、负责责“一通三三防”安全技技术的监监督检查查。6、负责责作业规规程和安安全措施施的审批和和建档管管理工作作。7、负责责组织好好内部业务学学习，并并做好记记录。8、负责责全公司司安全质质量标准准化管理理工作。9、负责责安全管管理安全全质量标标准化工工作。10、安安全质量量标准化化的检查查、评比比、考

5、核核工作。11、负负责应急急预案编编制、建建档、考考核。12、负负责全公公司A、B级事事故隐患患整理、上报工工作。信息中心心工作职职责1、负责责全公司司安全信信息管理理工作。2、负责责隐患、“三违”的筛选选、整理理、上报报工作。3、负责责井下群群监网员员的接待待工作。4、负责责各级领领导和“三员两两长”上岗挂挂牌工作作。5、坚持持24小小时不间间断工作作，接受受安监员员和检身身员汇报报，按规规定做好好记录。6、接到到重大事事故报告告后，要要立即通通知有关关领导及及人员，并尽快快搞清事事故程度度，掌握握抢救进进程，认认真做好好记录。、安监站工工作职责责1、负责责盯面安安监员和检身身员的日日常安排

6、排和管理理。2、负责责采、掘掘、开工工作面安安全质量量班评估估工作。3、负责责入井人人员的检检身工作作。4、负责责作业现现场安监监员安全全责任制制落实检检查。5、督查查工作面面安全质质量、干干部工人人安全行行为、重重点工程程干部跟跟班等。6、不定定时、不不定点正正常查岗岗和突击击查岗。7、负责责井下CC级隐患患的筛选选、整理理、验收收工作。8、参加加公司各各类事故故的现场场勘察、调查和和追查处处理工作作，并做做好相关关记录。9、负责责整理大大检查和和日常安安全检查查材料及及复查隐隐患的整整改，并并收集整整改“三定”表。10、负负责组织织参加公公司安全全大检查查和上级级对公司司安全检检查相关关工

7、作。安监部工工资奖金金分配办办法为了调动动职工的的积极性性，充分分发挥工工资分配配的激励励作用，根据矿矿工资分分配政策策，结合合我处实实际，特特制定本本办法。一、工资资分配的的原则1、坚持持“安全第第一”的原则则。将超超额工资资作为安安全结构构工资，依据安安全业绩绩进行考考核分配配。2、坚持持“按劳分分配，多多劳多得得”的原则则。3、坚持持责任和和利益紧紧密挂钩钩的原则则。4、坚持持公开、公平、公正的的原则。5、坚持持民主的的原则。6、坚持持干部与与工人分分开的原原则。7、向一一线倾斜斜的原则则。二、为充充分发扬扬民主，保证工工资分配配的公平平、合理理，成立立工资分分配领导导组：组长：部部长成

8、员：副副部长组长三、分配配办法1、分块块考核。根据岗岗位及责责任大小小将全处处分为66块，分分别是：部领导；安监站站；检身身工；大大班科员员；小分分队；地地面人员员。2、计算算方法：各块分分别以本本块加权权平均的的岗位（各工种种岗位工工资减1100元元后）、技能工工资乘以以在册人人数，作作为本块块的基础础工资总总额；人人均日超超额工资资（加岗岗位工资资1000元）乘乘以本块块在册人人数为本本块超额额工资总总额，各各块分别别制定各各自的打打分考核核办法进进行二次次分配。根据责利利挂钩的的原则，处、科科干部的的超额工工资正职职为全处处人均超超额工资资的2倍倍，副职职为1.9倍。安监站站站长超超额工

9、资资为本块块人均超超额工资资的1.6倍，副站长长为本块块人均超超额工资资的1.4倍。小分队队队长为为本块人人均超额额工资的的1.6倍倍，副队队长为11.4倍倍。各业业务组长长为本块块人均超超额工资资的1.2倍。核算员员按大班班奖金基基数的880%。如出现加加奖或扣扣罚项目目时，在在各块总总额中加加奖或扣扣款。婚、丧、工伤、病假、探亲按按国家规规定享受受有关待待遇。受受组织派派遣出差差、学习习、培训训按正常常出勤享享受奖金金。结余部分分主要用用以支付付超出勤勤职工工工资，也也可对有有贡献职职工进行行奖励，其余部部分全部部纳入小小班二次次分配。四、考核核内容发生以下下几方面面问题，分别扣扣款如下下

10、：1、发生生轻伤事事故扣款款10000元（处领导导20%，站、科领导导30%，块内内工人550%），扣款款纳入处处节余工工资。2、发生生严重“三违”扣款5500元元（600%由本本人承担担，其余余由站长长承担110%，分管站站长承担担20%，组长长10%）。3、对事事故负有有主要责责任罚款款3000元（本本人承担担）。4、在矿矿精神文文明或地地面标准准化检查查中，出出现扣分分项目，根据责责任区划划分，由由责任人人本人承承担。5、因工工作失误误受到上上级领导导批评或或处罚，由本人人和处主主要领导导、分管管领导承承担。五、几点点要求1、工资资奖金分分配必须须及时上上墙公布布，接受受职工监监督。2、

11、本办办法经处处职代会会通过之之后方可可执行。3、对直直接责任任者的扣扣款，一一次不得得超过本本人应领领工资总总额的220%，其余部部分实行行责任株株连，由由领导和和块内其其它人承承担。4、各块块必须制制定详细细的二次次分配考考核办法法。安监处干干部值班班制度一、调度度值班人人员实行行24小小时值班班制，即即当日早早8时至至次日早早8时。二、值班班人员要要严守工工作岗位位，及时时认真处处理好事事故抢救救、事故故追查和和查岗等等安全工工作事宜宜。三、值班班人员要要负责本本处安监监员的班班前班后后会学习习、工作作安排，并认真真做好记记录，遇遇有遗留留问题当当班必须须交清。四、值班班人员要要指挥组组织

12、处理理安全生生产中的的疑难问问题和挡挡手问题题，做到到处理隐隐患及时时。五、值班班人员有有特殊情情况不能能到位时时，须在在值班前前一天向向处领导导请假，否则以以脱岗论论处，罚罚款处理理。安监部信信息工作作制度一、坚持持“严肃、认真、准确、及时”的工作作原则，使每一一条隐患患在最短短时间内内解决。二、认真真对各级级管理干干部和安安监员填填写的信信息表进进行隐患患筛选、“三违”登记、重大问问题立即即向部领导汇汇报。三、隐患患整改完完毕，通通知有关关人员进进行验收收和复查查。四、做好好公司、部（科科）、队队各级干干部下井井信息卡卡的登记记，并对对信息表表内“三违”抄报监监察科。五、做好好各类报报表的

13、抄抄报工作作。六、严格格执行交交接班制制度，做做到不空空岗，不不脱岗，杜绝各各类责任任事故。处务会制制度一、处务务会每月月上旬召召开，由由副处长长主持，科级干干部及业业务组长长参加。二、会议议内容总总结上月月安全工工作，安安排部署署下月安安全工作作。三、研究究分析安安全管理理动态，针对性性制定安安全管理理措施。四、处务务会由综综合科负负责记录录。事故汇报报制度一、矿井井发生重重伤以上上人身事事故和二二级以上上非伤亡亡事故，安监当当日调度度必须及及时向矿矿总调度度进行汇汇报，并并经处当当日值班班领导将将事故经经过及时时了解后后，通知知当日调调度员向向总公司司安监调调度进行行汇报。二、矿井井发生轻

14、轻伤事故故和三级级非伤亡亡事故，当班调调度员必必须认真真做好记记录，并并向处当当日值班班领导进进行汇报报。三、凡矿矿井当日日内发生生的人身身事故，处值班班领导同同监察科科一起进进行及时时认真追追查，并并做好记记录。四、凡矿矿井当日日内发生生的非伤伤亡事故故，处有有关领导导按矿调调度通知知要求，及时参参加矿调调度组织织的追查查会并做做好记录录。五、各类类事故追追查处理理结果要要及时公公布、通通报，并并按矿安安全奖惩惩条例落落实处分分、处罚罚决定。人身事故故追查制制度一、凡当当日发生生的各类类人身事事故，经经处值班班领导认认定需进进行追查查的，监监察科必必须有一一人参加加事故追追查会。二、参加加事

15、故追追查会人人员，必必须认真真配合好好处、科科领导进进行事故故追查分分析，并并做好详详细记录录。三、在事事故分析析记录中中，必须须认真详详细地填填写各项项记录内内容，不不能出现现缺项不不填或记记录不清清、不全全现象。四、在事事故追查查中，必必须严肃肃认真进进行对事事故的追追查分析析处理，坚持“三不放放过”的原则则，一经经定案，及时处处罚。五、凡影影响面大大、涉及及面广的的重大事事故，必必须及时时将处理理结果通通报全矿矿。安监处调调度工作作制度1. 做好上上传下达达工作对对各类文文件接收收须在调调度文件件接收登登记本上上登记清清楚时间间、内容容，另交交综合科科登记，由综合合科根据据文件内内容转发

16、发给相关关领导。（组长长负责）2. 上级部部门及本本单位召召开会议议，必须须掌握好好会议地地点、时时间、内内容及时时登记清清楚并通通知主要要领导及及参会人人。（组组长负责责）3. 接收安安全员及及队级以以上干部部下井现现场带班班汇报要要详细登登记。4. 对“三员两两长”登记要要认真负负责，为为了月底底考核提提供准确确数据，避免有有误。（组长负负责）5. 对所有有大班人人员签到到要严格格认真，要做到到上班时时间准确确，不得得随意更更改，各各科长组组长未向向调度说说明原因因一律打打“”正正常休息息写“休休”。不不负责任任后果自自负。（组长每每日查看看）6、 安安监调度度综合台台帐由当当班调度度员根

17、据据安全员员汇报隐隐患进行行筛选后后由组长长审阅后后上处早早晚会进进行汇报报。7、接到到地质构构造、搬搬家、倒倒面及其其它方面面的上报报，要了了解详细细情况及及时向处处值班领领导和主主要领导导安监处处长汇报报情况。（当班班调度员员）8、接收收到严重重隐患及及时汇报报人在现现场进行行组织相相关单位位及时处处理，及及时向处处领导和和主要领领导安监监处长汇汇报现场场处理情情况。并并做好记记录，电电话通知知有关单单位深入入现场进进行排查查处理。（当班班调度员员）9、人身身事故非非伤亡等等级事故故上报由由调度组组长与处处主要领领导和分分管领导导协商沟沟通后，经上级级领导同同意后方方可上报报，不得得私自乱

18、乱报。上上报必须须与监察察科登记记一致。（由组组长负责责）10、网网上下载载的各类类通知文文件，严严格按照照下载程程序进行行下载、批阅（首先分分管科长长审批，其次安安监副处处长审批批，最后后安监处处长审批批）。安监部规规程、措措施管理理办法一、全公公司各队队组规程程、措施施的审批批由技术术组组长长（主管管技术员员）负责责，在批批示时同同时登记记上帐。二、由技技术组负负责接收收采、掘掘、开、机、运运、通、安各队队组审批批后的规规程、措措施，并并将接收收日期登登记在台台帐上。三、采、掘、开开、安的的规程、措施必必须在开开工前圆圆班向安安监员贯贯彻下去去并签字字，然后后填写评评估表要要素交信信息中心

19、心，要素素表上标标注开工工日期。四、信息息中心负负责填写写每班的的评估表表要素，在接到到技术组组的新要要素后必必须及时时更换，否则追追究责任任。五、在以以上工作作结束后后，所有有的规程程、措施施必须由由技术组组负责建建档、存存档，确确保上级级有关部部门检查查时备用用。六、技术术组人员员下井后后认真比比照规程程、措施施检查，如有与与规程、措施不不符情况况及时向向技术组组组长、部领导导汇报处处理，否否则出现现问题追追究技术术组专职职人员责任。七、每月月公司对对队安全全工作评评估及每每月下旬旬技术组组要认真真检查队队组规程程、措施施贯彻、考试情情况，对对不合要要求的扣扣罚主技技术员，并及时时纠正。八

20、、对不不执行以以上规定定影响生生产的人人员，发发现一次次罚款550元。九、同时时执行上上级作业业规程管管理细则则和公司司规程、措施管管理办法法。安监处内内部安全全培训实实施办法法为了进一一步提升升我处的的整体素素质，打打造一支支过硬的的安监队队伍，达达到技术术技能精精、安全全素质高高、监督督检查能能力强、提高工工作质量量的目的的，并形形成浓厚厚的学习习氛围，为矿井井的安全全生产发发挥更加加积极的的作用，根据公公司及我我矿全员员安全培培训的要要求，结结合本处处实际，特制定定本办法法。一、培训训形式内部培训训分为自自培和外外培两种种形式。1、自培培（1）每每周二下下午为自自培时间间，由技技术科或或

21、质量科科牵头组组织，统统一进行行内部学学习培训训，时间间不少于于1小时时。（2）除除周二下下午的培培训，日日常培训训由各科科科长或或组长组组织自行行培训学学习。（3）安安监站盯盯面安全全员的培培训由安安监站自自行组织织利用班班前班后后会时间间进行，并制定定出相应应的培训训计划，做好培培训记录录。（4）安安全小分分队由队队长组织织日常的的培训工工作，并并做好培培训记录录。2、外培培（1）按按年初职职教办制制定的培培训计划划，逐月月参加公公司的培培训学习习。（2）参参加公司司培训的的学员不不得冒名名顶替和和无故不不参加培培训学习习。（3）参参加公司司培训的的学员要要遵守纪纪律，认认真学习习，对培培

22、训结束束后没有有取得合合格证或或被培训训单位除除名的人人员，除除给予2200元元处罚外外，同时时扣除当当月全部部奖金，次月培培训时自自带培训训费重新新进行培培训。（4）没没有取得得培训合合格证或或被开除除的人员员要纳入入安监处处内部考考核之中中。二、培训训内容1、采掘掘开工作作面的作作业规程程2、矿井井质量标标准化检检查评分分标准3、安全全知识4、安监监员检查查的岗位位职责5、上级级有关安安全文件件三、参加加人员处领导、四科一一站、一一分队全全体人员员（即技技术科、综合科科、监察察科、调调信科、安监站站全体站站长、安安全小分分队全体体）四、培训训要求1、每周周二的下下午为规规定的培培训时间间，

23、如有有特殊情情况另行行通知。2、无特特殊原因因，任何何人不得得缺席培培训，有有事向处处领导请请假。3、业务务学习时时不得迟迟到、早早退，遵遵守纪律律。4、业务务学习将将建立签签到簿，进行签签到登记记。5、所有有参加培培训学习习的人员员，要带带上笔记记本，做做好学习习记录。6、每月月最后一一周的周周三为考考试时间间，并将将考试成成绩公布布。五、奖罚罚1、每月月的考试试，根据据成绩按按科、按按个人排排出名次次，对于于成绩优优秀的科科室和个个人分别别给予一一定奖励励（科室室按均分分排名），对不不及格人人员给予予30元元罚款。2、每月月的考试试成绩将将记录建建档，作作为年底底评模、评先的的依据之之一。

24、3、无故故缺席培培训者，每月一一次扣罚罚30元元。“三违”学习班班管理制制度一、“三三违”学习班班由技术术科负责责管理，要建立立学员基基本情况况和违章章主要情情节登记记，并建建立签到到簿，实实行上下下午签到到。二、学习习班要根根据学员员违章具具体情况况，安排排学习内内容，并并采用自自学、讲讲学和录录相教育育等形式式，对学学员进行行安全法法规、制制度、标标准及其其它有关关提高自自身素质质的安全全教育。三、学员员在学习习中、末末期要组组织进行行检查、考试、亮相等等“过六关关”工作。四、学员员学习期期间，要要落实帮帮教措施施。五、学员员学习结结束后，技术科科要负责责对学员员学习期期间表现现、考试试试

25、卷进进行保存存。安全监督督检查管管理制度度为了进一一步规范范安全监监督检查查工作，抓好不不同时期期的安全全重点工工作，促促使安全全监督检检查程序序化、制制度化、规范化化特制定定本制度度。一、隐患患排查：1、监察察科负责责安全监监督检查查工作的的具体安安排，每每旬一次次牵头组组织通风风区、机机电科及及生产科科、矿调调度、地地质科各各职能科科室对井井下进行行隐患排排查。2、每月月一次对对煤运公公司、排排矸公司司、机检检公司、后勤公公司等地地面单位位，进行行隐患排排查。3、牵头头对全矿矿节假日日放假前前、开工工前的安安全监督督检查工工作安排排。4、对查查出的隐隐患问题题进行筛筛选、“三定”、落实实。

26、对查查出的一一般隐患患及时落落实、及及时复查查验收，做到闭闭合管理理，统一一排名排排队，总总体考核核。对一一般隐患患按“三定”时间，监督隐隐患单位位整改，并做好好复查、验收、考核、排名排排队通报报工作。5、对查查出的重重大隐患患，要建建立隐患患排查档档案，做做到一档档一卡、规范管管理，并并落实好好安全防防范措施施和应急急预案。6、对各各单位隐隐患排查查、自查查自检情情况进行行落实，认真收收集隐患患排查“三定”表，抓抓好隐患患排查的的闭合管管理。二、安全全检查1、牵头头组织大大班人员员不定时时的安全全查岗，特别是是节假日日、双休休日、交交接班时时间对井井下薄弱弱环节及及边远作作业场所所，进行行安

27、全查查岗活动动。2、负责责处小分分队的活活动安排排，采取取适时、灵活、多样等等手段，对职工工的行为为规范、劳动纪纪律及安安全隐患患的排查查、复查查等全方方位进行行检查。3、积极极配合上上级安全全大检查查及集团团公司安安监局小小分队来来矿安全全查岗等等检查，对查出出的问题题负责“三定”落实、整改、复查上上报。4、配合合火工办办每月进进行一次次火工品品检查，要严格格按照矿矿火工工品管理理制度检检查标准准进行行隐患排排查。对对查出的的问题进进行监督督、落实实整改。5、配合合地质科科适时抓抓好矿井井周边小小煤窑的的治理整整顿工作作。并在在封堵、炸毁小小窑过程程中监督督火工品品使用情情况，做做好记录录。

28、6、配合合防汛办办抓好“雨季三三防”工作。对全矿矿防汛情情况进行行适时监监督、检检查工作作，并参参与防汛汛工程的的验收等等工作，做好相相关记录录。7、配合合相关单单位抓好好五管要要害场所所的检查查，并严严格按照照五管管要害场场所检查查标准进行检检查。三、事故故追查1、严严格事故故追查制制度认认真对各各类事故故追查，大事故故不过天天、小事事故不过过班，对对各类事事故及时时分析清清原因、查明责责任者，制定好好防范措措施，并并做到及及时通报报。2、严严格安全全处罚条条例认认真对各各类事故故责任及及三违人人员进行行严格处处罚，并并做好统统计为安安全考核核提供依依据。安全督查查小分队队活动制制度一、安全

29、全小分队队实行矿矿井生产产日每日日活动，所查内内容为：工作面面安全质质量、干干部工人人安全行行为、重重点工程程干部跟跟班等。二、安全全小分队队安全活活动原则则上在夜夜班进行行，采取取不定时时、不定定点正常常查岗和和突击查查岗。小小分队所所查三违违要造册册登记，所查隐隐患必须须进行“三定”处理。三、小分分队活动动其它要要求事项项执行矿矿安全小小分队动动态检查查活动管管理规定定。下井、抓抓三违制制度一、科级级干部下下井执行行矿规定定，处领领导、监监察科长长、技术术科长、调信科科长每月月下井115天以以上，其其中丙甲甲班不少少于8个个。安监监站站长长每月下下井188天以上上，丙甲甲班不少少于9个个。

30、安监监站副站站长每月月下井119天以以上，丙丙甲班不不少于110个。各科科科员（监监察科、技术科科）每月月下井112天以以上，综综合科每每月下井井10天天以上。二、小分分队及安安监站安安全员按按矿当月月出勤天天数出勤勤，完成成盯面检检查和安安全查岗岗任务。三、全处处干部和和工人每每月每人人抓三违违3人次次以上。四、全处处下井、抓三违违由信息息中心负负责登记记、统计计，月底底造册报报送各科科（站）进行安安全结构构工资考考核分配配。安监处整整顿劳动动纪律的的27条条规定为加强安安全管理理，强化化我处的的整体形形象和66S精细细化考核核，特制制定以下下考核制制度：1、 处领导出出勤每日日记100分，

31、下下井加55分，不不出勤不不记分，月底按按总得分分分配奖奖金。2、 在工作期期间“三打一一下”、喝酒酒者，经经发现一一次，扣扣本科科科长500元。3、 安监处所所有人员员每月考考试一次次，有一一次未组组织考试试扣技术术科、质质量科科科长各550元（技术科科长、质质量科长长二人协协调组织织考试）。4、 没有特殊殊情况无无故不参参加考试试者扣1100元元。5、 处、站值值班领导导当班发发生任何何事故和和上级领领导交给给的任务务，交班班时未交交清或不不交时造造成失误误，扣当当日值班班者1000元。6、 安监站正正、副站站长全月月下井不不得少于于18天天，跟班班不得少少于9天天，抓安安全员“三个”，与

32、安安全员谈谈心3人人/次，少少一次扣扣50元元。7、 小分队在在安全活活动月期期间下井井跟班不不得小于于5次，少一次次扣1000元。8、 小分队下下井天数数不得少少于矿规规定报工工天数，少一天天扣1000元。9、 小分队66月份抓抓三违1150人人次，平平时每月月1200人，少少一次扣扣50元元，抓三三违总数数内每有有10人人次抓的的质量太太低，扣扣1000元。10、 技术科每每周二组组织一次次大班人人员业务务学习（因当日日有事不不能组织织学习时时，事后后应另行行补学），有一一次未组组织学习习，扣技技术科1100元元。11、 安监处所所有大班班人员，在领导导提问的的应知应应会问题题，若回回答不

33、上上来者扣扣30元元。12、 安监处所所有大班班人员出出勤天数数不得少少于矿报报工天数数，不够够者扣1100元元。13、 矿、处领领导安排排的工作作任务未未及时完完成者，扣1000元，较大任任务未完完成下班班者，扣扣2000元。14、 安监处所所有下井井人员达达不到处处规定天天数者、抓三违违不够者者，每少少一次扣扣50元元。15、 安监处所所有当日日下井人人员在当当班内，所去的的队组及及经过路路线发生生事故，根据情情节处罚罚10005000元。16、 因责任心心不强造造成影响响，根据据情节轻轻重处罚罚100010000元元。17、 调度建立立大班人人员下井井登记台台帐，下下井人员员下井前前应向

34、调调度汇报报，到了了地点汇汇报工作作面所存存在较大大隐患、支护方方面重大大隐患，否则按按未下井井处理，调度在在登记时时，应做做到实事事求是，不得弄弄虚作假假，过后后补报等等情况，发现一一次扣550元。18、 调度对签签到要认认真，不不得过后后补签，不得弄弄虚作假假，发现现一次扣扣当班调调度员1100元元。（上上午8：30分分，下午午15：30分分，不来来者画XX）。19、 处领导及及科员上上班期间间外出不不向调度度汇报去去向者，发现一一次扣550元。20、 所有大班班人员有有事不请请假无故故旷工者者，有一一次扣550元。21、 所有大班班人员不不能在井井底车场场等待消消卡，发发现一次次扣100

35、0元。22、 所有大班班人员不不下井交交信息表表者，经经发现，扣本人人1000元。23、 信息站私私自收下下不下井井交信息息表者，扣当班班收表人人3000元。24、 下井和抓抓三违达达不到处处规定天天数和人人数，如如信息站站私自更更改，扣扣信息站站3000元25、 信息站私私自放其其他人抓抓的三违违（未经经领导同同意），发现一一次扣3300元元。26、 下井人员员出坑后后，交信信息表，若信息息站无人人到窗口口接收，发现一一次扣1100元元。27、 开会期间间手机响响、接打打电话者者，发现现一次扣扣50元元，组长长以上手手机全天天24小小时开机机，有一一次步接接电话扣扣10元元。安监员汇汇报制度

36、度一、执行行“三汇报报”制度，即：开开工前、班中、收工前前各进行行一次工工作面安安全生产产情况汇汇报。汇汇报内容容包括：两长两两员到岗岗情况、工作面面安全质质量及存存在隐患患问题、作业现现场发生生的各类类事故及及严重三三违等。二、“三三汇报”时间按按规定时时间进行行。具体体由安监监站进行行确定，台帐进进行明确确记录。三、安全全汇报必必须真实实可靠，信息中中心对安安监员现现场汇报报出的重重大安全全问题必必须落实实安全措措施，并并向部及及公司调调度室进进行汇报报。政治业务务学习制制度一、政治治学习和和业务学学习分别别在每周周五、周周二进行行，由支支部书记记和主任任工程师师分别主主持，全全处干部部及四科科一站、一队人人员参加加。支部部干部和和技术科科业务组组长负责责记录。二、政治治学习根根据矿党党委下达达的政治治理论学学习提纲纲进行，业务学学习主要要学习作作业规程程、岗位位标准及及其它有有关技术术管理知知识。三、政治治学习和和业务学学习要紧紧密联系系思想、工作实实际，抓抓好工作作措施制制度和存存在问题题整改，提高工工作质量量和效率率。