WTO与人才市场的挑战.docx

《WTO与人才市场的挑战.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《WTO与人才市场的挑战.docx（62页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、WTO与与人才市市场专辑辑高教研研究周周报(增刊)20001年10月30日安徽大学学高等教教育研究究室编WTO对对中国人人才的冲冲击黄亨煜煜(1007)未来人才才市场的的变革(1108)入世如何何留住高高素质人人才白隽滢滢(1009)透视我国国加入WWTO对对人才市市场的挑挑战与机机遇(1110)“入世”与人才才培养(1110)WTO哪哪些人将将大展身身手?(1111)“入世”后我国国就业形形势如何何(1122)入世后，就就业环境境怎么样样?(1133)入世后就就业市场场4大趋势势(1144)入世：如如何应对对人才争争夺战(1115)入世：人人才首当当其冲(1115)专家认为为：入世世后人才才

2、制度将将变革(1116)中国人才才面临“零距离离竞争”(1177)“入世”后九种种人才供供不应求求(1177)两类人才才：商务务外交家家、行业业的专家家(1177)经贸人才才更要讲讲特色(1117)WTO与与中国人人才科技技教育(1118)制定人才才发展战战略(1118)上海为“入世”早作准准备加加紧培养养WTOO高级人人才(1119)应对“入入世”，留住住人才(1120)入世后我我国最缺缺的人才才类型(1120)入世，对对大学生生就业的的影响(1120)引进外脑脑增强师师资加加快培养养急需人人才(1220)快快打造造新型人人才教教育改革革迫在眉眉睫(1221)人才市场场须重新新定位(1121

3、)学历低未未必就业业难(1221)在中国加加入WTTO第一一时间跨国公公司挖掘掘中国大大学资源源(1222)用人分配配制度将将要不断断创新(1122)熟悉世贸贸规则的的人才仅仅九个(1123)入世后传传统产业业人才有有望再现现繁荣(1123)入世后，什什么人才才最受欢欢迎?(1233)入世后将将年增111766万就业业机会(1123)上海计划划3年培训训千名WWTO专专门人才才(1233)“入世”后我们们如何就就业(1224)人才市场场将迎来来“洋对手手”(1244)五年缺口口1000万(1255)决不培养养“只会开开发票的的人”(1255)入世催热热软件人人才战(1126)入世带来来利好用人

4、趋趋于务实实(1266)加入WTTO后要要重点开开发六类类人才(1126)山东省WWTO专专业人才才培训工工程启动动(1277)中国有了了政府管管理学院院(1277)WTO对对中国人人才的冲冲击黄亨亨煜中国国加入WWTO，既既有机遇遇也有挑挑战，从从最近几几年对我我国企业业的人才才冲击来来看，挑挑战远远远地大于于机遇。这方面面的冲击击主要表表现在如如下九个个方面：为新新规则付付出代价价我国加加入WTTO，说说到底其其实就是是接受与与国际市市场相接接轨、相相融合的的“市场游游戏规则则”。在加加入WTTO之后后的相当当长的一一段时间间里，我我们是要要花血淋淋淋的代代价去学学习和接接受“国际化化的市

5、场场游戏规规则”。“市场规规则”的观念念将会冲冲击人心心、深入入人心，直直到完全全融入到到人心。此外，随随着“市场规规则”的变化化，人们们的道德德观念、法律意意识、就就业规则则等各个个方面也也都会产产生相应应的变化化，诸如如“竞业避避止”、“商业秘秘密保护护”等方面面的法律律必将也也会很快快地出台台。人才才流失继继续加剧剧各类企企业的人人才流失失将会进进一步的的加剧。人才将将呈梯形形分层次次流动。人才的的主要流流向将会会按如下下的方向向：国有有企事业业民营企企业外商合合资企业业原本土土外商独独资企业业新进入入的外商商独资企企业最终成成为国际际通用性性的人才才。在这这一个流流动之中中对于国国有企

6、事事业单位位来说是是很不利利的。外外商投资资企业从从国有企企事业单单位挖的的人才主主要是专专业技术术人员，尤尤其是市市场上稀稀缺的专专业技术术人员。民营企企业不但但要从国国企挖专专业技术术人员，而而且也会会从外企企挖专业业技术人人员。人工工成本大大幅提高高我国的的人才劳劳动力的的价格肯肯定从总总体上将将大幅上上扬，这这样就会会大幅度度地提高高企业内内的人才才劳动力力的成本本，尤其其在高科科技产业业，人工工成本的的提高将将势在必必行。海外人才才冲击内内地入世世之后带带来的就就业机会会中有很很大一部部分是目目前国内内的人才才素质难难以适应应的，如如外贸、金融等等行业的的人才需需求都很很大，但但国内

7、的的人才素素质一下下子还是是跟不上上的。港港台人才才将会大大量地进进入大陆陆，尤其其在各个个沿海城城市。部部分高级级管理职职位及国国际贸易易业务职职位、文文秘职位位在短期期内将被被港台的的人才所所占据。人才价格格差异拉拉大目前前在大学学毕业生生分配中中，ITT及其相相关专业业毕业生生的价格格大致在在30000元到到80000元之之间，其其中以440000元到50000元元比较多多见；而而同样是是本科毕毕业学习习机械、农业比比较传统统的专业业的人，毕毕业后能能找到月月薪20000元元左右的的工作可可能就不不大多了了；学习习文、史史、哲等等专业的的毕业生生能找到到15000元钱钱左后的的工作就就很

8、不错错了。预预计，入入关后国国际贸易易人才、IT相关关的高科科技人才才、医药药生物类类高级人人才、外外语人才才将会变变得特别别紧俏与与吃香，这这类人才才的价格格也必定定会突飞飞猛进地地上涨，同同等学历历不同专专业之间间薪酬差差异会进进一步拉拉大。资格证证书开始始吃香国际通通用的职职业资格格证书将将会变得得吃香，企企业将从从目前对对文凭的的重视，不不断地转转变到对对各种各各样的洋洋证书的的重视。并且可可以预言言，在我我国国内内除了目目前国家家人事部部和国家家劳动部部颁发的的各种专专业技术术证书外外，我国国自行组组织的商商业性的的民间考考证机构构将会不不断出现现，从而而不断产产生属于于我国企企业自

9、主主知识产产权的类类似与“微软论论证”的我国国企业内内的各种种实用技技术的论论证。它它不需要要政府认认定，只只要企业业内认定定就可以以了。跨地域域流动加加快人才的的地区流流向主要要表现为为：贫困困地区较发达达地区发达地地区中小城城市大中城城市核心城城市国际社社会这样样的一种种流动的的趋向；不发达达地区的的人才流流失现象象会进一一步加快快，同时时由于中中国属于于发展中中国家，在在许多条条件方面面不如欧欧美国家家，国内内的人才才流失也也会加快快，尤其其在入关关后的出出国签证证将会更更加简便便，国内内人才流流出将远远远大于于流入的的现象是是完全可可以预见见的。失业大军军冲击市市场估计计我国在在入世后

10、后的失业业人数将将达17亿人，约约占全国国劳动力力的288，这这一个数数字是非非常惊人人的。目目前美国国的失业业率约为为4，台台湾的失失业率约约为5，这这么巨大大的失业业队伍在在总人数数上比许许多国家家的全国国总人口口还要多多，并且且，这些些失业人人员从总总体文化化素质上上来说并并不高，甚甚至是文文盲。因因而，社社会上低低层次的的劳动力力就会远远远地供供大于求求，低层层次劳动动力的价价格完全全可能反反而会下下降。人力力资源管管理紧俏俏现在我我们都在在说企业业的竞争争是人才才竞争，其其实不是是，企业业的竞争争其实是是人力资资源管理理制度的的竞争，有有了好的的制度就就能够吸吸引人才才前来，没没有好

11、的的人力资资源管理理制度即即使有了了人才，人人才也会会离职而而去。随随着入世世之后各各企业人人才流失失的不断断加剧，人人力资源源管理制制度的重重要性必必将全面面而深刻刻地被企企业所认认识。更更多的企企业会重重视学习习现代企企业人力力资源开开发与管管理的制制度，并并且会不不断地借借助于专专业顾问问公司的的力量，建建立起与与本企业业相适应应的人力力资源管管理制度度。未来人才才市场的的变革我国国人口众众多，劳劳动力供供给过剩剩，加之之目前入入才市场场机制不不完善信信息渠道道不畅通通，管理理落后，因因此就业业压力比比较大。资料显显示，我我国目前前失业主主要是结结构性失失业，以以至于出出现了“人才找找不

12、到工工作，企企业招不不到合格格人才”的矛盾盾。据有有关数据据统计，我我国主要要人才市市场的人人才成交交率比较较低，突突出表现现为人员员供给的的专业技技能、素素质与企企业、组组织的人人员需求求不能对对接。近近两年来来，我国国下岗职职工就业业的难度度，很大大一部分分原因也也在于技技能的缺缺乏。加加入WTTO，随随着经济济的全球球化，新新技术的的采用，技技能工取取代非技技能工的的现象将将随处可可见，社社会对技技术人才才的需求求更加旺旺盛。专家家认为，WTO的游戏规则，更有利于技术在全世界范围内的传播和扩散，因此有些工作岗位将应运而生，有些工作岗位将消失，工作组织也将发生变化。竞争的压力和劳动分工的变

13、化要求公司采用灵活的工作组织结构，就是说，赋予工人，尤其是基层工人更大的责任。他们应具有高水平的技能，并且是多面手。另外外，从结结构上讲讲，WTTO将会会对中国国目前的的“弱势产产业”和“强势产产业”的就业业形成不不同的影影响。对对于弱势势产业，主主要包括括农业中中的粮食食作物、肉类、禽类、饲料业业，国内内的轻型型轿车、机械设设备、其其他一些些制造业业（如烟烟草）、金融保保险等服服务业的的就业将将产生负负影响；而对于于强势产产业，主主要指农农业中的的茶叶、棉麻、服装鞋鞋帽等纺纺织业、家电产产品等行行业的就就业将产产生积极极影响。因此，加加入WTTO还将将进一步步推动经经济结构构的调整整和就业业

14、结构的的变化，即即人才在在不同行行业之间间的转移移和人员员在职业业、职位位上的转转变。同同时，对对于不同同的就业业群体，WTO的影响也是多样化的。受过国外先进的现代管理教育，并有着丰富实践经验的职业经理人，以及从事热门技术专业教育的人员、名牌大学和优秀院校热门专业的人才，由于需求旺盛而将成为高收入者，其就业增长率将大大高于其他就业群体。人才市场场如何适适应WTTO？人民民大学劳劳动人事事学院院院长曾湘湘泉教授授认为，技技术的巨巨大和快快速变化化，对我我国的教教育和培培训制度度提出了了巨大的的挑战。目前我我国的人人才教育育培养缺缺乏市场场意识，没没有完全全引进竞竞争机制制，大学学对人才才市场需需

15、求的反反应不灵灵敏，我我国还缺缺乏坚实实的体制制化的培培训系统统。目前前最为要要紧的是是建立更更能适应应技能需需求变化化的培训训机制和和培训制制度，建建立技能能承认制制度，提提高培训训质量。构造市市场化、科学化化和国际际化的教教育体制制，大幅幅度提升升中国人人才的教教育和培培训水平平，进行行人力资资源的深深度开发发，是中中国加入入WTOO后面临临的最迫迫切的任任务。此外外，加入入WTOO的另一一个突出出的危机机就是人人才竞争争加剧。在这样样的人才才竞争时时代，要要建立新新的更富富有创意意的人才才激励制制度，仅仅仅依靠靠简单的的提高工工资是不不可能解解决问题题的。面面对激烈烈的人才才竞争态态势，

16、国国家、地地区和企企业都必必须考虑虑如何吸吸纳、保保护和激激励人才才，实施施人才战战略。入世如何何留住高高素质人人才白隽隽滢目前前，世界界范围内内的人才才争夺已已经相当当激烈，在在这场竞竞争中，发发展中国国家一直直处于劣劣势地位位，人才才资源占占有上的的马太效效应正在在日益凸凸显。入入世后，国国门进一一步开放放，国家家间的疆疆界越来来越模糊糊，人员员出入更更加自由由便捷，由由此而引引发的国国际间人人才争夺夺将会更更加白热热化，而而且其花花样会不不断翻新新。如果果说以前前的人才才争夺多多数是“个案处处理”的话，入入世后的的人才争争夺有可可能是“批量进进行”。WTO人才资资源共享享21世纪纪高新技

17、技术人才才短缺将将是一个个世界现现象。不不仅发展展中国家家存在着着人才短短缺的危危机，发发达国家家也同样样存在着着人才短短缺的困困扰。据据最新资资料显示示，在今今后的几几年里，美美国短缺缺高新技技术人才才高达885万人人，德国国短缺高高新技术术人才110万人人，日本本短缺高高新技术术人才220万人人。发达达国家历历来凭借借着雄厚厚的经济济实力和和优越的的科技环环境两大大秘密武武器不择择手段，巧巧取豪夺夺发展中中国家的的人才，入入世后此此种现象象会愈演演愈烈。人才竞竞争力是是国际竞竞争力的的核心内内容。人人存政举举，人亡亡政息。中国的的人才竞竞争力在在这场角角斗中到到底会处处于何种种地位，将将直

18、接决决定中国国的经济济发展与与经济实实力排名名的成败败。有研研究认为为，人才才流动率率同经济济发达程程度成正正比，而而经济的的发达程程度同经经济的开开放程度度又成正正比。即即越是开开放的国国家和地地区经济济越发达达，经济济越发达达人才流流动的频频率越快快。入世世以后，在在外国跨跨国公司司大举进进入中国国市场的的同时，中中国的人人才也同同样可以以到世界界各地去去做事情情，国家家间、地地区间、单位间间的人员员来往将将会越来来越频繁繁。留住人才才高薪薪并非惟惟一利器器人才才流动的的加快，给给我们提提出了一一个严峻峻的问题题-如何何留住高高素质的的人才。国家人人事部人人事与人人才科学学研究所所副所长长

19、吴德贵贵认为，造造成人才才外流的的原因是是多方面面的，不不同的单单位有不不同的情情况，不不同的人人员又有有不同的的动因，不不能一概概而论。因此，我我们思考考留人的的思路和和办法也也必须是是多途径径、全方方位的，绝绝不能简简单地把把人才外外流只归归结为经经济待遇遇一个原原因，钻钻进了死死胡同而而不能自自拔。只只有多招招并用，综综合治理理，才能能收到预预期的效效果。吴吴德贵认认为，事事业留人人、环境境留人、制度留留人、待待遇留人人和感情情留人等等五种办办法应当当成为留留人的基基本招数数。在社社会上一一直存在在着这样样一种认认识：高高官不如如高薪，高高薪不如如高寿，高高寿不如如高兴。话虽然然难免有有

20、些片面面，但也也的确反反映了市市场经济济下人才才的就业业观念。一些国国内公司司一直认认为“高薪 ”是争争夺人才才的惟一一利器。实际上上，今天天的人才才在某种种程度上上更看重重这个公公司有没没有他所所要开拓拓的事业业。在事事业留人人方面吴吴德贵列列举了一一个真实实的例子子：北京京的一个个比较好好的单位位争取到到了一个个博士，但但博士到到来后，又又发现没没有合适适的岗位位，于是是就安排排他到门门房待岗岗，美其其名曰“实习、锻炼”。当然然，这种种锻炼是是博士无无法忍受受的，遂遂“挂冠而而去”。这样样的例子子在国内内不胜枚枚举，也也就有了了更多的的人才“适彼乐乐土”。因此此，重视视“三人概概念”已成当

21、当务之急急。何谓谓“三人概概念”，就是是用庸人人必然排排斥能人人；用奴奴才肯定定气跑人人才；只只有德才才兼备的的领导才才能留住住才华出出众的全全才。留住人才才可以以授予股股票期权权著名名经济学学家、北北京大学学教授厉厉以宁认认为，加加入WTTO，外外国企业业进来不不可能从从本国派派大批员员工来，会会努力实实行雇员员本地化化。其好好处在于于本地员员工成本本低，熟熟悉本地地市场情情况，很很快削弱弱了对手手加强了了自己。在这种种情况下下，靠提提高工资资和外国国公司争争夺人才才是不行行的。因因为就中中国企业业目前的的效益，大大幅度提提高工资资是不现现实的。从个个人收入入来看，提提高工资资只是一一个组成

22、成部分，我我们靠什什么呢?可以给给股权。让高级级管理技技术人员员入股；让企业业职工购购股；给给突出贡贡献的人人奖励期期股。这这些股权权规定几几年后才才能出售售。由于于是股票票期权，股股票在几几年后是是否升值值，要靠靠每一个个人的努努力。这这就直接接和每个个人收入入挂钩了了。这不不但可以以减少企企业的成成本，也也能促进进企业的的发展。几年后后，股票票升值，售售出后员员工获得得了利润润，企业业并没有有增加成成本，由由社会支支付了报报酬。这这一方法法是发展展中国家家在企业业初创和和发展阶阶段独有有的。这这一点外外企就不不行了，如如果外企企公司也也给股权权，我们们也欢迎迎。中国国人持外外企公司司的股是

23、是一件大大好事，但但他们肯肯定不干干。因此此收入是是重要的的，但收收入不是是惟一的的。为了了把人才才留住，为为了把国国外留学学人员招招回来，除除了通过过各种方方式使他他们增加加收入以以外，还还要改善善工作环环境。一一些人不不愿在国国内工作作，不完完全是收收入问题题，觉得得管得太太多、太太死，限限制太厉厉害。要要改变工工作环境境，其本本质问题题是一个个公平和和效率问问题。对对于公平平和效率率我们要要有一个个新的理理解和认认识。公平来来自认同同感。每每个人都都生活在在一个群群体之中中，我是是群体的的一分子子，在群群体中是是否受到到公平待待遇，就就看自己己在这个个群体中中所处的的位置是是否认同同。比

24、方方一个家家庭有三三个小孩孩：第一一个孩子子上学时时家庭困困难，家家里只能能供他到到中学毕毕业；第第二个孩孩子家庭庭条件好好些了，家家里能供供他上大大学；第第三个孩孩子家庭庭富裕了了，可以以供他出出国留学学。三个个孩子如如果对这这种家庭庭状态是是认同的的，他们们会觉得得家庭对对自己是是公平的的，因为为他们对对家庭历历史状态态是谅解解的。如如果三个个孩子对对自己的的家庭不不认同，孩孩子们会会觉得自自己受到到不公平平待遇。又如如70年代代许多家家庭有33个孩子子，往往往是老大大穿新衣衣服，老老二穿旧旧衣服，老老三穿带带补丁的的衣服。孩子绝绝不认为为父母对对自己不不公平，因因为他们们对家庭庭的状况况

25、是谅解解的，是是认同的的。在一一个单位位中要让让人才留留住，一一定要造造成一种种气氛，让让大家对对这个群群体有一一个认同同感，大大家工作作起来心心情才舒舒畅，工工资低一一点也无无所谓了了。留住人才才制定定实施人人才战略略国家家人事部部人事与与人才科科学研究究所所长长王通讯讯认为，要要吸引、留住人人才，需需要我们们从战略略高度去去重新认认识、升升华和梳梳理过去去的有关关人才问问题的认认识、想想法、规规定乃至至政策，从从国际惯惯例的角角度去研研究如何何适应“入世”的需要要。但最最关键是是要研究究制定和和实施我我国的人人才战略略。凡战战略都是是关系到到事物发发展全局局和长远远利益的的思考。人才战战略

26、是国国家经济济社会发发展战略略中的一一个重要要组成部部分。“入世”以后，我我国不仅仅面临着着中国企企业与外外国企业业在人才才个体和和人才群群体素质质上的竞竞争，而而且还面面临国与与国在人人才战略略层面上上的竞争争。美国国前总统统克林顿顿去年五五月份给给美国国国会提出出的一份份人才引引进计划划，将原原来的每每年引进进的人才才数量111.55万人，扩扩大到 20万万人；美美国移民民小组，去去年通过过一个法法案，撤撤销外国国科技人人员在美美工作的的限制。这也是是为了留留人，是是运用法法律武器器、外交交武器留留人。英英国在220000年向信信息技术术人才放放宽了“劳动许许可证”制度。另外，芬芬兰出台台

27、了一项项政策，只只要某个个外国人人掌握高高科技，那那么对你你可以降降低税率率，降低低到当地地纳税人人的588%。国国际上激激烈的人人才竞争争态势已已经展开开，作为为即将入入世的中中国必须须尽快制制定和完完善自己己独到的的人才战战略，以以确保立立于不败败之地。要制定定人才战战略，首首先应该该注意避避免两个个问题：一般化化和雷同同化，还还要防止止空洞无无物。没没有实际际意义的的所谓“战略”。对企企业而言言，要尽尽快建立立起吸引引、留住住人才的的机制，建建立现代代企业制制度，使使企业人人事管理理走向现现代化。一些国国外先进进企业的的人才战战略可以以借鉴，比比如说摩摩托罗拉拉的人才才“本土化化”战略，

28、日日本企业业的“模仿型型人才战战略”等等。对政府府来说，应应该从国国际惯例例的角度度去研究究如何“入世”需要；注意更更新观念念，制定定出前瞻瞻性、高高屋建瓴瓴的人才才战略。与此同同时，要要抓紧以以现有法法律法规规进行清清理和完完善，尤尤其是注注意其中中与人事事、人才才有关的的法律法法规，包包括知识识产权方方面的、劳动与与社会保保障方面面的、劳劳动合同同方面的的以及外外国人力力资源中中介机构构准入方方面的等等等，从从而建立立健全更更加符合合国情、适应经经济全球球化发展展规律的的法律法法规体系系。透视我国国加入WWTO对对人才市市场的挑挑战与机机遇最近近，新华华社记者者报道了了国家人人事部宣宣布从

29、今今年100月1日起，外外资将获获准有条条件地进进入中国国人才市市场。此此前，国国家人事事部与国国家工商商行政管管理总局局联合发发布人人才市场场管理规规定的的“ 部局局令”，允许许开展人人才中介介或者相相关业务务的外国国公司、企业和和其他经经济组织织在中国国境内从从事人才才中介服服务活动动的，必必须与中中国的人人才中介介服务机机构合资资经营。外资进进入会给给国内的的人才中中介运作作带来什什么，“洋对手手”的抢滩滩确实引引起了业业界人土土以及社社会上的的关注。众所所周知，我我国的“入世”前提要要求各类类市场都都不同程程度地对对外开放放。人才才市场作作为特殊殊的中介介市场也也毫无例例外，有有条件地

30、地敞开大大门引入入外资，从从而与国国际惯例例接轨，全全面提高高人力资资源配置置市场化化的程度度。据了了解，国国外不少少著名的的人力资资源公司司早已看看好中国国内地人人才市场场这块“蛋糕”。仅以以北京为为例，该该市1440多家家人才中中介机构构去年毛毛收入达达8亿人民民币。近近年来，早早有一些些精明的的外资公公司已经经打起了了“擦边球球”，通过过设立咨咨询服务务公司涉涉足人才才中介服服务。笔笔者去年年随国家家人事部部“人才资资源高级级管理人人员培训训团”赴澳大大利亚考考察培训训，曾在在悉尼拜拜访了该该国最大大的猎头头公司-摩根根贝肯公公司。该该公司去去年营业业额达77亿澳元元，日本本、新加加坡、

31、新新西兰、香港都都有其分分支机构构，拥有有18000多名名雇员。这个公公司对我我国的猎猎头业务务十分看看好，我我们随团团成员大大都是全全国各部部、省或或省会人人才中心心的负责责人，我我们个人人的相关关资料已已被该公公司存入入其香港港分支机机构，作作为今后后寻求合合作的信信息资源源之一，可可见他们们的用心心良苦，抢抢滩经营营意识十十分强烈烈。统观观“洋对手手”的进场场，业内内人士认认为对我我国人才才服务机机构带来来的影响响大致有有如下几几个方面面。一是是人才流流动的社社会现象象将日趋趋加剧，尤尤其是外外企的高高薪招聘聘以及灵灵活的用用人机制制，使国国内的中中高级人人才流向向外企的的大公司司。二是

32、是国内人人才中介介机构的的格局将将面临“重新洗洗牌”。资信信良好、运作规规范、资资金雄厚厚的可以以抗衡或或与外资资合作经经营，而而那些规规模较小小，仅靠靠行政职职能维持持生存的的中介机机构会出出现弱弱弱联合乃乃至于关关门歇业业。三是是高层次次人才成成为今后后各城市市争夺的的主要对对象，亦亦有可能能引发留留学生的的回归潮潮。四是是人才市市场的价价格体制制将面临临大的调调整，行行业自律律以及行行业价格格协调制制将露出出水面。外资资机构抢抢滩中国国人才市市场的优优势就在在于，他他们的资资金实力力、管理理机制、服务手手段、思思维方式式以及经经营手段段，都具具有较高高的国际际市场运运作水准准。而我我国人

33、才才市场现现有的优优势则是是政府背背景、国国情熟悉悉、价格格低廉、运作成成本低。但规模模较小、资源分分散、各各自为政政、粗放放经营的的弊端仍仍然在众众多的城城市显现现。“狼来了了”固然要要引起我我们的警警视，但但要为重重要的是是如何应应对现实实，扬长长避短迎迎接挑战战。笔者者认为，现现今时代代挑战与与机遇并并存。我我们只有有在改变变观点、健全法法制、自自我充电电、提高高科技含含量、倡倡导创新新服务、加强合合作、增增强抗险险能力等等方面做做文章，才才能够应应付目前前人才市市场中竞竞争激烈烈的局面面。在去去年111月份召召开的全全国部分分大中城城市人才才中心主主任联席席会议上上，北京京、上海海、天

34、津津等特大大城市的的代表就就人才市市场的中中长期发发展规划划提出许许多有益益的设想想，与会会代表形形成共识识的目标标表现在在这样的的几个方方面：人才市场场作为一一个中介介组织，应应突出技技术上的的网络化化、市场场服务的的专业化化、运作作方式的的集约化化。人才市场场要尽快快实现“一流的的环境、一流的的服务、一流的的效益、一流的的队伍、一流的的功能”。人才市场场要实现现“市场、服务、协作”三个覆覆盖，最最终建立立“市场化化的人才才配置中中心”、“社会化化的人才才代理中中心”、“现代化化的人才才培训中中心”、“科学化化的人才才评价中中心”、 “国际际化的人人才信息息中心”、“产业化化的人才才服务中中

35、心”。“入世”与人才才培养王秀秀丽加入入世界贸贸易组织织，将对对我国高高等教育育人才培培养规格格提出新新的要求求。我们们必须适适应这种种新要求求，及时时调整培培养计划划，主动动迎接WWTO的的挑战，才才会使自自己永远远立于不不败之地地。一、WTOO将带给给我们什什么加入入世界贸贸易组织织，对正正在走向向学习化化、信息息化、知知识化的的我国高高等教育育提出挑挑战并带带来机遇遇。WTO 提出的的挑战是是：开放放我国高高等教育育市场将将冲击现现有的高高等教育育体制，办办学主体体更加多多元化；加入WWTO将将加剧国国际、国国内高素素质人才才资源的的竞争；教育“边缘”产业备备受挑战战。同时时，对我我国高

36、等等教育潜潜在的间间接的影影响加深深：教育育观念的的变革、高等教教育功能能结构重重组、对对人才素素质要求求更高等等等。所所有这些些，要求求高等教教育必须须培养熟熟悉国情情、外语语水平高高、专业业知识丰丰富、具具有很强强的创造造精神和和实践能能力、精精通WTTO基本本规则和和国际惯惯例的各各级各类类高级专专门人才才。WTO带带来的机机遇是：在教育育观念上上形成了了一个拉拉力，对对中国高高等教育育提出了了更新、更高的的目标要要求；加加入WTTO为中中国高等等教育提提供了更更加优越越的环境境条件，国国内外向向我国高高等教育育事业投投入的渠渠道将更更加多样样，数量量会持续续增长；WTOO将使全全球经济

37、济和学习习经济一一起进入入国门，从从而在知知识的生生产、传传播、应应用方面面为高等等学校教教学的升升级改造造输入新新鲜血液液，这种种教学内内容和方方式的改改进使高高等学校校教学实实力大大大增强；加入WWTO开开放高等等教育市市场，使使各个成成员国富富有成效效、充满满活力的的高等教教育运行行机制逐逐步介入入，这将将促使我我国旧有有的高等等教育体体制、不不规范的的办学行行为和滞滞后的高高等教育育管理模模式转型型，从而而为解放放我国高高等教育育的生产产力创设设一个良良好的制制度环境境。二、抓住机机遇，迎迎接挑战战，培养养新型高高质量人人才l办出出专业特特色，提提高国际际竞争能能力“国际竞竞争力是是在

38、自由由、良好好的市场场条件下下，能够够在国际际市场上上提供好好的产品品、好的的服务，同同时又能能提高本本国人民民生活的的能力”。高等等教育的的国际竞竞争力主主要可以以归为以以下几个个方面：人才培培养能力力、科研研成果转转化、教教育成品品开发和和国际知知名度等等。人才才培养能能力是高高等教育育国际竞竞争力的的核心，培培养适应应新时代代要求的的人才，首首先应该该搞好专专业建设设。专业业建设是是人才培培养的前前提基础础和保证证条件。加入WWTO以以后，社社会主义义市场经经济体制制改革进进程必然然加快，人人力资源源配置必必将走向向市场化化，引发发并加速速国际化化，高校校专业建建设将面面对更猛猛烈的冲冲

39、击，这这必然要要求高校校要在教教学方面面提高质质量，在在培养计计划、课课程内容容、教学学方法和和考核标标准等方方面，努努力与国国际接轨轨。加入入WTOO后，面面对高等等学校专专业建设设受到的的冲击与与挑战，我我们必须须主动应应对，把把专业建建设的改改革与发发展推向向一个新新的高度度。在专专业建设设中，政政府教育育主管部部门应掌掌握发展展教育的的大政方方针，制制定规划划、规范范，进行行政策指指导和有有效监督督；大学学则应当当面向社社会、面面向市场场，根据据人才的的需求和和变化情情况，灵灵活机动动地自主主调整招招生计划划、专业业设置和和课程体体系。在在专业设设置、课课程设置置上有所所侧重，突突出自

40、己己的特色色，树立立与众不不同的品品牌形象象。高等等学校要要明确角角色定位位，根据据学校的的实际情情况和社社会的实实际需求求以及发发展的客客观趋势势来调整整学科专专业设置置。2以学学生为本本，创造造个性发发展环境境没有有个性就就没有创创造性。注重人人的个性性发展有有助于发发掘个体体的创造造潜力。高校作作为培养养高层次次人才的的摇篮，创创建有利利于人才才个性发发展的校校内环境境责无旁旁贷。我们们要把素素质教育育的思想想真正贯贯彻到教教育教学学的全过过程，教教学要以以人为本本，在教教学思想想上要树树立以学学生为主主的观念念。在教教学观上上，要树树立发挥挥学生在在教学活活动中的的主体作作用的观观念，

41、要要重视学学生独立立学习和和创新能能力的培培养。要要从素质质教育的的高度出出发，在在制定人人才培养养方案和和教学计计划、优优化教学学过程、改革人人才培养养模式等等方面创创造学生生个性发发展的环环境，使使我们培培养的人人才具有有以下素素质：能能意识到到自己同同他人的的依存关关系，谋谋求共同同发展；成为主主动的学学习者和和研究者者，具有有良好的的理智品品质、自自学能力力强、能能独立思思考、追追求高水水准；具具有优异异的人格格心理品品质，自自尊而不不自负，自自强而不不自傲，有有积极的的自我意意识和价价值观，能能从容应应对变化化与挫折折，勇于于承担责责任，有有良好的的自我调调控能力力。3注重重基础教教

42、学，树树立终身身教育思思想随着着加入世世贸组织织和知识识经济的的到来，知知识更新新将越来来越快，各各专业界界限正不不断被打打破，一一个学生生在大学学四年学学到的知知识，很很可能在在踏上社社会时已已经老化化或已被被淘汰，这这就对高高等学校校提出了了新的要要求。我我们必须须培养学学生的自自学能力力，让学学生能在在不同的的岗位上上有能力力不断地地接受新新知识，自自主学习习新知识识，不断断更新自自我、充充实自我我。对学学生自学学能力的的培养，要要树立终终身教育育的思想想，要注注重基础础教学，加加强外语语和计算算机教学学，在教教学计划划中要构构筑较强强的基础础课平台台，使学学生能够够在坚实实的基础础知识

43、平平台上构构建复杂杂的知识识网络。高等教教育不仅仅要传授授知识，更更要培养养能力，使使学生毕毕业后，面面对社会会、文化化、政治治、经济济发展的的新形势势，有能能力通过过不断的的学习主主动地接接受新事事物，提提出新思思想，解解决新问问题。WTO哪哪些人将将大展身身手?国家家人事部部官员指指出，我我国加入入WTOO后会增增加12200万万个就业业机会，而而且不同同行业对对人才的的需求也也会发生生不同变变化。加加入WTTO后，市市场对高高技术、外语、金融财财会、法法律、商商贸、旅旅游以及及经济管管理等专专业人才才的需求求会迅速速走俏。重点是是需要着着重强调调的有：高级管理理人才加入入世界贸贸易组织织

44、后，将将有更多多的跨国国公司进进入中国国，更多多的中国国企业走走向世界界，中国国市场与与国际市市场的界界限越来来越淡化化，竞争争越来越越激烈，中中国急需需世界一一流的企企业家。有关部部门对 20000家亏亏损国企企的调查查表明，政政策性亏亏损占99.9%，客观观原因亏亏损占99.2%，经营营不善造造成的亏亏损高达达81.71%。一部部分国企企厂长、经理的的经营管管理素质质可想而而知。今今年6月底，北北大国际际MB A班的的首批毕毕业生有有40%的人接接受了IIT行业业的工作作职位，全全班毕业业生平均均年薪是是人民币币83万元元，而他他们为这这18个月月的学习习付出的的学费为为96000美元元。

45、而在在实践中中成长、经验丰丰富的高高级管理理人才将将更被企企业看好好。外贸人才才据专专家预测测，如果果每个具具有外贸贸经营权权的企业业需要55名国际际经贸人人才，那那么我国国目前至至少需要要15万名名外贸人人才。此此外，还还有外方方代理人人。也是是一类紧紧缺的外外贸人才才。近33年来，我我国外方方代理人人以每年年50%以上的的速度递递增，目目前已超超过5万人，在在不少城城市已形形成一个个职业阶阶层。专专家认为为，外贸贸人才的的热点将将集中在在复合型型人才上上，除要要求语言言功底好好、懂法法律、通通金融等等专业知知识外，还还应是一一个谈判判能手和和能敏锐锐捕捉商商机的市市场营销销专家。涉外经济济律师我国国当前的的律师人人才十分分缺乏。如果按按每万人人需要11名律师师计算，我我国十几几亿人口口就需要要1000多万名名律师。此外，我我国有550000万家企企业，目目前，只只有4万家企企业聘请请了律师师当法律律顾问，仅仅占全部部企业的的千分之之几。绝绝大多数数请不到到或未聘聘请律师师。律师师人才的的供需矛矛盾在221世纪纪将表现现得更为为突出。加入WWTO，意意味着国国际间的的法律事事务更多多，了解解中外不不同国家家法律是是十分重重要的。“入世”后，国国内的有有些法律律、法规规要修改改，同时时，还必必须掌握握“世贸”组织的的规则，这这就要求求必须有有足够的的法