吴江管理制度.docx

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1、吴江市汽汽车客运运有限公公司管理制度度与标准准规范手手册（上上）目 录一、行政政管理制制度（一）员员工守则则1（二）人人力资源源管理办办法3（三）员员工奖励励与惩处处制度211（四）稽稽工作条条例277（五）员员工星级级评定办办法344（六）驾驾驶员综综合素质质考评办办法411（七）会会议管理理制度455（八）印印章管理理办法488（九）行行政公文文处理办办法499（十）档档案管理理制度588（十一）保密管管理制度度622（十二）企业标标志服管管理办法法644（十三）公务车车管理办办法666（十四）治安保保卫管理理制度688（十五）办公室室、科室室安全管管理制度度733（十六）办公设设施使用用

2、管理制制度744（十七）水、电电管理制制度755（十八）贵重物物品管理理制度766（十九）汽车站站安全保保卫管理理制度777（二十）站区安安全管理理制度788（二十一一）门卫卫管理制制度799（二十二二）护厂厂队夜间间巡逻制制度800（二十三三）夜间间巡逻值值班制度度811二、运输输经营管管理（转转载）（一）营营运班线线管理制制度822（二）营营运车辆辆管理制制度911（三）运运价管理理制度944（四）票票据管理理制度977（五）站站务管理理制度1003三、财务务管理（一）财财务管理理制度1006（二）支支票管理理制度1114（三）现现金管理理制度1115（四）固固定资产产管理制制度1117（

3、五）成成本费用用管理规规定12202员工守则则一、目的的：确定定员工行行为准则则，规范范员工行行为。二、适用用范围：全体员员工。三、责任任者：全全体员工工。四、内容容：1、本守守则是公公司规章章制度的的重要组组成部分分，是公公司员工工必须共共同遵守守的行为为准则。2、本守守则适用用于公司司所有员员工，并并人手一一分留存存熟记。3、员工工享受权权利：3.1员员工享有有国家法法律、法法规、规规章呼政政策赋予予的权利利；3.2有有权享有有员工与与公司所所签劳动动聘用合合同中规规定的权权利；3.3有有权获得得劳动报报酬；3.4有有权享受受公司规规定的福福利待遇遇；3.5有有权享有有公司规规定的带带薪休

4、假假；3.6有有权对公公司经营营管理提提出建议议和意见见；3.7有有权获得得加薪、晋升、奖励和和培训的的机会；3.8对对公司作作出的处处罚有权权总经理理提出申申诉；4.员工工应尽的的义务；4.1遵遵守国家家各项法法律、法法令、法法规和政政策；4.2遵遵守公司司各项规规章制度度、管理理办法；4.3遵遵守员工工与公司司所签劳劳动合同同中规定定的义务务；4.4恪恪守“团结协协作、讲讲究效率率、开拓拓进取、追求卓卓越”的经营营理念，并以此此行为行行动指南南；4.5热热爱公司司，自觉觉维护公公司信誉誉和形象象；4.6完完成本职职岗位职职责和各各级主管管临时交交付的任任务；4.7服服从公司司管理、人事调调

5、配和工工作安排排；4.8具具有敬业业精神，工作积积极主动动，并为为公司改改善经营营管理献献计献策策；4.9努努力钻研研专业技技能，不不断提高高自身业业务水平平和能力力；4.100保守公公司秘密密，爱护护公司财财物；4.111不从事事与公司司、职位位有利益益冲突的的活动。5.员工工行为规规范：5.1人人人保持持心细、眼细、脚勤、手快的的工作风风格，以以诚待人人，与人人为善，以工作作为乐趣趣，视公公司为和和睦的家家庭；5.2礼礼貌礼节节做到：对领导导致意、让行、恭敬、请示；对同仁仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾宾热情、迎送、有礼、和蔼；5.3仪仪容仪表表做到：精神饱饱满、朝朝气蓬勃勃、面带带微笑、

6、乐观向向上，着着装整洁洁、美观观大方、举止文文雅、坐坐立、行行姿端庄庄、洒脱脱；5.4不不利用职职务之便便接受外外来礼品品馈赠、小费和和回扣，推辞不不脱交公公司处理理，个人人不得收收置；5.5在在办公室室或工作作时间，不吃零零食、不不吸烟、不闲聊聊、喧哗哗、戏闹闹。非工工作需要要，不随随意串岗岗，不说说长道短短、私下下议论；5.6工工作时接接听电话话，应接接迅速，用语文文明，声声调平和和；5.7不不在公司司干私活活，会见见亲友，少打私私人电话话；5.8发发现形迹迹可疑的的不法分分子，应应提高警警惕，立立即报告告有关领领导和公公司保安安；5.9发发现安全全事故隐隐患，应应采取紧紧急措施施，防止止

7、事故发发生；5.100按时上上、下班班、不无无故迟到到、早退退、旷工工；5.111未经公公司许可可，不得得在外以以公司名名义活动动，也不不得在其其他同业业公司兼兼职。人力资源源管理办办法一、员工工的招聘聘和聘用用二、劳动动合同的的签订、履行与与终止三、员工工辞职、辞退程程序四、员工工的管理理五、员工工工资的的管理六、员工工的劳动动保护与与工伤处处理七、员工工的退休与与内退八、员工工的培训训九、专业业技术人人员的管管理人力资源源管理办办法为了依法法、按章章规范公公司人力力资源管管理工作作，坚持持以人为为本，科科学开发发、有效效管理企企业人力力资源，维护员员工的合合法权益益，促进进企业持持续、快快

8、速、健健康发展展，特制制定本办办法。本办法适适用于公公司各部部门。本本办法与与国家的的法律法法规发生生抵触时时，以国国家法律律法规为为准。一、员工工的招聘聘和聘用用部门根据据生产、管理的的需要填填写人人力资源源需求审审批表，由公公司办公公室报公公司总经经理室审审批后，按程序序录用。其程序序为：报报名、资资格审查查、体检检、总经经理面试试、录用用、培训训上岗。新招聘的的员工采采取与公公司建立立劳动关关系的劳劳动合同同制（包包括全日日制、非非全日制制）和人人力资源源公司劳劳务派遣遣的劳务务工两种种用工形形式。向向社会招招聘本科科毕业生生和符合合岗位要要求的专专业管理理、技术术人才与与公司建建立劳动

9、动关系；新招聘聘的其他他员工原原则上实实行人力力资源公公司劳务务派遣形形式。招聘员工工，由公公司发布布信息，公告招招聘岗位位、条件件、人数数、薪酬酬福利、用工性性质、考考核（试试）基本本内容、招考时时间、地地点、聘聘用方式式等，向向社会公公开招聘聘，择优优聘用。招聘各各类员工工的基本本条件（一）招招聘中层层干部条条件1、坚持持党的基基本路线线，坚持持坚定的的政治方方向，有有良好的的思想素素质和道道德修养养，遵守守社会公公德，讲讲究职业业道德，了解国国家有关关法律、法规和和政策，有较高高的政策策水平和和团队管管理能力力。2、有强强烈的事事业心和和责任感感，开拓拓进取，作风民民主，工工作踏实实，清

10、正正廉洁，严于律律纪，团团结同志志。3、有较较好的市市场经济济基础知知识，具具备招聘聘岗位的的专业知知识、基基本技能能，有较较强的组组织能力力和管理理能力，身体健健康。（二）招招聘管理理人员条条件1、有良良好的思思想素质质和道德德修养，遵守社社会公德德，讲究究职业道道德，了了解国家家有关法法律、法法规和政政策，有有较高的的政策水水平。2、有较较强的事事业心和和责任感感，工作作踏实，能自觉觉服从组组织，服服从上级级，服从从大局，能正确确处理好好国家、集体和和个人利利益的关关系，有有全局观观念。3、聘用用岗位所所需的专专业知识识。（三）招招聘驾驶驶员条件件1、有良良好的思思想素质质和道德德修养，遵

11、守社社会公德德，讲究究职业道道德。2、有较较强的事事业心和和责任感感，工作作踏实，能自觉觉服从组组织，服服从上级级，服从从大局。3、年龄龄在355周岁以以下（条条件优秀秀，年龄龄可适度度放宽），初中中以上文文化程度度。4、容貌貌端正，身体健健康，诚诚信记录录良好，无劣迹迹记录，具有三三年大客客车驾驶驶经历，且无行行车责任任事故。5、持有有相关证证件：AA1大客客驾驶证证、大客客车从业业资格证证、本人人身份证证、户口口本、学学历证书书、无劣劣迹证明明（户籍籍所在地地派出所所出具）；大客客（A11）驾龄龄三年以以上证明明（所属属地车管管所出具具）；近近三年内内无行车车责任事事故证明明（所属属地车管

12、管所出具具）；流动人人口婚育育证明（非吴吴江籍）；外外来人员员暂住证证（非非吴江籍籍）。（四）招招聘乘务务员条件件：1、有良良好的思思想素质质和道德德修养，遵守社社会公德德，讲究究职业道道德。2、有较较强的事事业心和和责任感感，工作作踏实，能自觉觉服从组组织，服服从上级级，服从从大局。3、吴江江市户籍籍，年龄龄在300周岁以以下，高高中以上上文化程程度，高高学历者者优先，容貌端端正，身身体健康康。4、持有有相关证证件：本本人身份份证、户户口本、学历证证书、无无劣迹证证明（户户籍所在在地派出出所出具具）、独独生子女女证（女女性应聘聘者）。（五）招招聘汽车车修理工工条件1、有良良好的思思想素质质和

13、道德德修养，遵守社社会公德德，讲究究职业道道德。2、有较较强的事事业心和和责任感感，工作作踏实，能自觉觉服从组组织，服服从上级级，服从从大局，身体健健康。3、应、往届中中专、技技工学校校毕业生生。4、有高高档汽车车修理经经历者优优先。5、持有有相关证证件：本本人身份份证、户户口本、学历证证书、无无劣迹证证明（户户籍所在在地派出出所出具具）；流动人人口婚育育证明（非吴吴江籍）；外外来人员员暂住证证（非非吴江籍籍）。（六）招招聘站务务人员条条件1、有良良好的思思想素质质和道德德修养，遵守社社会公德德，讲究究职业道道德。2、有较较强的事事业心和和责任感感，工作作踏实，服务热热情。3、身体体健康，容貌

14、端端正，气气质良好好。4、持有有相关证证件，本本人身份份证、户户口本、学历证证书、无无劣迹证证明（户户籍所在在地派出出所出具具）；流动人人口婚育育证明（非吴吴江籍）；外外来人员员暂住证证（非非吴江籍籍）。（七）招招聘特殊殊工种岗岗位人员员条件1、有良良好的思思想素质质和道德德修养，遵守社社会公德德，讲究究职业道道德。2、有较较强的事事业心和和责任感感，工作作踏实。3、有特特殊工种种的上岗岗证书，身体健健康。4、应聘聘者须持持有相应应的从业业资格证证书或专专业技能能证书。5、持有有相关证证件：本本人身份份证、户户口本、学历证证书、无无劣迹证证明（户户籍所在在地派出出所出具具）；流动人人口婚育育证

15、明（非吴吴江籍）；外外来人员员暂住证证（非非吴江籍籍）。符合以上上条件，经体检检合格，（无影影响正常常工作的的疾病和和传染性性疾病），由公公司办公公室根据据规定程程序办理理聘用手手续。应聘者者被录取取聘用后后，与公公司或人人力资源源公司签签订劳动动合同，公司与与人力资资源公司司签订劳劳务协议议，并依依法确定定试用期期。被录录用员工工经上岗岗前教育育培训后后，上岗岗试用，试用期期为2个个月。（一）试试用期内内，所属属部门为为试用员员工建立立考核台台帐，并并进行考考核；试试用期满满前，根根据考核核情况，填写新员工工试用期期考核（鉴定）表，并提出出试用结结论（合合格或不不合格），报公公司办公公室备案

16、案；（二）试试用员工工试用不不合格的的，由公公司办公公室通知知当事人人或书面面通知人人力资源源公司，解除劳劳务关系系；（三）试试用员工工在试用用期内严严重违反反企业规规章制度度的，所所属部门门应及时时上报公公司办公公室，由由公司办办公室通通知人力力资源公公司，解解除劳务务关系；（四）试试用合格格员工被被正式聘聘用，由由办公室室建立劳劳务派遣遣人员台台帐，列列入劳动动工资内内部报表表统计；所属部部门为被被聘员工工建立员员工考核核台帐，进行考考核并记记录。员工聘聘用分为为管理人人员职（岗）位位和生产产岗位两两类。（一）公公司各级级管理人人员均实实行职（岗）位位定额竞（选）聘聘制，亦亦可经总总经理批

17、批准实行行招聘制制；（二）公公司各生生产岗位位均实行行竞聘、选聘上上岗制，亦可经经总经理理批准实实行招聘聘制。二、劳动动合同的的签订、履行与与终止公司合合同制员员工由公公司与被被聘员工工签订劳劳动合同同；实行行劳务派派遣的人人员，由由劳务派派遣单位位与其签签订劳动动合同，公司与与人力资资源公司司签订劳劳务协议议。（一）员员工被公公司聘用用，必须须签订劳劳动合同同，以确确定建立立的劳动动关系；（二）公公司与被被聘员工工签订的的劳动合合同，必必须由员员工本人人签字。劳动合同同一律以以书面形形式订立立，劳动动合同书书原则上上采用吴吴江市劳劳动和社社会保障障局的格格式劳动动合同书书。如需需约定有有关条

18、款款一并在在格式劳劳动合同同书上注注明。三、员工工辞职、辞退程程序（一）辞辞职程序序（员工工单方面面解除劳劳动关系系）：1、当事事人提出出辞呈。2、部门门审批并并报分管管领导同同意。3、部门门填写退工表表，按按程序办办理退工工移交手手续。4、公司司办公室室或劳务务公司协协助办理理退保（养老保保险、医医疗保险险）手续续，终止止劳动关关系。（二）辞辞退程序序（公司司单方面面解除劳劳动关系系）：出现劳动合合同法第三十十九条、四十条条的情形形，公司司可辞退退合同制制员工，其程序序为：1、部门门向公司司总经理理室提出出辞退员员工的申申请，填填写退退工表，同时时提供辞辞退理由由及一应应证据。2、总经经理室

19、将将辞退理理由通报报公司工工会，如如工会无无异议，则交由由办公室室办理辞辞退手续续。3、办公公室依法法办理辞辞退手续续，协助助办理退退保手续续，终止止劳动关关系。出现劳动合合同法第三十十九、四四十条的的情形，公司可可辞退劳劳务派遣遣员工、其程序序为：1、部门门向公司司总经理理室提出出辞退员员工的申申请，填填写退退工表，同时时提供辞辞退理由由及一应应证据。2、总经经理室将将辞退理理由通报报公司工工会，如如工会无无异议，则交由由办公室室办理辞辞退手续续。3、办公公室依法法办理辞辞退手续续，退回回劳务派派遣单位位。劳动合合同的订订立、履履行和变变更、解解除和终终止、合合同的管管理和争争议处理理按劳劳

20、动合同同法、江苏苏省劳动动合同条条例规规定执行行。四、员工工的档案案管理新进单单位报到到人员需需交照片片、身份份证复印印件等，并由本本人填写写“员工登登记表”，建立立员工档档案。劳务派派遣人员员按吴吴江市劳劳务派遣遣管理暂暂行办法法规定定执行。劳务派派遣人员员的资料料须保存存两年以以上（由由劳务派派遣单位位保存）。（一）使使用的劳劳务派遣遣人员的的花名册册、员工工登记表表；（二）身身份证复复印件；（三）劳劳动合同同书；（四）工工资支付付明细及及相关凭凭证；（五）考考勤、考考核资料料（由所所属部门门保存）；（六）社社会保险险费申报报、缴纳纳凭证；（七）法法律法规规规定必必须备案案的其它它资料。五

21、、员工工工资的的管理工资分配配制度建建立以单单位经济济效益、员工工工作绩效效考核为为基础，按劳取取酬为原原则，建建立员工工工资增增长与公公司经济济效益挂挂钩的机机制。工作标标准和工工资分配配办法及及调整程程序：各各生产、职能部部门应依依据本工工资管理理办法制制定本部部门各岗岗位工作作标准、工作定定额及考考核办法法，并根根据实际际情况进进行分配配调整的的方案报报公司办办公室，由办公公室报请请总经理理室批准准，并经经职代会会审议通通过后实实施。经营层层实行年年薪工资资制。公公司经营营层由董董事会确确定年度度生产经经营目标标计划和和年薪收收入水平平，每月月预发生生活费，年终由由董事会会考核兑兑现。公

22、司中中层干部部，一、二级管管理人员员根据分公司司经济责责任制、科室年年薪制考考核实施施办法，实行行结构工工资制。（一）生生产部门门中层干干部：按按照经营营责任、经营效效益和管管理工作作业绩确确定基本本年薪，实行经经营效益益、责任任指标、管理工工作业绩绩综合考考核，每每月预发发生活费费，年终终考核兑兑现。其其工资构构成为：岗位工工资+岗岗位津贴贴+工龄龄工资+加班工工资+绩绩效奖+经营目目标奖+管理工工作奖+超指标标奖+其其他收入入。（二）职职能科室室中层干干部：参参照生产产部门执执行，其其工资构构成为：岗位工工资+岗岗位津贴贴+工龄龄工资+加班工工资+绩绩效奖+其他收收入+管管理工作作奖。一、

23、二二级管理理人员按按照分分公司经经济责任任制、科科室年薪薪制考核核实施办办法根根据本部部门工作作业绩确确定工资资总数。其工资资构成为为：岗位位工资+岗位津津贴+工工龄工资资+加班班工资+绩效奖奖+其他他收入+管理工工作奖。生产岗岗位人员员实行工工资分配配制，驾驾驶员、乘务员员、修理理工依法法实行不不定时工工作制，同时按按照公公车公营营驾乘人人员分配配办法、站站务公司司员工考考核、分分配办法法、修理厂厂员工考考核、分分配办法法根据据本人的的工作时时间、工工作业绩绩进行考考核分配配。其工资构构成：岗岗位工资资+工龄龄工资+加班工工资+绩绩效奖+其他收收入本科毕毕业生的的工资分分配办法法通过人才才市

24、场招招收的全全日制大大学本科科、专科科毕业生生：见习习期为33个月，期间工工资分别别确定为为20000元/月和116000元/月月。见习习期满，根据所所在岗位位执行相相应的工工资标准准，从事事乘务工工作的每每月工资资另行增增加2000元。试用期期工资分分配办法法：无论论合同制制或劳务务中介员员工，试试用期确确定为22个月，其间工工资总额额按相应应岗位的的85%计算。非全日日制员工工的工资资标准按按合同确确定。后勤服服务人员员的工资资标准按按合同确确定。员工工工资项目目的计算算：（一）岗岗位工资资：完成成法定工工作时间间（每月月21个个工作日日或1666.66小时）和基本本工作定定额（各各部门自

25、自行确定定），可可得全额额岗位工工资。（二）岗岗位津贴贴：限于于公司经经营层、中层及及一二级级管理人人员，由由总经理理室确定定。（三）工工龄工资资：1、工龄龄工资实实施范围围：凡具具有公司司合法劳劳动关系系的正式式在岗合合同制员员工和人人力资源源有限公公司派谴谴至本公公司从事事劳务输输入的人人员（承承包经营营和责任任经营公公司人员员除外）。（1）公公司经营营班子、中层、非全日日制工、内部退退休退养养人员、停薪留留职人员员、内部部承包及及其聘用用人员不不享受工工龄工资资。（2）外外借人员员按借用用协议执执行。2、员工工工龄计计算：（1）凡凡20003年110月11日公司司设立时时，来自自两家股股

26、东单位位具有劳劳动关系系的合同同制员工工，以220000年122月311日为界界分两个个阶段计计算，前前阶段本本企业工工龄，以以及国家家规定并并认可的的军龄、插队农农龄按88元/年年计算，后阶段段工龄按按10元元/年计计算。（2）220000年122月311日以后后进入公公司的合合同制、劳务派派遣员工工的以签签订劳动动合同之之日起计计算，标标准为110元/年。3、工龄龄工资的的调整：工龄工工资每年年调整一一次，调调整为每每年122月311日，于于次年11月份起起增发，并随工工作年限限逐年增增长。4、其他他规定：（1）凡凡经公司司同意，实行停停薪留职职的人员员，其停停薪留职职（与公公司保持持劳动

27、关关系）前前后的工工龄连续续计算。（2）凡凡经公司司调派国国内外学学习者，其学习习期间以以及调派派前后的的工龄连连续计算算。 （3）凡凡经公司司同意，外借到到其他企企业工作作者，外外借前后后的工龄龄连续计计算。 （4）因因工负伤伤或者职职业病停停止工作作医疗期期间，计计算为连连续工龄龄。（5）按按照公司司有关规规定，由由中介人人员转为为公司劳劳动合同同制工人人的，其其最后一一次在本本公司从从事劳务务输入工工作的工工作年限限与被招招收为劳劳动合同同制工人人后的工工作年限限合并计计算为连连续工龄龄。（6）220033年100月1日日后，在在本公司司工作的的非全日日制员工，其其工作年年限不作作为本企

28、企业工龄龄。（7）220033年100月1日日后，在在本公司司从事承承包经营营及其聘聘用的非非公司正正式员工工，其承承包及聘聘用年限限不作为为本企业业工龄。（四）加加班工资资：1、超时时加班：限于生生产驾驶驶员和乘乘务员岗岗位。鉴鉴于驾驶驶员和乘乘务员工工作的特特殊性，同时考考虑工作作效率效效益因素素，驾乘乘人员的的加班费费量化为为营收提提成，各各班线营营收提成成率由总总经理室室确定。2、法定定假日加加班：（1）按按照报刊刊等媒体体发布的的法定节节假日日日期享受受休假，因工作作需要在在法定节节假日加加班者，将依法法按工资资基数的的3000%发放放加班费费；与法法定节假假日形成成连休的的周末上上

29、移下错错的工作作日依法法按工资资基数的的2000%发放放加班费费。（2）各各部门应应本着从从紧原则则，控制制加班人人员数量量。车属属分公司司、乘务务队按正正常运行行路牌另另行安排排10%机动人人员以及及正常值值班人员员加班；其他部部门按正正常生产产、值班班人员安安排加班班；公司司其余人人员均不不安排加加班，其其周末工工作日加加班则于于6个月月内调休休完毕。（3）加加班报批批程序：各部门门节前根根据工作作需要拟拟定加班班人员名名单，并并经分管管领导审审批后报报公司办办公室，节后办办公室经经核对审审批表无无误后造造册，由由财务部部门发放放加班费费。（五）绩绩效奖：中层及及管理岗岗位根据据经济济责任

30、制制确定定，生产产岗位由由相关部部门自行行制定并并按前述述程序报报批后执执行。（六）其其他收入入：生产产部门由由部门自自行制定定并按前前述程序序报批后后执行。特殊情情况的工工资确定定（一）病病假：1、员工工因病假假休假治治疗的，依法确确定医疗疗期。员员工病假假（提供供医院出出具的疾疾病证明明书）在在规定的的医疗期期内且病病假在一一个月以以内的，病假一一天扣效效益奖330元。有月度度营收、工时考考核的驾驾乘修人人员不予予扣款，但不减减少考核核指标，月度扣扣后工资资总额不不低于吴吴江市最最低工资资标准。2、病假假在一个个月至六六个月的的，按本本人岗位位工资计计算，实实得工资资按国家家规定病病假待遇

31、遇标准，并不低于于吴江市市最低工工资标准准的800%。3、病假假在六个个月以上上发给疾疾病救济济费，按国家家规定待待遇标准准计发；4、员工工全月病病假100天以上上则不再再享受当当月其他他奖项。5、员工工病假可可用年休休假或平平时加班班时间充充抵。（二）事事假：员员工在当当月被确确认的事事假，按按日历天天数（扣扣除节假假日，以以每月221天计计）扣除除全部岗岗位工资资和当月月其他奖奖项。员员工事假假可用年年休假或或平时加加班时间间充抵。（三）旷旷工：员员工当月月被确认认旷工的的，扣除除旷工期期间工资资、当月月及年度度奖金，依法作作出相应应处理，直至解解除劳动动关系。（四）员员工因各各种原因因被

32、公安安机关留留置、拘拘留、逮逮捕，扣扣除此期期间工资资、当月月其他奖奖项，并并依法作作出相应应处理，直至解解除劳动动关系。（五）女女员工计计划生育育假期间间，其岗岗位工资资、其他他奖项全全部享受受。经本本人申请请公司批批准可休休半年的的哺乳假假，享受受80%的岗位位工资。其它情况况按江江苏省女女职工劳劳动保护护待遇执行。（六）员员工婚、丧假：婚假：员员工本人人结婚给给予3天天婚假，符合晚晚婚条件件的初婚婚员工增增加婚假假7天。丧假：职职工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）以及及岳父母母或公婆婆死亡，给予33天的丧丧假。婚、丧假假期间工工资、奖奖金照发发。（七）下下岗、待待岗、停停驾：员工

33、因违违反企业业规章制制度而下下岗或其其他原因因待岗；驾驶员员因发生生事故、扣证而而停驾的的，则按按吴江市市最低工工资标准准的700%发放放生活费费，并不不享受其其他津贴贴和奖项项。员工年年休假规规定（一）年年休假享享受对象象为在本本公司（含劳务务派遣）连续工工作1年年以上的的人员（20003年99月233日公司司重组人人员其原原单位工工龄视同同本企业业工龄），有以以下情形形之一者者不享受受年休假假：1、员工工请事假假累计220天以以上及企企业内部部停薪留留职人员员；2、累计计工作满满1年不不满100年的员员工，请请病假累累计2个个月以上上的；3、累计计工作满满10年年不满220年的的员工，请病

34、假假累计33个月以以上的；4、累计计工作满满20年年以上的的员工，请病假假累计44个月以以上的。5、当年年连续病病假超过过两个月月或当年年已享受受短期疗疗休养及及享受探探亲假的的员工不不再享受受休假；受党内内严重警警告或行行政记过过及以上上处分的的，当年年不予安安排休假假。（二）年年休假标标准：员员工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天天。（三）根根据生产产、工作作需要不不能安排排驾驶员员、乘务务员休年年休假的的，经本本人同意意，可以以不安排排休年休休假。对对应休未未休的年年休假天天数，按按照

35、工资资标准基基数的3300%支付年年休假工工资报酬酬。员工工工资支付付形式、方法和和支付日日（一）员员工工资资为月工工资制，并以货货币形式式支付。（二）月月初第11天至月月底最后后一天的的工资于于次月的的12日日支付，支付日日为休息息日时，在休息息日前一一个工作作日支付付；（三）工工资以转转帐方式式汇入银银行个人人帐户。（四）工工资发放放须由本本人签收收，相关关部门负负责将签签收单报报送财务务部并复复印留存存。工资正正常增长长分配办办法按照吴江江市汽车车客运有有限公司司工资资集体协协商协议议书规规定，根根据企业业生产经经营发展展和经济济效益，由董事事会确定定员工人人均工资资水平年年增长率率。各

36、部部门要健健全员工工劳动考考勤制度度，书面面记录劳劳动者的的出勤情情况，妥妥善保管管各种休休假证明明凭证，保存劳劳动考勤勤记录不不得少于于两年。六、员工工的劳动动保护与与工伤处处理为了加加强劳动动保护，改善劳劳动条件件，为了了保障员员工在生生产劳动动过程中中的安全全和健康康，确保保安全生生产。公公司各级级领导必必须贯彻彻“安全第第一、预预防为主主”的方针针，坚持持“管生产产必须管管理安全全”的原则则，认真真实施劳劳动保护护的法律律、法规规，维护护员工劳劳动保护护的合法法权益，做好劳劳动保护护工作。员工在在工作过过程中必必须遵守守有关法法律法规规、劳动动纪律和和安全卫卫生的规规章制度度，爱护护并

37、正确确使用安安全卫生生设施和和劳动防防护用品品。员工工有权拒拒绝违章章指挥和和强令冒冒险作业业，并有有权向有有关部门门反映或或检举。公司按按照国家家有关职职工劳动动防护用用品发放放标准，为员工工配备质质量合格格的劳动动防护用用品。对对特殊工工种劳动动防护用用品应当当定期进进行检查查，如：电工使使用的套套鞋、橡橡胶手套套等，防防护性能能失效的的不得使使用。凡员工工上岗必必须按规规定正确确穿戴使使用劳动动防护用用品，对对实习生生、劳务务工上岗岗时也要要按工种种发给相相应的劳劳动防护护用品，到期归归还。对从事事有毒有有害作业业和特殊殊工种作作业的员员工，必必须进行行定期的的健康检检查。建立内内部安全

38、全生产检检查制度度，抓好好事故隐隐患的整整改工作作。（一）公公司每月月不少于于一次进进行内部部安全生生产检查查；（二）查查思想、查纪律律、查管管理、查查隐患，检查重重点放在在安全工工作的制制度是否否严格执执行，责责任是否否落实；（三）认认真建立立安全检检查台帐帐，检查查情况如如实记录录，把检检查发现现的问题题及时制制订整改改措施，并加以以落实；（四）通通报检查查结果，提出处处理意见见，与部部门领导导年度考考核挂钩钩；（五）发发生各类类大、小小事故，坚决执执行“四不放放过”的原则则。特殊工工种作业业人员必必须按照照国家有有关规定定经专门门的安全全作业培培训，取取得特殊殊工种作作业操作作资格证证书

39、，方方可上岗岗作业。（一）公公司内的的特殊工工种有交交流电工工、气（电）焊焊工、铲铲车工等等；（二）积积极配合合劳动保保障部门门对特殊殊工种人人员进行行专业培培训和两两年一次次的验审审、复审审、考核核、发证证工作；（三）对对特种设设备进行行经常性性维护、保养并并定期检检测，保保证正常常运转，维护、保养和和检测，做好记记录，并并由有关关人员签签字。员工发发生事故故伤害或或者按照照职业病病防治法法规定被被诊断、鉴定为为职业病病，所在在部门应应当自事事故伤害害发生之之日或被被诊断、鉴定为为职业病病之日起起10日日内，向向公司办办公室提提出工伤伤认定申申请，由由公司办办公室（劳务派派遣人员员由派遣遣单

40、位）向劳动动保障部部门办理理相关工工伤认定定申请手手续。提出工工伤认定定申请应应当提交交下列材材料：（一）工工伤认定定申请表表（应包包括事故故发生的的时间、地点、原因以以及伤害害的程度度等基本本情况）；（二）与与服务单单位存在在劳动关关系的证证明材料料；（三）医医疗诊断断证明书书；（四）身身份证复复印件、旁证材材料。员工发发生工伤伤，经治治疗伤情情相对稳稳定后存存在残疾疾、影响响劳动能能力的，应当进进行劳动动能力鉴鉴定。劳劳动能力力鉴定需需填写吴江市市职工因因工、因因病丧失失劳动能能力鉴定定表、提供一一张一寸寸照片、身份证证复印件件和医疗疗过程复复印件（病历及及出院记记录）。不需或或不愿意意参

41、加伤伤残鉴定定的，必必须由受受伤员工工本人提提出申请请。工伤费费用结算算需提交交下列资资料（一）病病历复印印件；（二）出出院记录录及复印印件；（三）住住院药费费、医疗疗费清单单；（四）医医疗费发发票原件件；（五）交交通事故故要附公公安部门门的处理理或调解解结论。七、员工工的退休休与内退退公司员员工到达达法定退退休年龄龄，应办办理法定定退休手手续，退退出工作作岗位，其退休休待遇由由社会保保险机构构依法给给付。符符合国家家政策规规定的提提前退休休工种，应按规规定办理理提前退退休手续续。员工因因病或非非因工负负伤，医医疗期满满或医疗疗期内医医疗终结结时，仍仍不能从从事正常常工作的的，应进进行劳动动能

42、力鉴鉴定，符符合退休休退职条条件的则则办理退退休退职职手续。员工因因工负伤伤或患职职业病，经吴江江市劳动动鉴定委委员会伤伤残等级级鉴定，被评定定为工伤伤一至四四级的，保留劳劳动关系系，退出出工作岗岗位，由由工伤保保险部门门按伤残残等级支支付一次次性伤残残补助金金，并按按月支付付规定的的伤残津津贴；达达到退休休年龄应应办理退退休手续续，停发发伤残津津贴，享享受基本本养老保保险待遇遇。员工因因健康或或其他原原因不能能胜任现现岗位正正常工作作，且已已到达内内退年龄龄的，可可以申请请办理内内退手续续。（一）内内退原则则：员工工内退必必须符合合内退条条件，经经本人申申请，公公司总经经理室同同意批准准后方

43、可可办理。（二）内内退条件件：距退退休年龄龄不足55年的公公司合同同制员工工。（三）内内退对象象：20003年年9月公公司组建建时，分分别来自自苏州汽汽车客运运有限公公司吴江江分公司司和吴江江市交通通汽车客客运有限限公司的的员工。（四）内内退待遇遇：1、公司司向内退退员工发发放8550元/月的生生活费。2、按当当事人工工资总额额为基数数缴纳各各项社会会保险费费。（五）其其它：1、内退退员工内内退时间间视同本本企业连连续工龄龄。2、内退退员工在在内退期期间不得得中途要要求复工工，待达达到法定定退休年年龄时再再办理正正式退休休手续。3、内退退员工在在内退期期间，不不得从事事有损于于本企业业利益的的

44、活动，一经发发现并查查实，公公司将停停止发放放内退员员工生活活费，并并解除劳劳动关系系。八、员工工的培训训培训的的基本原原则（一）培培训与使使用相结结合：即即用什么么，学什什么；缺缺什么，补什么么；并大大量实施施单个项项目的短短、平、快培训训方式。（二）培培训与生生产相结结合：即即培训是是以不影影响本职职工作为为前提，实行在在职培训训与脱产产培训、自我开开发与教教学开发发相结合合的开发发方式。（三）当当前与长长远相结结合：即即既要面面向现代代，又要要面向未未来。既既要考虑虑当前短短缺人才才的培训训，又要要规划人人才的超超前培训训，适应应企业今今后发展展的需要要。（四）整整体与重重点相结结合：即即在努力力提高整整体素质质的基础础上，加加强重点点人才的的培训，特别是是重点发发展项目目的人才才更要下下大力气气培训。（五）高高层与基基层相结结合：即即从上至至下开展展培训，并使高高层的培培训内容容与基层层的培训训内容有有机衔接接起来。（六）主主要领导导与分管管领导相相结合：即培训训是第一一把手的的重要职职责，第第一把手手要亲自自抓，分分管领导导要具体体抓。（七）严