企业内部管理规章制度汇编30720.docx

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1、更多资料请访问豆丁达人冰川主页目 录第一篇 行行政管理理.11第一章 工工作制度度.22第二章 接接待及会会务制度度.66第三章 公公文管理理办法.7第四章 介介绍信、公公章使用用管理规规定.88第五章 办办公用品品管理规规定.9第六章 车车辆使用用管理规规定.9第七章 通通讯工具具使用管管理规定定.111第八章 请请销假制制度.11第九章 名名片管理理规定.112第十章 外外事工作作管理规规定.12第一节 总总 则则.112第二节 接接待与邀邀请.113第三节 因因公出访访.13第四节 赠赠送和接接受礼品品.15第五节 附附 则则.115第十一章 因公护护照管理理规定.116第一节 总总 则

2、则.116第二节 护护照申办办.16第三节 护护照收缴缴、保管管.17第四节 护护照注销销、吊销销、销毁毁.18第五节 附附 则则.118第十二章 文书档档案工作作规范.119第十三章 员工出出差定购购飞机、车车船票的的规定.23第十四章 文明办办公规定定.277第十五章 汽车驾驾驶员职职责及管管理规定定.277第十六章 安全保保卫工作作规定.229第一节 消消防管理理规定.299第二节 火火警、火火灾应急急措施.300第三节 重重大、大大型活动动安全管管理规定定.31第四节 安安全防范范责任协协议书.344第五节 突突发性事事故、事事件及重重大问题题应急方方案.338第六节 突突发事故故、事

3、件件及重大大问题报报告和处处理办法法.40第七节 突发性事故故、事件件以及案案件处理理流程图图.422第二篇 组组织人事事工作.43第一章 聘聘用和劳劳动用工工管理办办法.44第一节 总总 则则.444第二节 聘聘用合同同.45第三节 劳劳动合同同.52第四节 职职工工资资、福利利、保险险待遇.588第五节 其其他用工工形式.600第六节 争争议的调调解处理理.63第七节 附附 则则.664第二章 在在职人员员教育培培训管理理办法.664第一节 总总 则则.664第二节 培培训制度度.65第三节 培培训内容容.66第四节 学学历（学学位）教教育.667第五节 教教育培训训管理.699第六节 培

4、培训机制制.70第七节 附附 则则.771第三章 干干部人事事档案管管理办法法.711第一节 干干部人事事档案保保管保密密制度.711第二节 干干部人事事档案查查(借)阅制度度.772第三节 干干部人事事档案检检查核对对制度.733第四节 干干部人事事档案鉴鉴别归档档制度.733第五节 干干部人事事档案收收集制度度.74第六节 干干部人事事档案转转递制度度.75第七节 干干部人员员档案库库房管理理制度.755第八节 干干部人员员档案送送交档案案材料归归档制度度.76第九节 人人事信息息管理工工作.776第四章 职职工考核核.777第一节 考考核范围围.77第二节 考考核内容容.77第三节 考考

5、核原则则与方法法.77第四节 考考核程序序.78第五节 考考核等次次.78第六节 考考核结果果的使用用.78第五章 职职工薪酬酬福利.779第六章 关关于各类类假期的的规定.882第七章 公公司（本本部）住住房补贴贴分配、使使用暂行行规定.85第八章 公公司（本本部）住住房补贴贴（现金金）发放放标准.886第三篇 党党建工作作.88第一章 党党委会议议事制度度.899第二章 关关于加强强党委自自身建设设制度.991第三章 党党委中心心组学习习制度.993第四篇 财财务工作作.996第一章 财财务管理理制度.97第一节 总总 则则.997第二节 财财务制度度、会计计制度的的执行.988第三节 会

6、会计机构构和会计计人员管管理规定定.98第四节 货货币资金金的管理理.99第五节 往往来户结结算的管管理.1002第六节 存存货管理理.1105第七节 对对外投资资管理.1066第八节 固固定资产产管理.1099第九节 无无形资产产及其他他资产管管理.1113第十节 费费用支出出管理.1144第十一节 资金管管理.1115第十二节 预算管管理.1115第十三节 财务报报告管理理.1116第十四节 会计档档案资料料的管理理.1117第十五节 附 则.1199第二章 财务票票据管理理制度.1119第一节 总 则.1119第二节 票票据管理理的内部部控制.1200第三节 银银行票据据的收纳纳.112

7、1第四节 银银行票据据的支付付.1122第五节 其其他票据据管理.1233第六节 附附 则则.1223第三章 项项目审批批核算管管理规定定.1244第四章 财财产清查查制度.1228第一节 总总 则则.1228第二节 货货币资金金和存货货的清查查.1129第三节 固固定资产产的清查查.1130第四节 对对外投资资、工程程项目和和无形资资产的清清查.1330第五节 待待摊费用用和递延延资产的的清查.1311第六节 应应收及应应付款项项的清查查.1132第七节 借借入款项项的清查查（短期期借款、长长期借款款）.1132第八节 帐帐外资产产及或有有负债的的处理.1322第九节 附附 则则.1333第

8、五章 合合同管理理办法.1333第一节 适适用范围围.1133第二节 合合同的谈谈判.1333第三节 合合同联审审制度.1344第四节 部部门审核核.1134第五节 法法务审核核.1135第六节 合合同审核核实际流流程.1335第七节 财财务负责责人审核核.1135第八节 合合同审核核实际流流程.1336第九节 合合同签批批权限.1136第十节 法法人代表表审批.1136第十一节 合同的的签署.1136第十二节 合同的的档案管管理.1377第十三节 本办法法自颁发发之日起起生效.1137第六章 财财务审批批权限管管理规定定.1137第七章 会会计电算算化管理理制度.1377第一节 总总 则则.

9、1377第二节 岗岗位设置置及职责责.1338第三节 操操作人员员的管理理.1338第四节 系系统运行行管理.1139第五节 档档案管理理.1440第八章 日日常费用用管理规规定.1442第九章 员员工出差差管理规规定.1444第一节 总总 则则.1444第二节 出出差的申申请和审审批手续续.1445第三节 出出差的费费用标准准.1446第四节 出出差费用用的结算算.1448第五节 其其 他他.1488第六节 附附 则则.1488第十章 员工公公出管理理规定.1551第一节 总总 则则.1511第二节 公公出的定定义和事事由.1511第三节 公公出的手手续.1511第四节 公公出期间间的出勤勤

10、处理.1152第五节 公公出费用用的处理理.1152第六节 附附 则则.1552第十一章 上海文文广科技技发展有有限公司司内部审审计工作作暂行规规定.1153第一节 总总 则.1553第二节 内内部审计计部门和和审计人人员.1554第三节 内内部审计计部门的的主要职职责.1555第四节 内内部审计计主要权权限.1556第五篇 附 录.1158上海文广广科技发发展有限限公司日日常管理理规定.159文广科技技公司福福利费发发放规定定.1661重大事项项董事长长决定书书.1662关于加强强人员管管理有关关事项的的通知.163文广科技技分公司司管理办办法专题题会议纪纪要.1644上海文广广科技专专业系

11、统统工程公公司日常常规章制制度 .1167文广科技技公司科科研开发发突出贡贡献奖励励办法.170上海文广广科技发发展有限限公司员员工绩效效考核办办法.1722文广科技技公司员员工绩效效考核表表.1775上海文广广科技发发展有限限公司关关于党委委贯彻“三重一一大”事项集体决策制制度的实实施细则则.1766文广科技技高级人人才管理理暂行规规定.1800保密协议议.1882培训服务务协议书书.1886上海文广广科技发发展有限限公司在在职员工工教育培培训管理理暂行规规定.1189关于职工工体检的的通知.1992员工手册册.19937欢迎加入豆丁社区管理资料团第一篇 行政管管理第一章 工工作制度度为加强

12、管理理，确保保公司工工作的顺顺利进行行，特制制定本工工作考勤勤制度。一、上下班班时间1、正常工工作日作作息时间间：周一一至周五五：9:00177:300；2、节假日日或特殊殊情况如如有调整整另行通通知。二、考勤工工作1、考勤工工作以部部门为单单位组织织实施，即即各部门门负责人人收集本本部门员员工的遵遵章守纪纪情况，行政部门负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。2、每月职职工的考考勤工作作记录由由各部门门负责人人收齐后后于次月月5日之前交于行政政部门汇汇总统计计，作为为员工本本月工资资核算的的依据。3、考勤工工作是一一项严肃肃而细致致的工作作，关系系到职工工的工作作考核、业业绩评价价和奖

13、惩惩等切身身利益，各各部门负负责人应应本着高高度负责责、秉公公办事的的态度做做好该项项工作。三、迟到、早早退及外外出1、员工未未经请假假迟到或或早退在在*分钟钟内的，每每次扣除除当月工工资*元，迟迟到、早早退超过过*分钟钟的按半半天事假假计扣工工资。2、如遇大大雾、大大雪等恶恶劣气候候影响所所造成市市内交通通困难，或或发生意意外事故故而不能能按时上上班的，向本部门领导请假后，可按有关规定酌情处理。3、在工作作时间内内因工作作需要外外出，应应征得本本部门领领导同意意并做好好外出记记录，以以便掌握握人员去去向，返返回公司司后及时时销假。部部门负责责人外出出直接向向公司领领导请假假，返回回公司后后及

14、时销销假。4、未经部部门领导导同意，在在工作时时间内擅擅自离岗岗外出者者，一律律按全天天旷工规规定处理理。5、每月迟迟到或早早退*次以内内者，部部门领导导给予批批评教育育，三次次和三次次以上者者扣除当当月全额额绩效收收入。四、病假1、员工因因病或非非因公负负伤需请请假，应应有医院院出具的的病历证证明，属属急诊情情况的应应及时通通知所在在部门领领导，并并在上班班后补交交医疗证证明。2、每月员员工病假假在5天天（含）以以内的不不扣奖金金，病假假在5天天以上至至15天天（含）以以内的扣扣除每月月绩效收收入的550%；连续病病假在115天以以上六个个月内的的按时间间实算扣扣除全部部绩效收收入和奖奖金。

15、3、超过三三个月属属长病假假的员工工，工作作年限不不满十年年的，从从第四个个月起发发给基础础工资的的80%，工作作年限超超过100年以上上的，发发给基础础工资的的90%。4、员工病病假的日日数应为为除去所含含的公休休或国定定假期后的实实际天数数。五、事假1、员工请请事假，应应事先填填写事假假单，并并交部门门领导批批准后方方能有效效。未经经批准而而私自离离岗外出出或不来来公司上上班的，按按早退或或旷工处处理。部部门领导导请假由由公司领领导批准准。2、员工请请事假每每月累计计在3天以内内（含3天）的的不扣工工资，33天以上上即从第第3天起起以日工工资计算算标准按按日扣除除相应工工资。3、凡属事事假

16、期间间的各类类奖金、津津贴、补补贴、绩绩效一律律按实际际天数扣扣除。六、加班和和公休1、在8小小时工作作制的基基础上，因因任务紧紧急而必必须加班班的职工工，应由由部门领领导统一一安排，月月底将员员工加班班情况报报行政部部门汇总总统计后后可作为为申领本本月加班班费的依依据。2、职工按按部门领领导要求求加班的的通常付付给加班班费，也也可作调调休安排排。加班班累计满满8小时时的按日日计算，加加班累计计满4小小时的按按半天计计算，不不满半天天的按小小时计算算，由办办公室按按职工个个人的日日工资标标准月底底统一结结算加班班费。（参参照劳动动法相关关规定）。3、可享受受年休假假的职工工，仍按按有关规规定执

17、行行。4、员工需需要公休休的应将将公休单单交部门门领导批批准，并并交办公公室备案案。5、员工应应享受的的婚假、丧丧假、探探亲假、产产假、计计划生育育假等，均均按国家家有关规规定执行行。6、公司鼓鼓励员工工公休，当当年未公公休者不不作经济济补偿，也也不可跨跨年度补补休。7、因工作作需要参参加各类类业务培培训的，经经部门领领导同意意后报公公司领导导审批，并并报办公公室备案案。七、年休假假规定为了维护职职工休息息休假权权利，调调动职工工工作积积极性，根根据国务务院颁布布的职职工带薪薪年休假假条例和和我公司司具体情情况，制制定本规规定。第一条 职工连连续工作作1年以以上的，享享受带薪薪年休假假（以下下

18、简称年年休假）。各各部门应应当保证证职工享享受年休休假。职职工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。第二条 职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。职职工工作作年限的的确定，企企业人员员以劳动动部门发发放的劳劳动手册册上记载载的工作作时间为为依据。如如工龄有有异议，以以其人事事档案材材料记录录为准。第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满

19、1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。第六条 部门要妥善安排职工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。 第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。第八条 公司确确因工作作需要不不能安排排职工休休年休

20、假假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假假天数，公公司参照照国家规规定，根根据公司司实际情情况给予予适当的的经济补补偿。第九条 本规定定自20009年年8月11日起施施行。第十条 本规定定解释权权归文广广科技公公司办公公室。第二章 接接待及会会务制度度一、接待工工作规定定1、前台接接待人员员要保持持着装整整洁、仪仪表端庄庄，接待待来宾要要做到态态度热情情、举止止礼貌，茶茶水供应应及时周周到，维维护公司司良好形形象。2、对待联联系工作作的来客客，一般般情况下下前台先先于接待待，并及及时与相相关人员员取得联联系，经经相关人人员同意意后方可可放入办办

21、公区域域。3、不属于于联系工工作的外外来人员员（如推推销、快快递等）不不得随意意进入公公司办公公区域。一一般信件件、物品品由前台台代收转转交，特特殊物品品、贵重重物品或或较多（重重）货物物直接由由相关人人员联系系接洽。4、携带贵贵重物品品外出必必须凭有有关部门门填写的的出门单单方可放放行。5、本公司司员工应应自觉遵遵守多媒媒体大厦厦的管理理规定，做做好大楼楼和本公公司的安安全保卫卫工作，确确保公司司良好的的工作环环境。二、会务工工作（一一般会议议通常由由办公室室筹办）1、依据会会议规模模大小和和层次高高低的要要求成立立相应的的会务筹筹办组，做做好办会会人员的的分工，制制定具体体筹办方方案。2、

22、起草、发发送会议议通知，制制作与会会来宾联联系名册册，确定定与会人人员到达达、返回回的时间间，制定定特殊情情况的应应急处理理预案等等。3、安排会会务保障障车辆，做做好食宿宿安排、会会场布置置、参观观考察等等准备工工作。4、会议文文件资料料的起草草、定稿稿、打字字复印、装装订、整整理、分分发等工工作。5、做好会会后的会会议纪要要、会务务总结、资资料归档档和经费费结算等等工作。第三章 公公文管理理办法为实现公文文办理的的规范化化、制度度化，提提高公司司办文的的效率和和质量，根根据集团团的有关关规定和和本公司司实际情情况，特特制定本本办法。第一条 公公司的公公文，是是传达贯贯彻党和和国家的的方针、政

23、政策，发发布行政政规章，请请示和答答复问题题，指导导和商洽洽工作，报报告情况况，交流流经验的的重要工工具。第二条 公公文办理理必须做做到准确确、及时时、安全全。公司司的公文文由公司司本部及及所属单单位办公公室统一一收发、分分办、传传阅、用用印、归归档。第三条 公公文办理理工作必必须严格格执行保保密规定定，落实实好登记记、签收收、传递递、翻印印、转发发等相关关制度。第四条 上上报的公公文涉及及多个单单位的，应应根据内内容写明明主送单单位和抄抄送单位位，由主主送单位位负责答答复所请请示的问问题。第五条 凡凡是能通通过当面面协商、电电话联系系等方式式解决的的问题，不不要书面面正式行行文。对对于下级级

24、单位的的请示，如如不必用用正式文文件批复复的，可可采取复复印或抄抄告领导导同志批批示等方方式答复复来文单单位。第六条 通通过会议议等途径径发放的的公文，发发文者应应做好签签收登记记，收文文者回单单位后应应及时交交办公室室登记、办办理和归归档。第七条 收收到上级级公文，办办公室应应视公文文内容、性性质和紧紧急程度度，准确确、及时时地送公公司领导导批示并并按照规规定的程程序交有有关部门门办理。紧紧急公文文，办公公室应提提出办理理时限，并并负责催催办。第八条 对对短期内内难以办办结的事事项，承承办部门门应说明明原因，不不得积压压不办，防防止漏办办。复文文时，应应注明发发文单位位的文号号或交办办单位的

25、的收文号号。第九条 草草拟公文文在送领领导签发发之前，应应由办公公室统一一审核把把关。已已经审核核的公文文，应按按公文的的内容和和签发权权限分别别送主管管领导或或分管领领导签发发。第十条 公公文办结结后，各各级办公公室应根根据公文文立卷、归归档的有有关规定定，及时时收集、整整理和归归档，没没有存档档价值和和存查必必要的公公文，经经过鉴别别和主管管领导批批准，可可定期销销毁。销销毁秘密密公文，要要进行登登记，派派专人监监督，保保证不丢丢失、不不漏销、不不误销。第十一条 本办办法自220099年6月月30日日起实施施。第四章 介介绍信、公公章使用用管理规规定一、公司的的介绍信信、证明明信由办办公室

26、主主任负责责开具。公公司的公公章由办办公室指指定专人人负责统统一保管管使用。二、因出差差、对外外联系工工作等公公事需开开具介绍绍信、证证明信和和发文需需加盖公公章的，应应填写用用印审批批单，经经公司领领导批准准后方可可使用印印章。三、介绍信信应填写写所去单单位全称称及具体体内容和和有效期期限。原原则上不不开具盖盖有公章章的空白白介绍信信，特殊殊情况需需经公司司领导批批准。四、使用公公司印章章必须登登记事由由、日期期、用印印单位和和批准人人。五、凡公司司与外单单位签约约的合同同协议需需加盖公公司合同同章的，必必须将合合同书及及协议书书交公司司总经理理或分管管领导审审阅同意意后再按按用印程程序办理

27、理。公司司领导不不在场又又急需办办理的，也也应由办办公室主主任与公公司领导导电话联联系征得得同意后后方可用用印。六、文广科科技发展展有限公公司行政政章必须须经公司司总经理理批准后后方可使使用。七、文广科科技发展展有限公公司党委委章须经经公司党党委书记记或副书书记批准准后方可可使用。八、公司财财务专用用章、法法人章必必须经总总经理批批准后方方可使用用。第五章 办办公用品品管理规规定为加强本公公司办公公经费的的管理和和控制，保保证公司司职能部部门业务务工作的的正常开开展，本本着勤俭俭节约的的精神，特特对公司司办公用用品的管管理作如如下规定定： 一一、公司司本部的的办公用用品、设设备、消消耗材料料等

28、由办办公室负负责统一一购买登登记、保保管和发发放。二、因工作作需要领领取办公公用品的的应按实实际所需需领取，领领取人必必须在领领用登记记单上签签字。三、因工作作急需而而库存又又没有的的办公用用品，需需经办公公室主任任同意方方可购买买。如需需添置金金额较高高的或批批量较大大的办公公设备，要要填写办办公用品品申请单单报公司司总经理理批准。属属固定资资产范围围的设备备，应及及时办理理固定资资产登记记手续。四、复印机机、传真真机、电电脑、打打印机、电电视机等等价值贵贵重的办办公设备备由实际际使用人人负责管管理。五、加强办办公用品品的管理理和维护护，不得得挪为私私用或人人为损坏坏。六、工作岗岗位调整整或离岗岗时，应应按规定定及时办办理移交交手续。第六章 车车辆使用用管理规规定为加强车辆辆管