员工通告奖励怎么写.docx

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1、员工通告奖励怎么写员工通告嘉奖怎么写（精选19篇） 员工通告嘉奖怎么写 篇1 各位员工：10月份工作中，对工作仔细负责，工作表现优秀;依据公司相关规定，对员工提出表扬，嘉奖现金50元。特此通告!XX公司XX年XX月XX日 员工通告嘉奖怎么写 篇2 物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力协作及支持板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛苦、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路途进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持主动乐观、任劳任怨的工作看法，最终圆满完成样板房开荒

2、清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。上述事务反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司探讨确定：赐予中山环境卫生部全体员工通报表扬。希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力气。年月日 员工通告嘉奖怎么写 篇3 于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这

3、种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。特此通告。行政人事部年 月 日 员工通告嘉奖怎么写 篇4 -同事：现因你-，公司确定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到ITAT降职降薪通知书，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。员工签名：年月日 员工通告嘉奖怎么写 篇5 各车间:冬季已经来临，寒冷和干燥易引发各类事故的发生。为切实做好我公司平安生产工作，避开事故发生，确保职工生命平安和健康;确保公司各项任务的顺当完成。请仔细做好以下各项工作：1.各车间进行一次平

4、安排查工作，发觉重大隐患刚好整改，不能刚好整改的刚好上报公司安委会，指定专人监控，限期整改。2. 各车间要依据平安生产责任制的要求，强化管理，落实责任。班组、职工要对本班组、本岗位的平安生产负责。要事事有人管，分工明确，责任到位。3.车间要对运用中的电焊机等用电设备，开展排查工作，对各类电器柜(箱)进行清扫和整理，实行有针对性的预防措施。强化用电管理，提倡节约用电，做到人走电断，切不行将电气设施(如：热水器、空调、烘箱、电脑等)处于待机状态，肯定要真正切断电源。同时，对本车间的设备实行防冻措施，以防冻坏设备影响生产。4.要严格限制各类电加热器的购买和运用，严禁运用电炉和远红外加热板进行取暖，对

5、生产中确需运用的加热设备要定点运用，并指定专人负责管理，对违章者按厂纪厂规赐予惩罚。5.对化学危急物品(易燃、易爆;有毒有害;强腐蚀性)的运输、运用、存放要加强管理。要建立好台帐。6.对本车间生产场地易结冰的部位要实行防滑措施，车间无法解决的，报平安委员会赐予解决。7.对本车间的消防器材，要落实专人检查和维护，发觉问题刚好向安委会报告，确保消防器材的完好。消防器材前严禁堆物，消防通道要确保畅通，严禁人为堵塞。8.动用明火要严格执行动火审批制度，并切实做好动火前的平安防范措施和动火现场的监护工作。9.冬季风大物燥，要教化和督促职工应严格遵守厂内的吸烟制度。10.冬季气温较低，人员简单犯困，特殊是

6、夜间加班，造成平安隐患加大，生产质量下降，因此各车间必需加强巡查教化，保证顺当生产。年月日 员工通告嘉奖怎么写 篇6 敬爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严峻的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不确定对你的职位及薪资状况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或依据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人实力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!干脆上级：总经理：任职人：*部门20xx年11月19日 员工通告嘉奖怎么写 篇7 :职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司探讨确定：由即日起,免去原手工

7、部主管职位。该职员职位现调整为员工职位。特此通告!年月日 员工通告嘉奖怎么写 篇8 公司各部门、车间，万盛新公司公司，新路标公司：在20xx年的工作中，公司全体干部员工奋力拼搏，推动公司快速发展。本年度的评先工作，依据公司优秀员工评比管理方法，经民主举荐、组织评审和公司董事会仔细审核，确定对刘德才等52名先进个人进行表彰。一、公司优秀干部(10名)：投资管理部澹台生、七八车间高延锋、成品一车间王培川、财务部张立浩、精制二车间刘德才、万盛新公司王建锋、万盛新公司尹国胜、万盛新公司张赛、新路标公司卢军栋、刘环环。以上人员授予公司优秀干部，颁发荣誉证书，各嘉奖奖金3000元。二、公司级优秀员工(10

8、名)：循环车间张军平、八车间李素梅、精制二车间薛果、精制三车间代卫彪、成品一车间陈卓、成品二车间何长发、精制一车间陈增、万盛新公司万仁云、万盛新公司闫程、新路标公司毛洪杰。以上人员授予公司级优秀员工，颁发荣誉证书，各嘉奖奖金20xx元。三、部门级优秀员工(31名)：证券部杨亚坤、人力资源部陈亦男、质量限制部翟方伟、仓储部陈建华、财务部杜书宽、选购一部孟帅、工程部李水、设备管理部倪晓勇、安技环保部冯军豪、动力部张占东、精制一车间刘伟、精制二车间虞贝、精制二车间王鹏飞、精制二车间孙孔、精制三车间潘哲、成品二车间耿中见、水处理车间李宾、七车间陈刚记、七车间石彦伟、循环车间杜洋洋、循环车间张欢欢、循环

9、车间张天位、循环车间裴占立、循环车间李书臣、万盛新公司党娟、万盛新公司马利、万盛新公司陈爱景、万盛新公司陈新生、万盛新公司王天虎、新路标余海、新路标孙万恒。四、公司营销贡献奖(1名)：市场部蒋相丽。以上人员授予部门级优秀员工，颁发荣誉证书，各嘉奖奖金1000元。在以上这些受奖者身上，集中体现了真诚、创新、求实、奉献的公司精神，体现了脚踏实地、埋头苦干的扎实作风，体现了良好的职业道德和精湛的职业技能，他们不愧是我们全体员工学习的榜样。公司董事会、党总支、工会号召全体员工要以先进模范人物为榜样，开拓创新、奋力拼搏，脚踏实地，迎接新挑战，为加快公司的发展再立新功。最终，再次向获得表彰的52位员工表示

10、庆贺。感谢大家!年月日 员工通告嘉奖怎么写 篇9 为确保马路过境段鸭子河大桥及全段在x4年5月主车道顺当通车,依据施工进度安排支配,从x4年2月15日起鸭子河大桥两岸下穿立交桥进行断道施工。断道时间为80天。要求过往车辆从川陕马路金雁大桥和广木路分流绕行。车辆断道绕行通告如下:一、绕行时间:从x4年2月15日上午8点至5月4日晚20点止,马路过境段(沱水路口至香港路口)施行断道施工。车辆分流绕行时间为80天。二、绕行路途(一)凡从德阳经至成都或成都经至德阳方向,核载质量为一吨以下(含一吨)的货车和客运车辆,可从原老川陕路(即经沱水路、苏州路)通行。(二)核载质量为一吨以上的货运车辆,须经向阳或

11、汉彭路至广木路绕城线、广木路或经中山路至成绵高速路方向通行。(三)凡经南昌路到金堂的车辆,从香港路绕行行驶。三、为了确保道路畅通和通行平安,希行人和车辆自觉遵守车辆通告规定,听从公安交通警及现场交通管理人员的指挥,不得强行通过和无理纠缠,对违反本通告的车辆和行人,将按有关法律、法规予以惩罚。四、本通告自公布规定之日起执行。xx市公安局xx市交通局x年2月15日 员工通告嘉奖怎么写 篇10 为进一步学习公司相关技术和图书馆专业文化，提升公司员工的业务水平和业务素养，增加企业竞争力，公司确定在20xx年7、8月份组织公司内部培训。培训对象：全体员工。培训时间：20xx年7、8月份培训内容：公司产品

12、以及图书馆文化培训地点：公司会议室。年月日 员工通告嘉奖怎么写 篇11 20xx年春节放假的通知提要：仔细做好平安检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的平安大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的平安。各单位要仔细清理一下文件资料集团所属各单位部门：20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个快乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的平安工作，现将有关事宜通知如下：一、放假时间：20xx年春节放假支配为：20xx年2月7日-20xx年2月13日20xx年2月7日至20xx年2月13日调休，放假7日。2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、

13、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。二、仔细做好平安检查工作。 对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的平安大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的平安。各单位要仔细清理一下文件资料，将重要文件保管好，珍贵物品放在平安处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的平安稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要留意旅途人身、钱物平安，假期结束后请按时返回公司 。集团公司祝全体员工新春开

14、心，万事如意!附：公司全体员工于2月5日午饭后起先整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整齐、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于5日14：30分起先检查各公司、部门的卫生平安状况。范文二：新春佳节渐近，为欢庆中华民族的传统佳节，使全体人员能够开快乐心地过上一个快乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的快乐和喜悦;结合生产状况，经公司探讨确定：公司定于1月*日起起先放年假，年假共计天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。回家的员工建议通过各种途径提前预订好来回的车票，以免到时一票难求，计算好返乡的行程支配，并做好回家的理财打算;同时，公司要求全部的员工必需在*月

15、*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。为了让不回家的员工过一个快乐祥和的春节，同时也便利公司在春节期间的食宿支配和管理工作的开展，特通告好下：1、确定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)假如仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时标明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部3、行政部将依据留厂人员状况支配用餐及住宿保安相关事宜，请员工确定后再行登记4、全部留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额担当，除夕夜与大年初一中餐加

16、餐。5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、嬉戏等文娱活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。 员工通告嘉奖怎么写 篇12 近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司考勤制度中关于加班的规定重申如下：1、员工加班需由部门填写加班申请单，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的加班确认单交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。2、因特别缘由不能提前提交加班申请单的，应于次日上午12：00前填写加班申请单及加班确认单

17、，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。5小时以1小时计；超过1。5小时，不到2。0小时以1。5小时计，以此类推。4、加班时数应据实申请，如虚报加班按奖惩管理制度相应规定执行。5、加班后如需支配调休的，需提前填写调休申请表，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。6、调休时间一般支配在周六或周日，如不能支配在周六或周日的，调休申请必需经中心副总审批方可生效。7、调休至少以4小时（半天）为单位。请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将根据公司考勤

18、管理和奖惩制度予以处理！xx公司年 月 日 员工通告嘉奖怎么写 篇13 赵辉，女，_区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，_诞生，籍贯：_，户口所在地：_区，家庭住址：_区_街，身份证号：_，手机号：_，邮箱：_.com。于20_年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作须要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。除此之外，还利用职务之便私吞快递公司赐予公司赔偿款。此人之行为严峻违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依

19、法追究其刑事责任。经公司人力资源部探讨确定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪遵守法律。_有限公司人力资源部_年_月_日 员工通告嘉奖怎么写 篇14 各单位：依据国务院办公厅相关文件精神，现将我校20xx年五一劳动节放假支配通知如下：一、4月30日至5月2日放假调休，共3天。5月3日(星期二)上班上课。期间，除5月1日外，原定开设的全校性通识教化选修课程和辅修专业课程照常行课。二、放假调休期间，各单位要妥当做好平安、保卫等工作，并支配本单位正式职工值班(机关部门由校办统一支配)，遇有重大突发事务，要按规定刚好报告并妥当处置。三、请各单位于4月29日上午11点前

20、将值班支配以电子文档方式分别报党办、校办和保卫处。四、放假调休期间学校值班电话：，24小时值班电话：，调课询问电话：。特此通知。校长办公室 员工通告嘉奖怎么写 篇15 为了给大家供应一个良好的出行环境，维持良好的交通次序，依据交通法等文件的规定，全部道路两旁禁止停车，一旦违反此规定，一切车辆将被没收。请严格遵守！_（部门）_（日期） 员工通告嘉奖怎么写 篇16 各部(室)全体员工：20xx年元旦即将来临，依据国务院关于修改<全国年节及纪念日放假方法>，结合本单位实际状况，经探讨所领导确定20xx年元旦假日调休的详细支配通知如下：一、元旦：20xx年1月1日至3日放假，共3天。20x

21、x年1月5日(星期六)、1月6日(星期日)为公休日按时上班。公休分别调至20xx年1月2日(星期三)、1月3日(星期四)。二、放假离开单位前卫生大扫除并检查平安隐患，关闭门窗、电源。三、回家或外出旅游时应留意平安。祝大家节日欢乐!年月日 员工通告嘉奖怎么写 篇17 _部员工_：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同处理。请您于_年_月_日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你相关法律责任权利。特此通知。

22、 员工通告嘉奖怎么写 篇18 各经营户：为完成消防整改工作，经探讨确定在商城中庭设置发电机房，扩建消防水池等。为加快施工进度同时便于经营户的日间经营及施工单位的施工，施工时间定在夜间(雨天不施工)，请广阔经营户予以主动协作。特此通告商城物业管理中心月十三日 员工通告嘉奖怎么写 篇19 为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际状况，特制定本规定。一、加班原则公司原则上不激励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作须要或负责人指定事项需接着工作者，由部门负责人支配或经部门负责人批准方能加班，且须要填写加班审批表，以便考勤管理。二、加班分类员工加班分为以下两种

23、状况：安排性加班：因项目开展安排性工作、国家法定节假日等可预见性缘由需加班。应急性加班：因项目临时突发事务，需在规定工作时间外接着工作加班。三、员工加班申请流程：员工因工作须要的确须要加班的应填写加班审批表，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。1、安排性加班要严格履行加班申请程序，须填写加班审批表，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;照实际状况须要多人或多天加班，须附加班安排明细表。2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果比照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必需仔细、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发觉的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。行政人事部xx年x月x日