《劳动经济学》复习题.doc

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1、劳动经济学复习题一、单项选择题第一章1劳动经济学的研究对象是（ ）A稀缺的信息资源配置问题 B稀缺的技术资源配置问题C稀缺的土地资源配置问题 D稀缺的劳动资源配置问题2用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )A客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系第二章1.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边

2、际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线3在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主4.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应5引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A生产技术革新B资本规模变化C市场工资率变动D企业经营范围变动6.在工资率不变的条

3、件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）A向左移动B向右移动C保持不变D向下移动7如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A无弹性B单位弹性C缺乏弹性D富有弹性8个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）A收入效应大于替代效应B收入效应小于替代效应C总互补关系D总替代关系第三章1.劳动的边际产量是指( )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入2.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终

4、为固定不变，则劳动力需求( )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性3.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( )A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质第四章1劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A充分就业B劳动力供给过剩C劳动力供给不足D劳动力需求不足第五章1劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A劳动力流动费用直接形成人力资本存量B劳动力流动费用直接增加人力资本存量C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件2下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A雇员在接受培训期间的工资B接受培训的人员在培训

5、期间对产量的影响C租用培训场地的费用D培训教材费用第六章1人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）A劳动数量的增加B劳动时间的延长C劳动需要特定的知识技能D劳动条件的改善2计件工资的适用范围是（ ）A机械化、自动化程度高的行业和企业B产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业3下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A带薪休假B免费工作午餐C折价优惠商品D失业保险4下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）A若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资

6、上升C若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降5.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )A.上升B.不确定C.不变D.下降8.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性第七章1如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）A其他地区或行业的就业量减少 B该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C该地区或行业的就业量增加 D该地区或行业的劳动力供给曲线左移第八章1绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A01之间 B35之间C810之间 D1015之

7、间2.摩擦性失业的基本特征是( )A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量第九章1从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A需求拉上型通货膨胀 B成本推进型通货膨胀C结构调整型通货膨胀 D惯性通货膨胀2.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( )A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀第十章1.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( )A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会

8、平均工资”原则2.我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁第十一章1效率合约是指（ ）A工会效率最大化B用人单位效率最大化C用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D工人效率最大化2根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁二、多项选择题第一章1劳动力的特点主要有（）A劳动力与劳动力所有者不可分割B劳动力具有生理性特征C劳动力可以储存并转移D劳动力具有能动性作用E劳动力的形成周期较短，一般为1年第二章1.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )A.宏观经济状况B.人口性

9、别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度第三章1.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动3.决定劳动力需求工资弹性的因素为（ ）A.其他生产要素替代劳动力的可能性 B.产品的需求弹性 C劳动成本占总成本的比率 D资本的供给弹性 E劳动力供给弹性第四章1劳动力市场的一般性属性有（ ）A通过对立的两个主体劳动者个体与企业之

10、间的交换行为形成新的生产力B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资D通过交换实现了高效的生产要素的结合E通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系第五章1.人力资本投资的方式主要有( )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备第六章1劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）A恶劣的劳动条件与伤害危险B职业的社会声望与社会评价C职业和收入的稳定性D劳动的时间长度E劳动的数量与质量2.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖第七章1在

11、集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧2.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力第八章1.解决摩擦性失业的方法有( )A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本2.有关充分就业的描述，正确的有( )A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消

12、失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态3总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（）A劳动B资本C技术D土地E管理第九章1.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀2.导致成本推进型通货膨胀的原因有( )A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长B.企业为追求更大利润而提高商品的价格C.总需求的过度增长D.人们对通货膨胀的预期增加E.进口原材料价格的上升第十章1.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )A.

13、减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率第十一章四、名词解释第一章1、劳动力需求：谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣愿意和支付能力的统一，二者缺一不可。第二章劳动力：劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在；劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳动是两个不同的概念。劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策

14、主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给概念的其他表达方式分别是，数学语言的方式S=f(w),劳动力供给表，劳动力供给曲线。第三章劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。第四章劳动力市场：可以做广义和狭义的两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 第五章人力资本: 人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、

15、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。第六章计件工资：是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资计件工资率(计件单价)X合格产品数量异和相互关系。第七章基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为A，与绝对不均等曲线围成的面积为B，则可用A除以(A十B)的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数G，亦称为洛伦茨系数。计算公式为：基尼系数GA(A十B)。是 增加工人的雇用，其边际成本增加的越多。第八章失业：所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状

16、态。在通常情况下，在劳动年龄内，有就业要求并在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人，均为失业者。第九章通货膨胀：一般被理解为价格总水平的持续上升。通货膨胀的实质是当在纸币替代贵金属作为流通手段或交换媒介的条件下，货币的流通量超过了商品流通所需要的数量，导 致的货币贬值、价格总水平的上涨。第十章最低工资：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定地 立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者，必须支付的最低限度的劳动报酬。第十一章劳动关系:狭义含义是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。劳动关系的一方当事人为劳动力产权的所有者即劳动者；另一方

17、当事人为资本产权的代表者即经营者。问答题1.简述劳动力的主要特征。P8-9答：其一，劳动力与劳动力所有者不可分割；其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征；其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。2、怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?答：相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。这个变化就是收入效应。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资

18、率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的提高，主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论，如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。3、简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。 答：地区工资差别，是一种普遍存在的工资差别。形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。从形成地区工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：(1)地区劳动力市场劳动力供求差异；(2)人均物质资本差异；(3)人均人力资本差异；(4)市场竞争程度差异，等等。地区间的贸易、资本流

19、动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最终地消除工资差别。地区工资差别的缩小和最终地使之消失，只能有赖于地区经济的发展。1、什么是福利？福利的基本特征有哪些？答：福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类；其一为实物支付；其二为延期支付。福利有以下特征：（1）福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量直接相关。（2）法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险基金、医疗保险基金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性。（3）企业自定性和灵活性。多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩，依企业

20、和职工各自的偏好， 自主灵活地确定基本工资和福利的组合，以及福利的支付项目。企业间在福利支付项目方面存在很大的差异性，等等。基尼系数的含义设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为A，与绝对不均等曲线围成的面积为B，则可用A除以(A十B)的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数G，亦称为洛伦茨系数。计算公式为：基尼系数GA(A十B)。取值范围及各区间的意义收入分配不可能绝对均等也不可能绝对不均等，所以，基尼系数G0，基尼系数GI，基尼系数介于0与1之间。基尼系数越大，洛伦茨曲线越弯曲，收入差距越大，分配越不均等；经验表明，基尼系数小于0.2，收入差距非常小，收入分配格局缺乏激励；基尼系数大于0

21、.4，则表示收入差距过大，容易造成某种社会震荡。基尼系数在0.20.4之间比较正常。（2）简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。表中数据显示，改革开放以来，随着经济社会发展基尼系数呈现出不断提高的趋势，表明人们的收入差距在不断扩大。1978年时基尼系数为0.15，表明人们收入差距非常小，收入格局缺乏激励，基本是实行平均主义、吃大锅饭，不能调动人们工作的积极性、主动性和创造性。从1988年1998年收入差距逐步拉大，但在合理的范围，极大调动了大家生产经营的积极性，使国民经济快速发展，人们生活不断改善。但进入21世纪以来收入差距超过了基尼系数的合理范围，引起了老百姓的强烈反响，缩小城乡之间、地区之间、不同社会群体之间收入差距，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的任务摆在了党和政府的面前。