最新复习题《劳动经济学》PPT课件.ppt

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1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑五成群，聚在大树下，或站着

2、，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑强子，别跑了，快来我给你扇扇了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你你看热的，跑什么？看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国

3、已有三千年多年的历史。取材的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过

4、了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅道，袅重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究第一章第一章 复习题复习题一、单选题一、单选题1、试图回答经济运行中、试图回答经济运行中“是什么是什么”的问题的经济分析方法是的问题的经济分析方法是 A.实证分析法实证分析法 B.静态分析法静态分析法 C.规范分析法规范分析法 D.动态分析法动态分析法2、关心经济运行的结果是否合理和公正的经济分析方法是、关心经济运行的结果是否合理和公正的经济分析方法是 A

5、.实证分析法实证分析法 B.静态分析法静态分析法 C.规范分析法规范分析法 D.动态分析法动态分析法3、劳动经济学研究的是劳动资源在既定目标下的、劳动经济学研究的是劳动资源在既定目标下的 A、岗位匹配问题、岗位匹配问题 B、利润最大化问题、利润最大化问题 C、资源来源问题、资源来源问题 D、有效利用问题、有效利用问题4.从总量上看，劳动资源的配置和利用效率主要体现为从总量上看，劳动资源的配置和利用效率主要体现为 A.劳动关系劳动关系 B. 劳动就业劳动就业 C. 劳动报酬劳动报酬 D. 劳动环境劳动环境重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究重

6、庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究8 8、劳动经济学认为，企业经营中的、劳动经济学认为，企业经营

7、中的“长期长期”的含义是（）的含义是（） A仅资本投入可变仅资本投入可变 B所有生产要素都是可变的所有生产要素都是可变的 C其他因素不变仅有劳动投入可变其他因素不变仅有劳动投入可变 D劳动投入可变，资本投入不可变劳动投入可变，资本投入不可变 9 9、劳动的边际产量是指、劳动的边际产量是指( ) ( ) A. .增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B. .增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C. .增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D. .增加一个单位的劳动要素

8、投入而增加的工资投入增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入1010、如果某种劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于、如果某种劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1 1，说，说明该劳动力需求弹性是明该劳动力需求弹性是( ) ( ) A.A.无弹性无弹性 B.B.无限弹性无限弹性 C.C.富有弹性富有弹性 D.D.缺乏弹性缺乏弹性重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究11、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为负值，则这两种劳动具有、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为负值，则这两种劳动具有 A、总互补关系、总互补关系 B、总替代关系、总替代关系 C

9、、负相关关系、负相关关系 D、正相关关系、正相关关系1212、如果两类劳动为总互补关系、如果两类劳动为总互补关系, , 则这两类劳动力需求的（）则这两类劳动力需求的（） A A自身需求弹性为负值自身需求弹性为负值 B B自身需求弹性为正值自身需求弹性为正值 C C交叉工资弹性为负值交叉工资弹性为负值 D D交叉工资弹性为正值交叉工资弹性为正值1313、反映劳动需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是、反映劳动需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) ( ) A.A.劳动力需求的交叉弹性劳动力需求的交叉弹性 B.B.劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性 C.C.劳动力供给的自身

10、工资弹性劳动力供给的自身工资弹性 D.D.劳动力供给的交叉弹性劳动力供给的交叉弹性1414、如果两类劳动力是总互补关系，则一类劳动力的工资率上升如果两类劳动力是总互补关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力会引起另一类劳动力 A A供给的增加供给的增加B B供给的下降供给的下降 C C需求的增加需求的增加D D需求的下降需求的下降重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究15、工资率上升导致厂商可能考虑用更多的资本等其他要素、工资率上升导致厂商可能考虑用更多的资本等其他要素来替代劳动。这种现象称为来替代劳动。这种现象称为 A、替代效应、替

11、代效应 B、收入效应、收入效应 C、规模效应、规模效应 D、工资效应、工资效应1616、如果两类劳动为总替代关系、如果两类劳动为总替代关系, , 则说明则说明 A A交叉工资弹性为负值交叉工资弹性为负值 B B交叉工资弹性为正值交叉工资弹性为正值 C C一种劳动的工资率提高会减少另外一种劳动的就业一种劳动的工资率提高会减少另外一种劳动的就业 D D一种劳动的工资率提高对另外一种劳动的就业无影响一种劳动的工资率提高对另外一种劳动的就业无影响 1717、在长期内，厂商为追求利润最大化，在决定劳动、在长期内，厂商为追求利润最大化，在决定劳动- -资本这资本这两种生产要素的比例时应遵循的原则两种生产要

12、素的比例时应遵循的原则 A.A.劳动的边际成本小于资本的边际成本劳动的边际成本小于资本的边际成本 B. B.劳动的边际成本等于资本的边际成本劳动的边际成本等于资本的边际成本 C. C.劳动的边际成本大于资本的边际成本劳动的边际成本大于资本的边际成本 D.D.资本的边际成本大于工资率资本的边际成本大于工资率重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究1818、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力上升会引起另一类劳动力 A A供给的增加供给的增加B B供给的下降供给的下

13、降 C C需求的增加需求的增加D D需求的下降需求的下降1919、公共部门的经济行为和决策目标出发点是、公共部门的经济行为和决策目标出发点是 A.A.利润最大化利润最大化 B.B.总产值最大化总产值最大化 C.C. 人均收入最大化人均收入最大化 D.D.服务最大化或财政收入最大化服务最大化或财政收入最大化2020、由于工资率提高迫使厂商缩减生产规模并对劳动就业造、由于工资率提高迫使厂商缩减生产规模并对劳动就业造成影响。这种现象称为成影响。这种现象称为 A、替代效应、替代效应 B、收入效应、收入效应 C、规模效应、规模效应 D、工资效应、工资效应 答案：答案：CBBAB ACBAC ACBDA

14、BBCDC重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究二、多选题二、多选题1、与其他市场要素和其他商品的需求比较，劳动需求的特点有、与其他市场要素和其他商品的需求比较，劳动需求的特点有 A、劳动替代其他生产要素越来越少；、劳动替代其他生产要素越来越少； B、资本等其他要素对劳动的替代能力在增强；、资本等其他要素对劳动的替代能力在增强； C、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较小的提高、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较小的提高将使厂商对劳动需求大幅度减少；将使厂商对劳动需求大幅度减少； D、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较大

15、的提高、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较大的提高将使厂商对劳动需求小幅度减少将使厂商对劳动需求小幅度减少 E、其他生产要素供给的价格弹性较小时，工资的提高不会大、其他生产要素供给的价格弹性较小时，工资的提高不会大幅度减少对劳动需求幅度减少对劳动需求重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究2、关于产品垄断市场条件下厂商的短期劳动需求的解释，下列、关于产品垄断市场条件下厂商的短期劳动需求的解释，下列正确的是正确的是： A A、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MRMR低于产品价格低于产品价格 B B

16、、垄断的产品市场情况下，产品价格与产品的需求数量成反方、垄断的产品市场情况下，产品价格与产品的需求数量成反方向变动向变动 C、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求曲线的左下方曲线的左下方 D、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求曲线的右上方曲线的右上方 E、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MRMR大于产品价格大于产品价格P P3、劳动及其他生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（、劳动及其他生产要素价格变动对劳动力需求的影

17、响表现为（ A收入效应收入效应 B替代效应替代效应 C规模效应规模效应 D自然失业自然失业 E季节性失业季节性失业重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究4、劳动需求的自身工资弹性的影响因素主要有：、劳动需求的自身工资弹性的影响因素主要有： A、产品的需求价格弹性、产品的需求价格弹性 B、资本等其他要素替代劳动的难易程度、资本等其他要素替代劳动的难易程度 C、劳动的价格即工资、劳动的价格即工资 D、 劳动成本占总成本的比重劳动成本占总成本的比重 E、其他生产要素的供给价格弹性、其他生产要素的供给价格弹性5、以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需

18、求行为的特点主、以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为的特点主要体现在要体现在A A、劳动力需求量大于利润最大化前提下的劳动力需求量、劳动力需求量大于利润最大化前提下的劳动力需求量B B、增加了劳动力、增加了劳动力“进入进入”与与“退出退出”的壁垒的壁垒C、厂商使用更多的非劳动力要素、厂商使用更多的非劳动力要素D、其厂商要求劳动力自由流动、其厂商要求劳动力自由流动E、劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量答案：答案：1.ABCE 2.ABC 3.BC 4.ABDE 5.BCE重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权

19、所有版权所有 违者必究违者必究三、名词解释三、名词解释 1、劳动需求、劳动需求 2、劳动需求的自身工资弹性、劳动需求的自身工资弹性 3、劳动需求的交叉工资弹性、劳动需求的交叉工资弹性四、简答题四、简答题 1、如何理解劳动需求的有效性？、如何理解劳动需求的有效性？ 2、与其他生产要素或其他商品相比较，劳动需求有哪些特、与其他生产要素或其他商品相比较，劳动需求有哪些特点？点？ 3、简述公共部门在决定劳动需求时的目标函数、简述公共部门在决定劳动需求时的目标函数 4、简述以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为、简述以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学

20、院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究五、计算题五、计算题1.某劳动力市场有某劳动力市场有A A、B B两类劳动力，当两类劳动力，当A A类劳动力的工资率从类劳动力的工资率从1010元降低到元降低到8 8元，该类劳动力的需求量从元，该类劳动力的需求量从1000010000人增加到人增加到1200012000人，同时人，同时B B类劳动力的需求量从类劳动力的需求量从80008000人增加到人增加到90009000人人。要求：。要求： （1 1）计算）计算A A、B B两类劳动力需求的交叉工资弹性。两类劳动力需求的交叉工资弹性。 （2 2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。

21、）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。2.2.某一劳动力市场中存在某一劳动力市场中存在A A、B B两类劳动力。当两类劳动力。当B B类劳动力的工类劳动力的工资率由资率由1010元元/ /小时降低到小时降低到9 9元元/ /小时后，该类劳动力的需求量小时后，该类劳动力的需求量由由1000010000人增加到人增加到1200012000人；同时，这种变化也使得人；同时，这种变化也使得A A类劳动类劳动力的需求量由力的需求量由50005000人增加到人增加到55005500人。要求：人。要求： （1 1）计算）计算B B类劳动力需求的自身工资弹性。类劳动力需求的自身工资弹性。 （2 2）计

22、算）计算A A、B B两类劳动力需求的交叉工资弹性。两类劳动力需求的交叉工资弹性。重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究3 3、某劳动力市场有、某劳动力市场有A A、B B两类劳动力，并且相互影响。当两类劳动力，并且相互影响。当A A类类劳动力的工资率从劳动力的工资率从1010元提高到元提高到1414元，该类劳动力的需求量元，该类劳动力的需求量从从1500015000人减少到人减少到1200012000人，同时人，同时B B类劳动力的需求量从类劳动力的需求量从80008000人增加到人增加到1000010000人。要求：人。要求： (1) (

23、1)计算计算A A、B B两类劳动力需求的交叉工资弹性。两类劳动力需求的交叉工资弹性。 (2) (2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。 重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究第三章第三章 复习题复习题一、单选题一、单选题1 1、下列最能准确体现、下列最能准确体现“劳动力供给劳动力供给”含义的是（）含义的是（） A A中国具有中国具有1313亿以上人口亿以上人口 B B张三家里张三家里1818岁以上成员有岁以上成员有3 3人人 C C李四今年大学毕业，正在寻找工作李四今年大学毕业，正在寻找

24、工作 D D王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1 1万元万元/ /年年2 2、一般来说，劳动力供给曲线是一条、一般来说，劳动力供给曲线是一条( ) ( ) A.A.从左上向右下倾斜的曲线从左上向右下倾斜的曲线 B.B.从左上向右下倾斜的折线从左上向右下倾斜的折线 C.C.从左下向右上倾斜的折线从左下向右上倾斜的折线 D.D.从左下向右上倾斜的曲线从左下向右上倾斜的曲线3 3、如果工资率不论如何变化，劳动力供给量始终为固定不变、如果工资率不论如何变化，劳动力供给量始终为固定不变，则劳动力供给，则劳动力供给( ) ( ) A.A.缺乏弹性缺乏弹性 B.

25、B.无弹性无弹性 C.C.单位弹性单位弹性 D.D.富有弹性富有弹性重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究4.4.劳动力供给弹性是劳动力供给弹性是( )( )变动对工资率变动的反应程度。变动对工资率变动的反应程度。A A、劳动力供给增加量、劳动力供给增加量 B B、劳动力供给量、劳动力供给量 c c、劳动力需求增加量、劳动力需求增加量 D D、劳动力需求量、劳动力需求量5 5、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是工资率提高，劳动供给会减少，原因是(

26、 ) ( ) A.A.收入效应大于替代效应收入效应大于替代效应 B.B.收入效应小于替代效应收入效应小于替代效应 C.C.收入效应大于规模效应收入效应大于规模效应 D.D.替代效应小于规模效应替代效应小于规模效应6 6、引起劳动供给量变动的决定性的最重要因素是（、引起劳动供给量变动的决定性的最重要因素是（ ） A A生产技术革新生产技术革新 B B资本规模变化资本规模变化 C C市场工资率市场工资率 D D企业经营范围变动企业经营范围变动重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究7 7、下列对无差异曲线的特征表述正确的是、下列对无差异曲线的特征表

27、述正确的是( ) ( ) A.A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别8 8、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）。造成这种结果的主要原因是（） A A收入效应大于替代效应收入效应大于替代效应

28、B B收入效应小于替代效应收入效应小于替代效应 C C总互补关系总互补关系 D D总替代关系总替代关系9 9、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（，属于（ ）弹性：）弹性： A. A.供给有无限供给有无限 B.B.单位供给单位供给 C.C.供给富有供给富有 D.D.供给缺乏供给缺乏重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究1010、一般而言，个人非劳动收入越多，则对其劳动供给的影、一般而言，个人非劳动收入越多，则对其劳动供给的影响是响是( ) ( ) A.A.将减少劳动供给

29、将减少劳动供给 B. B.将增加劳动的供给将增加劳动的供给 C.C.对劳动供给不影响对劳动供给不影响 D. D.不能确定对劳动供给的影响不能确定对劳动供给的影响1111、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是 A A收入效应收入效应 B B替代效应替代效应 C C收入效应小于替代效应收入效应小于替代效应D D收入效应大于替代效应收入效应大于替代效应 1212、面对劳动和休闲的选择，劳动者为了达到效用最大化而、面对劳动和休闲的选择，劳动者为了达到效用最大

30、化而采用的两个分析工具是（采用的两个分析工具是（ ） A A效用无差异曲线和等成本线效用无差异曲线和等成本线 B B预算约束线和等成本线预算约束线和等成本线 C C效用无差异曲线和预算约束线效用无差异曲线和预算约束线 D D劳动供给曲线和劳动需求曲线劳动供给曲线和劳动需求曲线重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究1313、当较高工资给劳动者带来收入效应时，劳动者会：、当较高工资给劳动者带来收入效应时，劳动者会： A.A.减少休闲时间减少休闲时间 B. B.不增加也不减少劳动供给不增加也不减少劳动供给 C.C.增加劳动供给增加劳动供给 D. D

31、.减少劳动供给减少劳动供给 1414、劳动供给的个人预算约束线的斜率是、劳动供给的个人预算约束线的斜率是 A A负的负的 B B正的正的 C C零零 D D不能确定不能确定1515、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( ) ( ) A.A.就业率就业率 B.B.失业率失业率 C.C.劳动力供给弹性劳动力供给弹性 D.D.劳动力参与率劳动力参与率1616、如果劳动力市场是一开放的市场，那么市场劳动力供给、如果劳动力市场是一开放的市场，那么市场劳动力供给曲线的斜率是（）曲线的斜率是（） A A负的负的 B B正的正的 C C零零 D D不能确定不能确定重

32、庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究17、下列关于预算约束线，正确的理解是、下列关于预算约束线，正确的理解是 A A预算约束线的斜率的绝对值不是工资率预算约束线的斜率的绝对值不是工资率 B B预算约束线的斜率的绝对值是劳动的机会成本预算约束线的斜率的绝对值是劳动的机会成本 C C预算约束线的斜率的绝对值是闲暇的机会成本预算约束线的斜率的绝对值是闲暇的机会成本 D D预算约束线是个人闲暇与劳动的比率预算约束线是个人闲暇与劳动的比率答案：答案：CDBBA CBACA BCDAD BB 重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所

33、有版权所有 违者必究违者必究二、多选题二、多选题1、影响劳动供给的经济因素有：、影响劳动供给的经济因素有： A、市场工资率；、市场工资率； B、劳动者的非劳动收入；、劳动者的非劳动收入； C、个人偏好；、个人偏好； D、家庭工资收入水平；、家庭工资收入水平； E、劳动参与率、劳动参与率2、下列对无差异曲线的特征表述正确的是下列对无差异曲线的特征表述正确的是( ) ( ) A.A.离原点越近的无差异曲线所表示的效用越低离原点越近的无差异曲线所表示的效用越低B.B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.C.无差异曲线斜率为负值、凸向原点无差异曲线斜率为负值、

34、凸向原点 D.D.主体偏好不同，无差异曲线的也不同主体偏好不同，无差异曲线的也不同 E.E.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究三、名词解释三、名词解释 1、劳动供给、劳动供给 2、个人的劳动供给曲线、个人的劳动供给曲线 3、个人的劳动供给、个人的劳动供给 4、劳动供给的无差异曲线、劳动供给的无差异曲线 5、劳动供给弹性、劳动供给弹性重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究四、简答题四、简答题 1、简述个人劳动供给曲

35、线为、简述个人劳动供给曲线为“向后弯曲向后弯曲”的原因？的原因？ 2、封闭的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是向右上方、封闭的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是向右上方倾斜、斜率为正的曲线？倾斜、斜率为正的曲线？ 3、开放的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是斜率为正、开放的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是斜率为正的曲线？的曲线？ 4、如何进行个人的劳动供给决策？试简述之。、如何进行个人的劳动供给决策？试简述之。 5、简述非经济因素对劳动供给的影响、简述非经济因素对劳动供给的影响重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究五、计算题五、计算题1 1、在某一

36、劳动力市场，当工资率为、在某一劳动力市场，当工资率为1010元元/ /小时，劳动力供小时，劳动力供给为给为1010万人；当工资率为万人；当工资率为1212元元/ /小时，劳动力供给为小时，劳动力供给为1111万万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。 2 2、假设在某一类劳动力市场中，当工资率为、假设在某一类劳动力市场中，当工资率为2020元小时，元小时，劳动力供给为劳动力供给为1200012000人；当工资率提高到人；当工资率提高到3030元小时，劳元小时，劳动力供给为动力供给为1500015000人。要求：人。要求： （1 1）计算该类劳动力的供给弹性

37、。）计算该类劳动力的供给弹性。 （2 2）判断该类劳动力的供给弹性类型。）判断该类劳动力的供给弹性类型。 重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究年龄段年龄段男性男性女性女性人口数人口数劳动力人口劳动力人口人口数人口数劳动力人口劳动力人口16-2516-25岁岁22228 821216 625-3525-35岁岁282827272828262635-4535-45岁岁323231.631.6333330.830.845-5545-55岁岁303028.728.7292926.226.255-6555-65岁岁373734.134.137371.

38、51.53 3、下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）、下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 根据表中数据：根据表中数据：（1 1）分别计算）分别计算16-2516-25岁年龄段和岁年龄段和25-3525-35岁年龄段的总人岁年龄段的总人口劳动力参与率。（结果保留两位小数）口劳动力参与率。（结果保留两位小数）（2 2）比较（）比较（1 1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。况并分析可能存在的原因。重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究第四章第四章 复习题复习题一、单选题一、

39、单选题1、其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会：其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会： A.上升上升 B.不确定不确定 C.不变不变 D.下降下降2、劳动市场的基本要素是：、劳动市场的基本要素是： A、市场主体、市场主体 B、工资率、工资率 C、服务体系、服务体系 D、市场规则、市场规则3、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动需求大于劳动供、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动需求大于劳动供给的劳动力市场属于：给的劳动力市场属于： A、需求约束型劳动市场、需求约束型劳动市场 B、不完全竞争市场、不完全竞争市场 C、完全竞争市场、完全竞争市场 D、资源约束型劳动市场、资源约束型劳

40、动市场 重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究4、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动供给大于劳动需求、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动供给大于劳动需求的劳动力市场属于：的劳动力市场属于： A、需求约束型劳动市场、需求约束型劳动市场 B、不完全竞争市场、不完全竞争市场 C、完全竞争市场、完全竞争市场 D、资源约束型劳动市场、资源约束型劳动市场 5、影响劳动市场最根本、最核心、最主要的因素是：、影响劳动市场最根本、最核心、最主要的因素是： A、工会、工会 B、政府、政府 C、劳动供求、劳动供求 D、社会文化、社会文化6、在经济学中，用来分析

41、单个市场、单个商品价格与供求关系、在经济学中，用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的方法通常称为：变化的方法通常称为： A、一般均衡、一般均衡 分析法分析法 B、静态均衡分析法、静态均衡分析法 C、局部均衡分析法、局部均衡分析法 D、动态均衡分析法、动态均衡分析法 7、 在经济学中，用来分析所有市场、所有商品价格与供求关在经济学中，用来分析所有市场、所有商品价格与供求关系变化的方法称为：系变化的方法称为： A、一般均衡、一般均衡 分析法分析法 B、静态均衡分析法、静态均衡分析法 C、局部均衡分析法、局部均衡分析法 D、动态均衡分析法、动态均衡分析法重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学

42、院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究8、（、（ ）是指当市场处于均衡状态时，对立双方（供给与需求）是指当市场处于均衡状态时，对立双方（供给与需求）的力量在量上处于均衡状态。）的力量在量上处于均衡状态。 A、一般均衡、一般均衡 B、行为最优、行为最优 C、变量均等、变量均等 D、局部均衡、局部均衡 9、 （ ）是指决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动）是指决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力。机或能力。 A、一般均衡、一般均衡 B、行为最优、行为最优 C、变量均等、变量均等 D、局部均衡、局部均衡 10、关于凯恩斯失业均衡，说法正确的是：、关于凯恩斯失业均衡，

43、说法正确的是： A、必须同时满足行为最优和变量均等两个条件；、必须同时满足行为最优和变量均等两个条件； B、只需满足行为最优和变量均等两个条件中任意一个即可；、只需满足行为最优和变量均等两个条件中任意一个即可； C、虽然不能满足变量均等，但是能满足行为最优、虽然不能满足变量均等，但是能满足行为最优 D、虽然不能满足行为最优，但是能满足变量均等、虽然不能满足行为最优，但是能满足变量均等11、不完全竞争的劳动力市场的边际的劳动成本曲线位于劳动、不完全竞争的劳动力市场的边际的劳动成本曲线位于劳动的供给曲线：的供给曲线： A、左上方、左上方 B、左下方、左下方 C、右上方、右上方 D、右下方、右下方重

44、庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究12、在其他条件不变情况下，劳动需求减少，则均衡工资将：、在其他条件不变情况下，劳动需求减少，则均衡工资将： A、不变、不变 B、提高、提高 C、降低、降低 D、增加或降低、增加或降低13、满足基本假设的多维劳动力市场动态均衡主要体现为：、满足基本假设的多维劳动力市场动态均衡主要体现为： A、所有市场的出清工资率都相等、劳动就业量相等、所有市场的出清工资率都相等、劳动就业量相等 B、所有市场的出清工资率都相等，但是劳动就业量不相等、所有市场的出清工资率都相等，但是劳动就业量不相等 C、所有市场的劳动就业量相

45、等，但是出清工资率不相等、所有市场的劳动就业量相等，但是出清工资率不相等 D、所有市场的劳动就业量和出清工资率都不相等、所有市场的劳动就业量和出清工资率都不相等14、因为产品需求下降使得厂商对劳动力需求下降而导致的失业是：、因为产品需求下降使得厂商对劳动力需求下降而导致的失业是： A、非自愿失业、非自愿失业 B、自愿失业、自愿失业 C、自然失业、自然失业 D、技术性失业、技术性失业15、工资、工资漂浮和工资攀比在劳动短缺和过剩普遍存在时，必然导致漂浮和工资攀比在劳动短缺和过剩普遍存在时，必然导致 A、工资收入差距拉大、工资收入差距拉大 B、工资收入平均分配、工资收入平均分配 C、工资收入与工作

46、努力挂钩、工资收入与工作努力挂钩 D、工资收入与岗位挂钩、工资收入与岗位挂钩重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究二、多选题二、多选题1、劳动市场的运行体系的构成主要有：、劳动市场的运行体系的构成主要有： A、市场主体、市场主体 B、劳动的价格、劳动的价格 C、服务体系、服务体系 D、市场规则、市场规则 E运行规律运行规律 2.当代经济学把满足古典均衡条件当代经济学把满足古典均衡条件( )( )当中一个条件的经济当中一个条件的经济状态，均称为均衡。状态，均称为均衡。 A.市场对立的力量（如供给和需求）在量上处于均等状态市场对立的力量（如供给和

47、需求）在量上处于均等状态 B.单个市场单个产品的价格与供求达到均衡状态单个市场单个产品的价格与供求达到均衡状态 C.决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力 D.所有市场、所有产品的价格与供求都达到均衡状态所有市场、所有产品的价格与供求都达到均衡状态 E. .一种商品价格与供求的均衡只有当所有商品的价格与供一种商品价格与供求的均衡只有当所有商品的价格与供求达到均衡时才能确定求达到均衡时才能确定重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究3、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动力市场范围一、

48、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动力市场范围一般可以分为：般可以分为： A、需求约束型劳动市场、需求约束型劳动市场 B、资源约束型劳动市场、资源约束型劳动市场 C、完全竞争市场、完全竞争市场 D、不完全竞争市场、不完全竞争市场 E、产业劳动市场、产业劳动市场4、影响劳动市场的因素主要有：、影响劳动市场的因素主要有： A、工会、工会 B、政府、政府 C、劳动供求、劳动供求 D、社会文化、社会文化 E、政治法律、政治法律5、 古典经济学的两个均衡条件是：古典经济学的两个均衡条件是： A、一般均衡、一般均衡 B、行为最优、行为最优 C、变量均等、变量均等 D、局部均衡、局部均衡 E、失业均衡、失业

49、均衡重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究6、劳动市场的均衡需要满足的假设条件有：、劳动市场的均衡需要满足的假设条件有： A、工资率有弹性、工资率有弹性 B、供求双方的劳动力供给和需求都受工资率的调节，不、供求双方的劳动力供给和需求都受工资率的调节，不受对方的供给（需求）的数量的限制受对方的供给（需求）的数量的限制 C、供求双方的劳动力供给和需求仅受供求量的调节、供求双方的劳动力供给和需求仅受供求量的调节 D、完全竞争市场、完全竞争市场 E、市场不会出现违背当事人意愿的劳动过剩与劳动短缺、市场不会出现违背当事人意愿的劳动过剩与劳动短缺7、劳动

50、市场非均衡的原因主要有：、劳动市场非均衡的原因主要有： A、制度缺陷、制度缺陷 B、劳动需求是派生需求、劳动需求是派生需求 C、价格不能随时由供求关系迅速调整并达到均衡、价格不能随时由供求关系迅速调整并达到均衡 D、工资具有刚性、工资具有刚性 E、信息的不完全、信息的不完全重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究8、影响劳动市场非均衡的主要因素有：、影响劳动市场非均衡的主要因素有： A、劳动供给受到劳动者的偏好、财富总量和社会心理的、劳动供给受到劳动者的偏好、财富总量和社会心理的影响影响 B、劳动需求是派生需求、劳动需求是派生需求 C、工资率具