公司保安绩效考核.docx

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1、保安员绩效考评方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强

2、加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下：1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。四、考核类型本公司绩效考核分为四类：考核类型 实施频度 评价时间月度考核 每月一次 下月上旬季度考核 每季一次（暂无定式） 每季最后一个月中、下旬年度考核 每年一次（格式不定） 每年十二月试

3、用期考核 试用期一次 试用期期末特殊考核 按实际需要月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。绩效等级按以下规定换算：等级 S 级 A 级 B 级 C 级 D 级 E 级分数 100 分150 分 90 分99 分 80 分89 分 70 分79 分 60 分69 分 60 分以下权数 1 4/5 3/5 2/5 1/5 0绩效工资按以下公式计算：绩效工资=总绩效工资 绩效等级权数五、考评者与被考评者1、考评者评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。评价者的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到

4、公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。2、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。调到毫无工作经验的其他职务工作未满 6 个月者，不进行当年度评价。当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均。六、考评者训练1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。2、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。（）理解绩效评价制度的内容和结构。（）确认评价规则（）统一评价者的评价尺度七、考评结果的运用考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈，并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上；考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据；考评结果份部门、

5、分类别由人力资源部存档，经管理中心总监批准方可查阅，原件不得外借。八、考评申诉 被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。保安员绩效考核表部门 行政管理部 岗位 姓名 考核时间 年 月考核项目 考核内容 扣分事由 考评者 扣分1、出勤 迟到、早退， 5 分钟内扣 1 分/次，510分钟扣 2 分/次， 1020 分钟扣 5 分/次，20 分钟以上扣 10 分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣 10分。人力资源部 2、仪表 着装不整 /工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣 5 分/次。3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿

6、不端正的视其情节扣 13 分/次。工作态度4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣 25 分。1、打卡 员工打卡监督不严扣 2 分 /次，代人打卡者扣 5 分 /次。2、员工穿戴 不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣 2 分/次。3、物品放行 公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣 5 分/次，外车辆进入不指示路线的扣 5 分/次。4、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣 5 分/次。5

7、、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣 23 分/次。6、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣 510 分/次，造成严重后果的扣 20 分/次。门卫把关7、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣25 分/次。1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣 5 分/次。 2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣 5 分/次，造成严重后果的扣 10 分/次。安全防范3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣 5 分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣 10分/次。1

8、、对员工纠纷事件视而不见的扣 5 分/次。 治安调节2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣 10 分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50 分/次，并按公司相关制度处理。1、绩效有明显改进者视其情节加 15 分。 人力资源部 2、员工投诉 视其情节扣 15 分/次。 3、尽心尽责阻止公司利益受损者加 15 分/次。 特殊奖惩4、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加 2030 分/次。行政管理部备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。保安队长绩效考核表部门 行政管理部 岗位 姓名 考核时间 年 月考核项目考核指标、标准 考评者出 勤全勤并为更好地完成工作牺

9、牲休息时间甚少请假，5 分钟以内迟到一次迟到/早退四次以内迟到/早退四次以上有旷工现象或经常迟到、早退或代人刷卡/找人代刷卡10 8 6 4 2 人力资源部工 作 态 度工作认真负责，做事严谨，积极向上，处处为人表率工作认真负责，做事严谨，积极向上工作认真负责，做事严谨，从不拖拉敷衍。工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷工作态度10 8 6 4 2 工 作 计 划工作计划合理有效，具有一定的前瞻性工作计划合理有效，能很好地指导工作工作计划大部分能执行，偶有不能如期完成计划工作无序，计划不能执行，影响绩效工作无序，做事无计划，影响工作

10、进度10 8 6 4 2 工 作 分 配 与 督 导工作在下属之间分配合理，恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率极少工作在下属之间分配合理，适时督导下属工作，使工作顺利完成，有效减少下属犯错工作督导方式、工作分配大致合理，下属偶有犯错工作督导方式大致合理，但工作分配尚欠合理，下属常有犯错工作在下属之间分配不合理，很少关心下属工作，造成下属不满、犯错率高 10 8 6 4 2 管理工作控 制 与 沟 通 能很好地控制局面；掌握沟通的艺术，能顺畅地与上下级协调、沟通能有效控制局面，避免出错；与上下级协调、沟通顺畅能及时控制局面，减少出错；能正确理解与表达能控制一般局面，但对于紧急情况难以应

11、付；有时不能正确理解他人意思/准确传达信息不能有效控制局面，与上下级协调、沟通困难，不能正确表达己见10 8 6 4 2 团 队 协 作善于调动员工积极性，发挥团队协作精神，高水平完成工作积极调动员工积极性，发挥团队协作精神，顺利完成工作合理安排下属工作，尽量发挥团队协作精神，努力完成工作有团队意识，但不能有效调动下属积极性，团队协作功效显著不懂调动员工积极性，缺乏团队意识，下属各行其事10 8 6 4 2 下属情况了解、辅助决策掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策熟知下属部分情况，但不全面；能为部分决策提出较好方案了解下属部分情况，但不熟知；辅助决策

12、能力欠佳不了解下属各种情况；不能进行辅助决策10 8 6 4 2 培 育 下 属能全面、准确、及时发掘有潜能下属，了解其发展方向并适当培养能及时、准确发掘有潜能的下属，并能帮其发展能发掘有潜能的下属，但培养与指导不够能发掘有明显潜能的下属，但培养与指导方式不适合不能发掘有潜能的下属或不给与培养与指导10 8 6 4 2 廉 洁 自 律廉洁公正、从严律己、公心为上，敢于同不良作风斗争廉洁公正、从严律己，公心为上，敢于揭露不良作风廉洁自律，公心为上能廉洁自律，基本出于公心不够廉洁，私心较重10 8 6 4 2 安全、保卫工作安全、保卫工作严谨，保证公司工作、生活环境舒适、有序，工作抽查结果均为优等

13、安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果均为良以上安全、保卫日常工作认真，工作抽查结果合格安全、保卫工作偶有出错，存在小量安全隐患安全、保卫工作松懈、麻痹大意，对公司不合格事项视若无睹，安全隐患整改意识弱20 16 12 8 4 紧急情况处理业 务 水 平应变能力强，紧急情况处理恰当，能够紧急应变，控制局面，并且能够紧急应变，控制局面，避免能够紧急应变，控制局面，但处遇紧急情况不能迅速应变，造成效果佳 处理效果良好 不良后果的产生 理效果不佳 不良后果10 8 6 4 2 投 诉、改 进各部门、员工投诉率在 1 次/30 天以内，且改进迅速效果佳各部门、员工投诉率在 2 次/30 天以内，改进迅速

14、各部门、员工投诉率在 5 次/30 天以内，并进行迅速整改各部门、员工投诉率在 10 次/30天以内，对各投诉意见反映迅速并有所改进各部门、员工投诉率在 10 次/30天以上，且对投诉无动于衷10 8 6 4 2 下属绩效改进下属绩效改进显著，绩效目标明确，工作兴致高下属均有一定程度的绩效改进，绩效目标明确部分下属绩效有所改进、目标明确，但仍有部分下属绩效改进甚微下属绩效改进甚微，绩效目标不明确下属不清楚自身绩效状况，绩效无改进甚至倒退10 8 6 4 2 学 习 能 力学习能力很强、努力追求与本工作相关知识并且能够很好地运用到实际工作中学习能力、求知欲强，能把新知识运用到实际工作中学习能力、

15、求知欲较强，能把大部分新知识运用到实际工作中学习接受能力尚可，但被动接受培训，新知识部分能运用到实际工作中思想僵化、落后，不能学习新知识，求知欲甚微10 8 6 4 2 备注：分数均以整数给定（可为奇数），即不能以“.5”等结尾。绩效考核记录表部门 行政管理部 岗位 保安员 姓名 工号 考核时间 年 月 指 标 扣 分 事 由 扣分评价人 指 标 扣/加分事由 扣分评价人1.出勤 人力资源部1.失窃 2.仪表 2.紧急情况3.礼仪 安全防范3.安全、消防工作态度4.工作态度1.员工纠纷1.打卡 治安调节2.包庇违纪者2.员工穿戴1.绩效改进门卫把关3.物品放行特殊奖惩2.员工投诉4.外人进入3

16、.阻止损失5.厂区巡查4.拼力抢救6.突发事件7.工作交接总扣分： 总得分： 绩效等级： 审批： 被考核者签名： 注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容，只表示被考核者已看过考评结果。绩效考核记录表部门 行政管理部 岗位 保安队长 姓名 工号 考核时间 年 月 指 标 事 由 得分评价人 指 标 事 由 得分评价人6、培育下属1.出勤 人力资源部管理工作7、廉洁自律工作态度2.工作态度1.安全、保卫工作1.工作计划2.紧急情况处理2.工作分配与督导3.投诉、改进3.控制与沟通业务水平4.下属绩效改进4.团队协作5.学习能力管理工作5.下属情况了解、辅助决策总得分： 绩效等级： 审批： 被考核者签名： 注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容，只表示被考核者已看过考评结果。部 年 月份绩效考核成绩汇总表姓 名 岗 位 成绩 等级 考评者 姓 名 岗 位 成绩 等级 考评者备注：汇总人： 汇总日期： 审批：绩效改进方案不足事项 改进方案 绩效辅导人签名 被考评者签名