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1、企业管理规章制度生产企业管理规章制度【篇一：生产企业公司管理制度大全】目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4第一部分公司管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . .5其次章档案管理制度 .

2、 . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章保密制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章印章运用管理制度度 . . . . . . . . . . . . . . 10第五章证照管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章证明函管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章会议管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . . 16第八章办公用品管理制度 . . . . . . . . . .

3、. . . . . 18第九章车辆运用管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . 20第十章车辆管理补充制度 . . . . . . . . . . . . . . . 21第十一章交通费用补贴制度 . . . . . . . . . . . . . . 23第十二章考勤管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 24第十三章出差管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 26第十四章通讯管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . .29第十五章公司宴请接待制度 . .

4、 . . . . . . . . . . . 29第十六章员工工作餐管理制度 . . . . . . . . . . . . .32第十七章借款和报销的规定 . . . . . . . . . . . . . 32第十八章员工聘请、调动、离职等规定 . . . . . . . . .34第十九章计算机管理制度 . . . . . . . . . . . . . . .36其次十章合同管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . 36其次十一章卫生管理制度 . . . . . . . . . . . . . . 45其次十二章财务管理制度 . . . .

5、 . . . . . . . . . . 45其次十三章财务报销管理制度 . . . . . . . . . . . . 47其次十四章员工工资发放管理制度 . . . . . . . . . . 51 其次十五章廉政建设制度 . . . . . . . . . . . . . . 54其次部分各部门管理制度 . . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章行政办公室职责 . . . . . . . . . . . . . . . 55其次章财务部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 57第三章销售部职责 . . .

6、 . . . . . . . . . . . . . . 58第四章技术部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章生产部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 59第六章选购部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章质量部职责 . . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司管

7、理制度大纲1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司提倡树立 “一盘棋 ”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行

8、“岗薪制 ”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、员工守则1、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，爱护公司利益。3、听从领导，关切下属，团结互助。4、爱惜公物，勤俭节约，杜

9、绝奢侈。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、主动进取，勇于开拓，求实创新。第一部分公司管理制度第一章文件管理制度为削减发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。根据分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。二、收文的管理三、公文的签收1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的 “四对口 ”核定，假如其中一项不对口，应马上报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。3. 公文的

10、编号保管（1）、办公室秘书对上级来文拆封后应刚好附上 “文件处理传阅单 ”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应刚好分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。4. 公文的阅批与分转（1）、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）依据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避开文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要马上办。（2）、一般函、电、单据等，分别由办公室秘书干脆分转处理。如涉及几个单

11、位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。（3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或其次天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过 2 天（特别状况例外）。5.文件的传阅与催办（1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。（2）、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示 ”、 “拟办看法 ”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。（3）、

12、文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。（4）、办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应马上指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应根据公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应刚好归档周转。其次章档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、平安制度，确保档案和案卷机密安全。二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来

13、文、公司发文、工作安排和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。【篇二：小型生产企业管理规章制度】规章制度目录1前言为了保障劳资双方的合理利益 ,加强公司的治理工作 ,维护和保障正常生产,提高生产效益 ,结合我厂实际状况 ,要求每位应聘者必需详细了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理

14、机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。其次条在当地政府有关部门领导下 , 本厂最高领导权力属于总经办 ,并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作 , 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准

15、生效。第六条各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。其次章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条

16、听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立 “厂兴我荣、厂衰我贫 ”的正确创业观念，反对 “淘金 ”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。

17、第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切 2道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤 ,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免

18、扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。第十七条在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条

19、各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。其次十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 ,本厂不负任何责任。其次十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司

20、法机关处理。同时，并做开除出厂处理。其次十二条本厂不有任何的卑视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采纳 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需晚上加班的均

21、为 18:30-21:00 。其次条本厂员工分计时和计件两种 , 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资 . 3第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资 , 一般状况下厂方刚好发工资, 特别状况需延时的 , 最多不能超过 15 天。第四条每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予：月工资 = 加班薪酬（元/小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。第四章平安生产管理制度第一条贯彻 “平安为了生产，生产必需平安 ”的预防方针，

22、仔细遵守各项平安生产规则。其次条各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作

23、业。第八条机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人及时修理，禁止运用带故障的机械设备。第九条严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。第十一条各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。第十二条平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有

24、关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。4第五章人事制度第一节员工的聘请第一条各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。其次条一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运

25、用童工和不支持招请或运用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。其次节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18 周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸/1 寸照片 1 张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。其次条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同

26、。第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。其次条员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。第三条员工有意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严峻程度相应惩罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。其次条各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、平安规程、产品质量基础学问进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企业管理不断升级进步。5【篇三：企业生产管理制度清单】企业生产管理制度清单第 1 页共 2 页第 2 页共 2 页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页共27页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页第 27 页共 27 页

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