餐饮服务中的经典案例.doc

《餐饮服务中的经典案例.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《餐饮服务中的经典案例.doc（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一段时间以来，很多经理人的困惑差不多集中在客人的投诉问题上。究其原因，原来是因为效劳员的效劳不到位，因而遭到顾客的纷纷投诉。为了能够给酒店管理者提供切实有效的帮助，我在此特别推出几个经典效劳案例，也许你可以从中学习到一定的效劳技巧。餐饮效劳案例分析:第一、案例选自餐饮效劳过程中常见、突发与疑难事例，具有代表性；第二、案例的分析与疑难问题的处理，经过实践证明是行之有效的，具有实用性；第三、案例问题的分析处理中较好地表达了原那么性与灵活性的统一，具有技巧性。案例一：一碗豆面引出的话题一天，有10位客人来到餐厅就餐，在进餐即将进入尾声时，客人点了主食，每人一碗豆面。效劳员将豆面送到每位客人面前后，客

2、人们并未立即食用，而是继续交谈着。大约10分钟后，有的客人开场吃面，其中一位客人刚吃了一口，便放下筷子，面带不悦地对效劳员说：“这豆面怎么这么难吃，还都粘到一起。你知道吗？这顿饭对我来说是很重要的。效劳员连忙解释说：“先生，我们都是现点现做，一般的面条在做出几分钟后就会粘到一起，而豆面的粘性比其它面的粘性大。如果做出来不马上吃的话，必然会影响到面条的口味与口感。我们通知厨房再给每位客人做一碗面好吗？客人说：“不用了，再做一碗豆面也不能挽回我的损失！此时恰逢餐厅经理走了过来，效劳员当即向她汇报了情况。餐厅经理让领班为客人送上水果并对客人说：“对不起，先生。由于我们未能及时向您及您的客人介绍豆面的

3、特性，没有让您很圆满地完毕用餐。您如果对今天的效劳感到不满意的话，我将代表酒店向您及您的客人赔礼抱歉。客人说：“效劳态度没问题，不过我希望效劳员在上菜时能给我们介绍一下。点评：经了解，这位客人是请生意伙伴在饭桌上谈生意的，因生意未谈成，所以心情不好。再加之豆面的“不可口，更增添了客人的不快。效劳员在上“豆面时，如果能够向客人介绍豆面粘性大的特性，并提醒客人要立即吃才会有好口味，那么客人的不快是应该而且能够防止的。效劳员在对客人效劳的过程中，应把工作做得细致些，不可有半点马虎。案例二：语言的魅力一天，餐厅里来了三位衣着讲究的客人，效劳员引至餐厅坐定，其中一位客人便开了口：“我要点菜，你们一定要将

4、味调得浓些，样子摆得漂亮一些。同时转身对同伴说：“这道菜很好吃，今天你们一定要尝尝。菜点完后，效劳员拿菜单去了厨房。再次上来时，便礼貌地对客人说：“先生，对不起，今天没有这道菜，给您换一道菜可以吗？客人一听勃然大怒：“你为什么不事先告诉我？让我们无故等了这么久，早说就去另一家餐厅了。发完了脾气，客人仍觉得在朋友面前丢了面子，于是，拂袖而去。点评：这位效劳员犯了两个错误，一是在班前未了解厨房备货、菜式情况，致使客人点这道菜时未及时指出无货；二是在语言上用词不恰当，未朝有利于事物开展的方向做出解释。如果知道无货，可换个方式向客人说明，像“先生，这道菜是这里的特色菜，今天点这道菜的人特别多，已经卖完

5、了，您能不能换道其它菜？菜也是我们这里的特色菜，您不妨尝尝。这时，客人会想酒店生意真不错，看来英雄所见略同，自己很有品味，能够吃到这里的特色菜，这样在朋友面前也有面子，很自然地承受效劳员推荐的其它菜。案例三：一瓶酒引起的争执某酒店一客人在用完餐结账时，对一瓶酒收费80元提出异议，他说有位男主管告诉他这瓶酒的价钱是60元。负责为之结账的领班第一时间寻找那位男主管，但他已下班离开了，无法与之取得联系。虽然这位领班拿出价格表让客人看，证明这瓶酒的价格确实是80元，但这位客人仍不加理会，强调是那位男主管告诉他这瓶酒的价钱是60元。由于与这位主管联系拖延了结账时间，加之与客人产生争执，使这位客人非常不满

6、，认为餐厅在推销酒水时有欺骗行为。最后，餐厅经理出面，同意按60元收取，同时又再三向客人抱歉，虽如此，客人仍是满面怒容，结完账扬长而去。点评： 树立相信客人、尊重客人的效劳理念，对效劳行业来说非常重要，也是做好效劳工作的关键所在。客人提出异议，在不会给企业带来较大损失的前提下，应相信客人，特别是在没有强有力的证据显示客人错的情况下，更不应该与客人发生争执。本案例中，即使结账领班找到那位男主管，他也不外乎有三种解释：一是不记得了；二是坚决否认；三是成认是自己搞错了。前两种解释，与顾客发生争执在所难免，第三种解释虽然相对好一些，但客人也会因为结账时间长与不信任自己而产生不满。做广告可以一掷千金，但

7、为这区区20元钱得罪客人实在不值，因为这位不满的客人，会将心中的怨气，传播给亲朋好友，对企业的声誉极为不利。当然，我们不排除也有不文明的“上帝，弄虚作假，但毕竟是少数，企业应权衡利弊，千万不要因小失大。要适当向第一线效劳人员授权。第一线人员面对面为客人效劳，随时都会有各种各样的事情发生。适当授权，第一线人员就可在不违背大的原那么条件下，灵活、及时处理客人的投诉，将客人欲产生的不满，扼杀在“摇篮之中，甚至变“危为“机。否那么，一线人员遇事要左请示、右汇报，会延误解决问题的最正确时机。因为问题发生后，时间越长，顾客的情绪就越差，解决问题的难度也就越大。此外，适当授权，对一线人员的效劳素质的培养，也

8、会有很大的促进作用。案例四：打包盒快过年了，上海一家四星级酒店的中餐厅内，所有的桌子都坐满了客人。其中第18桌落座了3位客人，他们是某大学李教授夫妇以及李教授 20多年未见的老同学，刚从美国回来探亲的蔡先生。故人相逢，李教授为尽地主之谊，一下点了七八道菜，两道点心，外加四小碟冷菜与三听饮料。由于大家都已年近半百，胃口已大大不如学生年代，所以几个人吃饱后桌上还剩下不少菜，还有两个菜没怎么动，李教授觉得不免有点惋惜。负责这个区域的效劳员小张是旅游学校的毕业生，在用餐过程中，她对这几位客人效劳得非常得体，而且脸上自始至终都挂着甜甜的微笑。此刻她见3位客人已有离席之意，便准备好账单，随时听候招呼。果然

9、，李教授向她招手了。账很快便结清，当小张转身送来发票与找回的零钱时，她手里多了几个很精巧的盒子，里面有假设干食品袋。她很有礼貌地对客人说：剩下这些菜多可惜,请问是否需要打包？李教授见小张手中拿着饭盒，很快乐地对她说：你想得真周到，我也正想打包呢！李教授满意而归。点评： 目前绝大局部饭店与餐馆都给客人提供打包效劳，但在效劳实践中，往往是被动的多，主动的少，即根本上都是当客人提出要打包时，效劳员才会给客人打包。其实，主动效劳与被动效劳给客人的感觉是不一样的，特别是当客人想打包而又羞于开口时，效劳的效果就会大相径庭。比方，单位请客吃饭或AA制吃饭，即使饭菜剩得很多，碍于面子，恐怕也不会有人提出来打包

10、。而此时只有效劳员主动向客人提出打包，客人才有可能把剩下的饭菜带走。现在全国很多酒店都在积极开展“创绿活动，“创绿不仅表达在硬件设施的改造上，还表达在效劳流程的变迁中。绿色理念只有落实到效劳过程的各个环节，酒店才能成为真正的“绿色酒店。站在客人的立场上，主动提供打包效劳，而且在饭盒上印上富有警示意义的题字，显示了本案例中酒店经营者与效劳员超前的效劳理念及对社会效益的关注。当然，如果效劳员小张在李教授点菜超量时就及时予以提醒，效果就会更好，效劳也更为到位。案例五：菜上错了某晚，海越交通公司在我店餐厅8号包厢内用餐该单位已连续几餐在该包厢用餐了，菜是我协助点的，其中有一道菜是“广式鳜鱼。在上菜过程

11、中，效劳员急匆匆地端着一盆“水晶鳜鱼跑来对我说：“主管，菜单上是广式鳜鱼，而跑菜员送来的却是水晶鳜鱼，是不是跑菜员送错菜了？我马上去厨房了解情况。经调查得知，由于这几日水晶鳜鱼我店的特色菜的点击率相当高，厨房师傅没有看清楚菜单给弄错了。我心里想：如果重新做，会使酒店有所损失,不如与客人协商一下。于是，我端着这盆水晶鳜鱼走进8号包厢，先对主人轻声地说：先生，我们给您点的广式鳜鱼换了种做法，也让您尝尝鲜。这位客人的素质很好，再加上连续几天用餐下来，对我店的菜肴口味及质量均相当满意，他爽快地答道：“可以。听到客人这句话，我总算放心了。我将这盆水晶鳜鱼端放到玻璃转台上，并笑着向客人介绍：“这道菜是水晶

12、鳜鱼，用鳜鱼头尾做装饰，将肉身滑炒，味道爽滑鲜美，底部是水炖蛋，显得晶莹剔透，整个菜造型优美，是我们酒店的招牌菜，请慢用！主人见到如此优美的造型，便笑着对他的客人说：“这道菜真是好看，味道肯定不错，大家快动筷子尝尝。点评：虽然这个案例是由于厨房内部的失误造成的，但是通过员工随机应变的合理讲解，并且掌握客人的心理及根本情况，把坏事变成了好事，既可以使酒店免受损失，同时又让客人吃到了本店的特色菜，一举两得，让客人心悦口服。请你分析：请大家来探讨一下这两个案例：1、某餐厅晚间开餐生意火爆，效劳员小王忙得手脚不停，直到闭餐时间。这时，小王看到一先生与小姐正坐在那儿聊天，盘子里的菜已没有多少了，小王以为客人不吃了，便撤去盘子，为客人提供更好的谈话环境。于是小王说：“如果您不吃了，我可以把盘子拿掉吗？谁知客人一听非常生气，认为是赶他们走。小王连声抱歉，客人才消气，不久离开了餐厅。2、某餐厅一桌吃火锅的客人正在就餐，客人看锅下的火小了，就招呼效劳员添些酒精。效劳员走过来看火像是“灭了，就直接把酒精添加上去，火苗“呼 地一下窜了出来，客人吓得急忙跳开，险些把桌子碰翻，效劳员忙拿湿毛巾压在上面，才把火熄灭。你觉得效劳员应吸取哪些教训？第 9 页