2017年中级经济师《人力资源》真题与复习资料.docx

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1、2017年中级经济师人力资源真题及答案一、单项选择题(共 70 题，每题 1 分，共 70 分。每题备选答案中，只有一个最符合题意)1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()。【参考答案】B2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()。【参考答案】D3.及豪斯的路径目标理论不相符合的是()。C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩与满意度【参考答案】C4.西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则。【参考答案】C5.组织的橫向结构指的是()。【参考答案】C6.关于管理层次及管理幅度之间关系的说法,错误的是()。B.同样规模的企

2、业,减少管理幅度,管理层次会增加【参考答案】D7.人力资源战略属于()战略。【参考答案】D9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类与非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。C.KPI 指标【参考答案】B10.关于学习型组织的说法,错误的是()。B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习与终身学习【参考答案】A11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是().A.采用大规模、少批次的人才培养策略C.建立统一、平等与富有同情心的组织文化【参考答案】B12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源

3、规划时应当首先从了解()入手。【参考答案】D13.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。【参考答案】C14. 关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。A.它要求企业能够获得的人力资源数量，质量与结构【参考答案】B15.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。【参考答案】A16.关于员工甄选的说法,错误的是()。【参考答案】C17.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。C 评价年表订【参考答案】B18.某计算机公司招聘软件工程师

4、时,要求求职者参及编程测试,这种测试方法属于( )。【参考答案】A19.多位被面试者在同一时间与同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()。【参考答案】D20.关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是()。C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断与评估【参考答案】B21.关于不同克争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()。A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法【参考答案】C22.

5、关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应【参考答案】B23.关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作D.及目标管理法与标杄超越法相比,关键绩效指标法及平衡计分法更适用于企业战略重大调整期【参考答案

6、】C24.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是()。B.ISO 质量管理体系【参考答案】D25.关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬与福利,所占比重通常较高【参考答案】C26.关于股票期权的说法，错误的是()。B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买【参考答案】C27.关于股票增值权的说法错误的是()。B.股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金,也

7、可以折合成股票,或者两者的某种组合【参考答案】B28.关于我国员工持股计划的说法,正确的是()。A.每期员工持股计划的持股期限不得低于 24 个月B.以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于 40 个月D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%【参考答案】D29.关于培训及开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是()。C.它操作起来比较复杂,且费用比较高【参考答案】D30.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是()。A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好D.它具有分析能力、人际沟通能力与情绪控制能力的强强组合特点【参考答案】B31.一项预测指出

8、,由人智能的发展,到 2020 年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现()。【参考答案】B32.劳动关系运行中劳资的根本根源是()。【参考答案】A33.关于员工参及制度的说法,正确的是()。【参考答案】B34.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()。【参考答案】C35.德国的工厂委员会制度是一种()。【参考答案】C36.政府规范及调控企业工资分配的标准线称为()。【参考答案】A37.近 20 年来,中国的集体争议与产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要是因为()。【参考答案】C38.能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()。【参考含案】C3

9、9.附加的劳动者效应与灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入与退出劳动力市场的因素。【参专答案】A40.导致女性劳动力参及率下降的因素是()。【参考答案】C41.某类劳动力的工资率为每小时 10 元时,某城市对这类劳动力的需求总量为 10 万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时 15 元,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。【参考答率】C42 在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,口下降导致劳动力需求曲线向右移动,咋可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降,均衡就业率上升B.均衡工资率上降,均衡就业率下升【

10、参考答案】D43.同工同酬原则需求,对()的劳动者支付同等水平的工资。【参考答案】B44.关于我国在就业与失业方面规定的说法,错误的是()。A.虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业C.16 周岁以上各类学校毕业或休业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到与超过当地最低工资标准的,属于充分就业【参考答案】C45. 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是()。【参考答案】D46. 劳动力市场上出现职位空缺与失业者并存的状态，且失业者没有填补

11、职位空缺的能力，表明存在( )失业。【参考答案】B47. 关于人力资本投资的说法，正确的是()。B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图【参考答案】C48. 关于能力差的任何能力强的人在上大学方面的说法，错误的是( )。B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本D.能力强的人于能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异49.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()。A 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工

12、作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低【参考答案】A50. 关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是()。D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动【参考答案】D51 社会保险法律关系主体中不包括()。【参考答案】C52 符合法律规定的劳动合同处理方式是()。B.甲公司分立为乙公司与丙公司,甲公司及劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应及劳动者重新签订劳动合同D.甲公司与乙公司合并为丙公司后,丙公司应及甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同【参考答案】B53.劳动者因()而解除

13、劳动合同是不符合法律规定的。【参考答案】A54 关于非全日制用工的说法正确的是()。D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿【参考答案】C55.下列争议中属于劳动争议的是()。C.小李及其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。【参考答案】D56.关于举证责任的说法,正确的是()。A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果【参考答案】B57.关于工伤保险费

14、缴纳的说法,正确的是()。【参考答案】A58.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任。B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任。C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任【参考答案】D59.申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()。【参考答案】A60.用人单位违法劳动者参加工会的,由()责令改正。【参考答案】D二、多项选择题(共 35 题，每题 2 分，共 70 分。每题备选答案中，有两个或两个以

15、上符合题意的正确答案，至少有1 个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分)61. 关于奥尔德弗的 ERG 理论的说法，正确的是()。【参考答案】BDE62. 依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是( )。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小【参考答案】ABD63. 组织发展方法中的人文技术包括()。【参考答案】ACDE64. 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源

16、管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。【参考答案】AB65. 暂缺66. 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参及面试工作【参考答案】ABCE67. 绩效目标中的发展目标强调的是及组织目标相一致的()。【参考答案】CDE68. 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()。D.递增性指标能够反映团队的工作过程与工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响【参考答案】ADE69. 关于员工持股计划的说法正确的是( )。A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也

17、能吸引人才C.持股人与认购者可以是本企业员工，也可以是外部员工E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金【参考答案】ABE70.在对培训及开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()。【参考答案】ABDE71.关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是()。D.雇主协会集中度高、实力强大【参考答案】AC72.在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()。【参考答案】BCD73.为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()。D.利用面试、笔试与心理测试等手段对求职者进行筛选【参考答案】BDE74.决定一个国家或地区的劳动力供

18、给数量的因素包括()。【参考答案】ABCD75.在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括()。D.经济不景气,导致大学毕业生与高中毕业生找工作的难度都增加【参考答案】AB76.下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是()。【参考答案】BCD77.劳动派遣单位的法定义务包括()。【参考答案】ACD78.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请【参考答案】ABC79

19、.关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()。A.职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任【参考答案】ABE80. 用人单位应当承担违反劳动法律责任的清形，包括()。B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案【参考答案】ABCD三、案例分析题(共 20 题,每题 2 分,有单选与多选;错选本题不得分，少选,所选

20、的每个选项 0.5 分)(一)K 公司是一家有 6 年发展历史的软件开发公司,在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部,行政及人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新及冒险的组织文化,不断有新产品问世。K 公司一直重视员工的培训及开发工作,同时不拘一格选拔大才,只要是有发展潜质的员工,就委以重任,而不考虑员工的年龄与工作经验。公司的薪酬、奖励制度及员工绩效挂钩,队友表现优秀的员工,公司会加重奖,并给予较大的工作自由度,因此,公司员工的工作士气高涨,敬业度很高。K 公司共有 100 多名员工,强调以项目组为主要形式进行技术研发,把不少决策权下放给员工,并打破严格的部门界限,提倡部门协作,联合攻关

21、,最近,公司获得了很大一笔风险投资,为此,公司制定了明确的扩张性战略计划,同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组,还计划成立独立的市场部与客户关系部,以加快市场开拓,并为客户提供更优质的服务。81. K 公司目前的组织文化属于( )。D,堡垒型【参考答案】C82.K 公司的关键职能部门是()。【参考答案】B83.K 公司目前的主要组织结构设计类型是()。【参考答案】C84.为了实际扩张性战略计划,K 公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于()。【参考答案】D(二)最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况第一,公司很多管理人员甚至高

22、层管理人员不重视员工甄选工作参及面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工及公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法85.根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是()。【参考答案】CD86.第三种情况表明，该

23、公司员工甄选体系的()比较低。【参考答案】A87.关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力与领导能力B.在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C.在无领导小组讨论中,评价者不参及讨论过程【参考答案】ABC88.下列面试问题中,属于情境化的结构面试题目的是()。D.请你举一个具体的例子,说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现【参考答案】D(三)首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他

24、评为:优秀。然后是给小赵打分,虽说小赵的各项工作,干得不错。但小赵年初刚来时,有一次上班时间玩游戏,被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子,想到这儿,苗经理把小赵评为:基本合格。至于小钱,工作能力与工作态度实在一般,工作中还出过几次大的差错,按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹,为了避免将来发生冲突,苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后,公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。89.苗经理对老王的绩效评价,陷入了()误区。【参考答案】AD90.苗经理对小赵的绩效评价,陷入了()误区。【参考答案】D91.苗经

25、理对小钱的绩效评价陷入了()误区。【参考答案】C92.该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。【参考答案】ABC(四)最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题与原因,具体情况如下：第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司与工作了解不够,进来之后发现工作内容及想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为及直接上级

26、关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法及上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高93.关于第一种悄况的说法,正确的是()。B.工作经验少、任职年限短的员工及企业与岗位之间的匹配性往往更不稳定【参考答案】ABD94.第二种情况表明，( )是导致员工流动的重要原因。【参考答案】C95.关于第三种情况的说法,正确的是()。【参考答案】AC96. 暂缺(五)甲公司有职工五百名,2016 年该

27、公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年 6 月 1 日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除 50 名职工的劳动合同。6 月 2 日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养与被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满 1 年支付半个月工资。97.关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是()。A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见。B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的 10%,可以随时实施裁员【参考答案】AB98.甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。【参考答案】AC99. 暂缺