2017年中级经济师考试人力资源专业真题与答案.pdf

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1、-.z.2017 年中级经济师考试人力资源专业真题及答案 单项选择题(共 60 题一每题 1 分,每题的备选项中,只有一个最符合题意）1.动机是人们从事*种活动,为*一目标付出的意愿,这种意虑取决于目标是否能够()A.符合人的兴趣 B.满足人的需要 C.激励人的行为 D.改进人的绩效【参考答案】B 2 马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()+【选项】工风 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.生理需要 D.权利需要【参考答案】D 3 与豪斯的路径目标理论不相符合的是(-.z.A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力

2、强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导 4 西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是()原则 A.最大化 B.经济 C.满意 D.简化【参考答案】C 5 组织的橫向结构指的是()A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构【参考答案】C-.z.6 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()A.两者存在反比侧关系 B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加 C.两者都是组织结构的重要特征因素 D.两者相反制约其中管理层次起主导作用【参考答案】D 7 人力资源战略属于()战略 A.组织 B.公司 C

3、.竞争 D.职能【参考答案】D 8、暂缺 9、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。A.平衡计分卡-.z.B.人力资源管理计分卡 C,KPI 指标 D.战略地图【参考答案】B 10 关于学习型组织的说法,错误的是 A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能 B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习 C.它鼓励员工的开发极其身心健康 D.它重视每一位员工的开发及其身心健康【参考答案】A 11为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）A.

4、采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人才和购买人才两种策略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合【参考答案】B-.z.12 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手 A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划【参考答案】D 13 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是(A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需

5、求预测【参考答案】C 14 暂缺【参考答案】B 15.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()-.z.A.等待自然减员 B.裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇佣临时工【参考答案】A 16 关于员工甄选的说法,错误的是(）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 c.达工作作了其他他入力资资源管理理工工作就就不不重要要不下到 D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要【参考答案】C 17*公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择

6、题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()A.投射法 B.自陈量表法 C 评价年表订 D.标杆法-.z.【参考答案】B 18.*计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于()A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试 参考答案 A 19 多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为 A.单独面试 B.系列面试 C 小组面试 D 集体面试【参考答案】D 20 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()A.绩效考核与绩效管理是等价的-.z.B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效

7、考核侧重于信息沟通和绩效提高 参考答案B 21 关于不同克争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是(网 A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法 B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期 C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法【参考答案】C 22 关于绩效评价误区的说法,正确的是()A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象 B.上级对员工*一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应 C.

8、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点放应-.z.D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应 23 关于绩效管理並具的说法,正确的是是()A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作 B.标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标 D.与目标管理法和标杄超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期【参考答案】C 24一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户

9、的要求。这种绩效改进方法是()A.标杆超越法 质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.六四格玛管理【参考答案】D 25 关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬-.z.B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较高 C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高【参考答案】C 26.题干暂缺 A.股票期权是一种权利而不是一种义务 B.收益人既可以购买 C.股票期权只有在行 D.股票期权是 答案暂缺 27 关于股票增值权的说法错误的是()A

10、.股票增值权的行权 B.股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权 C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现 D.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的*种组合【参考答案】B 28 关于我国员工持股计划的说法,正确的是()-.z.A.每期员工持股计划的持股期限不得低于 24 个月 B.以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40 个月 C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的 D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%【参考答案】D 29.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误

11、的是()A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性 C.它操作起来比较复杂,且费用比较高 D.它适用于管理技能培训与开发项目【参考答案】D 30 关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是 A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机-.z.D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点【参考答案】B 31 一项预测指出,由人智能的发展,到 2020 年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现()A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.社会文化环境【参考答案

12、】B 32 劳动关系运行中劳资中的根本根源是()A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化【参考答案】A 33 关于员工参与制度的说法,正确的是()-.z.A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生【参考答案】B 34 西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是()A.新保守主义理论 B.集体行动理论网 C,产业民主理论 D.劳动关系系统理论【参考答案】C 35.德国的工厂委员会制度是一种(A.全面公决制度 B.双层

13、谈判制度 C.员工参与制度 D.员工自治制度-.z.【参考答案】C 36 政府规范与调控企业工资分配的标准线称为(A.工资指导线 B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线【参考答案】A 37 近 20 年来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要 是因为()A.社会保障缺失 B.企业管理层腐败 C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛 D.发生了大规模的事业或半失业【参考答案】C 38 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()A.政府-.z.B.企业 C.劳动力市场 D.政府和劳动力【参考含案】C 39 附加的劳动者效应和灰心丧

14、气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期 B.生命周期 C.家庭 D.企业【参专答案】40.导致女性劳动力参与率下降的因素是()A.女性的相对工作率上升 B.家庭生产活动的生产率提高 C.出生率上升 D.离婚率上升【参考答案】C-.z.41*类劳动力的工资率为每小时 10 元时,*城市对这类劳动力的需求总暈为10 万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小 15 元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时【参考答率】C 42 在劳动力市场均衡分析析图形中,如果劳动力供给曲线不变,口下降导致劳动力需求曲线

15、向右移动,咋可能出现的情况是()A.均衡工资率下降,均衡就业率上升 B.均衡工资率上降,均衡就业率下升 C.均衡工资率和均衡就业率同时上升 D.均衡工资率和均衡就业率同时下降【参考答案】D 43.同工同酬原则妻求,对()的劳动者支付同等水平的主资。A.工作年限相同 B.完成同等价值工作 C.具有相同人力资本 D.具有相同工龄【参考答案】B-.z.44 关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是(）A.虽然从事是社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视 B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于事业 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到

16、,不属于失业人员 D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,属于充分就业【参考答案】C 49 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()A 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高 B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低 C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的 D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差【参考答案】A 51 社会保险法律关系主体中不包括 A.承担社会险费驶纳义务的用人单位-.z.B.参

17、与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者 C.依法裁判社会保险争议的人民法院 D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构【参考答案】C 52 符合法律规定的劳动合同处理方式是()A,甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的芳动会衣明有 B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续 履行 C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同【参考答案】53 劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的 A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额

18、向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费-.z.【参考答案】A 54 关于非全日制用工的说法正确的是()A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B.非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时标港 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用其 D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿【参考答案】C 55.下列争议中属于劳动争议的是()A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。D.小赵与用入单位因

19、办理人事档案转移引起的争议【参考答案】D 56 关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任-.z.B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任 C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任 D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果【参考答案】B 57 关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是()。A.职工无需缴纳工伤保险费 B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费 C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费 D.工伤保险费由国家承担【参老答案】A 58 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说

20、法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法鲁责任。B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任。C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担 赔偿责任-.z.【参老答案】B 59 申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位(A.可以依法向人民法院提起行政诉讼 B.应当依法先申请行政复议 C.可以申请劳动争议仲裁 D.应当向当地人民政府举报【参老答案】A 60 用人单位违法劳动者参加工会的,由()责令改正 A.上级工会组织 B.工商行政管理部门 C.人民法院 D.劳动

21、行政部门【参老答案】D 70.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()A.质量 B.产出-.z.C.工作习惯 D.成本 E.时间 答案：ABDE 71.关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是()A.它具有浓厚的自由化分散化色彩 B.公会企业化是美国工会运动的特色 C.工会组建率相对比较低 D.雇主协会集中度高、实力强大 E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同 答案：AC 72.在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是()A.劳动关系的一元化 B.劳动关系的市场化 C.劳动关系的法制化 D.劳动关系的国际化-.z.E.劳动关系的虚拟化 答

22、案：BCD 73.为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括()A.提供高于市场水平的工资 B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 C.加强对新员工的培训 D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 E.通过试用期来对求职者进行考察 答案：BDE 74.决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()A.人口规模 B.人口构成 C.劳动力参与率 D.周平均工作时间 E.人力资本投资水平 答案：ABCD-.z.75.在其他条件相向的情况下,促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）A.国家法定退休时间延迟 B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款

23、计划 C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小 D.经济不景气,导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加 E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升 答案：AB 76.下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是()A.工伤保险 B.职工基本医疗保险 C.新型农村合作医疗 D.城镇居民基本医疗保险 E.大病无忧健康保险一 答案：BCD 77.劳动派遣单位的法定义务包括()A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬-.z.B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不得向被派遣劳动者收取费用 E.依法向被派遺劳动者支付加班费 答案：ACD 78.关于

24、劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算 答案：ABC 79.关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()A.职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示 C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止-.z.D.非

25、全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任 E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任 答案：ABE 三、案例题(共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得 0.5 分。)材料：最近，*公司人力资源*的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试*存在“应付差事”、“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，*人集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，在当初测试打分

26、较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情景*结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。85.【题干】根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是()。【选项】D.改善这家公司面试的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训 【答案】86.【题干】第三种情况表明，该公司员工甄选体系的()比较低。【选项】【答案】87.【题干】关于无领导小组讨论的说法，正确的是()。【选项】A.无领导小组能够考察被试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力-.z.B.在无领导小组讨论中，每个人的地位

27、都是平等的 C.在无领导小组讨论中，评价者不参与 【答案】88.【题干】下列面试题目中，属于情绪化结构面试题目的是()。【选项】D.请你举一个例子，【答案】部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门名*尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为“优秀”。然后是给小赵*说小赵*工作干的不错，但小赵年*时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理自己很没面子*把小赵评为“基本合格”。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次*应该给个不合格，但没想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理*“及格”档次上。年终绩效考核结束后，公司发现，像苗经理这样稀里糊涂考核*员还不多，为提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。89.【题干】苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。【选项】【答案】90.【题干】苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区。【选项】【答案】91.【题干】苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。【选项】【答案】92.【题干】该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括()。-.z.【选项】D.【答案】