电器厂福利管理规定.doc

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1、电器厂福利管理规定制订日期 2003年08月23日修订日期 2022年11月3日实施日期 2022年11月3日批 准总经理审 核制 定工程部生产管理部PE部QA部开发技术部IQC检查部TQM部 管理小组电器厂福利管理规定更改记录发行日期版次更改内容2003/08/232006/04/172007/05/142009/04/102022/11/312356初版发行根据公司组织架构图1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部（原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。1. 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。2. 根据公司组织结构图，品质技术推

2、进室变更为制造企画室。1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职；2.根据实际的业务内容，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4)更多免费资料下载请进：好好学习社区电器厂福利管理规定目 录项目、标题 页 次更改记录2目 录31.总则41.1适用范围41.2起草、更改、作废41.3目的41.4权责41.5.定义42. 作业内容53相关文件84.相关表单85.流程图9总页数 ：3页电器厂福利管理规定总则第一条 为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循，结合相关法律法规，特制定本规定。第二条 本规定对人力资源部的人员办理福利相关

3、工作进行规范，适用于所有正式员工。第一章 福利管理第三条 保险：1、 已办理正式入职手续的员工，即时享受公司统一购买的团体意外险；2、 通过试用期转正后的员工，于转正当月起购社会保险，投保标准参见福利管理规定第四条；3、 部长级或以上管理人员于任命当月起购补充养老保险，投保标准参见福利管理规定第四条。第四条 投保、投保标准、退保方式：1、 投保：公司统一投保；驻外地工作员工，与公司签订投保自愿书后，由个人在当地社保局投保；2、 投保标准：(a.) 公司统一投社会保险标准：职员缴费标准基数为1000元；工人缴费标准基数为600元，缴费比率为个人缴纳8%，公司缴纳10%；公司统一购买住院基本医疗保

4、险，缴费基数为800元，公司缴纳2%，个人不需缴纳。(b.) 驻外地工作员工投社会保险标准与公司统一投保标准相同，个人购社保后凭票报销，由事业部人力资源部管理。(c.) 补充养老保险：参见集团补充养老保险制度。3、 退保方式：(a.) 退社会保险：个人离职时可提出申请，公司开具离职证明，由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工，按购保所在地相关政策办理退保手续。(b.) 退补充养老保险：个人离职时可提出申请，由人力资源部填写离职/退休员工TCL集团补充养老保险金申领表，上报集团办理。第五条 其他福利1、 餐费补助：适用于驻中山市南头镇本地工作员工。（a） 职员：早餐补助（0.6元/餐）、中晚餐补助（1元/餐）（b） 工人：早餐补助（0.4元/餐）、中晚餐补助（1元/餐）2、 住房补助：适用于驻中山市南头镇本地工作职员或以上级别。（a） 部长级或以上：400元/月（b） 课长级：300元/月（c） 课长级以下职员：200元/月3、 工龄补助：在公司内连续任职时间。（a） 职员或以上级别：50元/年（b） 工人：30元/年第二章 附则第六条 若本规定与国家有关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。