人才评价主管岗位工作标准.doc

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1、Q甘肃大唐国际连城发电有限责任公司企业标准Q/CDT-ILCPC 30292013人力资源部人才评价主管工作标准2013 - 12 - 30发布2014 - 01 - 01实施甘肃大唐国际连城发电有限责任公司发布目次前言II1 范围12 规范性引用文件13 岗位职责14 上岗标准25 工作内容26 工作目标37 检查与考核3前言本标准由人力资源部归口。本标准起草单位：人力资源部。本标准主要起草人：张金霞。本标准主要修改人：蒲钰青、胡耀文。本标准批准人：李大安。 本标准2004年首次发布，2008年第一次修订，2010年第二次修订，本次为第三次修订。人力资源部人才评价主管工作标准1 范围本标准规

2、定了人力资源部人才评价主管岗位的岗位职责、上岗标准、工作内容、工作目标、检查与考核。本标准适用于人力资源部人才评价主管工作岗位。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励研究使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB/T1.1标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则;GB/T13017企业标准体系表编制指南;GB/T13016标准体系表编制原则与要求;DL/T485电力企业标准体系表编制导则;DL/T600电力行业标准编写基本规定；D

3、L/T800电力企业标准编制规则；中国大唐集团公司标准体系表编制规定；3 岗位职责3.1 职责范围3.1.1 根据集团公司人才评价的相关制度，结合公司员工实际，制订公司人才评价管理制度，确保公司人才评价与开发管理工作有章可循，且能有效执行。3.1.2 根据集团公司公司人才评价的总体规划，结合公司员工实际，制订公司人才评价规划、并督导实施。3.1.3 督导部门开展人才评价工作的执行情况。3.1.4 组织开展专业技术资格的认定、申报、归档、考核。3.1.5 组织开展“112人才”的遴选申报、归档、考核。3.1.6 组织开展各类专家的申报、归档、考核。3.1.7 人才资源数据采集及年报上报。3.1.

4、8 及时完成上级领导交办的其它人才评价工作任务。3.1.9 根据人才评价工作的完成情况，撰写工作总结及汇编报表。3.2 文明办公要求3.2.1 坚守岗位，遵守纪律。3.2.2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。3.2.3 礼貌待人，热情耐心。3.2.4 保持办公室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。3.2.5 按规定着装和佩带工作标志，衣冠整洁。4 上岗标准4.1 思想政治和职业道德4.1.1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法。4.1.2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。4.2 必备知识4.2.1 熟悉国家人才评价与开发的

5、方针、政策、规定、制度。4.2.2 熟知集团公司“112人才工程”实施办法、“112人才工程”实施细则及五个评审条件。4.2.3 熟知集团公司专业技术资格评定管理办法、专业技术资格评定实施细则。4.2.4 熟知集团公司专业人才库管理办法。4.2.5 熟悉电力生产过程及电力企业现代化管理知识。4.2.6 熟悉员工人才评价的特点与规律。4.2.7 有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强。4.3 政策法规4.3.1 熟知中华人民共和国教育法。4.3.2 了解中华人民共和国电力法、中华人民共和国劳动法。4.4 技能要求4.4.1 能正确贯彻上级有关文件精神，4.4.2 能根据公司员工

6、实际制定人才评价管理制度，并具体组织实施。4.4.3 有组织管理本岗位工作的能力。4.4.4 能协调有关人员及部门共同开展人才评价工作。4.4.5 有较高的语言、文字表达能力，能正确传达上级指示；能撰写业务文件，起草工作总结和调研报告等文字资料。4.4.6 掌握一定的计算机应用知识。4.4.7 熟悉使用中国大唐人才评价管理系统软件。4.4.8 熟悉使用中央企业人才资源信息采集与应用系统软件。4.4.9 具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力。4.4.10 具有较强的团队协作、管理能力。4.5 任职资格4.5.1 文化程度。具有大专及以上学历或同等文化程度并取得本岗位培训资格证书。4.5.2

7、 工作经历。具有1年以上火力发电厂生产经验，并有大专5年（本科3年、研究生1年）及以上本专业实际工作经历。4.5.3 专业技术资格。具有工程师及以上专业技术职称。4.5.4 身体条件。身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。5 工作内容5.1 根据年度工作计划，组织督导部门领导按节点完成人才评价工作项目。5.2 与部门领导沟通情况，及时解决人才评价工作中存在的问题，确保人才评价工作得到提高。5.3 每年组织一次专业技术资格的评定、考核工作。5.4 每两年组织一次“112人才”的遴选申报、考核工作。5.5 每年组织一次技师、高级技师的鉴定申报工作。5.6 每两年组织一次技师、高级技师的聘任工作。5.

8、7 每年组织一次聘任技师的年度考核工作。5.8 每两年组织一次安全生产专家的聘任工作。5.9 每年组织一次安全生产专家的年度考核工作。5.10 每年按照年度考核情况，兑现各类专家的津贴。5.11 按照集团公司及甘肃公司的要求，上报其他专家、人才的申报材料。5.12 年底完成本年度的工作总结和下年度的工作计划。5.13 完成人才资源数据采集及年报上报。5.14 及时完成上级领导交办的其它工作任务6 工作目标根据企业的发展战略与效益，依编撰的公司人才评价与开发的中、长期规划及年度计划，不断提升员工素质。7 检查与考核7.1 由人力资源部部长按本标准进行检查与考核。7.2 按公司经济责任制和部门考核标准进行考核与奖惩。_