2022年公司校园招聘策划方案.doc

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1、公司校园招聘策划方案公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何策划呢?下面由小编为大家精心收集的公司校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴! 一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及相

2、关人力资源政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比

3、较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘实施 (一)前期宣传 1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; 2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息; 4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息; 5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。 (二)校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。 1、宣讲 2、互动答疑 3、投递简历 (三)笔试、面试 1、初面：用人部门+HR 2、笔试(待定) 3、复试：用人部门+HR 4、终试：HR (四)确定录用并签订就业协议 六、招聘总结、反馈 (一)录用人员基本信息的录入 (二)招聘分析 (三)招聘总结及反馈此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。