改革创新奋发有为大讨论交流发言稿 “改革创新、奋发有为”大讨论发言稿5篇汇编.doc

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1、改革创新奋发有为大讨论交流发言稿 “改革创新、奋发有为”大讨论发言稿5篇汇编 “改革创新、奋发有为”大讨论发言稿5篇 ！ 【篇一】 回看走过的路、比较别人的路、眺望前行的路，一种强烈的使命感、负重感、紧迫感正在成为xx继续前进的巨大驱动力。 5月13日，我市召开全市对标一流学习考察成果交流会。专题对市委、市政府组织的3次学习考察、1次集中培训进行系统总结、盘点评估，并通过互相交流，进一步巩固深化外出考察学习成果，找到差距不足、制定政策举措、突出改革创新、推动转型发展。强调要高举xxx新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大精神，特别是xxx总书记视察山西重要讲话精神和对右玉精神的

2、重要指示精神，深入贯彻新发展理念，跳出xx看xx、跳出山西看xx，深化实施“生态立市、稳煤促新”战略，不断开创xx各项工作新局面。 系统总结、盘点评估是一种方法和手段，更是一种智慧和清醒。所以，系统总结、盘点评估是工作提升的前奏。 “十三五”以来特别是2020年以来，市委、市政府在吃透上级精神、审视xx市情、借鉴外地经验的基础上，突出“大力学习弘扬右玉精神、坚定不移推动转型发展”工作主题，大力实施“生态立市、稳煤促新”战略，从宏观、中观、微观三个层面，加快构建“2+7+N”现代产业体系步伐，铺开44项全面深化改革任务，扎实推进煤炭供给侧结构性改革、开发区改革创新发展、国企国资改革等重大改革事项

3、，成功举办了塞上长城国际旅游节和陶瓷国际交易会、羔羊肉国际交易会、亚洲粉煤灰及脱硫石膏处理与利用技术国际交流大会“一节三会”，推出了一批投资大、带动强、效益好的重点项目，明晰了xx怎么发展、实现什么样发展的问题，使各项工作越抓越精准、越抓越细致、越抓越有实效。在近两年的时间里，通过推进实施“生态立市、稳煤促新”战略，我市办成了一批过去想办而没有办成的大事，解决了一批长期想解决而没有解决的难题，确保了思路举措的持续推进、持续落地、持续见效，推动了新发展理念和中央、省委决策部署在xx落地生根，推动了xx高质量发展，推动了广大干部的领导方式、思维方式转变和作风改进，人民群众的满意度、获得感不断提升。

4、实践证明，实施“生态立市、稳煤促新”战略，构建“2+7+N”现代产业体系，符合新发展理念，符合中央和省委要求，符合xx实际，符合人民期盼，既是现实选择，又是大势所趋。 毋庸讳言，在工作实践中，也存在对工作布局推进不快、标准不高、责任不实、落实不力等问题。市委、市政府组织有关部门集中外出学习考察，通过对比令人警醒。考察学习解放了思想，树立了对标一流的意识，坚定了奋起直追的决心，增强了直面短板的勇气，找到了解决问题的途径；考察学习开阔了视野，了解了先进的科学技术，领略了超前的思维理念，见识了强大的研发能力，看到了整洁的城乡环境；考察学习找到了差距，找出了创新动能严重不足，城市建设进展较慢，环境治理

5、压力很大，脱贫攻坚仍需巩固提升，乡村振兴还要下更大功夫等方面的问题和不足；考察学习也对接了项目，达成了承接深圳产业转移的合作意向，应县和台州有序地向前推进陶瓷产业合作；考察学习加深了交流，全市乡村党组织书记乡村振兴专题培训班业已在台州市举办，优秀民营企业家赴深圳、台州学习参观以及优秀干部赴台州跟班学习正在安排；考察学习转变了作风，深刻感受到了发达地区政治坚定、勇于创新、快速高效、担当尽责的工作作风，充分激发了大家干事创业的激情和热情。 在对标一流中坚定信心。从某种意义上来说，总结是客观的审视，也是高度的概括；是经验的积累，也是智慧的结晶；是增长才干、攻坚克难的必由之路。总结必须有足够的“含金量

6、”，才能用理性之光照亮前行之路。各级各部门要在系统总结、盘点评估中进一步坚定信心、保持定力，始终把深化实施“生态立市、稳煤促新”战略作为全市整体工作中的重中之重、作为全市经济社会发展的重中之重，切实增强思想自觉和行动自觉，坚持目标导向与问题导向相结合、成于一域与立足全局相结合、全面推进与重点突破相结合，对思路举措进行丰富完善提升，使之更好地把握规律性、体现针对性、具有指导性，扭住重点、久久为功、实干实效，全力以赴把工作做得更好，在新一轮以高质量发展为导向的区域竞争中走在前列，在加快建设生态美、产业兴、百姓富的塞上绿洲、美丽xx上收到更大实效，不断创造属于新时代xx发展的光辉业绩。 都说时代匆匆

7、，但时代哪有脚？奔走的总是人。市委、市政府先后组织考察团到深圳市、台州市和忻州市、长治市等地学习考察，就是要实地感受、获得启发，找到标杆、看到差距，增强定力、奋发进取。可以说，在深化实施“生态立市、稳煤促新”战略、不断开创xx各项工作新局面上，xx已经再出发。登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，这才是新时代的奋斗者，这才是不忘初心，牢记使命的答卷人！ 【篇二】 在全市上下贯彻“两会”精神、深入开展大讨论之际，我们要围绕构建富裕xx、文化xx、法治xx、绿色xx，瞄准更高目标，攀登更高山峰，聚力“六个破除”，坚持刀刃向内，勇于自我革命，弥补精神软肋、知识弱项、能力短板、经

8、验盲区，通过思想观念大解放，推动改革创新再发力，开辟转型发展新天地，努力打造新优势、培育新动能、树立新形象，争当全省、全市高质量发展“排头兵”。 书写xx各项工作改革创新的“奋进之笔”，必须爬坡过坎、攻坚克难，从五个方面大胆试、大胆闯。 一要抓住重构产业布局这一“重中之重”，大胆试、大胆闯。推动经济高质量发展，核心是优化产业结构。在经济发展新常态下，在xx坚定不移大打污染防治攻坚战的新形势下，优化产业结构，传统的思维、常规的举措已不合时宜，必须在“试”和“闯”上下气力，重新审视县域产业布局，以生态环境治理倒逼产业转型，形成三次产业协调发展、动能不断释放的新格局。 深化现代农业基地建设，把农业供

9、给侧结构性改革往深里做、往细里做。大力发展特色产业，把老关家肘子、尧京葡萄酒打造成为省内外知名品牌；抓好“田园综合体试点项目”和“农林文旅康养试点县”建设，推进农业与旅游、文化、康养等产业深度融合，促进产业兴旺、农业增效、农民增收。加快新型工业强县建设，按照全市“三个百里”协同发展规划，科学调整产业布局，改造提升传统产业，培育发展新兴产业，“腾笼换鸟”，整合重组、置换产能，优化结构、提档升级，推进工业企业在“凤凰涅槃”中浴火重生，杀出血路、蹚出新路。推进帝尧文化之都建设，瞄准研学旅行、全域旅游的“风口”，加快陶寺遗址、丁村民居、汾城古建等研学营地和景区景点建设，推动文化文物大县向文化旅游强县迈

10、进。推进宜居宜业新区建设，优化城市布局，打造特色乡镇，建设美丽乡村。借鉴浙江“千万工程”，按照“四美三宜”标准，梯次推进集镇村、中心村、提升村、巩固村4大类农村人居环境改善工程，打造各具特色的美丽宜居乡村，着力构建城乡一体发展大格局。 二要抓住催化转型这个“关键支撑”，大胆试、大胆闯。调整产业布局，开发区是引擎，项目是支撑，民营经济是持续发展的根本。要紧紧抓住这些关键之处、要害之点，采取切实措施，使它们产生催化作用、裂变反应。 加快重点领域改革，释放优化结构的“红利”。全力抓好经济开发区建设，落实“三化三制”要求，加快机构设置和人员配备，完成规划编制，完善基础设施，实施精准招商，着力打造经济高

11、质量发展新引擎。充分发挥区位优势、交通优势，深度融入黄河金三角、关中平原城市群，提升对外开放水平。加强项目建设，增强优化结构的“后劲”。深化转型项目建设年活动，实施好3个10亿元以上、30个亿元以上、50个千万元以上重大项目，不断提高项目的“含新量”“含绿量”“含金量”，以项目建设的“一马当先”，带动经济发展的“万马奔腾”。壮大民营经济，形成优化结构的“活力”。全面落实支持民营经济一系列政策措施，持续加大财税、融资、用地、人才等支持力度。培育壮大小微企业，构建年主营业务收入5002000万元规模的小微企业培育库，年主营业务收入10002000万元规模的重点企业培育库，助推小微企业上规升级。要实

12、施素质提升工程，加大科技型领军人才、创新型技术人才、技能型实用人才三支队伍培训力度，提升企业整体素质，努力在新一轮转型发展中实现新崛起。 要抓住生态环保这个“要中之要”，大胆试、大胆闯。生态环保工作，“牵一发而动全身”，对xx来讲，就是一道“长坎”，必须坚定不移地跨，一步也不能松。要牢固树立绿色发展新理念，信心不减、力度不减、投入不减，持续发力，久久为功，深入推进生态环境治理“八大工程”。要明确任务、压实责任，构建党政齐抓共管、环保严格执法、部门协调联动、企业遵纪守法、全民共同参与的大环保格局。要提高标准、综合施策，全面抓好散煤管控、扬尘污染、清洁运输、企业深度治理、固废综合利用等工作，高标准

13、完成45个村、1万余户、115万平方米清洁取暖改造工程，严厉整治“散乱污”企业，统筹推进气、水、土治理，以非常之力，打好污染防治攻坚战，走出“减、优、绿”之路，使绿色成为xx发展的新底色。 四要抓住社会风险防控这个“稳定基石”，大胆试、大胆闯。安全是一切发展的底线、红线、生命线。要树立风险意识和底线思维，保持斗争精神，增强斗争本领，应对好每一场重大风险挑战。突出抓好安全生产，健全安全监管体系，压实属地、部门的监管责任和企业的主体责任，坚决防止发生重大安全生产事故。持续开展“扫黑除恶”专项斗争，持续发力，重拳出击，始终保持严打高压态势。坚持法治思维和法治方式，认真做好矛盾化解和信访维稳，妥善处置

14、突发事件，全力维护社会和谐稳定。 五要抓住增进民生福祉这个“初心使命”，大胆试、大胆闯。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要牢固树立以人民为中心的发展思想，大力发展民生各项事业，交好民生“答卷”，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。 打好精准扶贫攻坚战。加强后续帮扶措施，建立返贫预警机制，巩固脱贫成果，确保脱贫质量和成色。优先发展教育。加快建设第五小学，实施县城公立初中集团化办学，完成邓庄职高和汾城九年一贯制学校置换搬迁，推进普通高中内涵特色发展和职业高中创新发展，办好人民满意的教育。提高健康水平。巩固公立医院改革成果，推进县乡医疗一体化进程，健全分级诊疗制度，做好家庭医生签约服

15、务。推进就业创业。实施全民技能提升工程，打造“丁陶技工”和“xx烧饼”创业就业品牌，促进各类劳动者充分就业；打响“丁陶月嫂”“xx家政”“绣娘巧匠”劳务品牌，推进劳动力转移就业。强化社会保障。加大重特大疾病、一站式救助力度，资助特困供养人员、城乡低保及重点优抚对象参加医疗保险，织牢困难群众基本生活安全网。 推动改革创新各项举措落地见效，各级主要领导干部必须以上率下、以身作则，谋在一线、冲在一线、干在一线，传导责任和压力、传递信心和动力、传授方法和能力，激励广大干部群众奋发有为、勇于担当，履职尽责、创造佳绩。 一要压担子，加压力。注重在脱贫攻坚、环境治理、扫黑除恶等工作一线锤炼干部，让干部扛重担

16、、干重活、抗压力，历练人生、磨练意志，面对大是大非立场坚定、旗帜鲜明，面对困难矛盾迎难而上、攻坚克难，面对急难险重豁得出来、顶得上去，面对失误正视错误、敢于担当，面对歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，不断涵养干部担当作为的底气和勇气。 二要给位子，添动力。坚持好干部标准，坚持公道正派，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些有信念、有思路、有激情、有办法和想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。坚持严管厚爱，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把8小时之内的管理和8小时之外的管理贯通起来，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为担当

17、者担当、为负责者负责，切实为真干实干者撑腰鼓劲。综合运用考核“指挥棒”作用，全方位把握干部德才表现，分类给予奖励鼓励，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现有为才有位。 三要富脑子，提能力。坚持学以增智，围绕xxx新时代中国特色社会主义思想，广泛开展培训轮训，让各级干部把握大势、提高认识、掌握知识、增长学识，确保党的各项决策部署落实到位。坚持“走出去”“请进来”，到发达地区学习参观，持续举办干部大讲堂，让干部开阔眼界、拓宽思路，用新思维、新理念武装头脑。坚持学以致用，持续引深“进村入企”服务活动，选派干部到农村、企业开展蹲点帮扶，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，不断提升干部”

18、能干事”“会干事”“干成事”的本领。 改革创新风帆劲，奋发有为逐浪高。刘浩表示，xx50万干部群众将在市委、市政府坚强领导下，以改革创新的干劲、奋发有为的拼劲，强力促改、主动求新，奋力谱写xx改革发展新篇章，为建设富裕文明绿色幸福美丽新xx做出应有贡献，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年！ 【篇三】 市促进外来投资局一成立，我们就立即对接县(市、区)及xx经济开发区，深入下去进行调研，掌握实际情况，结合各地产业方向，侧重谋划重大项目，做到了三个掌握清楚：一是各地产业链规划、项目库建设情况掌握清楚;二是项目落地过程中存在的难点和痛点掌握清楚;三是各地各部门优惠政策掌握清楚。其次是召开了全市

19、招商引资重大项目谋划会，对各县(市、区)、xx经济开发区申报的23个重大项目进行论证，从产业政策、市场前景、投资回报进行综合分析，做到推出项目有质量、有水平，提高招商项目的成熟度，确保我市七大新兴产业各自都有2到3个重大项目，为实现首季“开门红”、顺利完成全年招商目标任务打下坚实基础。同时，还选派人员挂职上级对口部门跟班学习，全方位多维度锻炼队伍，并加强政治和业务学习，让全局干部职工乃至全市招商系统队伍尽快掌握市情县情，努力成为会宣传推介xx、会讲xx故事的招商代言人和招商大使。此外，还结合“改革创新、奋发有为”大讨论，认真组织开展了“为何招、招什么、谁去招、怎么招、靠啥招”大家谈活动，通过头

20、脑风暴集思广益，形成实招实策，努力打造创新高效务实的招商引资队伍。 下一步，我们将按照市委市政府相关工作部署，以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，对标一流，自我加压，立足优势资源，创新引资理念，健全工作机制，改善服务环境，切实提升招商引资实效。 一是走出去。主动融入国家和全省发发展战略，围绕我市七大新兴产业，运用产业链招商、乡情招商、精准招商、专业招商、委托招商等招商方式，抓住战略机遇期，以京津冀、环渤海、长三角、珠三角、粤港澳大湾区等地区为重点招商区域，计划组织举办20项省内、省外、国外招商活动，主动承接产业转移，促进我市产业转型升级提速。 二是引进来。主动协调六县(市、区)、xx经济开发

21、区和市直相关部门，积极参与并利用“一节三会”和xx市首届能源大会等“N节N会”对外开放平合，抓好招商项目推介活动，落实好招商引资政策，让来朔投资者盈利，把“获利xx”叫响。 三是多督促。进一步发挥招商引资13710信息督办系统作用，通过督办系统对招商项目进行全程跟踪和监督，集中解决影响招商项目落地、开工、建设等问题。 四是夯基础。进一步健全完善招商引资政策体系，起草出台全市促进外来投资加快新兴产业发展若干意见全市改革创新招商引资工作的实施方案和全市招商引资考核办法。立足我市“2+7+N”现代产业体系，引入专家咨询制度，对项目进行创意策划，建立全市招商引资项目库。主动对标国内一流企业、一流科研机

22、构，绘制招商地图和招商图谱，多措并举推动招商引资工作取得新成效，为我市经济高质量发展作出应有贡献。 【篇四】 通过参加“改革创新、奋发有为”大讨论活动,结合自己岗位工作。我认为在以后的工作中，应把握以下几方面： 一是强化担当意识、认真履职尽责，这方面主要有坚持深入学、跟进学，用创新理论来提高工作效率。结合岗位工作特点，找准位置，对标对表做好本职工作。办公室作为单位的一个窗口，既担负着参与政务、管理事务、综合服务的职责，又是单位上传下达，协调左右的传导神经。工作一年来，使我认识到牢牢把握工作特点，找准位置是做好工作的前提。 二是强化问题意识，深入剖析根源。理论学习方面：存在理论学习及专业基木知识

23、学习不全面，不深入，理论修养不高，政治理论水平提高不快，理论功底不扎实，从而影响了自己工作水平和工作能力的提高。改革创新方面。存在缺乏改革创新精神和敢闯敢干的勇气。了解掌握第一手资料不多、不详细、不充分，从而为领导决策参谋作用少，建议少、提议少，影响了自己工作的深度和力度。主动干事创新的热情不高。 工作作风方面。自己存在按部就班推进，跟踪检查落实不够。惯于站在实际工作的立场上考虑问题比较多，对全局性的问题考虑少，就事论事的考虑问题多，与大局联系起来考虑问题少。由于看问题站得不高、看得不远，导致了工作上的片面性。 下一步，我将按照县委“改革创新、奋发有为”大讨论的部署要求，全面对标对表一流目标，

24、做好自己的本质工作。 【篇五】 下一步我将从以下几方面开展工作： 一是以规划为龙头，构建国土资源管理新体系，积极推进全县国土空间规划编制，因地制宜的开展乡镇、村庄规划编制，不断推进主体功能区规划、国土规划、土地利用规划、城乡规划等空间规划“多规合一”。全面完成全县第三次国土调查，加快建立自然资源资产产权制度，深化自然资源有偿使用和市场体系建设，深化拓展统一确权登记、用地用矿审批等改革任务。 二是以服务为基础，全力支持全县转型发展，健全转型项目用地保障机制，探索一批土地审批、供应的好政策。强化资源节约集约利用，坚持最严格的耕地保护制度，积极探索耕地保护与林地、草地、湿地等保护政策的衔接机制。进一

25、步完善我县鼓励社会资本实施土地开发整治细则，储备一批后备耕地资源。 三是以执法为抓手，切实维护良好用地秩序，加强全县土地综合执法专项行动，加大拆除整改力度，积极处置2020年度土地卫片执法有关问题，全力整改农地非农化问题。严厉打击违法占地、非法违法采矿和涉林违法行为，着力开展土地批而未供和闲置土地集中清理整治行动。进一步建立健全综合执法监管体制，推进各类违法行为发现在萌芽、解决在初始。 四是以保护为手段，加强国土空间生态修复从严监督采矿权，落实保护与治理恢复的主体责任和法定义务，积极推进矿山地质环境综合治理项目。进一步健全完善山水林田湖草生态保护修复、国土综合整治、矿山环境治理和生态修复以及林

26、草生态保护修复工作制度。 五是以创优为目标，进一步推进审批制度改革抓好改革期间干部职工思想政治教育，不断提升服务水平。不断精简审批文件、简化审批流程，建立业务领办、代办制度，服务我县重点转型项目。深入开展“放管服效”改革，不断优化营商环境，积极支持全县民营企业发展和招商引资项目落地。 人力资源个人年度工作总结三篇 篇1 回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到

27、20XX年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，

28、最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一部分，月

29、均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a：顺利完成了20 xx年度xxx认证需要的培训方面的支持工作。 b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。 C：基本顺利的完成了20 xx年度培训计划里面的相关培训。 2、存在的不足： a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执行方面，大部

30、分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。 C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。 d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内

31、训师队伍。 F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。 根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。 3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。 4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的资料包

32、括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 篇2 本人20 xx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动

33、合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的社

34、会保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。 在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发

35、生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。 在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，

36、填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事

37、劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。 以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。