党建工作总结存在问题和原因（精选5篇）_党建总结存在问题.doc

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1、党建工作总结存在问题和原因（精选5篇）_党建总结存在问题Word文档可编辑党建工作总结存在问题和原因（精选5篇）_党建总结存在问题 党建工作总结存在问题和缘由（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“党建总结存在问题”。 第1篇：农村党建工作存在的问题及缘由 农村党建工作存在的问题及缘由 同志们： 大家好！ 今日我很荣幸能与大家学习沟通，也非常感谢组织对自己的信任。今日我给大家沟通的主题是“农村党建工作存在的问题及缘由”。省第十次党代会作出的一项重要部署：推动基层党组织标准化建设。全省组织部长会议上，省委书记李锦斌再次强调，要把推动基层党组织标准化建设作为今年和今后

2、一个时期基层党建工作的重点，不断提升基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平。 农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农夫群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。因此，实现农村党组织标准化建设也是我们现在刻不待时的任务。现结合上级部署和文件要求，以及农村党支部建设实际，比照基社区基层党组织建设标准和现党支部工作实际，和大家共同探讨下农村党建工作存在的问题及缘由。不妥之处，敬请指责指正。 存在的主要问题有： 一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强 当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍旧表现得比较突出。党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严峻，不

3、仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，有一部分村假如村支书卸位，要重新选择一位合适的村支书就很难。同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。 二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降 当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素养不齐。部分党员志向信念弱化，有的党员对共产主义信念不足，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参与义务公益活动，参与支部党员培训、开党员会都要拿酬劳

4、;有的党员好用主义至上，拜金主义倾向严峻，与自己有利的事情就情愿去做，为了金钱不讲原则，不择手段;部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严峻减弱了党组织的凝合力和战斗力。 三、党员干部激励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定 近年来，我社区对村干部待遇问题特别重视，得到了有效解决，与相邻乡镇相比也处在前列，但村干部的工资较低。由于工资待遇低导致村干部缺乏工作主动性，没人情愿干或有实力的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏一种激励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的“一亩二分地”，所以在遇到“难、重、繁”的工作

5、任务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能刚好到位。此外，村干部退职后也没有保障，虽然我社区给为历任村干部参与了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村干部没有制度保障。农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政基础。 四、农村集体经济脆弱，村党组织威信降低 村集体经济普遍非常脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是艰难，为群众办实事、办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关切的热点难点问题无法解决，特殊是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题

6、。可以说“经济发展到哪里，组织的威信就树立到那里”。同时，由于部分农村党员缺乏致富实力，更谈不上帮助和带领群众致富，也严峻影响了党组织在群众中的威信。 五、流淌党员管理困难 随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋频繁广泛，流淌的党员越来越多，流淌的范围越来越广。流淌党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为”五难”，即“去向难驾驭、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。加强对流淌党员的教化管理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。 面临以上农村党建工作遇到的新状况新问题，迫切须要我们不断强化党建工作措施，创

7、新党建工作方法，提升党建工作水平。 第一，把促进农村经济发展作为首要任务。 要把党组织的凝合力牢牢构筑在发展农村经济上，只有紧紧围绕发展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广阔群众的拥护。一要围绕发展配强班子。一方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前“限定村内选人、固定本村任职”的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面对发展经济能人，选经济型、技能型、学问型、开拓型人才。另一方面加强党内民主，创新选人机制。要通过 “公推直选”，选出精干高效、群众满足的村支部班子，真正做到“选准一个人、带富一个村”。二是围绕发展提升素养。帮助村干部树立发展是第一要务的观念，着手提升村干部

8、引领发展本事。以区党校、远程教化站点和农业科技示范基地为主阵地，对村干部和党员骨干进行专题培训，现场培训和技术轮训，加强对农村支部书记外出学习培训，开阔眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富实力。三是切实发展壮大村级集体经济。让村级组织有钱办事、是解决村级组织威信不高、村干部工作主动性不高的根本性问题。一方面要搞好集体原有土地、场所等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另一方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进行摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。 其次，把提高农村党员素养作为根本要求。 党员素养确定党组织的战斗力，确定新农村建

9、设的进程。一要切实把农村党员队伍发展好。发展党员既要慎重，又要主动，做到成熟一个，发展一个，刚好为党组织补充簇新血液。严格根据党章规定的标准发展党员，不断完善发展对象集中培训制，全面推行党员发展双向举荐制、公示制及发展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才储备库和培育帮带机制，培育汲取农村“种养能手”、“土专家”等致富型农夫入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教化好。主动探究党员教化培训工作新机制。在培训管理上，建立督导考核机制，强化各级责任;在培训内容上，要在组织广阔党员仔细学习党的理论和路途方针政策的同时，突出对党员进行科学文化学问和各种致富技能培训;在

10、培训方式上，要充分注意教化对象的差异性，实行敏捷多样的方法，开展分类分层教化，不断增加教化的针对性、实效性和吸引力;在培训经费上，上级财政每年要支配农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍管理好。进一步完善无职党员“设岗定责”工作，健全分设党小组制度，以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参加议事决策、财务监督等。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流淌党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健

11、全党员淘汰机制。四是把党员干部的工作作风建设好。党员干部切忌静不下心、沉不下身子的浮躁心态和飘浮作风。要强化实干精神，只有实干，才会有成果，才会促进发展，引导党员干部要树立“以民为本，奉民为天，为民奉献”的意识，扑下身子，真抓实干，仔细抓好工作落实。切实敬重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要擅长突出重点，抓住主要问题，留意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特殊要把事关群众切身利益、与群众生产生活休戚相关的事务解决好、落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结合起来，创建性地开展工作，留意工作方法，培育求真务实的工作作风。 第三，把加强村级干部后备队伍建设作为重要环节。 要

12、强化培育村级后备干部的职责，建立起一支数量足够、素养较好的村级后备干部队伍。一要拓展选拔培育视野。刚好把那些思想品质好、奉献精神强、会经营、善管理、能带领群众致富的入党主动分子汲取到党员队伍中来，为村级后备干部培育供应优秀人才支撑。做好高校生村官的选拔任用工作，把一些思想观念进步，开拓创新实力强，下得去、呆得住、能吃苦的高校生支配到村内任职。要把选人范围扩大到回乡学生、复退军人、外出经商务工人员等各个领域、各种群体之中。二要创新培育制度。建立后备干部培育联系人制度。实施乡镇党政班子成员和村支书接对联系培育制度，帮助后备干部提高综合素养。建立后备干部考察制度。定期对后备干部表现状况进行考察，建立

13、干部培育档案，作为村干部选用的重要依据，克服选用的随意性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进行谈话，关切了解他们的生产、生活状况，有针对性地指出存在的不足，提出改进要求，增加后备干部的组织归宿感。三是加强动态管理。对后备干部实行动态管理，在乡镇党委考察的基础上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，依据评议结果刚好对后备干部队伍进行调整、充溢，使后备干部始终保持足够的数量、较高的素养和合理的结构。 第四，把强化保障激励作为努力方向。 要稳定村干部队伍，调动他们的主动性，必需强化保障激励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以适当待遇留人。加大

14、财政转移支付力度，保证村干部补贴按时足额发放。进一步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村干部的酬劳。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策激励机制，拿出肯定的比例或名额，选拔优秀村干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成果挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。制定以经经济工作、党的建设、精神文明建设为主要内容的考核标准和考核方法，实行量化考核，建立个人政绩档案，作为奖罚依据，实行村支部干部补贴在乡镇推行目标管理

15、考核的基础上统一发放。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参加、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参加面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监督员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作报告。四要建立健全激励、关怀、帮扶机制。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的暖和。建立年龄高和党龄长的老党员到龄补助机制，党龄或年龄达到标准的党员赐予肯定的生活补助;健全党员创业帮扶机制，主动创业的党员要赐予贴息贷款等政策性创业扶助;完善党内救助体系，开展贫困党员党内生活补助工作。通过建立激励、关怀、帮扶机制，提高党员的荣誉感，使农村党员在生活上不忘党，

16、思想上不脱党。 第五、加强流淌党员管理。 流淌党员大多年轻有为，常常出门在外，经风雨，见世面，学到了很多先进技术和经营管理阅历。管理和利用好这一群体，通过发挥流淌党员“双带”作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素养，带领群众发家致富，因此，我们充分相识新的历史条件下党员流淌的客观现实和加强流淌党员管理工作的必要性，切实抓好流淌党员的教化管理，健全目标责任制。一是建全流淌党员申请登记制度。党支部在流淌党员外出前后要负责对其基本状况、流淌缘由、去向、联系方式、流淌时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时驾驭其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流淌党员，在其外出期间，党支部在征求本

17、人看法后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过网络、电话等方式主动了解流淌党员状况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参与组织生活、按期交纳党费。三是建全流淌党员鉴定制度。流淌党员返回前，流入地党组织应对该党员流淌期间的详细表现和参与组织生活状况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流淌党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度 培育考察并刚好寄回培育考察看法，对流入地无党组织的，原党支部要实行专人培育考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培育活动，党支部要对外出流淌党员 支配肯定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，

18、有目标，使流淌党员流淌期间不脱管，解决流淌党员“无人管无人问”的问题;四是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组织多次教化仍不悔改的流淌党员，要严格根据党章规定予以组织处理，严峻者要做出劝退或除名处理。 以上就是我的几点看法，感谢大家！ 第2篇：解放思想大探讨存在问题和缘由 一、主要问题（共性问题） 一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级要求学什么就学什么，与工作关系亲密的多学，与工作关系不大的少学，经常是须要什么学什么，急用什么学什么，遇到材料才找依据、查资料，没有系统地学习一些现代法律学问和科技学问。 二是业务功底

19、不扎实。虽然对从事工作有所了解，但也只是只知皮毛，详细办事实力还处在一个低层次界面上。驾驭学问不全、不系统，导致处理问题没有全局性，业务素养亟待提高。 三是工作被动落实多，主动超前少。一是大多是承办领导交办事项，工作中常常是处于奉命行事，落实任务，不能超前思索、提前预料、刚好打算。二是工作存在应付心理，往往是兵来将挡，水来土掩，时间紧任务重会感觉疲于应付。三是工作的全局性、前瞻性、创新性不够，在工作中遇到繁琐、困难的事情，不是自己力求找寻对策，而是等待方法自己出现，认为“船到桥头自然直”，缺乏一种刻苦钻研的精神。 二、存在问题的缘由 一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读政策，在其精神实质

20、的驾驭上又不求甚解，思想理论素养未能得到有效提高。因而不擅长用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际。 二是工作目的不明确。工作不知为了谁，更谈不上志向信念问题，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的状况，而且不能刚好发觉自身问题，刚好订正主观相识上出现的偏差。安与现状，知足长乐。 三是相识上存在偏差。存在“大锅饭”意识，认为少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求做得好，但求过得去，缺乏主动进取的精神，满意于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作探讨不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思

21、想，工作缺乏主动性和主动性。对自己所从事工作的重要性相识不够，体会不深，总感到工作太辛苦，劳酬不等值，牢骚满腹，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。 第3篇：基层党建工作存在的问题和对策 浅谈基层党建工作中存在的问题及对策 土地坳镇党建办 陈浪 基层党建工作水平的凹凸，主要取决于基层党组织的凝合力、战斗力、创建力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着干脆联系群众、宣扬群众、组织群众、团结群众、把党的路途方针政策实行到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严峻

22、影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必需主动探究解决问题方法和途径。 一、基层党建工作存在的问题 1、个别领导干部对基层党建工作相识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在肯定程度上形同虚设，严峻影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。 2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深化发展，各种思想文化的相互激 - 1 度坚持不够好，特殊是上党课，有的基层党组织一年都没进行过一次；少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹吹牛，搞形式、走过场；有的基层党组织很少过组织

23、生活。特殊是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。 5、部分基层党员年龄结构老化的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化，不太情愿参与党组织活动。特殊是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的思想，认为本人老了，行动上不便利了，思想上也该自由了；还有的认为工作退休了，党员身份也该退休了；还有部分下岗党员，他们下岗后，异地居住，认为参与不参与组织生活都无所谓，部分农村老党员认为自己年老了，党组织应当关切和照看，可以不做什么工作，出现思想与党组织脱节的现象。 6、部分党组织党费收缴难问题。党费收缴难，是部分基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村党员和离退休党员和极少数在职党员，不按

24、标准按时交纳党费，认为交多交少一个样；二是少数农村党员和离退休党员不情愿交纳党费，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有方法的。特殊是农村党员，个别认为，我们本身没有工资，国家又没有对党员有特别照看，不交党费是理所应当的。 - 3 变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的改变而更新。仍只是停留在口号上，每天就坐在办公室里搞软件资料，接着沿用以前的说教式的党建工作方式方法，这就难以适应今日的现实状况，解决不了党员干部的详细问题。 4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是存在着“重经济工作轻党建工作，重农村基础设施建设的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬，一手软”的现

25、象；二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持；三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的对比，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。 三、加强和改进基层党建工作的对策及措施 1、学习贯彻党的十七大精神，提升基层党建的层次。各级党组织要仔细学习贯彻党的十七大精神，深化思索如何围绕提高“科学推断形势的实力”、“驾驭市场经济的实力”、“应对困难局面的实力”“依法行政的实力”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，

26、要把执政问题放在重要位臵上，围绕建设新农村，构建和谐 - 5 流力度，创建条件，加强基层党务干部同经济业务干部进行沟通；三是引入现代管理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落好用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要仔细探讨解决基层党务干部的实际问题，充分调动党务干部的主动性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继无人的问题。四是留意党务干部的培育，提高业务素养。应实行“走出去”的方法，组织党务干部到党建工作开展较好的县、乡镇考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为社会、经济全面发展服好务。五是加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进行党务学问的培训，如农村好用技术和法律法规等学问的

27、培训，提高党务干部队伍的思想素养，推动经济协调发展。 4、仔细开展“无职党员为民实践活动”。一是实施无职党员设岗定责活动，要依据党员各自的特长和条件择优配岗，做到一个党员一个岗位，一个党员一份责。二是开展“一个党员驾驭一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议”的主题实践活动。三是实施“双带双培”活动，将党员和致富带头人融为一体，产生能人效应扩大到能支部效应，真正使党员干部成为新农村建设的主力军。各级党组织要充分关切离退休老党员的生活，仔细开展“退休党 - 7 第4篇：党建工作存在的问题 党建工作存在的问题 1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责 任制方面的力度不足，

28、各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，许多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。 2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态， 所以不能很好地开展党建工作。 3、对党员的教化没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒 作用发挥的不够好，凝合力不够强。 4、党建基层管理工作不完善。 5、党务工作者业务实力须要提高。发挥的不够好，凝合力不够强。 6、加强党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素养好的进行培育。 措施、目标及完成时间 1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党 建学问培训班，常常深化基层督促指导党建工

29、作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素养，三月份已开办主动分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。 通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深化落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚毅的战斗堡垒。 2、落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。 一是结合通用集团推行两个“档案”（党员档案、党支部档案）的建立，加强基层党建工作，做到“五个知道”（知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问 题、知道党员存在什么困难）。 二是每月深化基层检查下级党组织落实党建责任

30、制的状况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增加党的基层组织活力。 三是要发挥党组织在决策、执行、监督过程中的政治核心作用，深化以“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的班子创建活动，发挥一把手表率作用。在“推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐”上下功夫，努力把党支部建设成为坚毅的战斗堡垒 第5篇：个人工作总结之存在问题和缘由分析及目标 个人工作总结之存在问题和缘由分析及目标 一、存在问题和缘由 1、对客户相识不够深刻，没有完全将我行业务与客户的需求挂钩。 2、客户基础薄弱，没有长期稳定客户资源。 3、工作各环

31、节组织推动落实不够扎实，没有做到对客户的全方位营销。 二、本年目标及营销策略 （一）本年目标：主动开拓市场，在做好个贷业务前提下，努力推动个人业务及公司业务的全方面发展。 （二）营销策略作为市场人员，要充溢信念，路在自己脚下，只能靠自己，每天少跑一个客户，一年就少365个客户，要加强学习，专心向客户学习社会学问，主动主动的开拓市场，在挑战中提高自己价值。 党建工作总结存在问题（精选7篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 社区党建工作总结存在问题（精选3篇

32、） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 乡镇党建工作总结存在问题（精选4篇） 第1篇：乡镇工作存在问题乡镇工作存在问题正宁县共辖4镇6乡、94个行政村、677个村民小组，总人口24万人，乡镇工作存在问题。目前，全县10个乡镇的统计站均有1名分管领导及1名统计人. 半年党建工作总结存在问题（精选8篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 学校党建工作总结存在问题（精选6篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页