2022乡镇党建工作总结存在问题（精选4篇）_乡镇党建工作存在问题.docx

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1、2022乡镇党建工作总结存在问题（精选4篇）_乡镇党建工作存在问题 乡镇党建工作总结存在问题（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“乡镇党建工作存在问题”。 第1篇：乡镇工作存在问题 乡镇工作存在问题 正宁县共辖4镇6乡、94个行政村、677个村民小组，总人口24万人，乡镇工作存在问题。目前，全县10个乡镇的统计站均有1名分管领导及1名统计人员，乡镇统计工作“八有”(有机构、有场所、有设备、有编制、有人员、有制度、有经费、有台账)基本落实。 一、存在的问题 一是统计队伍不够稳定。全县10个乡镇都配备了统计人员，但专职的极少，大多兼任分包村户、安排生育等乡镇其他硬性

2、工作任务，而且变动频繁，影响了统计工作的连续性和完整性。 二是统计资料不够完整。由于统计人员更换过于频繁，手续交接不刚好，致使统计资料丢失、损坏、断档现象普遍存在。 三是统计服务不够到位。部分乡镇统计人员的工作只局限于一种简洁的报表收集和初级数据汇总整理，而忽视了对全乡镇经济社会发展状况的综合统计和分析，工作总结乡镇工作存在问题。 四是统计任务较为繁杂。近几年来，随着统计制度的改革，乡镇统计调查任务不断增加，各项普查任务日益增多，各种新状况和新问题层出不穷，乡镇统计员压力较大。 二、对策和建议 一、加强机构建设。成立乡镇综合统计机构，设置专职统计人员，负责乡镇统计工作，根据上级统计部门统一编制

3、的统计报表进行归集、汇总、分析、报送有关报表资料。 二、稳定统计队伍。根据编制要求，配备专职统计人员，尽量做到专业对口、专职专岗、专人专用，着力解决力气薄弱、业务不精的问题。 三、健全工作制度。完善乡镇统计工作目标考核制度、统计报表报送制度、统计数据质量评估制度、统计数据责任追究制度等约束激励机制，规范乡镇统计工作，管好统计人员，推动乡镇统计工作步入规范化、制度化、科学化轨道，从源头上确保统计数据的真实性。 四、强化统计服务。以开展“统计业务建设年”活动为契机，进一步加强对乡镇经济运行、社情民-意、新农村建设方面的监测，增加统计服务的主动性和快速反应实力，确保各项经济指标符合时序进度，客观反映

4、经济运行状况，为党委、政府决策供应真实精确、高效便捷的服务。 () 第2篇：党建工作存在的问题 党建工作存在的问题 1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责 任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，许多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。 2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态， 所以不能很好地开展党建工作。 3、对党员的教化没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒 作用发挥的不够好，凝合力不够强。 4、党建基层管理工作不完善。 5、党务工作者业务实力须要提高。发挥的不够好，凝合力不够强。 6、加强

5、党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素养好的进行培育。 措施、目标及完成时间 1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党 建学问培训班，常常深化基层督促指导党建工作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素养，三月份已开办主动分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。 通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深化落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚毅的战斗堡垒。 2、落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。 一是结合通用集团推行两个“档案”（党员档案、党支部档案）

6、的建立，加强基层党建工作，做到“五个知道”（知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问 题、知道党员存在什么困难）。 二是每月深化基层检查下级党组织落实党建责任制的状况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增加党的基层组织活力。 三是要发挥党组织在决策、执行、监督过程中的政治核心作用，深化以“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的班子创建活动，发挥一把手表率作用。在“推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐”上下功夫，努力把党支部建设成为坚毅的战斗堡垒 第3篇：乡镇工作存在的问题 乡镇工

7、作存在的问题 乡镇作为最基层的一级政权组织，对于领导和指导农夫脱贫致富，特殊是对促进地方经济的发展具有重要的作用，乡镇工作存在的问题。但当前乡镇工作也面临着很多困难和问题，须要予以重视并仔细探讨解决。 乡镇工作存在的主要困难和问题 经济工作力不从心。经济工作是各项工作的中心，也是衡量乡镇工作业绩的主要指标。我们为抓经济，可谓是用完脑子，想尽法子，但总感到力不从心，有一种沉重感觉。这种沉重感，除乡镇主要领导实力水平有限外，还有三个方面的缘由。一是乡镇调控实力差。乡镇的上级是县(市)委、县(市)政府，而不是职能部门，这一点虽然是明确的，但操作起来难度很大。有少数部门对乡镇工作指手划脚，有难事往乡镇

8、推，有好事一杆子究竟(林业局)，以致乡镇调控实力差，政府难以发挥整体效能。二是抓经济缺乏手段。由于乡镇缺乏权力、财力和物力，抓经济调控手段脆弱，特殊是在发展 二、三产业方面缺乏调控手段(应付多、观摩检查多)。主要存在“三多三少”现象：发展个私工业是“雷声大、雨点少”，金融部门对发展个私工业很少有贷款扶持;乡镇投资环境是“收费多，实惠少”，过去，对办工业有农转非指标、税收特别实惠等，现在这些政策不管用了，但收费却没有削减，特殊是发展第三产业方面税费名目繁多;部门服务企业是“指责多，指导少”，有的业主反映说，现在的干部，服务企业的本事没有，卡企业的本事却不少。三是乡镇财政压力大，现在乡镇吃财政饭的

9、人越来越多，而财政收入渠道则不多，多数乡镇财政困难，保吃饭都有问题，少有财力扶持农村发展经济。 干群关系改善缺乏良策。从总体上讲，现在乡镇干群关系是好的，但也存在不少问题。首先是依法行政问题，从中心到地方非常强调依法行政，但乡镇干部为了刚好完成上级布置的一些任务，难免干出一些越规事情。其次，干部工作作风不容乐观。现在乡镇干部工作作风亟需改善，除主观因素以外，客观上也存在一些问题。我们的干部是“五多”干部，开会多、参观多、培训多、文件多、订报多。由于忙于应付“五多”，加上普遍“走读”，农村工作深化不下去，人蹲不下去。 乡镇机构臃肿浩大。现在，乡镇机构日趋浩大,人员日益增多,办事效率日益低下,严峻

10、制约了乡镇经济和社会的发展。制约因素之一,乡镇领导职数过多，难以形成合力，工作总结乡镇工作存在的问题。制约因素之二,乡镇改革非驴非马，财政负担过重。制约因素之三，乡镇干部出口不畅,“进来”简单“出去”难，已成了一大弊端。乡镇干部一方面存在青黄不接、整体素养下降的状况,另一方面又存在人浮于事,工作效率低下的状况。 村级组织薄弱，经济困难。当前村级组织主要存在四个问题：第一，农村党员年龄结构严峻老化;其次，农村支部书记总体素养偏低;第三，村级集体经济薄弱;第四，少数村党支部与村委会不协调，甚至闹冲突、闹派性，从而影响了农村社会稳定，也制约了农村经济的发展。 做好乡镇工作的对策和思路 切实提高和发挥

11、乡镇的地位和作用。乡镇是最基层的一级政权组织，是党的路途、方针、政策的执行者,也是带领农夫脱贫奔小康的前沿指挥所,更是面对“三农”最干脆的操作者和引路人。因此，在人民群众眼里,乡镇党委就代表着党，乡镇干部就代表着政府。假如乡镇干部不带头执行党的路途、方针、政策，不带领群众脱贫奔小康,不为人民群众谋利益,不勤政廉政办实事,党和政府的威信就不行能提高。 乡镇工作面对千家万户，面临千变万化的市场，职责之大、责任之重不言而喻。然而，乡镇的权力有限，有时的确难以保证职责任务的有效完成。因此，为便于乡镇机关开展工作，县机关职能部门应当简政放权，把该放的权力下放到乡镇。县(市)机关部门和乡镇都要摆正位置，做

12、到不越位，不错位，相互支持，共同为振兴地方经济作贡献。 必需大刀阔斧进行乡镇机构改革。改革虽说削减了领导职数，但没有实现精干、高效，党委书记和乡镇长一肩挑导致党政不分，改革走过场，导致人浮于事、无人干事。其次对乡镇机关的其他岗位，也要压缩编制，一人多岗，兼职运用，大大精减人员。与此同时，建立一套行之有效的录用、晋升和辞退制度，营造一个优胜劣汰的用人机制，对优秀的乡镇干部要刚好表彰运用，对不称职的乡镇干部刚好进行辞退，缺编人员公开向社会聘请，从而形成一种“能上能下、能进能出、生动活泼”的用人机制。 重视和强化村级组织建设。村级组织是乡镇政府的基础和延长,因此,要做好乡镇工作，必需抓好村级组织。措

13、施主要是三条:一是强“龙头”,即配好配强村党支部书记;二是强“龙”身,即通过多种渠道,主动培育和发展中青年党员,为农村培育一批思想进步、观念先进、文化素养较高的后备干部;三是通过多种措施，兴工兴农发展第三产业,夯实农村经济基矗 第4篇：乡镇劳务工作存在问题 乡镇劳务工作存在问题 临泉县是我省闻名的人口大县，有160万之众，同时，也是全国闻名的国家级贫困县，乡镇劳务工作存在问题。劳动力资源丰富是其它地方无与伦比的。对该县劳务输出工作进行剖析，应当说是具有典型意义的。据此，笔者结合自身工作须要，对临泉县劳务输出工作进行了深化的了解，并以该县为例，提出一些看法和建议，供决策机关参考。 一、临泉县劳务

14、大军遍布全国 临泉县劳务输出始于十一届三中全会前后。有组织的劳务输出起步于1992年。特殊是近几年来，各级党委、政府立足实际，把农村人力资源作为一种产业来开发，把简洁的劳动力转移作为一种劳务经济来培育，把组织劳务输出作为一项系统工程来抓，全县劳务输出工作得到迅猛发展。截止今年2月底，全县在县外务工人员达49万人;务工人员遍布东北、华东、华南、新疆、京津和胶东半岛，主要从事建筑、电子、机械、服装、食品、家政服务等职业。可以说，临泉县劳务输出已经成为县城经济社会发展中的一大亮点。 二、存在的问题不行忽视 尽管临泉县劳务输出给全县带来了巨大的经济效益和社会效益，但一些现实问题严峻阻碍了劳务输出工作的

15、发展。 (一)组织化程度低，发展不平衡。临泉县劳务输出从总体看来组织化程度还较低，大部分农夫工都是靠自发输出。据了解，目前仅有老集、杨桥两个乡镇劳务输出已经形成规模，开通了稳固而畅通的输出渠道，仅占该乡镇数的10%。多数乡镇的劳务输出工作刚刚起步，缺乏对劳动力资源的总体规划，缺乏必要的组织引导和服务。 (二)劳动力素养低的状况尚未变更。近年来，用工企业对务工者的素养要求越来越高，初中及无技术的没人要，有职业技能的供不应求。从最近县劳动保障局对一些乡镇农夫素养的调查结果看，初中以下文化程度的占1635周岁劳动力资源的89%。说明白该县劳动力资源素养远远达不到市场的需求。 (三)用工信息发布不刚好

16、，劳动力信息网络没有完全建立起来，市场运作机制作用没有充分发挥。该县县、乡、村三级服务网络还没有充分发挥作用，用工信息收集、筛癣发布、聘请不刚好，用人单位和劳动力组织不到位，致使有组织的劳务输出工作成效不够显著。 (四)少数外出务工人员的权益得不到应有的保障。务工人员的合法权益受到侵害现象普遍存在，如用工单位随意加大劳动强度、超时加班加点、拖欠克扣务工人员工资、工伤事故频发、不执行劳动合同、不按时交纳社会保险费等。 三、措施与建议 针对上述问题，笔者以为，要保持劳务输动身展的后劲，帮助贫困地区农夫脱贫致富，加快贫困县脱贫步伐，必需要有新的更加有效的措施，强力推动劳务输出工作，工作总结乡镇劳务工

17、作存在问题。 (一)细心打造临泉劳务输出品牌。当前全国各地都重视搞好劳务输出工作，因此我县劳务输出工作要想再上台阶，必需全力打造劳务品牌，对民工进行技能培训和法制培训，全面提高民工素养，这是当前搞好劳务输出的首要任务。 (二)加大组织引导力度，实现劳务输出产业的规模化。加强对劳务输出产业的组织化领导，使各级政府相识到发展劳务经济是脱贫致富的实事工程、民心工程、绩政工程，是农夫增收的新途径。建立特地的中介组织或劳务输出协会，确定劳务输出信息员。明确工作职责和任务，做好劳务输出输入的协调工作，建立健全劳动力资源信息库，搞好务工人员的储备。刚好驾驭用工信息，快速刚好有组织地集合本村剩余劳动力供应给输

18、入用人单位。 (三)加大职业教化培训力度，提高输出务工人员素养。要在劳务输出人地劳动力需求状况进行调研的基础上，注意培训的针对性和好用性。针对外出务工人员政治、文化、技能状况，实行农夫夜校与职业技校合作和中介劳务机构与学校合作等形式，把任务落实到户，明确到人。大力实施国家六部委农村富余劳动力转移培训“阳光工程”，实行订单培训，定向输出，把培训与就业紧密结合起来，走“培训+输出”的路子。立足于农村劳动力转移培训，依托劳动力市场，开拓走出一条培训、考核、发证、输出、就业，以输出带动培训，以培训促进输出的新路子。 (四)建立劳动力资源、劳务信息数据库。将务工人员的文化程度、身体状况、年龄及技术特进步

19、行全面统计，根据年龄、学问结构、技能档次，求职意向进行登记造册，分类型实行网络操作，统一管理，分批培训。 (五)加强劳务输出网络建设，发展和规范劳务输出中介机构。根据“加强县一级，完善乡镇一级，健全管区、村一级”的要求，真正建立起功能齐全、结构合理、层次分明的劳务输出网络体系。对乡镇一级要在财力、物力、人力上供应必要的支持。县劳动保障部门中介机构要充分发挥龙头带动作用，加强工作指导与服务，实现县乡劳务信息资源共享。 (六)在全县后进村开展“一户一就业”活动，实施扶贫开发“整村推动工程”。针对贫困、失地农夫家庭开展“一户一就业”活动，实现技能培训一人，转移就业一人，增收脱贫一户的目标。 (七)大

20、力实施暖和工程。一是在县一级开展劳务输出先进单位评比活动，并纳入年终综合考评内容。二是开展先进培训机构评比活动，依据培训机构的培训数量、质量、有组织输出务工人员等状况，从中评比先进培训机构。三是开展“打工状元”评比活动。从务工一年以上的务工人员中实行公开推选，民-主投票的方法评眩同时将他们的先进事迹制成专题电视片进行宣扬。四是定期召开外出务工人员座谈会，对打工新星进行免费培训。对有组织的务工人员外出务工召开欢送大会，开展外出务工人员和返乡创业人员春节慰问活动。 党建工作总结存在问题（精选7篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制

21、方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 村党建工作总结存在问题（精选7篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 社区党建工作总结存在问题（精选3篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 半年党建工作总结存在问题（精选8篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们

22、认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 学校党建工作总结存在问题（精选6篇） 第1篇：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页