员工介绍书(封面版).doc

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1、|员工手册1总经理致欢迎辞-各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自 2004 年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们-创造这一切的工作伙伴。 愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。祝：工作愉快、事业成功！|目录公司介绍 5企业文化 51. 公司使命 52. 愿景 53. 宗旨 54. 定位 55. 团队理念 56工作氛围 57. 员工敬业的十二个关键（Q12） 5人事制度 61. 聘用 62

2、. 劳动合同 63. 试用期 7勤假管理制度 81. 工作时间 82. 考勤签到及公出登记 83. 迟到、早退、请假、调休 84. 旷工 85. 请假及休假 96. 调休 107. 法定节假日 108. 工伤假 109. 擅离职守 1010. 其他 10附件 1：出差审批单 11附件 2：外出申请单 11附件 3：请假审批单 11行为规范 12员工手册31. 语言规范 122. 会议规范 133. 卫生规范 134. 日常行为规范 13其他方面的管理 141. 入职管理 142. 异动管理 143. 离职管理 144. 其他 16附件 1 新员工入职表 16附件 2 员工离职审批表 17附件

3、3 员工离职工作交接单 18|公司介绍北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于 2004 年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。企业文化1. 公司使命做装配制造业现场自动化行业领军企业！2. 愿景自动化造福世界3. 宗旨为客户创

4、造价值！4. 定位自动化领域一流企业！5. 团队理念格局 用心 敬畏 感恩！ 6工作氛围责任+快乐7. 员工敬业的十二个关键（Q12）1.我知道对我工作的要求吗? 2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去 7 天里，我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗? 7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗? 员工手册59.我的同事们致力于高质量的工作吗? 10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？ 12.过去

5、一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？人事制度1. 聘用1.1 聘用原则公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。1.2 入职须知拟录用人员须严格按照公司相关规定完整办理“入职审批手续” 。1.3 个人资料1.3.1 申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。1.3.2 申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件(包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等)并提供其复印件和其他资料交公司留存。申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上

6、述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据劳动合同法的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。1.3.3 申请入职人员同意授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。1.3.4 员工住址、电话号码、婚姻状况、身份信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在 5 个工作日内主动告知公司营运部门相关人员，以确保员工个人资料的及时更新。1.3.5 员工被录用后，其人事档案、保险关系等可转移到本公司指定的档案管理机构

7、或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均由员工本人负责。1.3.6 公司将为每位新员工配备其工作所需的用品。2. 劳动合同公司实行劳动合同管理制度，试用期过后，员工入职前必须与公司签订劳动合同。未能|在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。3. 试用期3.1 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据中华人民共和国劳动合同法的规定确定。表现突出者可提前转正。3.2 试用期届满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写员工转

8、正申请表 ，由用人部门及人力资源部相关负责人依据岗位说明书 、 试用期评估表各项考核指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，不做任何补偿。3.3 试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一：3.3.1 达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；3.3.2 达不到试用岗位说明书要求；3.3.3 员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；3.3.4 员工未与前用人单位解除劳动关系；3.3.

9、5 应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性；3.3.6 员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的普遍性要求；3.3.7 员工不具备特殊岗位要求的特别技能；3.3.8 员工未达到公司组织的内部考核达标标准；3.3.9 其他条件。3.4 试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。3.5 各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。产生经济损失者，直接主管承担 50%责任，分管负责人承担 50%责任。员工手册7勤假管理制度1. 工作时间11 公司实行冬令时和夏令时两个时

10、间表，具体时间以当时公布上下班时间为准。12 公司实行每周六天工作日。2. 考勤签到及公出登记2.1 每月考勤周期为自然月考勤，全体员工上、下班及工作期间外出时，必须考勤，所有员工不得无故迟到、早退、旷工。2.2 因公出差必须事先取得上级主管同意，并办理相关手续。2.3 所有请假人员必须在向主管领导请假后短信告知人力资源部人员备案。2.4 无正当理由未签到者按旷工处理。2.5 考勤中有弄虚作假的，按所得当日薪水 2 倍处罚，直接上级领导负连带责任。2.6 上述 2.2-2.5 涉及情况未按要求办理登记手续的,按迟到、早退或旷工处理。3. 迟到、早退、请假、调休3.1 所有人员即时签到。迟到半小

11、时及以上按缺勤计。3.2 病假、事假均按照缺勤计算。3.3 调休不计入缺勤，但须提前申请，每人每月可调休一次且只允许调到每周六，待批准后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。3.4 所有请假须以书面形式体现，逐级审批：一天内由部门经理签字批准，两天（含）以上由副总以上批准后，报人力资源部案。3.5 部门主管承担 50%责任.4. 旷工4.1 员工无正当理由不上班即为旷工，以半个工作日为最小计算单位。4.2 以下情况视同旷工：4.2.1 未按规定办理请、休假手续而擅自休假的；4.2.2 以虚假理由请假或提供虚假病历证明骗休病假的；4.2.3 休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的；4.2.4 工作时

12、间内擅离工作岗位者；4.2.5 不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的；4.2.6 公司相关规定中，其他应视为旷工的情况；|4.3 员工旷工一天扣除其三日工资，旷工情况有直接主管亲自联络本人问明情况，本人返岗后写检讨，公司内通报批评。4.4 当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六天者，属严重违纪行为，按自动离职处理，公司不予任何经济补偿，且保留追诉员工其他经济与法律责任的权利。5. 请假及休假5.1 假期类别假期分为无薪请假和带薪休假两类。其中带薪休假包括婚假、丧假、产假及年假等。5.2 请假手续5.2.1 任何请、休假均应事先申请填写请假申请单 ，经批准后方可执行。5.2.2 任何请、休

13、假每次至少按 0.5 天计（含加班倒休） 。5.2.3 请、休假 2 天（含）以上由部门主管领导签字审核，并报副总以上审批，由人力资源部备案。5.3 事假5.3.1 员工请事假应提前 1 天办理请假手续。5.3.2 员工因意外情况来不及请假，须在当天 08:00 之前电话向部门主管领导请假，并在上班后当天及时补办请假手续，得到主管领导和人力资源部批准，方可认定为相应假期，无认定者，以旷工计。5.3.3 一个自然年年度内，原则上病、事假累计不得超出 20 个工作日。如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。5.3.4 事假期间按缺勤天数扣除相应日工资。5.4 病假5.4.1 正式员工可享有

14、半年 2 天的带薪病假（新员工转正后次月开始享有 2 天带薪病假） ，但不可跨月和累计享受，原则上自然年病、事假累计不得超过 20 个工作日。如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。5.4.2 员工最晚须在病假当天 08:00 之前电话通知部门主管领导和人力资源部。并在病后上班当天补办病假手续，同时出示医院就医证明（病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。5.4.3 员工违反病假规定，擅自缺勤或经核查病假不属实，均按旷工处理并酌情给予其他处分。5.4.4 员工因患病或非因工负伤，病假期间按北京市当年公布的最低工资标准的 80计算（自然年病、事假累计不得超出 20 个工作日） ，对 3

15、 天以上病假要求出示医保定点医院就医证明（附病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。以实际经过核实批准后的病假天数计发相应日工资。5.5 婚假5.5.1 正式员工在进入集团后领取结婚证的，凭结婚证，可根据国家相关规定享受带薪婚假。员工手册95.5.2 员工婚假三天。符合晚婚(男 25 周岁、女 23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。 5.6 丧假5.6.1 正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可请丧假 3 个工作日，异地奔丧的可酌情另给路程假，但最长路程假不超过 4天。5.6.2 丧假期间，

16、员工薪资待遇不变。5.7 产假5.7.1 在公司工作的女职工，可依据国家有关规定享受产假。5.7.2 男员工在公司工作期间，配偶生育，可享受 5 个工作日的陪产假，陪产假必须持相关证明，在生育时间前后各三个月内休完。5.7.3 产假期间，员工薪资待遇不变。5.8 年假5.8.1 员工入司 1 年以上 10 年以下者，享受每年 3 天的年休假。5.8.2 员工入司 10 年以上 20 年以下者，享受每年 7 天的年休假。5.8.3 员工入司 20 年以上者，享受每年 15 天的年休假。5.8.4 公司有权视运营情况统一安排年休假，员工应予以配合。6. 调休6.1 员工调休须事先履行审批手续，经主

17、管领导批准后转人力资源部备案。6.2 员工调休视为出勤，调休只允许调到每周六，待许可后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。7. 法定节假日依国家法定节假日规定，法定节假日为带薪假，放假时间以节前“放假通知”为准。8. 工伤假员工因公负伤的治疗期，按照国家有关规定办理。停工治疗为病假，停工休息为事假。9. 擅离职守工作时间内，未经主管领导批准或未知会本部门人员而离开工作岗位达 30 分钟者，属于擅离职守，则按缺勤计。10. 其他10.1 人力资源部负责全体员工的考勤统计与存档。10.2 考勤记录统计的依据有记录、 出差审批表 、 请假审批表等按权限审批的书面表格。10.3 员工对本人考勤有异议的必须在当月 7 号前到人力资源部核实。10.4 考勤记录应按月进行存档（包括统计表及原始记录） ，纸质档案存档期不低于三年，