影视传媒公司员工介绍书.doc-得力文库

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1、|东莞市 XX 影视传媒有限公司员工手册目录总经理致辞 .1公司简介 .1企业文化 .2第一章总则 .2第 1 条目的 .2第 2 条适用范围 .2第 3 条定义 .3第 4 条制度遵守 .3第二章人力资源管理制度 .3第一节聘用管理 .3第 5 条基本政策 .3第 6 条招聘 .3第 7 条入职资料 .3第 8 条试用期 .3第 9 条回避制度 .4第 10 条应征者有下列情况之一者，不予录用 .4第 11 条劳动关系的解除 .4第二节考勤管理 .6第 12 条基本政策 .6第 13 条考勤打卡 .6第 14 条加班 .7第 15 条假期 .8第三节人

2、事异动管理 .9第 16 条异动含义 .9第 17 条异动审批 .9第四节培训管理 .10第 18 条基本政策 .10第 19 条培训类别 .10第 20 条培训方式 .10第五节薪酬管理 .11第 21 条基本政策 .11第 22 条工资调整 .12第 23 条工资支付 .12第六节绩效考核 .12第 24 条基本政策 .12第 25 条考核内容 .13第 26 条考核方式 .13|第七节福利管理 .13第 27 条基本政策 .13第 28 条社会保险 .13第 29 条文娱活动 .13第三章行政管理制度 .14第一节员工日常行为规范 .14第 30

3、条员工守则 .14第 31 条工作纪律 .14第 32 条行为规范 .15第 33 条办公环境管理 .15第 34 条电话方面 .15第二节保密制度 .15第 35 条基本政策 .15第 36 条保密范围 .15第 37 条保密基本规范 .16第 38 条保密期限及纪律 .16第三节车辆使用管理办法 .16第 39 条车辆管理 .16第 40 条驾驶员管理 .16第四节行政事务流程 .16第 41 条机票预订 .17第 42 条订餐 .17第 43 条文件打印 .17第 44 条办公用品领用 .17第五节安防管理规定 .17第 45 条安全守则 .17第

4、 46 条消防守则 .17第 47 条意外事故处理 .17第六节奖惩管理 .18第 48 条基本政策 .18第 49 条奖惩标准 .18第 50 条一般违纪行为 .18第 51 条较严重违纪行为 .18第 52 条严重违纪行为 .19第 53 条责任承担 .19第四章财务管理制度 .21第 54 条审批、报销原则 .21第 55 条财务报销凭证 .21第 56 条公务借款 .22第 57 条费用报销 .22第 58 条财务管理 .23第五章沟通与交流 .24第 59 条基本政策 .24第 60 条信息共享 .24|第 61 条投诉和建议 .24第 62 条

5、沟通渠道与平台 .24第六章附则 .25|总经理致辞亲爱的同事：欢迎您加入 XX 大家庭！作为职业生涯的新起点，XX 愿陪伴您开启人生新的篇章！XX 是一家以动漫为平台、以环境教育为理念、以幼儿性格教育为核心，辅以动漫衍生品、网上商城、欢乐亲子城等多元商业模式的文化投资集团，作为企业最重要、最具有创新价值的人力资源,您将作为企业重要的资本与财富，得到最大的重视与珍惜，与我们共同进步、成长。公司努力于为员工提供展现自我、实现自我、超越自我的成长平台。我们欣赏努力工作、不断进步的员工；我们更欢迎敢于竞争、勇于负责的员工。在未来携手共进的日子里，真诚地希望公司因你的加入而更有竞争力，你因 XX

6、的伴随而更加出色！总经理：赵汉昌公司简介东莞市 XX 影视传媒有限公司成立于 2010 年，坐落于国家级文化创意产业实验园东莞松山湖创意生活城。是一家以动漫为平台、以环境教育为理念、以幼儿性格教育为核心，辅以动漫衍生品、网上商城、欢乐亲子城等多元商业模式的文化投资集团。六年来，XX 植根中国传统文化，时刻铭记“弘扬民族文化、传承华夏文明”为己任。不断开发出一系列艺术内涵深、商业价值高、广受社会喜欢的作品。其中，大型原创三维动画片XX是一部传承经典文化、反映中华传统文化的优秀原创动画，是公司近年倾情打造的经典佳作。2011 年XX通过国家广电总局的审批，获得电视动画播放许可证。2012 年 6

7、月， XX在全国各大电视台强势播出，正式开启 XX 品牌扩展的帷幕。公司不断凝聚和响应中国人的理想和追求，携手国内外动漫创意制作、文化教育、市场运营的精英队伍，汇聚新生活力。以惊人的速度健康成长，以饱满的姿态，助力中华传统文化的弘扬和推广！XX 公司正致力成长为中华传统题材原创动漫领域的行业翘楚，和婴幼儿早期教育的领导品牌。|企业文化核心价值观：和-仁、义、礼、智、信企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是 XX 企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。 “和-仁、义、礼、智、信”就是要求我们“以人为本” ，以“

8、仁义礼智信”塑造职业形象，打造内外和谐、诚信进取、合作共赢的 XX 团队。企业使命：“弘扬民族文化、传承华夏文明”使命是核心价值观的载体与反映，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；“弘扬民族文化、传承华夏文明” ，体现了 XX 致力于推动中华民族优秀文化传承的强烈社会使命感；这是一份使命和梦想，XX 人责无旁贷，奋力前行！企业愿景：以动漫为平台,以环境教育为理念，以国学为内涵，以幼儿性格教育为核心的文化投资集团愿景是企

9、业发展的阶段性理想，是 XX 在实践核心价值观、企业使命过程中的一种体现，是期望达到的中长期战略目标与可实现的发展蓝图。以动漫推动文化、以文化带动经营、以经营推动发展；以环境教育为理念，形成独特的幼儿性格教育理论体系，辅以动漫、衍生品、网上商城、欢乐亲子城等经营模式展开，打造 XX 品牌。XX 员工行为准则：主动负责、服务至诚、合作共赢、系统思维、快速学习、成就导向第一章总则第 1 条目的为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，本着有利公司持续经营，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动

10、合同法及相关劳动法规、规章及政策等法律，特制定本手册。第 2 条适用范围本手册适用于公司全体员工。|第 3 条定义1、公司特指东莞市 XX 影视传媒有限公司司。2、管理人员特指公司各职能部门副经理及以上级别管理人员。第 4 条制度遵守每位员工应熟知员工手册内容，严格遵守公司各项规章制度。第二章人力资源管理制度第一节聘用管理第 5 条基本政策1、公司招聘分为社会招聘和校园招聘，其中社会招聘包含内部招聘和外部招聘。2、公司员工的甄选，以学识、能力、品德及招聘岗位所需的条件为基准，以公开、公平、公正为原则。3、新增或补充离职职位时，公司将视岗位需要优先考虑内部招聘，然后外部招聘

11、。第 6 条招聘1、人力资源部根据用人部门招聘需求申请，与用人部门协调、组织开展招聘面试工作。2、对于通过人力资源部及用人部门面试的人员，由人力资源部统一作背景调查。3、在背景调查之后，由人力资源部向其发出录用邀请，并通知其在规定时间携带入职资料到人力资源部报到，办理入职手续。第 7 条入职资料1、身份证、学历学位证书、职称证书原件及复印件各一份，验原件收复印件；2、彩色一寸红底照片 3 张；3、与上一工作单位解除劳动合同的证明；4、本人本市建设银行卡、社保卡；5、入职填写资料-员工入职登记表、新员工须知、劳动合同。第 8 条试用期1、公司员工首次签订劳动合同期限为 3

12、年，试用期原则上为 3 个月，试用期包含在劳动合同|期限内。2、试用期员工需在试用期满前 10 个工作日填写试用期员工转正申请表，由相关负责人对其进行转正考核，并根据实际情况填写试用期考核评价表。经职能部门审核后，由人力资源部确认，并提交总经理审批。审批通过者方可转为正式员工并于试用期满之日起生效；审批未通过的，视情况按延长使用期者处理，或公司可解除其劳动合同并不予支付经济补偿。第 9 条回避制度 1、公司聘用秉承“举贤避亲”原则。2、 “举贤避亲”中所指的亲属范围：指夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系。其中直系血亲包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；旁系血亲包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、伯叔、姑、舅、姨。第 10 条应征者有下列情况之一者，不予录用：1、未满 18 周岁者；2、在本公司正常离职不足半年者；3、曾被企业终止合同、解雇或未经批准而擅自离职者；4、被依法追究刑事责任者；5、法律法规规定的其他情况。第 11 条劳动关系的解除1、含义解除劳动关系的形式分为：辞职、急辞、辞退、自离。1) 辞职：试用期员工提前 3 天，正式员工提前 30 天向人力资源部主动提出离职的形式。2) 急辞：试用期员工未提前 3 天，正式员工未提前 30

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