科锐国际：2021年半年度报告.PDF

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1、北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告年半年度报告 2021-074 2021 年年 08 月月 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 2 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重

2、大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人(会计主管人员会计主管人员)尤婷婷声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。尤婷婷声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、公司管理能力可能无法适应业务规模快速扩大的风险、公司管理能力可能无法适应业务规模快速扩大的风险 近年来，公司业务发展迅速，经营规模不断扩大，虽然公司拥有大量经验丰富且熟悉公司基本情况和运营机制的管理团队，但面对公司的迅速扩张

3、和业务范围的不断扩大，仍然存在管理层的业务素质及管理水平不能适应公司管理的需要，从而削弱公司的市场竞争力的风险。近年来，公司业务发展迅速，经营规模不断扩大，虽然公司拥有大量经验丰富且熟悉公司基本情况和运营机制的管理团队，但面对公司的迅速扩张和业务范围的不断扩大，仍然存在管理层的业务素质及管理水平不能适应公司管理的需要，从而削弱公司的市场竞争力的风险。2、市场竞争日趋激烈的风险、市场竞争日趋激烈的风险 人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高

4、素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案，但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务的拓展和市场地位稳定造成不利影响。人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案，但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场

5、竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务的拓展和市场地位稳定造成不利影响。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 3 3、政策法规变化风险、政策法规变化风险 目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。4、新冠疫情持续的风险、新冠疫情持续的风险 目前，新型冠状肺炎疫情持续在全球蔓延，给世界各国目前，新型冠状肺炎疫情持续在全球蔓延，给世界各

6、国 2020 年乃至年乃至 2021 年的经济发展带来极大不确定性，带来全球经济增长速度放缓，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。年的经济发展带来极大不确定性，带来全球经济增长速度放缓，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,887,795 为基数，向全体股东每为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利股派发现金红利 0.95 元（含税），送红股元（含税），送红股 0 股（含税），不以公积金转增股本。股（含税），不以公积金转增股本。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报

7、告全文 4 目录目录 第一节 重要提示、目录和释义.2 第二节 公司简介和主要财务指标.12 第三节 管理层讨论与分析.15 第四节 公司治理.31 第五节 环境与社会责任.37 第六节 重要事项.38 第七节 股份变动及股东情况.43 第八节 优先股相关情况.50 第九节 债券相关情况.51 第十节 财务报告.52 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 5 备查文件目录备查文件目录 一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。二、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。三、载有法定代表人

8、签名的公司2021年半年度报告原件。四、其他有关资料。五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 6 释义释义 释义项 指 释义内容 科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司 北京翼马 指 北京翼马人力资源有限公司 泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 北京奇特、天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司，曾用名北京奇特咨询有限公司 杭州长堤 指 杭州长堤股权投资合伙企业（有限合伙）Career Search 指 Career Search And Consulting(Hong Kong)Limited C

9、areer Recruitment 指 Career Recruitment Consulting(Hong Kong)Limited Erosa Business 指 EROSA Business Ltd.Great Ocean 指 Great Ocean Capital Limited Career HK 指 Career International(Hong Kong)Limited，可瑞尔国际（香港）有限公司 苏州科锐尔 指 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司、原名为北京联聘咨询有限公司 北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司 上海科之锐 指 上

10、海科之锐人才咨询有限公司 秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司 安拓咨询 指 Antal 国际商务咨询（北京）有限公司 安拓奥古 指 安拓奥古（北京）人力资源服务有限公司 苏州安拓奥古 指 苏州安拓奥古人力资源服务有限公司 科锐数字科技、荐客极聘 指 科锐数字科技（苏州）有限公司，曾用名荐客极聘网络技术（苏州）有限公司 汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司 科锐正信 指 烟台市科锐正信人力资源管理有限公司 印度公司 指 Career International Search and Selection India Private Limited 新加坡公司 指 Career Int

11、ernational-FOS Pte.Ltd 马来西亚公司 指 Career International-FOS SDN.BHD.香港 AP 指 CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG)LIMITED 亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 西藏亦庄 指 西藏亦庄人力资源有限责任公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 7 上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司 杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司 杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司 合志可成 指 北京合志可成科技有限公司 北京三刻 指 北京三刻科技有限公司 无锡智瑞 指

12、 无锡智瑞工业服务外包有限公司 上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司 陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司 Aurex Group 指 Aurex Recruitment Group Holdings Limited Aurex Inc.指 Aurex Recruitment Group Americas,Inc.Aurex LLC 指 Aurex Group,LLC AxG Contracting LLC 指 AxG Contracting LLC 宁波康肯 指 宁波康肯市场营销有限公司 浙江亦庄 指 浙江亦庄人力资源有限责任公司 成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司

13、兴航国际 指 北京兴航国际人力资源管理有限责任公司 科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司 融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司 津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司 苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司 科锐武汉 指 科锐国际人力资源（武汉）有限责任公司 科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司 长春致新 指 科锐致新人力资源（长春）有限公司 科锐乌鲁木齐 指 乌鲁木齐科锐高新人才服务有限公司 Investigo 指 Investigo Limited Investigo LLC 指 Investigo,LLC Aurex Singapore 指 Aurex Si

14、ngapore Pte.Ltd 东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司 天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司 渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司 Aurex Australia Holdings 指 Aurex Group Australia Holdings Pty Limited Aurex Australia 指 Aurex Group Australia Pty Limited 上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司 科锐江城 指 科锐江城人力资源管理咨询（武汉）有限公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 8 Aurex Hong Ko

15、ng 指 Aurex Group Hong Kong Limited Investigo 欧洲子公司 指 Investigo Europe B.V.科锐派 指 上海科锐派人才咨询有限公司 才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司 安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司 天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司 亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司 国投科锐 指 国投科锐（海南）人力科技有限公司 雄安人力 指 河北雄安人力资源服务有限公司 光大银行北分 指 中国光大银行股份有限公司北京分行 亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司，原名为北京经济技术投资开发总公司 尚贤资产 指 天津尚贤资

16、产管理合伙企业（有限合伙）尚贤基金 指 尚贤（天津）创业投资基金合伙企业（有限合伙）天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司 北京融睿 指 北京融睿人力资源有限公司 湖南科睿 指 湖南科睿人力资源有限公司 安徽融睿 指 安徽融睿人力资源有限公司 津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司 山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司 湖北融睿数字 指 融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司 万万禾禾 指 上海万万禾禾信息技术有限公司 智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司 易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司 道衡美评 指 深圳道衡美评国际资产评估有限公司 股东大会、科锐国际股东大会 指

17、北京科锐国际人力资源股份有限公司股东大会 董事会、科锐国际董事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司董事会 监事会、科锐国际监事会 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司监事会 公司法 指 中华人民共和国公司法 证券法 指 中华人民共和国证券法 国务院 指 中华人民共和国国务院 财政部 指 中华人民共和国财政部 国家发改委 指 中华人民共和国国家发展和改革委员会 人社部 指 中华人民共和国人力资源和社会保障部 证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 9 国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局 商务部 指 中华人民共和国商务

18、部 交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所 中信建投、保荐机构 指 中信建投证券股份有限公司 国枫律师 指 北京国枫律师事务所 信永中和、信永中和会计师 指 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）人民币普通股、A 股 指 经中国证监会批准，向中国境内投资者发行，在境内证券交易所上市，以人民币标明面值，以人民币认购和交易的普通股股票 报告期、上年同期 指 2021 年 1-6 月、2020 年 1-6 月 元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元 人力资源 指 人的知识、技能、体力等各种能力的总和 中高端人才访寻 指 中高端猎头的正式称谓，是一种高端的人才招聘模式，即为客户提供咨询、搜

19、寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标群体是具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员和中高级技术人员和其他稀缺人员 招聘流程外包 指 Recruitment Process Outsourcing（RPO）的简称，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等 灵活用工 指 企业将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资源服务机构根据业务流程、岗位职责，自行组织人员，完成业务，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的

20、服务方式 劳务派遣 指 由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向实际用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用方和使用方分离 人工智能、AI 指 人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为 AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学 B 端 指 B 端，代表企业用户商家，英文是 Business C 端 指 C 端，代表终端用户或消费者，英文是 Customer SaaS 指 Software-as-a-service 缩写名称，意思为

21、软件即服务，即通过网络提供软件服务 B2B 指 Business-to-Business 的简称，是指企业与企业之间通过专用网络或Internet，进行数据信息的交换、传递，开展交易活动的商业模式 行业 KA 指 KA 是 Key Account 的简称，直译为关键客户，中文意为重点客户、重要性的客户 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 10 大数据 指 IT 行业术语，是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产 5G 指 第五代移动通信技术简称

22、 5G 或 5G 技术，是最新一代蜂窝移动通信技术，也是继 4G（LTE-A、WiMax）、3G（UMTS、LTE）和 2G（GSM）系统之后的延伸。5G 的性能目标是高数据速率、减少延迟、节省能源、降低成本、提高系统容量和大规模设备连接 云计算 指 分布式计算的一种，指的是通过网络云将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小程序，然后，通过多部服务器组成的系统进行处理和分析这些小程序得到结果并返回给用户 人效 指 人的效率，是管理人的有效能力，也是用来衡量企业人力资源价值，形成一种计量现有人力资源获利能力的指标 众包平台 指 企业利用互联网来将工作分配出去、发现创意或解决技术问题的平台 用户画像

23、 指 将用户的每个具体信息抽象成标签，利用这些标签将用户形象具体化，从而为用户提供有针对性的服务的一种工具 数字技术 指 一项与电子计算机相伴相生的科学技术，它是指借助一定的设备将各种信息，包括：图、文、声、像等，转化为电子计算机能识别的二进制数字0和1后进行运算、加工、存储、传送、传播、还原的技术 扁平化组织结构 指 现代企业组织结构形式，平级各单位之间的横向联系方式以及组织体与外部各方面的联系方式等 互联网+指 在创新 2.0（信息时代、知识社会的创新形态）推动下由互联网发展的新业态，也是在知识社会创新 2.0 推动下由互联网形态演进、催生的经济社会发展新形态 Spring Cloud 指

24、 一系列框架的有序集合 DevOps 指 Development 和 Operations 的组合词，是一组过程、方法与系统的统称，用于促进开发（应用程序/软件工程）、技术运营和质量保障（QA）部门之间的沟通、协作与整合 NLP 指 Natural Language Processing，即自然语言处理，是人工智能（AI）的一个子领域 HDFS 指 Hadoop 分布式文件系统，是指被设计成适合运行在通用硬件（Commodity Hardware）上的分布式文件系统（Distributed File System）Hadoop 指 由 Apache 基金会所开发的分布式系统基础架构 Flink

25、 指 由 Apache 软件基金会开发的开源流处理框架，其核心是用 Java 和Scala 编写的分布式流数据流引擎 KPI 指 Key Performance Indicator 通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 11 式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础 EAS 指 Enterprise Administrate Service 企业管理服务，为集团企业提供全面覆盖财务共享、供应链、销售、采购电商、多工厂制造等解决方案，满

26、足集团企业创新与发展需求 ERP 指 企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 12 第二节第二节 公司简介和主要财务指标公司简介和主要财务指标 一、公司简介一、公司简介 股票简称 科锐国际 股票代码 300662 股票上市证券交易所 深圳证券交易所 公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司 公司的中文简称（如有）北京科锐国际人力资源股份有限公司 公司的外文名称（如有）

27、科锐国际 公司的外文名称缩写（如有）Beijing Career International Co.,Ltd 公司的法定代表人 高勇 二、联系人和联系方式二、联系人和联系方式 董事会秘书 证券事务代表 姓名 陈崧 贺乐斌 联系地址 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿大厦 1301 北京市朝阳区朝外大街 16 号中国人寿大厦 1301 电话 010-59271212 010-59271212 传真 010-59271313 010-59271313 电子信箱 CIBDO CIBDO 三、其他情况三、其他情况 1、公司联系方式、公司联系方式 公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电

28、子信箱在报告期是否变化 适用 不适用 公司注册地址，公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱报告期无变化，具体可参见 2020 年年报。2、信息披露及备置地点、信息披露及备置地点 信息披露及备置地点在报告期是否变化 适用 不适用 公司选定的信息披露报纸的名称，登载半年度报告的中国证监会指定网站的网址，公司半年度报告备置地报告期无变化，具体可参见 2020 年年报。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 13 3、注册变更情况、注册变更情况 注册情况在报告期是否变更情况 适用 不适用 公司注册情况在报告期无变化，具体可参见 2020 年年报。四、主要会计数据和财务指标四

29、、主要会计数据和财务指标 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 是 否 本报告期 上年同期 本报告期比上年同期增减 营业收入（元）3,156,665,906.63 1,761,649,811.53 79.19%归属于上市公司股东的净利润（元）102,837,708.74 73,672,852.69 39.59%归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润（元）86,495,482.74 54,520,804.12 58.65%归属于上市公司股东的扣除非经常性损益及员工限制性股票成本的净利润（元）93,319,185.42 63,192,896.84 47.67%经营活动产生的现金流量净额

30、（元）-265,629,855.85 55,255,425.10-580.73%基本每股收益（元/股）0.5695 0.4093 39.14%稀释每股收益（元/股）0.5665 0.4076 38.98%加权平均净资产收益率 9.34%8.20%1.14%本报告期末 上年度末 本报告期末比上年度末增减 总资产（元）2,347,367,547.95 1,985,206,832.21 18.24%归属于上市公司股东的净资产（元）1,163,714,930.46 1,038,342,488.07 12.07%公司报告期末至半年度报告披露日股本是否因发行新股、增发、配股、股权激励行权、回购等原因发生变

31、化且影响所有者权益金额 是 否 支付的优先股股利 0.00 支付的永续债利息（元）0.00 用最新股本计算的全面摊薄每股收益（元/股）0.5223 五、境内外会计准则下会计数据差异五、境内外会计准则下会计数据差异 1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 适用 不适用 公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 14 2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报

32、告中净利润和净资产差异情况、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况 适用 不适用 公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。六、非经常性损益项目及金额六、非经常性损益项目及金额 适用 不适用 单位：元 项目 金额 说明 非流动资产处置损益（包括已计提资产减值准备的冲销部分）36,686.90 固定资产处置收益 计入当期损益的政府补助（与企业业务密切相关，按照国家统一标准定额或定量享受的政府补助除外）22,229,295.11 计入当期损益的政府补助的主要项目详见本附注七、51 政府补助明细 除上述各项之外的其

33、他营业外收入和支出-89,977.36 减：所得税影响额 4,214,943.10 少数股东权益影响额（税后）1,618,835.55 合计 16,342,226.00-对公司根据公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号非经常性损益定义界定的非经常性损益项目，以及把公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号非经常性损益中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因 适用 不适用 公司报告期不存在将根据公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号非经常性损益定义、列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全

34、文 15 第三节第三节 管理层讨论与分析管理层讨论与分析 一、报告期内公司从事的主要业务一、报告期内公司从事的主要业务 1、行业发展情况、行业发展情况 过去的一年，全球经济受到新冠肺炎疫情的冲击，国内外形势出现了新的变化，多重因素叠加对我国经济社会发展产生深远影响，进入2021年，随着疫情防控进入常态化阶段，在复杂多变的内外部环境下，快速恢复经济发展，并在中长期保持经济持续健康发展，对于我国在“十四五”时间乃至更长发展阶段实现经济高质量发展具有重要意义。我国经济正处于结构深化调整期，产业结构方面正在由工业主导向服务业主导转变，根据国家统计局数据，我国第三产业增加值占GDP比重逐年增加，2015

35、年第三产业的增加值占比已超过50%，自1994年，第三产业就业人数占比（23%）首次超过第二产业（22.7%）以来，第三产业就业人数比重逐年增加。我国第三产业吸纳的就业人数在三大产业中占比已接近半数，而第三产业以高科技及服务业为主，就业人员吸纳能力强于第一产业和第二产业，且人员流动较快，对人力资源的中介服务需求更大，伴随我国产业结构的深化调整和第三产业的蓬勃发展，人力资源服务业市场空间在不断扩大。2、公司主要业务及产品、公司主要业务及产品 报告期内，公司进一步加速整合SaaS产品和线上平台产品，其中包括“科锐才到云”下的系列招考SaaS、企业HR管理SaaS等产品、基于垂直细分领域的招聘平台、

36、基于人力资源产业互联的“区域/城市人才大脑”平台、基于同行伙伴合作共赢模式的“禾蛙”平台。年度报告所示的主要业务介绍如下：（1）中高端人才访寻）中高端人才访寻 中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动，其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企

37、业提高劳动生产率和人力资本质量。本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，并针对各细分行业的发展和演进前瞻性地进入文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 16（2）招聘流程外包）招聘流程外包 招聘流程

38、外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。招聘流程外包服务过程中，企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，由其负责招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等，以缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部门满意度。招聘流程外包业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。本公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的

39、服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。（3）灵活用工）灵活用工 灵活用工服务，是客户将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资源服务机构根据业务流

40、程、岗位职责，自行组织人员完成业务，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕期、产假、哺乳期）员工短期替补等难题，在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，包括此类岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。（4）技术服务）技术服务 公司技术服务主要为基于大健康和零售领域的垂直招聘平台、人力资源SaaS云平台（科锐才到云）、人力资源产业互

41、联平台（禾蛙）、区域人才大脑平台四个部分（如下图展示）。由于技术服务产品处于比较早期阶段，业务增长迅速，但目前收入占比不大。公司基于各类垂直招聘平台、人力资源管理SaaS云平台及人力资源产业互联平台的技术，为满足区域地方政府部门对招才引智、促进就业及其他区域人才管理及政策支持决策的数据分析，推出区域人才大脑平台。公司始终通过不断进行产品创新与完善生态布局，以满足国内外广大市场众多类型的企业对人力资源服务与管理的各种需求。未来，公司仍将不断通过“技术+服务+平台”的模式致力打造人力资源产业互联生态，加大提高市场占有及进一步提高盈利水平。图1：垂直招聘平台 北京科锐国际人力资源股份有限公司 202

42、1 年半年度报告全文 17 图2：人力资源管理SaaS平台 图3：人力资源产业互联平台 图4：人才大脑平台 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 18 （5）其他业务）其他业务 除上述业务外，本集团其他业务主要为传统劳务派遣业务、企业代理服务业务、材料制作业务、培训业务、市场调研、专家咨询服务等业务形式。3、业务模式、业务模式 本公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商，自成立以来始终致力于探索新技术、新模式、新平台、新生态，以满足中国市场不断发展的人力资源服务需求。在“一体两翼”、“一带一路”、“一同起舞”、“一群人”等“四个一”的发展战略指引下，公司已形成以平台为

43、流量入口、以SaaS大数据为依托、围绕人力资源全产业链服务的总体布局。公司线下服务类产品依然以高效的业务管理系统（CTS）为依托，围绕中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大主营业务加上战略咨询、人才与管理培训、人才测评等服务全线开展。近年来，公司在“一体两翼”战略指引下，坚持加大技术研发投入，打磨适应长尾客户需求的“技术+平台+服务”的多种模块化产品。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 19 4、市场地位及公司生态战略布局、市场地位及公司生态战略布局 2021年上半年，随着国内疫情的全面有效控制，企业人力资源服务需求得以释放，目前基本进入行业高质量发展转变，人力资

44、源市场整体表现开始活跃。本公司作为人力资源行业登陆A股的唯一一家领军企业，时刻肩负历史使命，履行社会责任的同时始终坚持“四个一”的基本战略目标，坚持“客户第一”的企业价值观，以客户需求为中心进行产品升级与创新。在“服务+技术+平台”的独特生态模式下，通过“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的四化指引，持续加大技术研发投入，2021年上半年各产品线同向增长态势明显。具体财务表现请参见本报告第十节。内部信息系统升级内部信息系统升级 精益运营精益运营 筑牢招聘核心竞争优势筑牢招聘核心竞争优势 公司始终坚持大客户驱动，不断强化“前店后厂”、“千人千岗”来提高运营管理效率、人岗匹配

45、效率、招聘交付效率。随着公司数字化转型的顺利推进，内部信息化系统CTS技术升级和流程的改进，从客户和候选人的获取、简历智能筛选、精准人岗匹配、在线面试、系统形成及发送候选人报告等各个环节不断缩短顾问工作时间,提高运营效率，整体招聘交付速度有了明显提升，报告期内成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位17,800余人。2021年上半年，随着市场的回暖招聘需求激增，线下主营服务业务全面得到释放，在后厂（即数据中台、服务中台、技术中台）的高效支持下，国内外中高端访寻、招聘流程外包、灵活用工三大线下服务业务营业收入增长分别为33.61%、28.90%、80.58%。随着商圈的重度垂直，各产品线的纵深

46、拓展，商圈大客户依然是报告期内拉动业绩增长主引擎，2021年上半年，公司千万级收入集团客户40家，占整体营业收入的59%。截止报告期末，公司共拥有专业顾问及技术人员2,800余名，服务细分行业及领域20余个，利润中心300余个。报告期内，灵活用工再创新高专业岗位引领市场，季度末外包员工28,500余人，报告期内累计派出149,500人次；IT研发、医药研发、工业研发、生产流水线专业技术与管理岗人数增长明显；扣除英国灵活用工业务后营业收入同比增长117%；中高端访寻业务与招聘流程外包业务迅速恢复并显著增长，扣除英国业务后两项业务收入与去年同期对比增长分别为32%与28%。坚持科技创新坚持科技创新

47、 技术赋能技术赋能 平台链接长尾客户服务平台链接长尾客户服务 报告期，在“一体两翼”核心战略目标的指引下，持续加速内部信息化体系建设的同时，坚持第二曲线加大平台产品优化及SaaS云产品的升级迭代，优化各个垂直招聘平台、产业互联平台的产品架构及运营模式，进行运营数据追踪及深度分析。截止报告期末，公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、企业招聘官方小程序、SaaS技术平台触达各类客户50,000余家,商机转换20,000余家，产生平台付费客户1,280余家。其中：1)通过垂直招聘平台“医脉同道”聚合180万大健康私域流量池用户和1,000余个行业垂直社群，与众多大健康行业大V、KOL等社交自媒体渠道进

48、行联盟，与全国26省近200所医药专业院校深度合作，助力大健康行业人才与岗位的高效匹配。截止报告期末，“医脉同道”“零售同道”两个垂直细分平台已注册企业用户近8,000家，目前付费客户600余家。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 20 2）科锐才到云SaaS平台企业服务，针对企业用户复杂场景需求，提供垂直平台+HR SaaS一体解决方案，“乐高式”分解服务模块产品，随需灵动，即插即用，满足多种客户企业人力资源部门数字化转型需求，助力客户企业实现降本增效。针对政府及事业单位、国有企业招考需求，才到云通过“招考一体化”HRSaaS解决方案技术创新融合区域政府、事业单位人

49、力资源数字化应用场景，助力区域人力资源数字化升级。报告期内，服务企业、事业单位超过900余家。3）公司继续大力推进人力资源产业互联互通与协同共享，加速升级磨合“禾蛙”、积极推广“即派盒子”两大产业互联平台，广泛聚合生态合作伙伴，共生、共赢，通过输出技术、流程与管理经验赋能平台伙伴，提升人力资源市场整体招聘与服务能力。截止报告期末，两大平台共入驻猎企及其他人力资源伙伴5,100余家，平台顾问入驻38,400余人、协同服务客户8,000余家。4）公司基于上述垂直招聘平台、人力资源管理SaaS云平台及人力资源产业互联平台技术，为满足区域地方政府需求构建区域人才大脑和就业云超市平台，目前就业云超市平台

50、服务企业2,200余家，发布岗位4,700余个。本报告期技术及信息化费用投入共计3,492万元（同比增长22%），技术不断加持生态布局。截止报告期末，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林派平台共拥有软件著作权61个。坚持国际化坚持国际化 增设海外分支增设海外分支 丰富海外业务网点与布局丰富海外业务网点与布局 在公司“一带一路”基本战略的指引下，公司始终重视国际化服务体系建设，继原有的大陆外14个分支机构外，报告期香港子公司Aurex Group又在美国特拉华州的威明顿新增设AxG Contracting LLC子公司，主要负责承载Aurex在美国的灵活用工业务。截止报告期末，公司在中国香