2022年工伤保险工伤认定程序和依据.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险工伤认定程序和按照 1、工伤由什么机构负责认定工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门。2、工伤认定应由谁申请职工发惹事故损害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，按照属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。用人单位不提出申请的，受害职工、或者其直系亲属、工会组织可以提出。3、工伤认定应当在什么时间提出申请？应当自事

2、故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，遇有特别情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受损害职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。4、工伤认定申请应提交的材料提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交以下材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的款式由劳动保障部统一制定。 5、工伤认定的举证责任职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人

3、单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以按照受损害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。6、工伤认定应当在多长时间内做出认定决？劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。7、认定决定的品种认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。8、工伤认定书的内容（一）用人单位全称； （二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （三）受伤部位、事故时间和诊治时征询或职业病名称、损害通过和核实情况、医疗救治的根本情况和诊断结论； （四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的按照； （五）认定结论； （六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限； （七）作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。9、劳动行政部门不受理工伤认定申请或当事人不服认定结论的如何处理当事人可以提起行政诉讼。