2015年普陀区人才工作目标责任制考核任务分解表.doc

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1、2015年普陀区人才工作目标责任制考核任务分解表共性工作（20分）项目考核内容分值人才工作组织领导机制1、坚持党管人才原则，制定本单位年度人才工作方案，将人才工作纳入单位的重要议事日程，定期研究、作出部署、抓好落实。5分2、建立健全人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员到位，形成主要领导牵头、分管领导负责、主要职能科室具体落实、其他职能科室配合协同的工作格局。5分优化人才工作环境1、做好人才服务工作，认真落实领导干部联系人才制度，做好人才关怀、关爱工作，切实为人才办实事、解难事。5分2、做好人才工作调研，每年至少形成1篇人才工作调研文章；重视人才工作宣传，每月向普陀人才网（5130198

2、46）报送人才工作信息1篇以上；加大优秀人才的宣传报道力度。5分职能工作（80分）单位考核内容分值责任领导区委组织部1、深入贯彻落实省、市人才工作会议精神，召开区党管人才工作领导小组（扩大）会议、人才工作例会和人才工作联席会议，推进人才工作实体化运作。15李俊伟2、抓好2015年全区人才工作要点任务分解落实工作，组织开展全区人才工作目标责任制考核。15李俊伟3、牵头做好国家、省“千人计划”推荐申报工作。积极对接省“百人计划”，做好选派挂职干部联系服务工作。15李俊伟4、加强区人才服务中心建设，完善高层次人才数据库建设，牵头抓好人才安居工程的组织实施。15李俊伟5、分层分类办好领导干部主题培训班

3、，加大干部上挂下派双向挂职锻炼力度。10王洲琼6、牵头抓好优秀专业人才、大学生村官队伍建设，评选第六届优秀专业人才，组织1期大学生村官培训班。10李俊伟区委宣传部1、牵头推进宣传文化系统“五个一批”人才培养工程。30张红军2、组织开展区第六届优秀专业人才专题宣传，积极宣传报道各类优秀人才典型。50张红军区委统战部1、通过开展“五大系列”活动，组织党外人才为群众提供医疗、法律、教育等活动20次，服务群众3000人次。20张 伟2、引导全区党外人士开展“立足本职、争先创优”活动，在省、市、区获得各类奖项不少于30人次。20张 伟3、开展全区知联会惠民工程，各级知联会开展社会服务不少于10次，受惠群

4、众达到2000人次。20张 伟4、做好海外高层次人才服务及联谊工作，组织5批次海外高层次人才回乡参观考察或创业投资。20张 伟区发改局1、审查科技创业领军人才（团队）项目投资方向，办理项目立项以及推荐符合条件的领军人才（团队）项目申报国家和省产业化项目。20顾志月郭忠杰2、针对完善科技创业公共服务体系，提出海洋生物产业科研孵化平台建设相关对策建议，将海洋生物产业科研孵化纳入区级重要规划，推进功能完善的海洋生物研发孵化平台建设。20顾志月孙文平3、帮助解决浙江中科立德新材料有限公司等展茅北部海洋产业基地领军人才孵化项目建设中遇到的问题。20顾志月郭忠杰4、做好浙江商旅企业服务股份有限公司等科技创

5、业领军人才项目上市和新三板挂牌等相关服务工作。20顾志月张文军区经科局1、推荐领军人才项目20个以上，落户6个；推荐国家、省“千人计划”候选人5名、入选2人。20张海斌贺 勉2、发挥科技创业服务中心作用，形成“配套服务健全、服务机制便利，服务流程清晰”的科技创业服务体系，实施重点项目“一计划两清单”培育措施，领军人才项目年税收额达到300万元。10张海斌贺 勉3、推进领军人才项目与本地企业嫁接合作，加快项目产业化进程，重点支持舟山纳思达材料科技开发有限公司、舟山海源生物科技有限公司、舟山欧森天元科技有限公司等领军人才企业做大做强。20张海斌周 波4、新落实科技创业社区3000平方米（有单独的孵

6、化大楼和生产车间，硬件设施设备完善）；新建省级企业研究院、省级高新企业研究中心1家以上；海洋高科技创业中心博士后工作站新引进博士1-2名。15张海斌贺 勉5、评选区优秀企业技术创新团队3个，做好已入选企业技术创新团队的跟踪管理以及市级以上创新团队推荐工作；组织科技创业领军人才企业申报专利和市级以上各类科技计划项目，积极争取省级以上科技项目立项和科技经费扶持。5张海斌贺 勉6、进一步排摸并建立全区规模以上企业人才信息库和海外专家信息库，掌握全区重点企业人才储备和引进情况；做好企业人才配租房需求情况排摸，根据年度配租房数和企业实际需求，制定分配方案。5张海斌龚 敏7、鼓励企业中高层管理者参加EMB

7、A等进修培训，做好学员学费补助申报备案登记工作；组织1-2期企业管理和技术培训；组织参加市级技能大比武。5张海斌龚 敏区教育局1、做好中小学、幼儿园教师的招聘工作。10唐汉成刘优珍2、兑现全区高层次人才、紧缺人才子女入学和配偶随调（教师）等人才政策。25唐汉成刘优珍3、做好区第五届学科带头人的评选、考核、奖励等工作。10唐汉成刘优珍4、建立普陀中学“普陀籍学子信息库”。25唐汉成刘习渊5、组织参加市、区技能大比武。10唐汉成王志刚区民政局1、加大社工机构培育力度。积极培育发展、监督指导RH心理、阳光庇护、美丽心灵、新街、泗湾、大蒲湾等社工机构，培育1-2个其它社工室。30陈建东李 萍2、加大社

8、工人才培育力度。完善社工教育培训制度，举办1期以上社工培训班；做好社工职业水平考试相关工作，加大考证力度，社工总人数增加5%以上。30陈建东李 萍3、落实发展激励保障机制，兑现社工专业人才奖励政策。20陈建东李 萍区财政局1、实施人才优先投入的财政政策，保证部门人才资金落实到位，确保人才专项经费占全区公共财政收入的1.5%以上，且当年增长幅度不低于本级公共财政支出增幅。 40俞 斐张友夫2、加强人才资金审核基础上保障区党管人才工作领导小组成员单位人才项目资金落实到位。40俞 斐张友夫区人社局1、调整发布普陀区2015-2016年紧缺专业人才目录；加大事业单位紧缺专业人才和企业高层次人才引进力度

9、，力争引进事业单位紧缺专业人才15名、企业高层次人才5名；加强外国专家引进工作。30缪剑刚蔡 杰2、加强全区专业技术人员知识更新培训；加强不具规定学历晋升初、中级专业技术人员培训力度，计划培训晋升专业技术人员150名；3、举办近二年高校毕业未就业生专场招聘会。10缪剑刚蔡 杰3、发布2015年普陀区技能人才培养紧缺职业(工种)参考目录和补贴参考标准目录；加大高技能人才培养力度，新增高级工900人、技师和高级技师150人。建立技能大师、技术能手信息库。40缪剑刚陈 斌区住建局1、配合实施人才安居工程，做好相关审核工作；加强人才公寓日常管理和维护。35张 挺何朝兵2、落实人才公寓、人才限价房、公租

10、房房源，确保如期交付使用。35张 挺何朝兵3、组织参加市、区技能大比武。10张 挺徐专汉区交通运输局1、加强交通系统养护人才队伍建设，全年举办养护业务知识培训4次，培训200人次以上。40刘琦波邱文杰2、加强岗位技能大练兵，组织开展公路养护技能大比武。40刘琦波邱文杰区农林水利围垦局1、开展科技示范户评选活动，培育科技示范户10户以上。35张 勇曹增良2、深入实施“千万农民素质提升工程”，举办各类培训班10期，完成培训渔农村实用人才500人次以上。35张 勇何孟辑3、组织参加市、区技能大比武。10张 勇何孟辑区海洋与渔业局1、 实施精深型养殖专业人才计划。遴选养殖示范户188户，评选优秀养殖科

11、技示范户10户,养殖科技示范基地3个；15林海达徐国辉2、加强渔业实用技术培训，举办渔业培训班30期、2000人以上。15林海达徐国辉3、做好舟山欧森天元科技有限公司“远近洋捕捞及海鲜绿色保鲜技术”等涉海科技创业领军人才项目的产品试验、推广工作。50林海达徐国辉区文广局1、加强基层文化人才队伍建设。充实文艺人才库，培养2名以上青年文艺、表演人才，集中培训200名以上基层文化员和下基层辅导1000人以上。40蔡敏波乐 波2、深化文化产业人才队伍素质提升工程。通过考察、培训等方式培养10名以上文化产业优秀人才，带动和促进人才队伍整体素质的提升。40蔡敏波赵东盛区卫生和计划生育局1、完善招聘式医务人

12、才储备机制。加大招聘力度，全年计划招聘医务人员60名。20徐海虹朱 慧2、完善培养式医务人才储备机制。通过上挂下派计划安排10人到基层开展帮扶，安排10人到区级医院进修学习。开展院内名师带徒活动，计划开展5对带教活动。20徐海虹朱 慧3、完善智囊式医务人才储备机制。深化“候鸟型”医务人才引进机制，计划聘请区外资深医疗专家10人。20徐海虹朱 慧4、协助做好舟山海源生物科技有限公司“海源透明质酸系列生物医用材料开发”和舟山德昇海洋生物工程研究所“金枪鱼蛋白肽及净瓶甘露的产业化转化”等涉医领域科创项目的产品试验、推广工作。20徐海虹朱 慧区旅游局1、加强酒店旅游从业人员培训，通过职业资格评定饭店从

13、业人员30名。40蒋 斌顾飞波2、加强导游人员培训，通过职业资格评定导游员15名，做好导游员星级评定工作，其中三星级及以上导游员达到8名。40蒋 斌顾飞波区招商局1、通过引进深商控股的健康城项目和海王集团的海洋生物技术产业园等项目同步引进各类人才，配合做好引进项目的人才落户服务工作。30胡学明张 馨2、围绕中航时尚与健康学院的合作办学，配合做好人才的引进工作。20胡学明张 馨3、围绕已落户的科技创业领军人才项目做好科技招商工作。30胡学明张 馨区外侨台办1、利用走访慰问、探望海外重点人士、开展联络联谊等时机做好海外人才引进宣传工作。20陆军海李东海2、完善普陀籍海外人才信息库，开展海外人才及家

14、庭联络联谊、走访等活动，组织留学人员及家属联谊活动2次以上，走访慰问30户以上。30陆军海李东海3、推进新加坡、德国、美国3个海外引才工作联络点有序运作，配合做好海外人才引进工作。30陆军海李东海区总工会1、在全区实事项目和重点工程的各参建单位和个人中开展“六比六促”竞赛活动，其中省、市重点工程参赛率达100%，区实事项目和重点工程参赛率达50%以上。30宋建国汪毓敏2、依托工人文化宫、六横镇、区职教中心、沈家门街道、东港街道五大培训基地，开展职工技能培训，全年培训职工1.3万人次。30宋建国汪毓敏3、组织参加市、区技能大比武。20宋建国汪毓敏团区委1、与浙江海洋学院开展校地合作共建，引进海洋

15、学优秀学生挂职70人次。30贺恩盛张涉澜2、深化“青春有约”人才联谊工作，开展人才交友活动10期、参加人次1000人。15贺恩盛张涉澜3、举办第二届“普陀学子看普陀”活动，联系覆盖学子200人次。20贺恩盛张涉澜4、组织青年企业家专题学习考察一次，建立青年创业人才库和联系机制。15贺恩盛张涉澜区妇联1、举办各层面茶艺人才培训，进一步将普陀佛茶茶艺融入到渔农家乐，争取3人获得茶艺资格证书。30黄芬蕾刘静依2、举办一次创业女性外出考察学习活动，学习先进地区经验，提高女性创业创新意识。20黄芬蕾刘静依3、加强各级妇女干部培训，举办全区副科级以上女领导干部培训班、基层妇女干部培训班各1期。30黄芬蕾刘

16、静依区工商联1、举办企业家论坛1次，邀请市外著名专家讲座，参加企业家100人以上。30张良华2、组织企业家赴外地考察学习1次以上，重点考察学习企业管理、人才培养、文化建设等。30张良华3、更新并上报区内会员单位企业家和区外各商会成员信息库。20张良华区科协1、与重点学会协作，邀请院士专家，组织举办重点学术交流活动。25邵国臣2、组织开展渔农村实用人才高层次培训，培训人才200名。25邵国臣蒋再宏3、培育1家院士工作站。30邵国臣各镇、街道1、加强大学生村官日常管理，指导使用大学生村官成长手册，组织实施好大学生村官考核制度，做好大学生村官培育、流动和工资待遇保障等工作，支持大学生村官创业，严禁大

17、学生村官被“截留挪用”，确保大学生村官队伍稳定。30各镇、街道组织委员2、重点围绕企业人才开发、创新载体建设、重大项目人才保障等自主实施符合本地实际的“人才强镇（街）”工作项目。其中，桃花镇、东港街道、朱家尖街道、展茅街道要做好大学生村官创业实践基地日常管理运行工作。东港街道、展茅街道等要做好辖区落户科技创业领军人才（团队）项目的培育扶持工作。303、做好本地党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、渔农村实用人才和社会工作人才的教育培训、管理使用工作，建立和完善本地各类人才信息库。104、落实区委关于人才的各项激励优惠政策，结合本地实际实施激励保障措施。10附加项（10分）内容1、

18、在人才工作方面有独创性经验和突出成效，获得市级以上表彰或被市级以上领导批示肯定的，人才工作在中央、省、市主流媒体介绍经验或被正面宣传报道的。每篇（次）：国家级加3分，省级加2分，市级加1分，最高加6分。被负面报道相应扣分。2、所管辖人才在自然科学、社会科学、经营管理、文化艺术、教育体育、技能竞赛等方面获得市级以上荣誉称号的。每次：国家级加3分，省级加2分、市级加1分，最高加6分。3、引进的海外人才入选国家、省“千人计划”的。每人次：国家级加5分，省级加3分，最高加10分。4、新建省、市级院士工作站、博士后科研工作站的，科技、企业、文化三类创新团队被评为国家、省、市级重点的。新建省、市级院士工作站、博士后工作站的分别加3分和2分，创新团队被评为国家、省、市重点的，分别加3分、2分和1分，最高加10分。6