XX财经学院教师评优评先制度.docx

《XX财经学院教师评优评先制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX财经学院教师评优评先制度.docx（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX财经学院教师评优评先制度为深化我院内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提高 教育教学质量，特制订教师评优评先制度。一、目的：旨在表彰先进，树立典范，推开工作。1、表达公开、公平、公正原那么，真正把教职工中的优秀分子推荐出来, 发挥其示范带头作用。2、在同等条件下，评先评优向老教师、一线教师倾斜。二、评优评先名额分配XX财经学院内部每年度按教职员工总5%分别评选设立五个奖项：“受 学生欢迎教师奖”，“师德标兵”，“教师教学艺术交流优秀奖”和“多 媒体课件优秀奖” “优秀教案观摩奖”各一名。三、评比方法1、公开评优条件和名额，坚持个人自愿和实事求是原那么。2、各教研室在民主评议的基础

2、上可以提出推荐名单。3、在材料齐全的情况下，经院办公室和教研室研究后择优报教务处。4、经考核不存在否决性情形同时又具备必备条件的教师，结合教职工 民主测评结果，经院办公室和教研室评优评先领导小组议讨论决定推荐名 单。5、将评选结果在院和全校内进行公示。四、评优评先否决性条款1、评优评先采取师德一票否决制。但凡有违背师德情况的教师，取消评优评先资格。2、当学年受到上级行政部门通报批评及以上处理者。3、当学年中被认定为教学责任事故的有关责任者。4、当学年学生评教师，且反映情况属实者。5、一学年旷课一节以上或旷工半天以上者或政治（业务）学习一学年 累计缺席5次（含5次）以上者或一学年累计缺岗5次（含5次）以上者。6、综合治理和计划生育在各种评优评先中一票否决。