事故隐患报告和举报奖励制度 (2).docx

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1、事故隐患报告和举报奖励制度1 .目的为加强生产平安全员监督，鼓励和奖励举报生产平安一般事故和重特大生产平安 事故隐患（以下简称事故隐患）,防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐 患，保障企业职工生命和企业财产平安，根据中华人民共和国平安生产法、中国电力建设股份生产平安事故隐患排查治理管理方法等有关规定, 结合本公司实际，制定本制度。本制度规定了事故隐患的报告和举报奖励，对发 现、消除和举报事故隐患的人员，给予奖励和表彰。2 .适用范围本公司所属区域内事故隐患的举报、受理、核查和奖励均适用本制度。3 .职责技术平安部受理平安事故隐患的举报登记工作；3.1 安委会主任和平安总监批准设立专项平安

2、生产举报奖励基金；并批准对举报 人的奖励；财务管理举报奖励专项基金的提取、登记工作；4 .事故隐患报告职工发现事故隐患，要立即向班组长报告，班组长发现事故隐患， 要立即向车间（室）负责人报告，车间（室）负责人立即报告部门负责人，部门 负责人视情况严重与否,将事故隐患报技术平安部负责人，公司技术平安部要将 重大事故隐患报上级公司技术平安部和当地平安生产监督管理部门备案；.事故隐患举报奖励4.1 任何生产单位和个人（以下简称举报人）对事故隐患有举报的权利和义务；在本公司所属区域内，存在重特大事故隐患的，举报人可直接或采用 、 书面和电子信箱等方式向公司主要负责人举报。4.2 举报人应对提供材料真实

3、性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷 害他人的，依法追究其责任。4.3 技术平安部应当受理举报，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励全体 员工举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。 公布地点为公司宣传栏；事故隐患由技术平安部在职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟 办、 批办、转办、催办、办结、建档等制度。4.4 .技术平安部对举报的事故隐患应限期组织核查，对已查实的事故隐患应催促 相关责任人整改；并对已查实的事故隐患要迅速采取措施，并催促相关责任人 限期消除；对未及时整改和采取措施的并造成事故的，依据有关规定，追究相关 人员责任；.接受举报的人员有以

4、下情形之一的，视情节给予处分；4.4.1 伪造举报材料，冒领举报奖金的；对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的；4.4.2 向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的；因工作失职造成泄密的；4.5 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐 患；重特大事故隐患根据物的不平安状态、人的不平安行为、管理缺陷和可能导 致事故损失程度四个要素构成：重大事故隐患：指可能造成10人以上30人以 下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直 接经济损失事故的隐患。特别重大事故隐患：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济

5、损失事故的隐患；4.6 公司应当有平安生产举报奖励资金，奖励资金筹集与使用方法由财务部门、 平安总监、技术平安部制定；财务部部负责举报奖励基金发放工作；4.7 举报人获得本方法规定的奖励应当具备以下条件：实名举报；有明确、 具体的举报对象;举报人提供的线索事先未被各级负有平安管理职责的管理人 员掌握，或者虽然掌握但未按有关规定整改和采取措施的；举报事项被确认属 实；事故隐患举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月底颁发奖金。4.8 按照谁受理、谁负责管理的原那么对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：(-)重大事故隐患举报奖励标准为500元一1000元;(二)特大事故隐患举 报奖励标准为1000元一2000元；同一事故或重特大事故隐患，有两个或两个以上举报人只对第一举报人予 以奖励，对其他举报人予以表扬；4.9 多人联名举报同一事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书 面委托的其他署名人领取；举报人的奖励，应当财务部在当月工资中予以兑现；5.17 举报人的奖励不适用各级负有平安生产管理职责的管理人员；.本制度由技术平安部负责解释。6 .本制度自发布之日起实施。