教职工奖励性绩效工资考核分配办法.doc

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1、教职工奖励性绩效工资考核分配办法 为全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，激励教师增强质量意识，强化教师事业心和责任感，根据云政办发2019144号、云绩办发20191号、云教人201959号、曲教人20194号和富教发2019164号文件精神，本着“按劳分配，多劳多得，优绩优酬”的原则，结合我镇实际，特制定本办法。一、指导思想以十九大精神指导，积极推进学校内部管理体制改革，构建科学、合理、规范的奖励性绩效考核评价分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的导向作用，激励广大教职工努力工作，不断提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进大河教育持续、稳定

2、、健康发展。二、组织领导为加强对全镇奖励性绩效工资考核分配工作的领导，强化监督管理，中心学校成立大河镇奖励性绩效工资考核分配工作领导小组。组 长：田绍武 镇教育党总支书记、中心学校校长副组长：陈荣敏 镇教育党总支副书记 成 员：赵泽波 镇中心学校副校长 马绍礼 镇中心学校副校长 董定稳 镇中心学校副校长 龚自荣 镇中心学校副校长 田俊峰 镇教育党总支委员、纪检监察员郭 辉 镇中心学校办公室主任沈恩斌 镇中心学校安全办主任李柱国 镇中心学校教研室主任胡小多 镇中心学校总务主任领导小组下设办公室，赵泽波同志兼任办公室主任，胡小多、郭辉、李柱国、耿毕武、吴永康办公室人员，负责日常工作。三、考核分配原

3、则和倾斜政策（一）考核分配原则1.先考核后分配的原则。2.注重实绩，效益优先的原则。3.公开公正，群众认可的原则。4.结合校情，一校一策的原则。5.统分结合，分级负责的原则。（二）倾斜政策1.向边远贫困地区学校倾斜。2.向教学质量高的教师和做出突出贡献的其他人员倾斜。3.向教学一线的教师倾斜四、考核时限、人员及要求（一）考核时限：2019年9月1日至2020年8月31日。（二）考核人员：全镇所有享受奖励性绩效工资的教职工。（三）考核要求：1、倾斜性奖励由全镇所有享受奖励性绩效工资的教职工承担。教学质量名次奖由各地区类别享受奖励性绩效工资的教职工承担、教学质量名次惩罚由任课教师本人承担。学校综合

4、考核奖惩由中心学校考核到各校，各校制定详细的考核方案考核到教师。各学校要制定教师奖励性绩效工资考核办法，对学校教师的教学质量、工作实绩等进行考核。严禁学校不考核直接发放奖励性绩效工资。 2、中心学校工作人员的奖励性绩效工资、由中心学校考核发放，幼儿园的奖励性绩效工资另行制定考核办法考核发放。教育系统内借用人员的奖励性绩效工资由用人单位考核发放；借用到教育系统外人员扣除奖励性绩效工资的30%，并入借出单位进行考核发放。 3、患特殊疾病的教职工按有关政策规定执行。 五、中小学、幼儿园地区类别划分:中学：镇一中、镇二中小学：一类地区：脑上、庵子、黄泥、白马、大河。 二类地区：磨盘、圭山、黄竹、格宗、

5、长坪、青龙、恩乐。 三类地区：篆湾、起堡、白岩、铜厂、挑担。幼儿园：镇中心幼儿园、青龙幼儿园 六、奖励性绩效工资考核分配办法（一）倾斜性考核奖励办法在以下学校任教上课享受奖励性绩效工资的人员，能以校为家，保证师生及校产安全，按时按质按量完成教育教学工作任务，师德师风良好，给予倾斜性奖励。倾斜性奖励资金，从全镇所有享受奖励性绩效工资的人员中提取进行再分配，计算方法为：倾斜性奖励分配金额=倾斜性总金额÷全镇享受绩效工资总人数 1、在挑担完小、核桃冲小学任教上课的教师，享受全学年1000元奖励。 2、在落田、发克、大河边、红石岩、阿马寨、凡泥宫、落水洞、阳洞、挑担山、补木戛任教上课，属外村

6、（自然村）且距离学校三公里以外的教师，享受全学年1500元奖励。 3、上述享受倾斜性奖励的教师，若本人所教学科年末统测成绩平均分在30分以下的，只享受倾斜性奖励的四分之一。（二）名次奖（惩）考核办法 学年末统测成绩计算的学生数为：2013年秋季在籍学生数加转入人数减转出人数；成绩以学年末统考年级科目的平均分计算（中考体育按规定免考的学生成绩不参加该科平均分计算）。教学质量名次奖（惩）累计计算。名次惩罚金额从教师个人的奖励性绩效工资中扣除，并入该地区类别考核发放。名次奖励金额从该地区类别每个享受奖励性绩效工资的教师中提取，计算方法为：个人再分配金额=该地区类别名次奖金总额÷该地区类别享

7、受绩效工资总人数。1、小学教学质量名次奖在2019-2020学年末统测中，语文、数学各类地区第一名分别奖任课教师800元，第二名奖700元，第三名奖600元，二类地区第四名奖500元；英语、思品、科学各类地区第一名分别奖任课教师500元、第二名奖400元，第三名奖300元，二类地区第四名奖200元。 2、中学教学质量名次奖 在2019-2020学年末统测中，语文、数学、英语全镇第一名分别奖任课教师1000元，第二名奖800元，第三名奖600元，第四名奖500元；政治、物理、化学第一名分别奖任课教师800元，第二名奖600元，第三名奖500元，第四名奖400元；体育、历史、地理、生物、信息技术第

8、一名分别奖任课教师600元，第二名奖400元，第三名奖300元，第四名奖200元。 3、小学教学质量名次惩在2019-2020学年末统测中，语文、数学地区倒数第一名分别惩任课教师600元，倒数第二名惩500元，倒数第三名惩400元，二类地区倒数第四名惩300元；英语、思品、科学各类地区倒数第一名分别惩任课教师400元、倒数第二名惩300元，倒数第三名惩200元，二类地区倒数第四名惩100元。4、中学教学质量名次惩在2019-2020学年末统测中，语文、数学、英语全镇倒数第一名惩任课教师800元，倒数第二名惩600元，倒数第三名惩500元，倒数第四名惩400元；政治、物理、化学倒数第一名分别惩任

9、课教师600元，倒数第二名惩500元，倒数第三名惩400元，倒数第四名惩300元；体育、历史、地理、生物、信息技术倒数第一名分别惩任课教师400元，倒数第二名惩罚300元，倒数第三名惩200元，倒数第四名惩100元。（3） 学校工作综合考核奖（惩） 根据学校工作综合考核方案的考核结果，各地区类别从奖励性绩效工资中每人提取2000元进行考核。使用学校工作综合考核分，对学校进行综合考核奖（惩），计算方法为：学校综合考核金额=地区类别提取总金额÷总平衡分×学校考核分×学校享受绩效总人数（注：平衡分=学校考核分×学校享受绩效总人数）八、其它要求（一）各学校要制定

10、奖励性绩效工资考核办法，办法要符合学校实际，有利于充分发挥奖励性绩效工资的导向作用，有利于激励广大教职工积极主动完成各项工作任务，有利于提高教育教学质量，有利于促进学校持续、稳定、健康发展。（二）各学校在制定考核分配办法时要充分发扬民主，广泛征求教职工意见，体现“按劳分配，多劳多得，优绩优酬”的原则。镇一、二中的奖励性绩效工资考核分配办法要经教职工代表大会通过，其它学校的考核分配办法要经教职工大会三分之二以上人员同意；报上级奖励性绩效工资考核领导小组批准后方能执行。（三）磨盘、青龙、铜厂、恩乐、挑担享受倾斜性奖励的教师，人员名单于2020年7月30日前交中心学校。（四）八年级信息技术、地理、生物的成绩若只有等级无分数时，按此规定计算：A等95分； B等80分；C等65分；D等30分；缺考、补考0分。九、本考核分配办法解释权属中心学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组。