小学教职工奖励性绩效工资考核分配实施细则.docx

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1、XX县XX镇XX小学教职工奖励性绩效工资考核分配实施i细则XX县XX镇XX小学教职工奖励性绩效工资考核分配实施细则（试行）为深化教育改革、促使教职工绩效工资顺利实施，我校根据曲 靖市人民政府办公室关于转发省政府办公厅云南省义务教育学校绩效 工资实施意见的文件的通知（曲政发20091124号）曲靖市义务教育 学校奖励性绩效工资分配指导意见（试行1）（曲教人20094号）XX 县人民政府办公室关于印发XX县义务教育学校绩效工资实施办法（罗 政办发2009 135号）XX县学校教职工奖励性绩效工资考核分配指导 意见（试行）的通知（罗教联字20098号）和XX镇中心学校教职 工奖励性绩效工资考核分配方

2、案（试行）（罗中校字2010111号）等 文件精神，结合我校实际特制定XX镇XX小学教职工奖励性绩效工资 考核分配实施细则让全校教职工讨论修改，报中心学校审核批准后在 全校施行。一、指导思想以推进教育科学发展为目标，通过义务教育学校教职工绩效工资 的实施，建立科学规范的中小学教职工收入分配机制，充分发挥绩效工 资的杠杆作用，真正做到多劳多得，优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬 业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。着力构 建符合教育教学和教育人才成长规律的教职工绩效考核评价制度，努力 推进全校教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原

3、则。绩效工 资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核 分配的全过程公开，切实做到公正、公平。（三）坚持“科学、规范、简约”原则。全校奖励性绩效工资考 核分配方案要力求科学合理，考核规范，便于操作。（四）坚持“激励先进，促进发展”的原则。鼓励教师全身心投00/200/2入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。实施范、发放方式和时间（一）范围：按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的学校正 式教职工。（二）发放方式：实行学年考核，年底发放。、绩效工资发放形式全校教职工绩效工资由学校组织考核，考核结果在校内公示3天 以上无误后，上报绩效工资发放名册到中心学校审核再由中心学校兑现 给每个教师。五、奖励性绩效工资分配操作办法奖励性绩效工资计算公式为：M=a+bM代表每个教职工绩效工资的总金额；a代表每个教职工以XX小学教职工德、能、勤、绩量化考核奖 惩暂行规定计算得到的金额；b代表（同级教师绩效工资的总额一同级教师的a） 同级教师的 人数。请各位教师认真审阅，同意执行此细则者签名: