某公司章程制度汇编8967.docx

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1、目 录第一部分：制度部部分2第一章 公司管管理纲要要2第二章 公司组组织架构构3第三章 公司管管理制度度4一、员工守守则4二、办公秩秩序管理理规定5三、基地规规范制度度6四、考勤管管理制度度6五、员工的的招聘、转转正与离离职管理理规定9六、管理层层的聘任任及员工工晋升管管理规定定11七、采购及及资金计计划管理理规定11八、图书资资料及音音像光盘盘管理规规定12九、保密制制度13十、通信管管理规定定14第四章 财财务管理理制度15一、备用金金15二、报销程程序15三、报销管管理15四、保密义义务16第五章 薪薪酬和福福利制度度17一、工资构构成17二、工资支支付方式式17三、薪资保保密17四、社

2、会保保险17第六章 差旅费费报销管管理制度度18一、办理程程序18二、费用标标准18三、报销办办法18四、补充规规定19第二部份 部门及及岗位职职责20第一章 部部门职责责描述201.综合部部职责202.办公室室职责203.技术培培训部职职责214.市场部部职责：215.销售科科职责22第二章 管管理人员员岗位职职责231董事长长（总经经理）232副总经经理233. 基地地经理岗岗位职责责234. 基地地副经理理岗位职职责235. 办公公室主任任岗位职职责236. 市场场部经理理岗位职职责247. 办公公室主任任岗位职职责248. 销售售科科长长岗位职职责25第三章 后后勤人员员职责271.

3、会计计岗位职职责272. 出纳纳岗位职职责：273. 设备备维护工工岗位职职责274. 驾驶驶员岗位位职责275. 保安安员门卫卫岗位职职责286. 仓库库管理员员岗位职职责287炊事员员岗位职职责29第四章 技技术人员员岗位职职责30附件300第一部分：制度部部分第一章 公司管管理纲要要 一一、公司司全体员员工必须须遵守公公司章程程，遵守守公司的的各项规规章制度度和决定定。 二二、公司司倡导树树立全局局意识，禁禁止任何何部门、个个人做有有损企业业利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 三三、公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水

4、平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，提提高公司司经济效效益，不不断壮大大公司实实力。 四四、公司司提倡鼓鼓励全体体员工刻刻苦学习习科学技技术和文文化知识识，并为为员工提提供学习习、深造造的条件件和机会会，努力力提高员员工的整整体素质质水平，造造就一支支思想新新、作风风硬、业业务强、技技术精的的员工队队伍。 五五、公司司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策、管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。 六六、公司司实行“酬劳一一致”的分配配制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高，逐步步提高员员工各方方面待遇遇。公司司为员

5、工工提供平平等的竞竞争环境境和晋升升机会；公司推推行定岗岗定责，实实行考勤勤、考核核制度，评评先树优优，对做做出贡献献者予以以表彰、奖奖励。 七七、公司司提倡求求真务实实的工作作作风，提提高工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结互互助，发发扬集体体合作和和集体创创造精神神，增强强企业的的凝聚力力。 八八、员工工必须维维护公司司纪律，对对任何违违反公司司各项规规章的行行为，都都要予以以追究。第二章 公司组组织架构构一、目的完善公司管管理体制制，规范范公司员员工行为为，降低低公司运运营成本本，增加加企业控控制能力力、产业业生产和和服务能能力、提提高员工工工作质质量和工工作

6、效率率。二、范围本文件适用用于彭水水县绿艺艺农业开开发有限限公司。三、公司组组织架构构董事长/总经理(兼)办公室资产管理与财务部基地与技术监理部行政文秘与接待物资采购石盘乡休闲观光农业基地万足镇花椒基地技术监理会计与资产管理现金出纳副总经理第三章 公司管管理制度度一、员工守守则为规范公司司员工的的行为，培培养健康康向上的的工作观观、道德德观和价价值观，提提高每位位员工的的综合素素质，从从而塑造造良好的的企业形形象，特特制定公公司员工工守则如如下： 第第一条 严格遵遵守国家家的法律律、法规规、政策策和本公公司的各各项规章章制度。 第第二条 热爱公公司 树立“以公司司为家”的理念，自觉维护护公司形

7、形象，与与企业荣荣辱与共共。加强强学习，不不断提高高自身综综合素质质与工作作能力，团团结协作作，多提提合理化化建议，秉秉承“客户和和市场是是企业的的中心，人人才是企企业生存存、发展展的根本本”的公司司理念。 第第三条 服从领领导 服从领领导安排排与公司司决定，高高效优质质完成本本职工作作和领导导交办的的任务；积极向向公司献献计献策策，推动动公司的的发展。 第第四条 严守纪纪律 不迟到到、不早早退、工工作时间间不串岗岗、不办办私事、不不打私人人电话、不不做与工工作无关关的事。不不私拿或或损坏公公物，上上班期间间，除工工作应酬酬，不得得饮酒。 第第五条 注重仪仪表 注意着着装及仪仪表整洁洁，男职职

8、工不留留长发、胡胡须、女女职员要淡妆妆上岗。 第第六条 讲究礼礼貌 做到待待人热情情、举止止文明、谈谈吐文雅雅，谦虚虚礼让，使使用“您好”、“欢迎您您”、“不客气气”等文明用语语。 第第七条 团结合合作 做到关关爱同事事、互助助团结，不不得谩骂骂、侮辱辱、殴打打公司同同事。 第第八条 尊敬客客户 11、接待待客人时时面带微微笑，与与客人谈谈话时应应站（坐坐）端正正、讲究究礼貌、不不抢话、插插话、争争辩、讲讲话声音音适度有有分寸，语语气温和和、不大大声喧哗哗。 22、遇到到客人询询问，做做到有问问必答，尽量避免使用不管、不行等生硬词语严禁以冷淡态度待客人。 33、 尊尊重客人人风俗习习惯，严严禁

9、背后后议论、传传播。4、 在客客人面前前注重仪仪表，不不得有化妆、修修指甲、剔剔牙、挖挖耳朵等等小动作作。 第第九条 严守机机密 ，不不得泄露露或传播播公司商商业机密密及相关关文件，不不向客户户或外部部人员谈谈论本公公司的一一切事物物。要做做到：不不该看的的不看、不不该问的的不问、不不该说的的不说。一一切内部部文件、资资料、报报表、总总结，都都应做到到先锁再再离人，保保证桌上上无泄密密。秘密密文件由由公司办办公室统统一归档档保管，个个人不得得私自保保存。 第第十条 廉洁自自律，不不贪污、不不接受回回扣、不不挪用公公款、不不以权谋谋私。要要敢于同同不良现现象作斗斗争，要要打击不不正之风风，树立立

10、正气。 第第十一条条 厉行行节约 随手手关灯、关关掉水龙龙头。节节约使用用办公器器具，爱爱惜各种种设备和和物品。要要发扬勤勤俭兴业业的好传传统，为为公司增增收节支支做贡献献。二、办公秩秩序管理理规定为了加强公公司内部部办公秩秩序的管管理，营营造良好好的办公公环境，提提高工作作效率和和质量，对对员工应应遵守的的纪律和和必具的的精神风风貌，特特作如下下规定： 第第一条 仪表仪仪容：公公司所有有工作人人员在工工作时间间应保持持良好的的个人仪仪表，精精神饱满满，举止止文明，礼礼貌待人人。做到到办公时时间着装装整洁，仪仪表端庄庄，男员员工不留留长发和和胡须，女女员工不不浓妆艳艳抹；严严禁穿拖拖鞋、背背心

11、、短短裤等进进入办公公区域。注注意言行行举止，不不得当众众整理个个人衣物物。 第第二条 行为举举止：举举止应大大方得体体，与人人交谈不不要左顾顾右盼。进进入领导导或其他他部门办办公室前前，应先先叩门，征征得同意意后方可可入内；对客户户或来访访人员提提出的询询问、疑疑难、要要求、意意见，要要耐心倾倾听，在在不违背背保密制制度的原原则下，有有问必答答并做到到回答准准确（对对自己无无把握回回答的应应婉转地地表示歉歉意，联联系有关关人员给给予解答答，或留留下文字字记录，限限时予以以回复）。 第第三条 言谈：声调要要自然、清清晰、不不要装腔腔作势，不不准讲粗粗言或使使用蔑视视和污辱辱性的语语言。说说话要

12、注注意艺术术，多用用敬语，注注意“请”、“谢”字不离离口。对对待来访访客人要要主动问问候，礼礼貌待人人。 第第四条 电话应应答：接接电话时时音量要适适当，要要注意礼礼貌用语语，首先先向对方方说“您好，爱爱杰农业业有限公公司！”，并记记清客人人来电要要求。 第第五条 办公纪纪律：所所有员工工应严格格按公司司考勤制制度守时时守纪；保持办办公室肃肃静，工工作时间间不得大大声喧哗哗、呼唤唤、打闹闹、嬉笑笑、奔跑跑，不得得哼唱歌歌曲、吹吹口哨、上上网聊天天、玩游游戏和妨妨碍他人人办公。 第第六条 办公场场所卫生生：保持办办公区内内整洁有有序、卫卫生清洁洁，不在在办公场场所内吸吸烟吐痰痰；严禁禁在室内内放

13、置和和乱扔各各种杂物物，办公公桌面上上的文件件、办公公用品和和设施要要摆放整整齐，便便于查找找。下班班时，及及时整理理办公桌桌椅，确确保办公公区域干干净整洁洁。 第第七条 办公场场所安全全：办公公场所不不得随意意堆放易易燃易爆爆等危险险物品；不得存存放现金金、首饰饰等私人人贵重物物品。办办公电器器设备（电电脑、传传真因工工作需要要除外）下下班后必必须断电电，以免免发生意意外事故故。办公公桌椅、消消防器材材和设备备应根据据实际布布置定期期检查、保保证完好好。三、基地规规范制度度 为为确保基基地生产产和运行行正常化化，防范范基地建建设过程程中出现现的隐患患，明确确相关责责任，结结合本公公司和基基地

14、建设设的实际际制定本本办法，如如下： 第第一条 基地安安全： 基地（万万足花椒椒基地、石石盘休闲闲观光农农场）安安全由基基地实际际负责人人负责，负负责本基基地生产产安全，负负责选定定安全生生产监督督员、制制定和报报送安全全生产实实施方案案、定期期安全隐隐患排查查等工作作。 第第二条 基地设设施： 基地各各项设施施，严格格按照规规定使用用，选派派人员（专专、兼）对对基地各各项基础础设施进进行维护护，发现现损坏，及及时报修修，因未未按规定定使用造造成设备备损坏、遗遗失的，按按照设备备原价折折旧赔偿偿。 第第三条 基地工工作人员员选聘：实施定定岗定责责的方针针选聘、续续聘，公公司根据据基地建建设需要

15、要，实施施社会化化用工的的方式，选选聘工作作人员，经经考察合合格录为为基地工工作人员员（参照照公司工工作人员员管理），公公司为基基地人员员提供培培训、进进修机会会，并定定期对基基地管理理和技术术人员适适岗情况况进行考考察，根根据考察察情况确确定对于于续聘、解解聘决定定。 第第四条 基地财财务：基基地运营营过程产产生的开开支，必必须建表表造册以以备公司司抽查，重重大开支支必须向向总经理理汇报并并取得许许可。四、考勤管管理制度度 为为加强劳劳动管理理，维护护工作秩秩序，提提高工作作效率，特特制定本本制度。 第第一条 工作时时间：公公司原则则上实行行五天工作作制，每每月休假假八天。在在休假期期间若有

16、有紧急情情况适时时上班的的，相关关人员应应到岗。 （作作息时间间为：88:000188:000 ，午午餐及休休息时间间为:112:000-114:000）。 第第二条 休假规定定 11.上班班实施周周五制，法法定节假假日除非非公司必必要，严严格按照照国家节节假日规规定执行行。 22.其他他休假事事项，参参照中中华人民民共和国国劳动法法规定定实施，工工资福利利参劳动动法实施施。 第第三条 考勤登登记1、 所有员工上上班必须须亲自登登记，任任何人不不得以任任何理由由代替他他人或由由他人代代替登记记。2、 公司每月对对考勤情情况进行行汇总。第四条 员员工工作作期间外外出 11.办公公室工作作人员工工

17、作期间间外出，必必须向领领导告知知去向，并并将手头头工作进进行移交交，避免免由于外外出导致致工作间间断。 22.其他他人员离离岗外出出，参照照办公室室人员管管理。 第第五条：迟到、早早退、旷旷工及其其扣罚规规定（按按月计）： 11.迟到到、早退退：超过过规定上上班时间间未到岗岗视为迟迟到；提提前离岗岗视为早早退。迟迟到视情情况决定定惩罚办办法。 22.旷工工：无故故未到岗岗上班视视为旷工工；旷工工扣款金金额=旷旷工天数数3A。无无故旷工工3天以以上的员员工，无无法说明明正当理理由，按按自动离离职处理理。 第第六条：请（销销）假制制度 33.员工工请假应应提前填填写请请假条，事事假1日日以内（4

18、4小时内内为半天天，47小时时为1天天），报报部门领领导批准准后到办办公室备备案；11日以上上，除报报部门领领导批准准外，必必须报场场长/总总经理批批准，并并填写请请假条备备案。特特殊情况况可先电电话请假假（必须须是上班班时间前前），并并于事后后补办其其相关手手续，否否则按旷旷工处理理。 11.员工工请病假假必须持持有县团团级以上上的医院院证明，并并经直属属领导批批准；特特殊情况况可先口口头请假假（必须须是上班班时间前前），上上班后须须在两日日内出具具有效病病历、处处方签或或医生诊诊断证明明交直属属领导审审核，并并补办相相关手续续，否则则按旷工工处理，上上述情况况均应主主动到办办公室备备案。

19、22.所有有类别的的请假人人员，凡凡未按时时返回公公司的均均视为超超假，如如无特殊殊理由均均按旷工工处理。 33.所有有类别的的请假或或因公外外出人员员，返回回公司后后均应主主动到办办公室登登记薄上上填写返返回时间间或销假假，否则则将按超超时或超超假等情情况处理理。 第第七条：假期期类别及及假期扣扣款标准准（以下下A为员员工每日日工资） 11.事假假（按季季度进行行结算） （11）a每月事事假天数数在2天天以内（含含2天），扣扣款金额额=事假假天数2A。 bb每月月事假天天数在22天以上上，扣款款金额=事假天天数2.55A。 cc每月月事假一一般不得得超过33天。 （22）月累累计事假假10天

20、天以上（含含10天天），建建议本人人自动离离职（婚婚、丧、产产育假等等情况除除外）。 （33）月累累计事假假超过115天，公公司有权权予以辞辞退（婚婚、丧、产产育假等等情况除除外）。 （44）年累累计事假假超过110天，取取消年终终奖。 22.病假假 （11）病假假扣款金金额=病病假天数数A。 （22）病假假10个个工作日日以上，11个月（含含1个月月）以下下，能出出示相关关医疗证证明的（县县级及以以上的医医院所开开病历或或诊断证证明），如如果总工工资扣款款余额不不足2000元的的，按2200元元发放； （33）病假假1个月月以内，可可以保留留职位；超过11个月者者，不能能再胜任任本职工工作者

21、劝劝其离职职。3.婚假 在在公司工工作的员员工，可可享受33天有薪薪婚假，异异地（跨跨省）结结婚给22天路程程假，最最多可分分为两次次请假。4.丧假 员员工的直直系亲属属死亡，可可享受33天有薪薪丧假，异异地奔丧丧的给22天路程程假。5.产假 生生育女员员工符合合规定内内生育的的可享受受90天天产假，男男员工配配偶生育育可享受受3天的的陪护假假。未参参加社保保的职工工在产假假期间发发放基本本工资的的70%，已参参加社保保的职工工由劳动动保障部部门按规规定给付付。假期期满后未未报道上上班者，视视为自动动离职。6.计划生生育假 公公司员工工节育手手术后，可可享受44天节育育手术假假；怀孕孕流产可可

22、根据医医院证明明酌情给给予假期期，最长长不超过过一个月月，一年年内仅限限1次，可可保留职职位。7.工伤假假 员员工因工工受伤享享受工伤伤假，假假期天数数根据医医院证明明及实际际情况酌酌定。医医疗期间间只发放放基本工工资。8.其它假假 按按国家相相关规定定执行。9.说明 （11）上述述各种假假期的计计算均具具有延续续性，假假期中如如遇双休休日或国国家法定定节假日日也不再再另行补补休。 （22） 假期工工资按相相应比例例发放，假期工资均在本人上班后补发。 第第七条：加班 公公司因生生产经营营需要，确确需员工工延长工工作时间间的，可可考虑安安排员工工加班。 11.员工工加班必必须经本本直属领领导同意

23、意后到办办公室办办理加班班手续备备案。特特殊情况况未先办办理加班班手续的的，加班班手续必必须在加加班次日日补办。 22.不属属加班的的范畴 （11）在正正常工作作时间内内能够完完成或者者应该完完成而未未完成的的工作，需需延长工工作时间间的； （22）由于于员工本本人对工工作的疏疏漏和过过错，需需延长工工作时间间紧急弥弥补的； （33）市场场、产品品、采购购等类人人员延长长工作时时间走访访市场、拜拜访客户户或进行行相应活活动； （44）员工工因公出出差。 33.加班班待遇 （11）法定定节假日日和休息息日加班班的，实实行补休休政策。加加班人员员的直属属领导可可根据其其实际工工作量确确定补休休天数

24、，核核实后，方方可根据据工作进进展情况况安排补补休时间间。加班班时间不不满1天天（8小小时）的的，可累累计计算算。 （22）因工工作需要要加班的的，履行行相关手手续后，给给予300元/天天的补助助（按季季度结算算）。 44.其他他 公公司员工工在加班班期间，不不按规定定工作，擅擅离工作作岗位，从从事赌博博、游戏戏或者其其他与加加班工作作无关的的事项，经经查实后后（需确确切的人人证或物物证，证证明人需需填写书书面证词词。书面面证词严严格保密密，不得得向其他他人员泄泄露）取取消加班班待遇，并并扣除当当月基础础工资的的20%，情况况严重者者另行处处理。五、员工的的招聘、转转正与离离职管理理规定 第第

25、一条 招聘 11、招聘聘申请：各部门门根据生生产和管管理的实实际由部部门负责责人副总总经理提提出申请请，并经经总经理理批准后后，可以以招聘相相应的人人员。 22、招聘聘的实施施：招聘聘方案得到到批准后后，办公公室即可可执行，招招聘的渠渠道根据据用人的的要求，可可以选择择熟人介介绍、中中介、人人才市场场、报纸纸和网站站等多种种方式，招聘难度过大时，可提请劳务部门代为招聘。 33、招聘聘人员的的选择与与录用：在应聘聘人员到到公司后后，应由由用人部部门负责责人、副副总经理理进行面面试，从从其德才才能方面面择优录录用，无无论以何何种方式式招聘人人员，均均不得降降低录用用标准。在在用人部部门负责责人及副

26、副总决定定录用后后，由办办公室负负责通知知应聘人人员准时时到公司司入职。 44、入职职手续的的办理：入职人人员在入入职时，应应填写员员工入职职登记表表，并并提供各各种证件件证明原原件，交交办公室室检验复复印，并并交一寸寸免冠照照片两张张。 55、新进进员工的的审批权权限： 办办公室应应在员员工入职职登记表表上签签署意见见并推荐荐给用人人部门；用人部部门负责责人决定定是否录录用，并并在意见见栏签署署意见，并并填写建建议试用用期、试试用期工工资和转转正期工工资；最最后与总总经理签签订用人人合同。 66、新进进员工由由相关部部门进行行职前培培训，主主要对公公司的各各种规章章制度进进行学习习以及岗岗位

27、技能能培训。 77、办公公室在入入职手续续办理完完毕后，应应将员员工入职职登记表表传真真一份至至上级公公司的相相关部门门存档。 88、实习习员工：经公司司选择，即即将毕业业在实习习期内的的大中专专毕业生生，在本本企业有有就业意意向的，按按一般种种（养）殖工人的待遇，无绩效工资，待拿到毕业证书后，由公司进行考评，决定是否聘用。如决定聘用，则根据其技能进行定岗，成为正式员工。 第第二条 转正 11.员工工在试用用期满55天(具体体岗位试试用时间间不一，应应灵活处处理)，由由办公室室通知其其部门负负责人，部部门负责责通知本本人填写写员工工转正申申请表，其其部门负负责人应应对该员员工的工工作能力力、团

28、队队精神等等项目进进行评审审。 22.转正正程序：本人填填写 “试用期期工作总总结”部门负负责人填填写简要要评语，并并同意转转正，办办公室报报送总经经理审核核并签署署意见，并并确定转转正期后后工资。 33.在上上述程序序完成之之后，其其转正资资料转入入办公室室，办公公室将该该员工的的转正申申请表存存档，并并调整相相应记录录并通知知资产管管理与财财务部调调整其工工资。 第第三条 离职1. 辞职（1）员工工因故辞辞职，应应于155日前向向其部门门负责人人及总经经理提出出书面申申请。 （22）员工工主管与与辞职员员工积极极沟通，对对绩效良良好的员员工努力力挽留，探探讨改善善其工作作环境、条条件和待待

29、遇的可可能性。 （33）辞职职员工写写离职职申请表表，经经各级领领导签署署意见审审批后，递递交办公公室存档档。2. 辞退、除名名（1）员工工严重违违反公司司规章制制度，由由其部门门经理呈呈准后作作辞退处处理。 （22）辞退退员工收收到办公公室的辞辞退处理理后，办办理离职职移交手手续。部部门应安安排其他他人员接接替其工工作和职职责。（3）辞退退员工完完成所有有必须的的离职手手续后，将将离职职申请表表交办办公室存存档。（4）员工工未经批批准擅自自离开公公司者，视视为自动动离职，作作除名处处理。 33.自动动离职 员员工因个个人方面面的原因因不愿意意继续为为公司服服务，不不辞而别别或连续续三天旷旷工

30、的行行为称为为自动离离职。员员工自动动离职后后所有余余下的工工资不予予发放，并并不再录录用。4. 移交交事项 （11）现款款、帐表表凭证； （22）原物物料、设设备、器器具、公公章； （33）规章章、技术术文件、业业务等有有关资料料； （44）其他他应交办办事项。 55.薪资资发放 （11）除名名员工必必须按公公司规章章制度办办理离职职、交接接手续，财财务部方方可结算算薪资。 （22）员工工办妥离离职手续续后，由由办公室室依劳劳动合同同办理理劳动合合同终止止、退保保等相关关手续。 （33）资产产核算与与财务部部于次月月20日日核算后后发放薪薪资。 66.管理理 （11）员工工离职时时必须办办妥

31、离职职手续，否否则员工工本人将将承担由由此造成成的损失失，必要要时将要要求其承承担法律律责任。 （22）凡违违纪辞退退、除名名的员工工，公司司无需事先先通知或或作任何何补偿。 （33）在通通知期内内，如有有关员工工故意缺缺勤或未未尽全力力执行任任务，或或因不尽尽职责而而给公司司带来经经济损失失的，公公司有权权追究其其经济责责任。 （44）员工工离职后后，三天天之内办办公室应应将员员工离职职申请表表建档档备查。六、管理层层的聘任任及员工工晋升管管理规定定 为了加加强管理理，激励励员工积积极向上上，特制制定本制制度（总的原原则是：任人唯唯贤，德德才兼备备。勤廉廉自律）。 第第一条：部门主主管：由由

32、公司直直接聘任任，并发发文公布布，各部部门负责责人出缺缺，原则则上由副副总经理理在原部部门选定定优秀人人员暂代代履行职职责，部部门负责责人可由由向社会会招聘和和本部门门内部产产生。 第第二条： 财务务主管：面向社社会公开开选拔，且且具备财财会专业业证书或或一年以以上工作作经验，原原则上在在财务工工作人员员中产生生。 第第三条 技术部部门：技技术员经经两名以以上（含含）技术术员联名名举荐，经经考核，可可聘任为为技术监监理负责责人。 第第四条：聘聘任期：各部门门主管、基地负责人均为一年一聘任，时间为每年的三月一日至次年的二月的最后一天。七、采购及及资金计计划管理理规定为对采购及及资金计计划管理理规

33、范化化，特制制定本制制度。第一条：公公司物品品的采购购实行按按周资金金计划采采购制度度。各部部门所需需办公用用品由各各部门在在每周周周一前提提出采购购计划，经经办公室室汇总在在每周一一的9：30以以前，将将计划传传至副总总经理处处，报总总经理审审批，无无批准使使用的资资金及采采购项目目原则上上不得使使用或采采购。 第第二条：物品的的领用，由由办公室室按部门门及人员员分类建建立领用用明细账账，领用用人在领领用单上上签字登登记备案案。 第第三条：新进人人员到职职时由所所属部门门提出文文具申请请单，向向办公室室领取文文具；人人员离职职时，应应将剩余余文具一一并交办办公室。 第第四条：公司特特殊活动动

34、所需用用品，由由使用部部门提出出采购计计划，按按照购买买程序审审批后进进行购买买、领用用。 第第五条：办公室室后勤人人员应对对公司所所有物品品建立物物资台账账，物资资台账须须注明物物品名称称、购进进日期、数数量、单单价、存存放地点点、责任任人/领领用人等等科目。 备注：原原则上产产地在本本地的物物品实行行就近购购买。八、图书资资料及音音像光盘盘管理规规定为加强公司司内部购购置使用用的图书书资料及及音像光光盘的管管理，使使公司在在该方面面的资源源有效发发挥作用用，最大大限度地地服务于于公司相相关工作作，特制制定本制制度。 第第一条 公司的的重要图图书资料料及音像像光盘，由由办公室室派专人人统一管

35、管理。专专管人员员应建立立图书资资料、音音像光盘盘台帐和和借阅签签字手续续。 第第二条 各部门门因工作作、业务务需要购购买音像像光盘前前应将购购置计划划交办公公室审核核，经总总经理签签字批准准方可购购买。 第第三条 承办人人员在购购置后应应及时到到办公室室图书资资料专管管员处办办理入库库手续（包包括填写写所购物物品名称称、出版版社名称称、著作作者、数数量、出出版日期期、购买买日期、金金额及其其他有关关详细资资料），方方可到财财务部门门办理报报销手续续，如需需借阅还还需办理理借阅手手续。 第第四条 参加各各种专业业会议带带回的图图书资料料或音像像光盘应应先由部部门领导导以上负负责人确确定其重重要

36、程度度，对其其中重要要的、有有长期参参考使用用价值的的部分，则则马上办办理登记记入库手手续。 第第五条 员工借借阅图书书资料或或使用音音像光盘盘，应到到办公室室办理借借阅登记记手续，并并按规定定的借阅阅使用期期限及时时归还。 第第六条 对于所所用工具具书或音音像光盘盘，借阅阅使用时时间一般般不应超超过两周周；普通通图书资资料不超超过1个个月。特特殊情况况确需长长期借阅阅使用的的，应办办理专门门的长期期借阅手手续。 第第七条 员工应应爱护图图书资料料及音像像光盘。借借阅使用用期间应应妥善保保管不得得外借，遗遗失。如如有损坏坏、丢失失等情况况，一律律照原价价赔偿或或照原价价加倍赔赔偿。 第第八条

37、公司的的图书资资料、音音像光盘盘，应每每季度由由专管人人员进行行统计盘盘点。届届时应将将各人手手中保管管的资料料统一归归还。特特殊情况况经公司司领导批批准，由由图书资资料管理理人员查查验后，续续办借阅阅手续。九、保密制制度 为为恪守公公司机密密，维护护公司权权益，特特制定本本制度。 第第一条 公司秘秘密是关关系的公公司权力力和利益益，依特特定程序序确定，在在一定时时间内限限一定范范围的人人员熟知知的事项项。 第第二条 保密制制度涉及及行政、财财务、技技术等人人员。 第第三条 公司秘秘密包括括下列秘秘密事项项： 11. 公公司重大大决策中中的秘密密事项； 22. 公公司尚未未付诸实实施的经经营战

38、略略、经营营方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策； 33. 公公司内部部掌握的的合同、协协议、意意见书及及可行性性报告、主主要会议议记录； 44. 公公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表； 55. 公公司所掌掌握的尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息； 66. 公公司职员员人事档档案，工工资性、劳劳务性收收入及资资料； 77. 其其它经公公司确定定应当保保密的事事项；一一般性决决定、决决议、通通告、通通知、行行政管理理资料等等内部文文件不属属于保密密范围。 第第四条 对于密密级文件件、资料料和其它它物品、必必须采取取以下保保密措施施： 11.经总总经理或或副总

39、经经理批准准、不得得复制和和摘抄； 22.发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施； 33.设备备完善的的保险装装置中保保存。 第第五条 在对外外交往与与合作中中需要提提供公司司秘密事事项的，应应当事先先经总经经理批准准。 第第六条 不准在在私人交交往中和和通信中中泄露公公司秘密密，不准准在公共共场所谈谈论公司司秘密，不不准通过过其它方方式传递递公司秘秘密。 第第七条 公司工工作人员员发现公公司秘密密已经泄泄露或者者可能泄泄露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告总总经理；总经理理接到报报告，应应立即做做出处理理。 第第八条 出现下下列情况况之一者者，给

40、予予警告并并扣发工工资100元以上上5000元以下下： 11.泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的； 22.已泄泄露公司司秘密但但采取补补救措施施的。 第第九条 出现下下列情况况之一的的，予以以辞退并并酌情赔赔偿经济济损失： 11.故意意或过失失泄露公公司秘密密，造成成严重后后果或重重大经济济损失的的； 22.违反反本保密密制度规规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买或违违章提供供公司秘秘密的； 33.利用用职权强强制他人人违反保保密规定定的。 第第十条 本制度度规定的的泄密者者是指下下列行为为之一： 11.使公公司秘密密被不应应知悉者者知悉的的； 22.使公公司秘密密超出了

41、了限定的的接触范范围，而而不能证证明未被被不应知知悉者知知悉的。十、通信管管理规定定 第第一条 本公司司电话，主主要是为为了工作作上方便便公司员员工之间间和与外外界沟通通，开展展业务。 第第二条 员工打打电话用用语尽量量简洁、明明确，以以减少通通话时间间。 第第三条 办公室室接外线线电话到到分机时时，一般般电话铃铃声响五五次无人人接听即即挂断。 第第四条 办公室室文员接接听外线线电话的的标准用用语为：“您好，绿绿艺农业业！”，当对对方告知知找某某某人需通通知对方方是时用用语为“请稍等等！”，如对方方不在时时用语为为“某某外外出，请请稍后再再打！”，其它它内容视视情况回回答，总总要求是是用语规规

42、范、简简洁、礼礼貌。 第第五条 对于公公司来信信，严肃肃认真对对待，妥妥善保管管，积极极回复，由由于个人人原因致致使信件件遗失造造成公司司重大财财务损失失的，追追究相关关责任人人员责任任。第四章 财财务管理理制度为了规范公公司财务务人员的的行为，保保证会计计资料真真实、完完整，加加强财务务管理，提提高经济济效益，根根据会会计法和和国家财财经法规规，并结结合我公公司实际际情况，特特制定本本制度。一、备用金金 11、由公公司预支支50000元备备用金给给办公室室主任，由由办公室室主任进进行备用用金的管管理，其其使用范范围为经经总经理理批准在在本地采采购物品品的费用用和紧急急情况下下的费用用支出，严

43、严格控制制，不得得挪着他他用。 22、备用用金的管管理：由由办公室室按需借借支一定定的费用用给各部部门，各部门门在支出出费用后后，做好好现金支支出帐本本，在办办公室主主任与公公司报帐帐时，交交与办公公室相应应的票据据和帐本本，并交交财务部部门核算算。二、报销程程序 11、场内内报销：经办人人先将票票据交部部门负责责人审核核签字，交交场长签签字批准准，办公公室支付付费用，并并记帐。2、公司报报帐： 各部门门将整理理好的各各种票据据和帐本本，交与与办公室室，办公室室主任审审核后接接收； 办公室室将票据据报销单单交予资资产管理理与财务务部审核核签字，总总经理签签字，财财务做帐帐； 出纳将将报销票票据

44、金额额交予办办公室。 办公室室将报销销金额借借支给各各部门，完完成一个个循环。三、报销管管理1. 办公费：发发票必须须注明购购物明细细和经办办人。2. 邮电费：包包括电话话费、手手机话费费、互联联网费和和邮寄费费，按规规定凭据据报销。3. 招待费：必必须注明明招待事事由、经经办人、接接待主要要人员姓姓名及实实际报销销金额。4. 差旅费：借借款和报报销单据据必须详详细注明明出差目目的、出出差线路路、出差差方式。5. 交通费：由由办公室室统一管管理。6. 水、电费：每月发发票由专专人负责责管理、催催收和缴缴纳。7. 车辆维修及及日常费费：具实实凭据报报销。四、保密义义务公司财务人人员应当当保守本本

45、单位的的商业秘秘密，除除法律和和单位领领导人同同意外，不不能私自自向外界界提供或或者泄露露单位的的任何会会计信息息。第五章 薪薪酬和福福利制度度一、工资构构成 本本规定提提及的薪薪资是指指基本工工资、岗岗位补贴贴、工龄龄工资（服服务年限限每满11年增加加工龄工工资100元）、通通讯费、绩绩效工资资。（具具体方式式和方法法参照相相关制度度）二、工资支支付方式式1. 新雇员工第第一月工工资或离离职员工工最后一一月工资资将根据据实际出出勤天数数计算，2. 正式员工工工资实行行月薪制制，工资资单由员员工签字字后由公公司保存存，工资资以现金金形式发发放。3. 正式员工工工资以月月为单位位计算，临临时工按按实际工