劳务派遣管理制度汇编zrg.docx

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1、劳务派遣管管理制度度目 录第一章 总总则第二章 招招聘与录录用第三章 劳劳动关系系管理第四章 岗岗位管理理第五章 劳劳动报酬酬和福利利待遇第六章 社社会保险险管理第七章 绩绩效管理理第八章 派派遣终止止及派遣遣人员的的退回第九章 奖奖惩第十章 基基本行为为准则第十一章 附则则第一章 总 则第一条 为防范范劳动用用工法律律风险，规规范派遣遣员工行行为和管管理，满满足沧州州市朗洁洁劳务派派遣有限限公司（以以下简称称“公司” ）为创创建一流流人力资资源服务务企业目目标的需需要，不不断完善善和深化化市场化化选人用用人新机机制，着着力构建建新型和和谐劳动动关系，实实现劳务务派遣用用工合法法化、规规范化、

2、制制度化，结结合公司司实际制制定本办办法。第二条 本办法法的主要要依据是是：中华华人民共共和国劳劳动法、劳劳动合同同法、社社会保险险法、劳劳动合同同法实施施条例、公司与用工单位签订的劳务派遣协议和公司人力资源配置管理办法等。第三条 本办法法所称用用工单位位是指与与公司签签订了劳劳务派遣遣服务合合同的的单位。派遣员工是指与公司签订劳动合同后，被派遣到用工单位工作的员工。公司负责派派遣员工工的劳动动关系、社社会保险险缴纳等等管理。用用工单位位负责派派遣员工工日常工工作管理理及绩效效管理等等，直接接管理和和考核派派遣员工工完成的的工作任任务。第四条 公司对对劳务派派遣工作作管理的的基本原原则：合合法

3、用工工、分工工协作、总总量控制制、统一一管理。用用工单位位对派遣遣员工管管理的基基本原则则：按需需定员、依依岗派遣遣。用工工单位对对派遣员员工管理理的基本本内容：日常工工作管理理、绩效效管理等等。第二章 派派遣员工工的招聘聘与录用用第一条 招聘基基本原则则招聘派遣员员工应坚坚持面向向社会、公公开招聘聘、全面面测评、公公开竞争争、择优优录用的的原则，从从学识品品德、能能力水平平、工作作经验、健健康状况况、岗位位匹配度度等方面面进行多多方位评评价。第二条 招聘基基本条件件（一）具备备良好的的道德品品质，身身体健康康，无违违法违纪纪记录。（二）适应应工作岗岗位要求求，符合合岗位任任职条件件。第三条

4、招聘方方式根据用工单单位业务务发展需需要及用用工计划划、岗位位说明书书等有关关条件制制定招聘聘方案并并组织实实施，招招聘完成成后按照照劳务务派遣服服务合同同由公公司履行行派遣手手续。第四条 派遣员员工录用用派遣员工人人选确定定后，由由公司与与用工单单位按照照劳务务派遣服服务合同同办理理派遣手手续。用用工单位位应在派派遣前向向公司提提供派遣遣人员工工作岗位位的岗岗位说明明书（包包括岗位位职责、岗岗位权限限、任职职条件、考考核标准准等基本本内容）及及岗位保保密事项项要求等等制式文文本。第三章 劳劳动关系系管理第一条 派遣员员工的人人事及劳劳动关系系隶属于于公司，所所有与人人事及劳劳动关系系相关事事

5、宜由公公司负责责。第二条 派遣员员工应认认真学习习由公司司编制的的派遣遣员工手手册。公公司将手手册发放放应做到到人手一一册，首首次发放放予以免免费。用用工单位位可监督督公司发发放手册册并督促促公司向向派遣员员工宣传传。？第三条 派遣期期限由公公司与用用工单位位按照劳劳务派遣遣服务协协议确确定。第四条 用工单单位可以以为派遣遣员工设设定试用用期，试试用期期期限根据据派遣期期确定且且计入派派遣期。试试用期设设定具体体如下：1、 派遣期为二二年以上上不满三三年的，试试用期不不得超过过二个月月；2、 派遣期为三三年以上上的，试试用期不不得超过过六个月月。第五条 派遣员员工的党党、团关关系由公公司负责责

6、（也可可通过协协商由用用工单位位负责）。公公司（或或用工单单位）应应按有关关规定为为派遣员员工每年年至少组组织一次次团员活活动或党党员民主主生活会会等党的的活动。为为增强派派遣员工工集体荣荣誉感，用用工单位位在组织织相关活活动时，也也可将派派遣员工工纳入范范围。第六条 派遣员员工档案案由公司司人力资资源部（或或部门专专人）负负责管理理。档案案管理应应按照人人事档案案管理标标准，由由公司人人力资源源部（或或部门专专人）负负责收集集、甄别别、整理理、归档档、装订订、保管管、转移移等工作作，做到到规格管管理、妥妥善保存存。用工工单位应应积极配配合公司司人力资资源部（或或部门专专人），提提供档案案管理

7、所所需资料料。第四章 岗岗位管理理第一条 公司负负责对派派遣员工工进入入入职培训训（派派遣员工工手册、社社会保险险政策、公公司及用用工单位位相关规规章制度度宣讲等等），用用工单位位对派遣遣员工进进行工作作岗位所所必需的的安全、操操作规程程培训。第二条 用工单位位与公司司协商一一致并经经派遣员员工本人人同意，可可对派遣遣员工岗岗位及工工作地点点进行变变更。第三条 派遣员员工各种种假期规规定及请请销假程程序由用用工单位位根据当当地政府府有关规规定并参参照公司司工资支支付暂行行规定制制定，并并应抄公公司备案案。第四条 派遣员员工均可可参加用用工单位位先进工工作者、劳劳动模范范、三八八红旗手手等争先先

8、创优评评选和参参加各级级各类技技术比赛赛、技能能比赛等等活动。对对获得比比赛名次次或荣誉誉称号的的派遣员员工，用用工单位位应将资资料抄公公司备案案，由公公司人力力资源部部（或部部门专人人）负责责装入本本人档案案。第五章 劳劳动报酬酬和福利利待遇第一条 用工单单位应按按照派遣遣员工工工作岗位位，根据据岗位要要素和当当地工资资标准，会同公司合理确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在劳务派遣服务合同中列明。 派派遣员工工试用期期内的劳劳动报酬酬不得低低于约定定工资的的80%，并不不得低于于派遣员员工工作作所在地地人民政政府规定定的最低低月平均均工资标标准。 派派遣员工工在医疗疗期内的

9、的工资标标准以及及女性人人员孕期期、产期期、哺乳乳期内的的工资标标准按照照政府相相关法律律法规及及参照用用工单位位工资支支付有关关规定执执行。第二条 派遣员员工的劳劳动报酬酬以银行行转帐的的形式支支付，工工资发放放日以劳劳动合同同约定定日期为为准（遇遇节假日日顺延）。第三条 派遣员员工的工工资、奖奖金、加加班费、社社会保险险及以货货币形式式支付的的津贴等等，由用用工单位位以劳务务费的形形式转帐帐给公司司指定帐帐户，由由公司负负责薪酬酬发放、社社会保险险费缴纳纳、个人人所得税税代扣代代缴等。第四条 用工单单位承担担国家有有关法律律法规所所规定派派遣员工工福利费费为：冬冬季取暖暖费、夏夏季降温温费

10、、丧丧葬补助助费、当当地工伤伤保险政政策规定定的未参参加工伤伤保险人人员的供供养亲属属抚恤金金、残疾疾人基金金。上述福利费费中个人人应当缴缴纳的个个税由公公司代扣扣代缴。上述福利费费用中已已由公司司或用工工单位上上级向有有关机构构统一缴缴纳且缴缴纳范围围包括用用工单位位在内时时，用工工单位不不再承担担。第五条 用工单单位应依依法向派派遣员工工提供符符合有关关劳动保保护规定定的工作作场所、工工作条件件。派遣遣员工从从事有职职业危害害工作的的，用工工单位应应依照国国家相关关政策提提供职业业危害防防护，并并在派遣遣期内不不定期安安排派遣遣员工进进行职业业健康检检查，及及按国家家有关规规定保证证派遣员

11、员工的休休息休假假。第六条 派遣员员工各种种假、旷旷工及因因工培训训期间的的薪酬待待遇由用用工单位位根据政政府有关关规定及及参照单单位工资资支付暂暂行规定定自行制制定，并并抄公司司备案。第七条 用工单单位按照照单位整整体调整整员工工工资时，对对连续使使用的派派遣员工工按正常常机制调调整。第六章 社社会保险险管理第一条 用工单单位应当当按照社社会保险险经办机机构规定定，按月月为派遣遣员工支支付法定定社会保保险参保保费用，由由公司社社会保部部负责及及时办理理参保手手续和缴缴纳相关关费用。第二条 派遣员员工在派派遣期间间发生工工伤的，用用工单位位应在事事发244小时内内立即电电话或书书面通知知公司，

12、并并及时将将受伤的的派遣员员工送往往工伤治治疗医院院进行治治疗。需需要垫付付医疗费费用的，由由用工单单位垫付付（对参参加了团团体保险险的派遣遣员工，由由公司负负责牵头头会同保保险公司司完成权权益确认认签订）。派遣员工的的工伤认认定申请请和伤残残等级鉴鉴定申请请由公司司负责（鉴鉴定费由由用工单单位承担担）。派派遣员工工的工伤伤待遇除除由社会会保险基基金及团团体保险险支付的的保险赔赔偿金额额（由保保险公司司支付给给公司，垫垫付款可可用于冲冲抵劳务务派遣服服务费）外外，根据据“受益归归责原则则”的规定定：即“谁用工工，谁受受益”是一种种普通常常识，“谁受益益，谁担担责”则是利利益义务务对等的的基本原

13、原则。保保险赔付付不足的的部分由由用工单单位承担担。派遣遣员工工工伤医疗疗期间及及确认丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的，公公司与用用工单位位应主动动协作，共共同按照照国家有有关政策策规定和和用工单单位内部部规章制制度妥善善处理。第三条 为分用用工单位位工伤、医医疗“空档期期”风险，用用工单位位可根据据岗位风风险需要要，为从从事高空空、井下下、高温温、低温温、有毒毒、有害害、易燃燃易爆、粉粉尘、辐辐射等危危险作业业岗位的的派遣员员工，按按照分类类参加的的原则，参参加人身身意外伤伤害保险险和团体体医疗保保险。缴缴费和赔赔付办法法按照操操作协议议约定办办理。 用用工单位位向公司司支付了了人身意意外伤

14、害害保险和和团体医医疗保险险费后，若若因公司司原因未未及时办办理参保保手续而而发生意意外伤害害事故应应由保险险公司支支付的赔赔偿费用用由公司司承担。第四条 用工单单位向公公司提供供了当月月劳务派派遣新增增人员信信息且公公司已经经申报社社会保险险费用后后，若派派遣员工工不按规规定流程程办理离离职手续续且社会会保险经经办机构构不予退退费时，已已产生的的社会保保险费用用由派遣遣员工承承担。第五条 派遣员员工派遣遣期届满满后，社社会保险险关系的的转移等等手续由由公司负负责办理理。第七章 绩绩效管理理第一条 为建立立有效的的激励约约束机制制，充分分调动派派遣员工工的积极极性和创创造性，用用工单位位负责对

15、对派遣员员工实行行绩效考考核。考考核结果果与薪酬酬直接挂挂钩，用用工单位位将考核核结果在在广西西宏业投投资集团团劳务服服务有限限公司派派遣员工工费用构构成表中中体现，由由公司劳劳资部在在发放薪薪酬时予予以执行行。第二条 绩效考考核一般般分为试试用期考考核、月月（季）度度考核、年年度考核核及专项项考核等等多种形形式。第三条 绩效考考核一般般应当从从工作能能力、工工作态度度、工作作业绩、安安全生产产、超值值贡献、劳劳动纪律律等方面面进行全全面、客客观的考考核。具具体考核核指标由由各用工工单位自自行量化化确定，公公司予以以协助并并提供一一定义务务咨询支支持。第四条 绩效考考核等级级一般分分为优秀秀、

16、良好好、称职职、不称称职四个个档次。原原则上，990分以以上为优优秀，776分899分为良良好，661分755分为称称职，660分以以下为不不称职。第五条 绩效考考核结果果作为派派遣员工工培训与与开发、绩绩效工资资发放、岗岗位调整整、评优优评先、专专业技术术任职资资格评审审、职业业技能鉴鉴定、职职位晋升升、解聘聘等方面面的重要要依据。 对对连续两两次考核核不称职职的派遣遣员工，用用工单位位应与其其沟通，帮帮助其改改进工作作。对连连续三次次考核不不称职的的，用工工单位对对其进行行一定期期限离岗岗培训，经经培训合合格方可可重新上上岗；上上岗后仍仍不能胜胜任工作作的，应应重新调调整到新新的工作作岗位

17、（按按前述岗岗位管理理规定履履行有关关程序）；在新岗岗位仍不不能胜任任工作的的，可履履行派遣遣员工退退回手续续，退回回到本公公司。第八章 派派遣终止止及派遣遣人员的的退回第一条 用工单单位可将将存在如如下情形形的派遣遣员工退退回公司司，但应应提前55个工作作日以书书面形式式通知公公司劳资资部，公公司劳资资部应配配合用工工单位提提供相应应证据和和依据：（一） 派遣员工在在试用期期内被发发现不符符合录用用条件的的；（二） 派遣员工严严重违反反用工单单位的规规章制度度和劳动动纪律；（三） 派遣员工严严重失职职、营私私舞弊，给给用工单单位的利利益造成成重大损损害的；（四） 派遣员工与与第三方方建立劳劳

18、动关系系，对用用工单位位工作造造成严重重影响，或或经用工工单位提提出拒不不改正的的；（五） 派遣员工被被司法机机关依法法追究刑刑事责任任的；（六）派遣遣员工以以欺诈或或胁迫的的手段，致致使公司司在违背背真实意意思的情情况下订订立或变变更劳动动合同的的；（六） 其他符合政政策规定定的情形形。第二条 用工单单位可将将存在如如下情形形的派遣遣人员退退回公司司，但应应提前330天通通知公司司劳资部部：（一）派遣遣员工因因病或非非因工负负伤的医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事事用工单单位另行行安排的的工作的的（用工单单位对因因此而退退回的派派遣人员员除支付付经济补补偿外，对对有关政政策规

19、定定的其他他费用还还应另行行承担）；（二）用工工单位提提供的证证据证明明派遣员员工不能能胜任派派遣岗位位工作，且且经用工工单位调调岗或培培训后仍仍不能胜胜任工作作的；（三）经用用工单位位、公司司和派遣遣员工协协商，达达成书面面协议同同意解除除派遣劳劳务关系系的；（四）派遣遣员工的的派遣期期限届满满而终止止派遣的的；（五）劳劳动合同同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使用工单单位派遣遣员工的的条件不不复存在在。第三条 派遣员员工提起起仲裁、诉诉讼时，经经仲裁委委员会或或法院认认定用工工单位提提供的资资料及证证据存在在不实或或不足，用用工单位位应按要要求予以以核实、补补充。 派派

20、遣员工工与公司司发生劳劳动争议议或法律律纠纷时时，由公公司负责责处理。第四条 用工单单位可将将达到法法定退休休年龄或或已经开开始享受受基本养养老保险险待遇的的派遣员员工退回回公司。第五条 对于存存在下列列情形的的派遣员员工，用用工单位位不得终终止或解解除上上岗协议议，并并不得退退回公司司。（一）从事事接触职职业病危危害作业业而未进进行离岗岗前职业业健康检检查或者者疑似职职业病在在诊断或或医学观观察期间间的；（二）在用用工单位位患职业业病或因因工负伤伤并确认认丧失或或部分丧丧失劳动动能力的的；（三）患病病或非因因工负伤伤，在医医疗期内内的；（四）女性性派遣员员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；

21、 （五）法律律法规规规定的其其他情形形。第六条 派遣员员工因以以下原因因提出解解除劳动动合同并并根据劳劳动合同同应得得的经济济补偿金金及依法法所得的的赔偿金金由用工工单位承承担：（一）用工工单位未未按照法法律规定定或本合合同的约约定提供供劳动保保护和劳劳动条件件的；（二）因用用工单位位原因未未能及时时向公司司足额支支付劳动动报酬的的；（三）因用用工单位位原因未未依法向向公司支支付社会会保险的的；（四）用工工单位的的规章制制度违反反法律法法规的规规定，损损害劳动动者利益益的。第七条 派遣员员工派遣遣期限届届满前，用用工单位位如继续续使用该该员工的的，应在在派遣期期限届满满前300日内书书面通知知

22、公司劳劳资部。第八条 用工单单位接到到派遣员员工的离离职通知知后，应应在5日日（如遇遇国家法法定节假假日顺延延）内书书面告知知公司并并将经派派遣员工工本人签签字的辞辞职申请请或其他他证据资资料交公公司劳资资部存档档。第九条 派遣员员工向公公司提出出解除或或终止劳劳动合同同的，必必须按辞辞职规定定流程办办理。第九章 奖 惩第一条 对有下下列情形形之一的的派遣员员工，用用工单位位可按本本单位的的相关规规定给予予奖励或或晋职：（一）在完完成生产产任务或或者工作作任务、提提高服务务质量等等方面，做做出显著著成绩的的；（二）在生生产、科科研、改改善劳动动条件等等方面，有有发明、技技术改进进或提高高合理化

23、化建议，取取得重大大成果或或者显著著成绩的的；（三）在改改进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩，对对国家贡贡献较大大的；（四）保护护公共财财产，防防止或挽挽救事故故有功，使使国家和和人民利利益免受受重大损损失的；（五）与违违法违规规行为作作斗争，对对维护正正常的生生产秩序序和工作作秩序、维维护社会会治安，有有显著功功绩的；（六）维护护劳动纪纪律、抵抵制歪风风邪气，事事迹突出出的；（七）一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的；（八）其他他应当给给予奖励励的。第二条 对有下下列情形形之一的的派遣员员工，根根据情节节轻重，依依照用工工单位相相关

24、规定定给予处处罚，并并由公司司给予相相应解释释。情节节特别严严重 ，触犯犯刑律的的，移交交司法机机关依法法办理。（一）违反反劳动纪纪律，经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，没没有完成成生产任任务或者者工作任任务的；（二）无正正当理由由不服从从工作分分配和调调动、指指挥，或或无理取取闹，聚聚众闹事事，打架架斗殴，影影响生产产秩序、工工作秩序序、生活活秩序的的；（三）玩忽忽职守，违违反技术术操作规规程和安安全规程程，或违违章指挥挥，造成成事故，给给用工单单位其他他人员生生命、财财产造成成损失的的；（四）工作作不负责责任，经经常产生生废品，损损坏设备备工具，浪浪费原材材料、能能源、造造成经济济

25、损失的的；（五）滥用用职权，违违反政策策法规，违违反财经经纪律，偷偷税漏税税，截留留上缴利利润，挥挥霍浪费费用工单单位财产产资源，损损公肥私私，使用用工单位位在经济济上遭受受损失的的；（六）犯有有其他严严重错误误的。第三条 对获得先先进工作作者、劳劳动模范范荣誉称称号和技技术技能能比赛的的派遣员员工，用用工单位位可根据据自身实实际制定定表彰方方案，给给予适当当的一次次性经济济奖励或或调整工工资及精精神鼓励励。第四条 对违法法乱纪、病病事假长长期不上上班、旷旷工、雇雇人顶替替上班等等严重违违反用工工单位规规章制度度，或连连续三次次考核不不合格的的派遣员员工，公公司有权权解除劳劳动关系系，并不不需

26、支付付任何经经济补偿偿。第十章 基基本行为为准则第一条 着装及及礼仪（一）派遣遣员工在在工作期期间应按按照劳动动保护的的规定和和岗位要要求着装装，保持持衣冠、头头发整洁洁；（二）上班班前和上上班时间间不得饮饮酒（公公务接待待除外）；（三）谈话话时态度度要和蔼蔼，使用用文明用用语；（四）注重重礼仪，讲讲究文明明礼貌，自自觉维护护用工单单位的集集体荣誉誉和对外外形象。第二条 基本行行为准则则（一）工作作时间坚坚守岗位，不不准擅离离职守或或聊天；（二）应当当致力于于维护正正常的工工作秩序序，不得得进行任任何干扰扰和破坏坏工作秩秩序的行行为；（三）维护护平等、信信任、协协作、健健康的员员工关系系；（四

27、）自觉觉遵守用用工单位位规章制制度，忠忠于职守守，熟悉悉业务，高高效率的的完成所所担负的的工作任任务；（五）注意意保持清清洁、良良好的办办公环境境，不得得在办公公区域进进食、吸吸烟、聊聊天、高高声喧哗哗；（六）爱护护公共财财产，不不得盗用用或非法法挪用用用工单位位的财物物；（七）严守守用工单单位商业业秘密，维维护集体体利益，未未经批准准不得向向任何人人透露用用工单位位经营状状况，更更不能越越权签署署任何文文件、合合同；（八）公私私分明，不不得利用用用工单单位资源源谋取私私人利益益；（九）未经经批准，不不得影响响正常工工作在外外兼职。第三条 安 全全（一）具备备安全意意识，确确保工作作场所安安全

28、；（二）工作作结束离离开工作作场所时时，要确确保窗户户、电源源、水源源的关闭闭，确保保锁好大大门；（三）发现现可疑分分子要及及时报告告，未经经领导批批准不得得将办公公室财物物搬出室室外；（四）如果果发现用用工单位位或个人人财产被被盗，应应及时汇汇报。第四条 派遣人人员应自自觉遵守守用工单单位各项项规章制制度，按按规定时时间上下下班，不不迟到、不不早退，服服从工作作安排。第五条 用工单单位实行行的标准准工时制制或综合合计时制制及不定定时工时时制应获获得政府府相关部部门审批批。第六条 因工作作需要，派派遣员工工需要加加班的，由由用工单单位按加加班审批批程序确确定加班班事宜。第七条 派遣员员工出现现

29、下列情情况之一一的按旷旷工处理理：（一）无正正当理由由不接受受或不完完成工作作任务的的；（二）无故故迟到、早早退，月月累计33次按旷旷工1天天处理；（三）在工工作时间间内未经经请假或或请假未未经批准准而擅自自离开工工作岗位位的；（四）未按按规定办办理请假假手续或或请假手手续不完完善的。第十一章 附 则则第一条 本办法法如与国国家有关关法律法法规和上上级文件件规定相抵触，按按国家有有关法律律法规和和上级文文件规定定执行。第二条 用工单单位制定定对派遣遣员工的的工资支支付、劳劳动纪律律、绩效效考核、奖奖惩等规规章制度度实施细细则，应应依法履履行职代代会讨论论及告知知义务。须须与公司司协商的的，应提提前协商商一致，并并将有关关规章制制度抄公公司劳资资部备案案。用工工单位及及公司应应当以多多种形式式将有关关规定制制度告知知派遣员员工。第三条 本办法法由沧州州市朗洁洁劳务派派遣有限限公司负负责解释释。第四条 本办法法自印发发之日起起执行。沧州市朗洁洁劳务派派遣有限限公司 二零一四年年二月16