某公司劳务派遣管理制度汇编8161.docx

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1、公司劳务派遣管理制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司司的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订我公公司管理理制度。公公司全体体员工必必须遵守守公司管管理制度度，遵守守公司的的各项规规章制度度和决定定。第一章组织机构第一条我公司各项项目劳务务派遣活活动依法法进

2、行，遵遵循诚信信、真实实、合法法、公平平的原则则，并自自觉接受受劳动保保障行政政部门和和工商行行政管理理部门的的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条我公司实行行总经理理负责制制，根据据公司司章程任任命总经经理，根根据实际际业务需需要设置置财务部部、管理理部、业业务部等等负责相相应事务务，各部部门设置置负责人人部长一一人。第三条由总经理提提名副总总经理和和各部门门负责人人。第四条我公司实行行事务会会议制度度，主要要研究处处理业务务活动和和行政管管理中的的重大事事务性问问题。公公司事务务会议由由总经理理召集和和主持，至至少每月月召开一一次。第二章人事与劳动动管理第五条我公司员工工一律实

3、实行聘用用制，聘聘用人员员由总经经理批准准决定。第六条聘用人员应应当依法法签订聘聘劳动合合同，并并建立档档案。第七条专业技术人人员必须须具备职职业资格格并取得得有效执执业证件件。我公公司根据据业务发发展需要要可聘用用符合条条件的兼兼职管理理或劳务务人员。兼兼职人员员除工作作时间较较灵活外外，应视视同全职职员工管管理。第八条我公司员工工享有劳劳动法规规定的权权利，并并应当履履行相应应的义务务。第九条 我公司对聘聘用人员员进行年年度考核核。考核核合格者者在聘用用期满后后可以续续聘，不不合格者者不予续续聘。第十条 有下列情形形之一者者，经总总经理决决定可以以解聘或或辞退：（一）因故故意或过过失造成成

4、错误，严严重损害害我公司司声誉的的；（二）有渎渎职、失失职行为为，使我我公司蒙蒙受较大大经济损损失的；（三）因违违法乱纪纪或者不不履行员员工义务务受司法法机关或或我公司司处分或或惩戒的的；（四）违法法犯罪被被迫究法法律责任任或者被被采取强强制措施施的；（五）有聘聘用合同同中约定定的其他他解聘或或辞退情情形的。第十一条 我公司聘用用的员工工实行效效益奖励励工资（或或者其他他的工资资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条 我

5、公司为聘聘用人员员按照国国家和地地方的社社会保障障政策和和规定办办理社会会保险等等。对于于已缴纳纳社会保保险的兼兼职人员员，可根根据其实实际情况况和个人人意愿决决定是否否为其缴缴纳社会会保险。第十三条 我公司人员员依法应应当交纳纳的个人人所得税税和各项项社会保保险等的的，由我我公司依依法代扣扣代缴。第十四条 为确保安全全生产和和提高员员工素质质，我公公司定期期对员工工进行应应有的安安全教育育和专业业培训。并并另行制制定较详详细的安安全管理理规定。第三章财务与资产产管理第十五条 我公司按有有法律关关规定建建立财务务制度，采采用并遵遵守企业业会计准准则，开开设银行行帐户，建建立帐目目和会计计科目，

6、选选聘合格格财会人人员，规规范管理理财务收收支。第十六条 我公司每年年度进行行财务决决算，决决算情况况提交总总经理审审议。我我公司的的财务管管理情况况受主管管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条 我公司统一一收取的的费用一一律入帐帐，我公公司的收收入主要要用于下下列开支支：（一）劳务务派遣业业务活动动的成本本性支出出；（二）人员员的工资资、参加加的社会会保险费费用和奖奖金、福福利；（三）议器器设备等等固定资资产的更更新、投投入；（四）交纳纳税费；（五）其他他业务活活动的正正常支出出。（六）利润润分配第十八条 公司的各项项开支，均均应有合合法的凭凭据，经经总经理理批准后后报销。第十

7、九条 我公司的资资产由公公司所有有，任何何个人不不得挪用用、转移移和私分分，非法法性的摊摊派应予予拒绝。我我公司采采取积极极的措施施和办法法，保证证公司资资产的保保值。第四章劳务派遣管管理第二十条 我公司进行行劳务派派遣，应应与用人人单位签签订劳务务派遣协协议。协协议中应应明确劳劳务期限限、劳务务收入、工工伤事故故处理及及双方的的权利、义义务、责责任。第二十一条条 我公司按照照用人单单位的用用工条件件组织招招工，经经考核合合格后，与与派遣员员工签订订劳动合合同或劳劳务协议议。用人人单位应应按照有有关政策策规定或或协议约约定，保保证派遣遣员工在在合同期期限内的的就业岗岗位和工工资、福福利、保保险

8、等待待遇。第二十二条条 对劳动者以以及用人人单位或或者其他他组织用用工、劳劳务承包包、聘用用委托，由由我公司司按规定定受理，依依法收取取有偿服服务费用用。工作作人员或或其他人人员不得得私自接接受委托托，不得得私自收收取费用用，更不不得超标标准收费费。第二十三条条 用人单位按按照劳务务派遣协协议向我我公司划划拨工资资、社会会保险费费、工资资总额22%的工工伤保险险和服务务费用；我公司司按月发发放派遣遣员工的的工资和和缴纳有有关社会会保险费费。双方方均不得得拖欠员员工工资资。第二十四条条 我公司按照照用人单单位的要要求，依依法决定定与派遣遣员工劳劳动关系系的解除除、终止止或者接接续变更更。第二十五

9、条条 我公司应当当协助用用人单位位加强安安全生产产管理和和对派员员工的安安生产教教育。用用人单位位应为员员工提供供与工种种相应的的劳动保保护措施施，并负负责现场场的安全全管理。第二十六条条 用人单位使使用派遣遣员工的的，应在在劳动条条件、强强度、工工时等方方面与本本单位同同岗位职职工相同同对待，用用人单位位不得向向派遣员员工收取取押金，不不得扣留留有关身身份证件件。第二十七条条 需要对派遣遣员工进进行岗位位技能、管管理知识识培训的的，用人人单位应应当事先先与我公公司和派派遣员工工协商约约定培训训期限、培培训期待待遇和培培训费用用分担办办法。第二十八条条 我公司员工工在劳务务派遣期期间发生生工伤的的，用人人单位应应在第一一时间组组织救助助，并将将实际情情况通知知我公司司，依照照相关法法规协同同我公司司为员工工办理工工伤索赔赔等善后后事宜。第五章附则第二十九条条 本制度至公公司核准准登记之之日起生生效。四川诚业建建筑劳务务有限公公司2013年年12月