总工程师考核标准ibge.docx

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1、目 录一、总工工程师考考核标准准22二、产副副矿长考考核标准准4三、安全全副矿长长考核标标准77四、机电电副矿长长考核标标准9五、生产产科长考考核标准准113六、安检检科长考考核标准准117七、机电电科长考考核标准准220八、调度度主任考考核标准准223九、调度度员考核核标准225十、监控控员考核核标准27十一、瓦瓦检员考考核标准准330十二、安安检员考考核标准准332十三、电电工考核核标准333十四、业业务会计计考核标标准335十五、材材料会计计考核标标准337十六、材材料保管管考核标标准339十七、办办公室主主任考核核标准441十八、文文印打字字员考核核标准443十九、驾驾驶员考考核标准准

2、445二十、锅锅炉工、供供水考核核标准466二十一、火工品保管员考核标准48二十二、采购员考核标准50二十三、保洁员考核标准51二十四、炊事员考核标准53二十五、保卫人员考核标准54二十六、办公室工作目标考核奖罚办法56一、总工工程师考考核标准准一、精神神文明建建设（220分）（参参照各岗岗位员工工精神文文明建设设考核标标准）二、岗位位职责（440分）1、工作作出勤（110分）（1）迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）入入井次数数每少一一次扣22分。（3）旷旷工或脱脱岗一次次扣100分。2、工作作业绩（110分）（1）各各类规章章制度、规规程、图图纸、档档案、帐帐、

3、卡、合合同资料料齐全，否否则少一一项扣33分。（2）各各类计划划、记录录、报表表及时准准确，否否则少一一项扣22分。（3）采采掘失调调，分煤煤层考核核，出现现一次扣扣5分。（4）工工作质量量符合设设计要求求，各类类巷道的的断面、方方位、支支护等严严格按照照设计标标准、规规格要求求施工，达达不到质质量标准准扣2分分，造成成返工，延延误工期期等现象象扣3分分。（5）深深入一线线及时制制定水、火火、瓦斯斯、顶板板等安全全防范措措施和组组织排除除各类隐隐患，做做不到一一项扣33分。（6）发发生“三违”及各类类事件、事事故，有有记录、有有处分意意见和改改进措施施并存档档，做不不到一项项扣3分分。3、个人

4、人才能（110）（1）各各类记录录、报表表、图纸纸，整洁洁、清楚楚及时、准准确，否否则发生生一次扣扣2分。（2）及及时组织织排除安安全生产产故障和和隐患，成成绩显著著加2分分，耽误误生产正正常运行行发生一一次扣44分。（3）及及时按生生产计划划组织设设备、材材料、工工器具的的供应，质质量优良良，价格格合理，否否则扣22分，延延误生产产一次扣扣2分。（4）组组织编制制分管范范围内的的各项规规章制度度、操作作规程、责责任制及及安全防防范措施施，做不不到一项项扣2分分。（5）努努力学习习，提高高自身业业务和素素质，组组织各岗岗位人员员进行岗岗位安全全技术教教育和培培训等活活动，做做不到扣扣2分。4、

5、遵章章守纪（110分）（1）严严格遵守守矿制定定和各项项规章制制度及安安全规程程、操操作规程程、作作业规程程、否否则发生生一次扣扣2分，情情节严重重者扣44分。（2）对对发生违违章违纪纪案件和和人员不不及时调调查处理理，发生生一次扣扣2分，隐隐瞒、袒袒护不报报一次扣扣5分。（3）分分管范围围内工作作被上级级或有关关部门检检查有违违章违纪纪行为，发发现一次次扣2分分。三、安全全工作（220分）1、分管管范围内内各场所所发生丢丢失、盗盗窃、火火灾等事事件扣11至100分。2、分管管范围内内的员工工，未入入工伤保保险入井井的，发发现一次次扣2分分。3、分管管范围人人员工作作期间发发生重伤伤一次扣扣5

6、分；残伤扣扣15分分。4、本人人值班期期间发生生的安全全事故，按按矿规定定执行，并并及时做做抢险救救援工作作及事故故调查，否否则扣55分。5、本人人工作期期间发生生轻伤扣扣2分，重重伤扣110分。6、矿发发生死亡亡事故扣扣20分分. 扣扣除全年年40%工资。7、没有有跟班扣扣10分分、跟班班发生安安全生产产事故扣扣20分分、扣除除全年440%工工资。四、生产产经营（220分）1、未按按时完成成矿长交交办的工工作或影影响了安安全生产产的，发发生一次次扣5分分；严重重影响安安全生产产的，加加倍扣分分。2、各类类消耗费费用突破破矿核定定控制指指标扣55分。3、工程程质量达达不到安安全质量量标准化化要

7、求扣扣3分。4、本月月完不成成分管范范围内的的各项任任务、出出现不合合格工程程，有一一项扣33分。二、生产产副矿长长考核标标准一、精神神文明建建设（220分）（参参照各岗岗位员工工精神文文明建设设考核标标准）二、岗位位职责（440分）1、工作作出勤（110分）（1）迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）入入井次数数每少一一次扣22分。（3）旷旷工或脱脱岗一次次扣100分，2、工作作业绩（110分）（1）值值班无记记录，各各类报表表、用工工结算、图图纸不及及时编制制、绘制制，工作作安排无无计划或或未按时时落实，发发生一次次扣2分分。（2）分分管范围围内考勤勤、考核核不严

8、格格，考勤勤表、考考核表不不真实，发发生一次次扣3分分。（3）年年度内有有详细生生产、技技改、基基建计划划，回采采率及三三量管理理符合要要求，做做不到一一项扣33分。（4）生生产管理理、设备备管理无无制度，材材料、工工器具无无消耗指指标，做做不到一一项扣33分。（5）设设备操作作人员职职责明确确，证件件不齐，设设备不归归档，帐帐卡不齐齐全，材材料、工工器具不不登记建建帐，发发生一次次扣3分分。（6）深深入一线线，合理理部署各各环节生生产有序序运转，及及时排除除故障，做做不到一一项扣33分。（7）发发生“三违”和伤损损机等事事件有记记录、有有处理和和改进措措施并存存档，做做不到一一项扣33分。（

9、8）、没没有跟班班作业、跟跟班发生生安全生生产事故故、扣220分。3、个人人才能（110分）（1）各各类记录录、报表表，图纸纸整洁、清清楚、及及时、准准确，否否则发生生一次扣扣2分。（2）及及时组织织排除安安全生产产故障、隐隐患和设设备故障障，预防防主要设设备损伤伤措施得得，否则则扣4分分。（3）合合理确定定设备材材料、工工器具消消耗指标标，降低低消耗费费用，成成绩突出出者加22分，否否则扣44分。（4）组组织编制制分管范范围内的的各项规规章制度度，操作作规程，责责任制及及安全防防范措施施，做不不到一项项扣2分分。（5）努努力学习习，提高高自身业业务能力力和素质质，组织织各岗位位人员进进行岗位

10、位安全技技术教育育和培训训等活动动，做不不到扣22分。4、遵章章守纪（110分）（1）严严格遵守守矿制定定的各项项规章制制度及安安全规程程、操操作规程程、作作业规程程，否否则发生生一次扣扣2分，情情节严重重者扣44分。（2）对对发生违违章违纪纪案件和和人员不不及时调调查处理理，发生生一次扣扣2分，隐隐瞒、袒袒护不报报一次扣扣5分。（3）分分管范围围内工作作被上级级或有关关部门检检查有违违章违纪纪行为，发发现一次次扣2分分。三、安全全工作（220分）1、分管管范围内内各场所所发生丢丢失、盗盗窃、火火灾等事事件扣11至100分。2、分管管范围内内的员工工，未入入工伤保保险入井井的，发发现一次次扣2

11、分分。3、分管管范围人人员工作作期间发发生重伤伤一次扣扣5分；残伤扣扣15分分。4、本人人值班期期间发生生的安全全事故，按按矿规定定执行，并并及时做做抢险救救援工作作及事故故调查，否否则扣55分。5、本人人工作期期间发生生轻伤扣扣2分，重重伤扣110分。6、矿发发生死亡亡事故扣扣20分分。四、生产产经营（220分）1、未按按时完成成矿长交交办的工工作或影影响了安安全生产产的，发发生一次次扣5分分；严重重影响安安全生产产的，加加倍扣分分。2、各类类消耗费费用突破破矿核定定控制指指标扣55分。3、回采采率、块块煤率达达不到矿矿要求扣扣3分。4、本月月完不成成分管范范围内的的生产任任务、出出现不合合

12、格工程程，出现现一项扣扣3分。三、安全全副矿长长考核标标准一、精神神文明建建设（220分）（参参照各岗岗位员工工精神文文明建设设考核标标准）二、工作作职责（440分）1、工作作出勤（110分）（1）迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）入入井次数数每少一一次扣22分。（3）旷旷工或脱脱岗一次次扣100分。2、工作作业绩（110）（1）值值班无记记录，各各类报表表、用工工结算、图图纸不及及时编制制、绘制制，工作作安排无无计划或或未按时时落实，发发生一次次扣2分分。（2）分分管范围围内考勤勤、考核核不严格格、考勤勤表、考考核表不不真实，发发生一次次扣2分分。（3）安安全组

13、织织机构不不健全，管管理岗位位运行不不正常，发发生一次次扣3分分。（4）安安全管理理、物资资管理无无制度、材材料、工工器具无无消耗定定额，供供应无采采购计划划和不按按时结算算，做不不到一项项扣3分分。（5）安安全管理理人员或或特殊工工种作业业人员职职责不明明确，证证件不齐齐全（或或未经培培训），发发生一次次扣3分分。（6）深深入一线线及时制制定水、火火、瓦斯斯、顶板板等安全全防范措措施和组组织排除除各类隐隐患，做做不到一一项扣33分。（7）发发生“三违”及各类类事件、事事故，有有记录、有有处分意意见和改改进措施施并存档档，做不不到一项项扣3分分。3、个人人才能（110分）（1）各各类记录录、报

14、表表、图纸纸整洁、清清楚、及及时、准准确，否否则发生生一次扣扣2分。（2）及及时组织织排除安安全生产产故障和和隐患，耽耽误生产产正常运运行发生生一次扣扣4分。（3）及及时按生生产计划划组织设设备、材材料、工工器具的的供应，质质量优良良价格合合理，否否则扣44分，延延误生产产一次扣扣2分。（4）组组织编制制分管范范围内的的各项规规章制度度，操作作规程，责责任制及及安全防防范措施施，做不不到一项项扣2分分。（5）努努力学习习，提高高自身业业务和素素质，组组织各岗岗位人员员进行岗岗位安全全技术教教育和培培训等活活动，做做不到扣扣2分。4、遵章章守纪（110分）（1）严严格遵守守矿制定定和各项项规章制

15、制度及安安全规程程、操操作规程程、作作业规程程、否否则发生生一次扣扣2分，情情节严重重者扣44分。（2）对对发生违违章违纪纪案件和和人员不不及时调调查处理理，发生生一次扣扣2分，隐隐瞒、袒袒护不报报一次扣扣5分。（3）分分管范围围内工作作被上级级或有关关部门检检查有违违章违纪纪行为，发发现一次次扣2分分。三、安全全工作（220分）1、分管管范围内内各场所所发生丢丢失、盗盗窃、火火灾等事事件扣11至100分。2、分管管范围内内的员工工，未入入工伤保保险入井井的，发发现一次次扣2分分。3、分管管范围人人员工作作发生重重伤一次次扣5分分；残伤伤扣155分。4、本人人值班期期间发生生的安全全事故，按按

16、矿规定定执行，并并及时做做抢险救救援工作作及事故故调查，否否则扣55分。5、本人人工作期期间发生生轻伤扣扣2分，重重伤扣110分；6、矿发发生死亡亡事故扣扣20分分。7、没有有跟班、跟跟班发生生安全生生产事故故扣200分。四、生产产经营（220分）1、未按按时完成成矿长交交办的工工作或影影响了安安全生产产的，发发生一次次扣5分分；严重重影响安安全生产产的，加加倍扣分分。2、各类类消耗费费用突破破矿核定定控制指指标扣55分。3、工程程质量不不符合安安全质量量标准化化要求扣扣3分。4、本月月完不成成分管范范围内的的生产任任务，出出现不合合格工程程有一项项扣3分分。四、机电电副矿长长工作职职责考核核

17、标准一、精神神文明（220分）二、工作作职责（330分）1、工作作出勤（110分）（1）迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）入入井次数数每少一一次扣22分。（3）旷旷工或脱脱岗一次次扣100分。2、工作作业绩（110分）（1）、在在矿长的的领导下下，对全全矿机电电工作技技术全面面负责，否否则扣22-100分。（2）、严严格执行行国家有有关技术术方面的的方针、政政策、条条例及上上级有关关规定，否否则扣11-100分。（3）、参参与编制制全矿年年、月度度生产建建设计划划和长远远发展规规划、安安全技术术发展规规划和安安全技术术措施计计划，矿矿井灾害害预防和和处理计计划，安

18、安全技改改工程计计划，审审查机电电工程项项目和计计划，负负责编制制设备更更新改造造计划，设设备修理理计划，年年、月度度设备维维修计划划和大型型设备定定期检修修计划并并组织实实施，否否则扣33-100分。（4）、负负责机电电技术规规程、措措施，机机电技术术标准各各项管理理制度的的审核，并并经常检检查督促促实施。审审查各种种机电报报表完成成责任制制规定的的各项职职责，否否则扣22-100分。（5）、领领导研究究机电方方面的重重大技术术问题，负负责抓好好全矿科科技计量量，节能能和“三防”工作，推推广新技技术、新新工艺、新新产品、新新材料，不不断提高高矿井机机械化程程度，使使机电设设备做到到科学管管理

19、，合合理使用用，安全全运转，否否则扣11-100分。（6）、加加强全矿矿机电技技术人员员的管理理，组织织编制机机电特殊殊工种，各各类司机机，各类类人员的的技术培培训计划划并组织织实施对对重大发发明者提提出奖励励建议，参参与研究究机电技技术人员员的考核核、晋级级工作，否否则扣22-100分。（7）、加加强机电电基础管管理工作作，抓好好机电、运运输设备备的工作作。做到到检修项项目、配配件、备备品、材材料、技技术措施施、质量量标准的的落实。对对机电设设备组织织不定期期的质量量检查，组组织对新新旧设备备，配件件的检查查验收和和报废设设备的鉴鉴定，否否则扣33-100分。（8）、经经常深入入基层现现场，

20、掌掌握设备备运转情情况及时时发现生生产中的的重大机机电问题题，否则则扣2-10分分。（9）、及及时召开开机电专专业会议议，研究究分析机机电工作作。对一一般事故故提出处处理意见见，对重重大机电电事故组组织分析析处理，提提出防范范措施，主主动向矿矿长汇报报请示工工作，按按时完成成各项任任务，否否则扣22-100分。3、个人人才能（110分）（1）各各类记录录、报表表、图纸纸整洁、清清楚、及及时、准准确，否否则发生生一次扣扣2分。（2）及及时组织织安装、保保养用电电设施，耽耽误生产产正常运运行发生生一次扣扣4分。（3）、参参加制定定并组织织实施安安全规划划，安全全措施，安安全生产产责任制制和其它它安

21、全规规章制度度的贯彻彻执行，否否则扣22分（4）、组组织编制制分管范范围内的的各项规规章制度度，操作作规程，责责任制及及安全防防范措施施，做不不到一项项扣2分分。（5）努努力学习习，提高高自身业业务和素素质，组组织各岗岗位人员员进行岗岗位安全全技术教教育和培培训等活活动，做做不到扣扣2分。4、遵章章守纪（110分）（1）严严格遵守守矿制定定的各项项规章制制度，否否则发现现一次扣扣2分，情情节严重重者扣44分。（2）对对发生违违章违纪纪事件和和人员不不及时调调查、处处理、上上报，发发生一次次扣2分分，袒护护、隐瞒瞒者扣55分。（3）业业务范围围内工作作被领导导或严格格部门检检查发现现有违章章违纪

22、行行为，每每一次扣扣2分。三、安全全管理：（300分）1、矿发发生死亡亡事故，扣扣20分分/次。2、本人人发生轻轻重伤事事故，扣扣5分/次。3、职责责范围内内工作人人员发生生轻伤扣扣1分/人，重重伤扣33分/人人。4、职责责范围内内各场所所发生各各类事故故，盗窃窃斗殴等等事件一一次扣11至100分，为为采取防防范措施施造成自自然灾害害经济损损失在11万元以以下扣22分，11万元以以下扣55至100分。5、深入入一线及及时制定定电器设设备的安安全防范范措施和和组织排排除各类类事故隐隐患，发发生“三违”及各类类事件、事事故、隐隐患有记记录，有有处理意意见和整整改措施施并存档档，否则则扣3分分。1、

23、本人人发生轻轻重伤事事故，扣扣5分/次。2、矿发发生死亡亡事故，扣扣20分分/次。四、生产产经营：（200分）1、未按按计划完完成矿月月下达的的各项生生产任务务，扣55分。2、各类类规章制制度、规规程、图图纸、档档案、帐帐、卡、合合同资料料齐全，否否则少一一项扣33分。3、各类类计划、记记录、报报表及时时准确，否否则少一一项扣22分。4、生产产所需的的设备材材料未能能及时安安排供应应，造成成耽误生生产、安安全隐患患，发生生一次扣扣2分。5、因各各类设备备、材料料出现质质量问题题，造成成误工、经经济损失失，安全全隐患扣扣5分。6、物资资与设备备管理，执执行公司司考核内内容和标标准。五、生产产科长

24、工工作职责责考核标标准一、精神神文明（220分）二、工作作职责（440分）1、工作作出勤（110分）（1）迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）入入井次数数每少一一次扣22分。（3）旷旷工或脱脱岗一次次扣100分。2、工作作业绩（110分）（1）、认认真贯彻彻执行党党和国家家的安全全生产方方针、政政策、法法令、法法规、条条例进行行监督检检查工作作，否则则扣1-10分分。（2）、参参加审查查工程设设计，作作业规程程，操作作规程并并监督执执行，参参加新建建、改建建、扩建建工程和和采取投投资验收收，做到到安全生生产“三同时时”，否则则扣1-5分。（3）、参参与编制制矿井长长

25、远规划划，协助助分管领领导负责责全矿的的生产技技术、地地质测量量、计划划统计、基基本建设设的管理理工作，否否则扣22-100分。（4）、根根据煤炭炭工业技技术政策策和生产产实际情情况制定定生产技技术实施施办法，并并监督检检查落实实情况，做做到生产产布局合合理，经经济实用用，持久久均衡，否否则扣11-100分。（5）、熟熟悉掌握握全矿的的地质特特征，及及时组织织人员编编录地质质资料，预预测地质质变化趋趋势，为为指导生生产提供供可靠技技术依据据，否则则扣1-5分。（6）、负负责编制制单位工工程的施施工组织织设计，按按照批准准的施工工组织设设计，把把设计内内容，质质量要求求，验收收条件向向施工队队交

26、待清清楚，否否则扣11-100分。（7）、做做好全矿矿“三量”规划，掌掌握“三量”动态变变化，使使有效资资源能最最大限度度地发挥挥其生产产、经济济效益，否否则扣33-100分。（8）、负负责组织织作业规规程的编编制，参参与作业业规程的的审批工工作，并并检查作作业规程程执行情情况，否否则扣11-5分分。（9）、根根据生产产实施方方案及时时做好测测量工作作，做到到测量工工作精度度达到规规程规定定，否则则扣1-10分分。（10）、参与与编制矿矿井年、季季、月生生产计划划，做好好矿井的的年、季季、月生生产统计计工作，否否则扣11-5分分。（11）、负责责采掘工工艺的技技术管理理工作，参参与推广广采掘方

27、方面的新新工艺、新新技术、新新设备，否否则扣11-5分分。（12）、负责责保管、编编制矿井井的生产产技术资资料及图图纸，否否则扣22-5分分。（13）、组织织科室的的人员经经常开展展政治学学习和业业务学习习，提高高科室员员工的业业务素质质。（14）、经常常深入一一线，检检查和指指导一线线工作，发发现问题题及时处处理，提提高自身身管理水水平，否否则扣22-100分。（15）、根据据生产进进度，编编制上报报材料计计划，否否则扣22-5分分。（16）、负责责本科室室的行政政管理工工作，负负责管理理好技术术资料，遵遵守保密密规定，查查阅、外外借资料料须经领领导批准准，否则则扣2-5。3、个人人才能（1

28、10分）（1）各各类记录录、报表表、图纸纸整洁、清清楚、及及时、准准确，否否则发生生一次扣扣2分。（2）及及时组织织排除安安全生产产故障和和隐患，耽耽误生产产正常运运行发生生一次扣扣4分。（3）、参参加制定定并组织织实施安安全规划划，安全全措施，安安全生产产责任制制和其它它安全规规章制度度的贯彻彻执行，否否则扣22分（4）、组组织编制制分管范范围内的的各项规规章制度度，操作作规程，责责任制及及安全防防范措施施，做不不到一项项扣2分分。（5）努努力学习习，提高高自身业业务和素素质，组组织各岗岗位人员员进行岗岗位安全全技术教教育和培培训等活活动，做做不到扣扣2分。4、遵章章守纪（110分）（1）严

29、严格遵守守矿制定定的各项项规章制制度，否否则发现现一次扣扣2分，情情节严重重者扣44分。（2）对对发生违违章违纪纪事件和和人员不不及时调调查、处处理、上上报，发发生一次次扣2分分，袒护护、隐瞒瞒者扣55分。（3）业业务范围围内工作作被领导导或严格格部门检检查发现现有违章章违纪行行为，每每一次扣扣2分。三、安全全工作：（200分）1、职责责范围内内工作人人员发生生轻伤扣扣1分/人，重重伤扣33分/人人，发生生工人乘乘坐矿车车受伤扣扣5分/人，发发生跑车车事故损损失在110000元以下下扣2分分/次，损损失在110000元以上上扣5分分/次。2、职责责范围内内各场所所发生各各类事故故，盗窃窃斗欧等

30、等事件一一次扣11至100分，为为采取防防范措施施造成自自然灾害害经济损损失在11万元以以下扣22分，11万元以以下扣55至100分。3、深入入一线及及时制定定水、火火、瓦斯斯、顶板板、支护护等安全全防范措措施和组组织排除除各类事事故隐患患，发生生“三违”及各类类事件、事事故、隐隐患有记记录，有有处理意意见和整整改措施施并存档档，否则则扣3分分。4、没有有跟班、跟跟班发生生安全生生产事故故扣200分5、本人人发生轻轻重伤事事故，扣扣5分/次。6、矿发发生死亡亡事故，扣扣20分分/人。四、生产产经营：（300分）1、未按按计划完完成矿月月下达的的各项生生产任务务（包括括质量标标准化等等），每每减

31、少55%扣11分，矿矿全年计计划的各各项生产产任务，每每减少11%扣11分，生生产消耗耗指标超超1%扣扣3分。2、有年年度生产产计划、月月生产任任务，层层层分解解落实，否否则扣55分。3、各类类规章制制度、规规程、图图纸、档档案、帐帐、卡、合合同资料料齐全，否否则少一一项扣33分。4、各类类计划、记记录、报报表及时时准确，否否则少一一项扣22分。5、生产产所需的的设备材材料未能能及时安安排供应应，造成成耽误生生产、安安全隐患患，发生生一次扣扣2分。6、工程程质量符符合设计计要求，各各类巷道道的断面面、方位位、支护护等严格格按照设设计标准准，规格格要求施施工，达达不到质质量标准准扣1分分，造成成

32、返工，延延误工期期等现象象扣2分分。7、因各各类设备备、材料料出现质质量问题题，造成成误工、经经济损失失，安全全隐患扣扣2分。8、不服服从上级级领导安安排扣22分。六、安检检科长工工作职责责考核标标准一、精神神文明（220分）二、工作作职责（440分）1、工作作出勤（110分）（1）迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）入入井次数数每少一一次扣22分。（3）旷旷工或脱脱岗一次次扣100分。2、工作作业绩（110分）（1）认认真贯彻彻执行党党和国家家的安全全生产方方针、政政策、法法令、法法规、条条例，否否则扣11-2分分。（2）值值班无记记录，各各类报表表、图纸纸不及时

33、时编制、绘绘制，工工作安排排无计划划或未按按时落实实，发生生一次扣扣2分。（3）考考勤、考考核不严严格，考考勤表、考考核表不不真实，发发生一次次扣2分分。（4）、监监督检查查安全设设施、设设备装置置和仪器器的使用用，监督督检查工工程质量量及与安安全有关关的产品品质量，否否则扣11-5分分。（5）、经经常检查查现场事事故隐患患，参与与组织全全矿定期期的安全全大检查查，严格格执行安安全隐患患排查制制度，责责令部门门、人员员及时整整改，否否则扣11-5分分。（6）、严严格依照照“三大规规程”行使现现场监督督检查权权，对于于违章指指挥、违违纪作业业、违反反劳动纪纪律的现现象和人人员，有有权予以以批评和

34、和制止，给给出处理理意见。对对于危险险情况，有有权责令令停产整整顿，直直至隐患患排除，否否则扣11-5分分。（7）、组组织参加加调查事事故，应应用分析析，追究究责任，督督促事故故单位按按期上报报，并对对防危措措施执行行进行监监督检查查，否则则扣1-5分。（8）、协协助有关关部门进进行安全全教育与与安全规规程的学学习并进进行考核核，否则则扣1-5分。（9）、积积极参加加矿山事事故的抢抢险与处处理，并并提出措措施，总总结教训训，否则则扣1-10分分。（10）、加加强“一通三三防”管理工工作，否否则扣11-5分分。（11）、负负责本科科室的行行政管理理工作，否否则扣11-100分。3、个人人才能（1

35、10分）（1）、参参加制定定并组织织实施安安全规划划，安全全措施，安安全生产产责任制制和其它它安全规规章制度度的贯彻彻执行，否否则扣22分（2）、组组织编制制分管范范围内的的各项规规章制度度，操作作规程，责责任制及及安全防防范措施施，做不不到一项项扣2分分。（3）努努力学习习，提高高自身业业务和素素质，组组织各岗岗位人员员进行岗岗位安全全技术教教育和培培训等活活动，做做不到扣扣2分。4、遵章章守纪（110分）（1）严严格遵守守矿制定定的各项项规章制制度，否否则发现现一次扣扣2分，情情节严重重者扣44分。（2）对对发生违违章违纪纪事件和和人员不不及时调调查、处处理、上上报，发发生一次次扣2分分，

36、袒护护、隐瞒瞒者扣55分。（3）业业务范围围内工作作被领导导或严格格部门检检查发现现有违章章违纪行行为，每每一次扣扣2分。三、安全全工作（220分）1、职责责范围内内各场所所发生各各类事故故，盗窃窃斗殴等等事件一一次扣11至100分，为为采取防防范措施施造成自自然灾害害经济损损失在11万元以以下扣22分，11万元以以下扣55至100分。2、深入入一线及及时制定定水、火火、瓦斯斯、顶板板、支护护等安全全防范措措施和组组织排除除各类事事故隐患患，发生生“三违”及各类类事件、事事故、隐隐患有记记录，有有处理意意见和整整改措施施并存档档，否则则扣3分分。3、职责责范围内内工作人人员发生生轻伤扣扣1分/

37、人，重重伤扣33分/人人，发生生工人乘乘坐矿车车受伤扣扣5分/人，发发生跑车车事故损损失在110000元以下下扣2分分/次，损损失在110000元以上上扣5分分/次。4、本人人工作期期间发生生轻伤扣扣2分，重重伤扣110分。5、矿发发生死亡亡事故扣扣20分分。6、没有有跟班、跟跟班发生生安全生生产事故故扣200分。四、生产产经营（220分）1、未按按计划完完成矿月月下达的的各项生生产任务务（包括括质量标标准化等等），每每减少55%扣11分，矿矿全年计计划的各各项生产产任务，每每减少11%扣11分，生生产消耗耗指标超超1%扣扣3分。2、有年年度生产产计划、月月生产任任务，层层层分解解落实，否否则

38、扣55分。3、各类类规章制制度、规规程、图图纸、档档案、帐帐、卡、合合同资料料齐全，否否则少一一项扣33分。4、各类类计划、记记录、报报表及时时准确，否否则少一一项扣22分。5、生产产所需的的设备材材料未能能及时安安排供应应，造成成耽误生生产、安安全隐患患，发生生一次扣扣2分。6、工程程质量符符合设计计要求，各各类巷道道的断面面、方位位、支护护等严格格按照设设计标准准，规格格要求施施工，达达不到质质量标准准扣1分分，造成成返工，延延误工期期等现象象扣2分分。7、因各各类设备备、材料料出现质质量问题题，造成成误工、经经济损失失，安全全隐患扣扣2分。8、物资资与设备备管理，执执行公司司考核内内容和

39、标标准。9、不服服从上级级领导安安排扣22分。七、机电电科长工工作职责责考核标标准一、精神神文明（220分）二、工作作职责（440分）1、工作作出勤（110分）（1）迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）入入井次数数每少一一次扣22分。（3）旷旷工或脱脱岗一次次扣100分。2、工作作业绩（110分）（1）、在在机电矿矿长领导导下，全全面负责责机电科科各项工工作，否否则扣11-5分分。（2）、加加强设备备管理，正正确及时时掌握全全矿机电电设备动动态，否否则扣22-100分。（3）、加加强全矿矿的安全全供电管管理，制制定节电电措施，否否则扣22-100分。（4）、督督促检

40、查查各项规规章制度度的执行行情况；亲自组组织重大大机电事事故的追追查，并并制定出出防范措措施，否否则扣22-100分。（5）、以以经济效效益为中中心，依依靠副科科长、技技术员和和全科员员工，圆圆满完成成各项生生产任务务和工作作目标，否否则扣33-100分。（6）、组组织技术术革新、技技术改造造，推广广新技术术、新工工艺，提提高机械械化水平平，否则则扣1-5分。（7）、组组织员工工技术培培训，不不断提高高技术素素质，否否则扣11-5分分。3、个人人才能（110分）（1）各各类记录录、报表表、图纸纸整洁、清清楚、及及时、准准确，否否则发生生一次扣扣2分。（2）及及时组织织安装、保保养用电电设施，耽

41、耽误生产产正常运运行发生生一次扣扣4分。（3）、参参加制定定并组织织实施安安全规划划，安全全措施，安安全生产产责任制制和其它它安全规规章制度度的贯彻彻执行，否否则扣22分（4）、组组织编制制分管范范围内的的各项规规章制度度，操作作规程，责责任制及及安全防防范措施施，做不不到一项项扣2分分。（5）努努力学习习，提高高自身业业务和素素质，组组织各岗岗位人员员进行岗岗位安全全技术教教育和培培训等活活动，做做不到扣扣2分。4、遵章章守纪（110分）（1）严严格遵守守矿制定定的各项项规章制制度，否否则发现现一次扣扣2分，情情节严重重者扣44分。（2）对对发生违违章违纪纪事件和和人员不不及时调调查、处处理

42、、上上报，发发生一次次扣2分分，袒护护、隐瞒瞒者扣55分。（3）业业务范围围内工作作被领导导或严格格部门检检查发现现有违章章违纪行行为，每每一次扣扣2分。三、安全全工作：（200分）1、职责责范围内内工作人人员发生生轻伤扣扣1分/人，重重伤扣33分/人人。2、职责责范围内内各场所所发生各各类事故故，盗窃窃斗殴等等事件一一次扣11至100分，为为采取防防范措施施造成自自然灾害害经济损损失在11万元以以下扣22分，11万元以以下扣55至100分。3、深入入一线及及时制定定电器设设备的安安全防范范措施和和组织排排除各类类事故隐隐患，发发生“三违”及各类类事件、事事故、隐隐患有记记录，有有处理意意见和

43、整整改措施施并存档档，否则则扣3分分。4、本人人发生轻轻重伤事事故，扣扣5分/次。5、矿发发生死亡亡事故，扣扣20分分/次。四、生产产经营：（200分）1、未按按计划完完成矿月月下达的的各项生生产任务务，扣55分。2、各类类规章制制度、规规程、图图纸、档档案、帐帐、卡、合合同资料料齐全，否否则少一一项扣33分。3、各类类计划、记记录、报报表及时时准确，否否则少一一项扣22分。4、生产产所需的的设备材材料未能能及时安安排供应应，造成成耽误生生产、安安全隐患患，发生生一次扣扣2分。5、因各各类设备备、材料料出现质质量问题题，造成成误工、经经济损失失，安全全隐患扣扣5分。6、物资资与设备备管理，执执

44、行公司司考核内内容和标标准。7、不服服从上级级领导安安排扣22分。八、调度度主任工工作职责责考核标标准一、精神神文明（220分）二、工作作职责（440分）1、工作作出勤（110分）（1）、迟迟到、早早退、外外出不向向矿长请请假的，一一次扣22分。（2）、入入井次数数每少一一次扣22分。（3）、旷旷工或脱脱岗一次次扣100分。2、工作作业绩（110分）（1）、在在矿长领领导下，负负责调度度室和各各项工作作，否则则扣1-5分。（2）、根根据煤炭炭生产的的方针政政策和生生产计划划，对安安全生产产进行安安排和调调度指挥挥，否则则扣1-5分。（3）、组组织安全全生产调调度会议议，参加加各种生生产会议议，

45、根据据会议的的要求督督促检查查执行情情况，否否则扣11-5分分。（4）、协协助矿领领导组织织和指挥挥生产，深深入现场场，掌握握安全生生产动态态和生产产完成情情况，搞搞好综合合平稳，实实现均衡衡生产，否否则扣11-3分分。（5）、掌掌握采掘掘布置、工工作面的的衔接和和采区准准备情况况，督促促并解决决问题，保保证矿井井正常接接续，否否则扣11-5分分。（6）、负负责协调调生产单单位和辅辅助部门门的关系系，否则则扣1-5分。（7）、负负责接收收和传达达领导下下达的有有关安全全生产指指令和部部署的工工作，并并检查落落实情况况，否则则扣1-5分。（8）、对对妨碍安安全生产产的问题题和安全全生产中中的薄弱弱环节，组组织有关关部门及及时解决决，否则则1-55分。（9）、发发生重大大事故时时，及时时调动人人力、物物力等进进行