最新XX公司员工手册.doc

《最新XX公司员工手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新XX公司员工手册.doc（60页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX公司员工手册XX公司员工手册 新疆XX投资管理有限责任公司员 工 手 册STAFF WORKERS INSTRUCTION 行政中心2014年03月CONTENTS前言总则企业简介总经理致员工的一封信 我们共同营造和谐企业文化员工守则工作中，你是这样做的吗 你的仪表仪容得体吗 社交礼仪 你遵守工作纪律了吗 开会时，你是这样做的吗 我们的作息及请假制度热诚欢迎你来到

2、我们的企业 入职须知 职业生涯规划奉献你的智慧，倾诉你的愿望 沟通渠道合理化建议结束语目 录前 言每一位员工加入都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦。每一位员工在这里走过的每一步，我们都希望，踏实而坚定。为建立公司良好的企业文化，营造和谐健康的人事管理，传播蒸蒸日上的企业形象，我们写下这本手册，希望这本员工手册能成为全体员工的行动指南，帮助我们优化管理环境，增强管理效力。本手册只是指南，手册主要涉及员工工作中常见之内容，特制定本员工手册旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。它是根据公司发展战略、由高层整体策划，并整合了多个程序文件编制而成的基本守则。完善一套统一、规范、系统和具有广泛适用性的公

3、司管理制度，已成为公司的二次创业、引入现代企业制度、提高公司服务质量、提升管理形象、使新疆XX投资管理有限责任公司在竞争激烈的市场中立于不败之地的重要举措。因此,扎扎实实的从企业内部做起，抓管理、上档次、更新管理形象、重建组织机构、建设企业文化，实施企业品牌战略，实乃新疆XX投资管理有限责任公司发展壮大的当务之急。希望通过员工手册能使每位员工认识、了解我公司的各项管理政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。通过互相了解及合作，共同推动公司的发展，如对手册所述有任何疑问或需要了解更多的内容，请与部门经理或人事助理联系。

4、敬请员工对实施过程中的问题提出合理化建议，便于及时修改、补充和完善。总 则一、欢迎加入“新疆XX投资管理有限责任公司”！作为本公司的员工，为客户提供优质的服务是我们的宗旨。全体员工必须以自身良好的形象在公司客户及社会大众中体现我们的经营理念：“质量是企业的生命，信誉是企业的灵魂，开拓是企业的动力，攀登是企业的永恒”。员工的工作是公司整体运转中重要的组成部分；公司将竭尽所能帮助员工在工作岗位上得到全面发展，充分发挥个人潜能，并为员工个人成长及事业成功做好充分的保障。二、本员工守则能指导员工了解公司的基本规章制度从而能清楚地认识公司整体运作机制及管理模式；其中也倾注了公司对员工的殷切期望，以及对员

5、工辛勤的工作给予的回报。如果员工对守则有不清楚之处可直接向行政中心主任进行咨询或提出意见及建议，公司会尽快给予合理答复。三、由于企业的业务工作不断拓展，公司经营的规模不断壮大，本员工守则中的内容会随之修改、完善。公司会将有关变动及时通知员工，并对之进行负责的解释，及时编制纳入员工手册，以实现公司规范化管理。企业简介新疆XX投资管理有限责任公司成立于20 年 月 日，该公司下辖有 家子公司，分别拥有独立法人资格，其中新疆工程项目管理咨询有限公司、新疆XX工程建设监理有限责任公司、新疆福尼特建设工程有限公司、新疆XX共同投资组建的拥有多项资质的综合项目管理公司。均为XX投资管理有限责任公司旗下等

6、家全资和控股子公司。新疆XX工程建设监理有限公司始建于2001 年5月21日，是一支具有10余年工程监理资历的专业队伍，是集国家XX工程建设监理工程承包乙级资质，经过多年运作与地方政府拥有较为广泛的合作关系，现XX工程监理已发展到全疆16个地州，分别设有分公司，各类技术人才70余人；新疆咨询工程项目管理有限公司成立于2010年8月4日，是由乌鲁木齐XX投资咨询有限公司、乌鲁木齐XX集团有限公司、新疆XX共同投资组建的拥有多项资质的综合项目管理公司。主要从事：工程咨询、建筑设计、市政设计、房屋建筑监理、市政公用工程监理、工程造价、招投标等相关项目管理技术服务，在职员工XX余人，具有丰富的建设工程

7、勘察设计、造价咨询和工程监理实践工作经验。企以人立，业以才兴。XX投资管理有限责任公司自成立之即，视人才为企业发展之根本，长期坚持把年富力强且有发展潜力的专业技术人才和管理人员输送到国家高等院校、高级研修班培训深造，并注重在实际工作中压担子，加强企业人才队伍建设，构筑企业人才高地。目前，企业拥有经营管理、高级财务管理、经济分析、工程技术（国家注册造价师9人，一级注册结构工程师2人、一级注册建筑师2人、一级注册建造师7人、国家注册监理师13人、注册设备监理工程师2人等相关人员）等专业人才130余人。 同时，先后安置军队转业官兵30余名，现分别在企业经营各岗位工作中发挥着重要的作用。 公司10余年

8、来，公司始终秉承“容纳百川，汇聚四海”的经营理念；立足于“高标准、高质量、优质服务”的思想意识；以“坚持诚信、持续创新、多赢互利、稳健发展”为经营原则，不断推动公司经济效益的快速、健康发展。公司先后完成了红雁池水厂改造工程监理、杭州盾安集团哈密工业园区项目等项目监理；中电投四棵树煤矿安居工程设计、上海绿地集团喀什安居工程等设计工作；乌鲁木齐建管中心棚户区改造工程造价、特变电工业园区工程造价等一批国家投资项目。公司赢得了业主的满意，受到了社会的赞誉。同时，公司本着“与时俱进、诚实守信”的经营理念，新疆XX投资管理有限责任公司抓住新疆跨越式发展的重大历史机遇，以更大的决心和智慧，抢占先机，锐意进取

9、。继续弘扬“突破平凡、创新形象”企业精神；继续加强企业文化建设；继续坚持“做宽一厘米，做深一公里”经营理念。注重人才的开发利用，定期对全体人员进行法律、法规、政策、公司各项管理制度、业务知识等方面的强化培训，营造出一支“讲奉献、守纪律、业务精、服务优、效益高”的优秀团体，为新疆的经济发展而做出应有的贡献。总经理致员工的一封信亲爱的员工：欢迎你加入我们共同的事业新疆XX投资管理有限责任公司。当你踌躇满志踏进新疆XX投资管理有限责任公司时，我们的命运便紧紧连在了一起。不管你有成熟的工作经验，还是处于蓄势待发的成长阶段，相信你都是我们实现目标的最佳人选。新疆XX投资管理有限责任有限公司是一家工程（监

10、理、造价、设计、施工）、投资等综合发展企业，公司本着新的理念和开创精神，倡导成事先做人的企业哲理，做到规矩做人、规范制度，在不断创造价值的过程中，也使员工自身价值得以实现。我们的员工来自大江南北、五湖四海，只要你愿意为着共同的目标倾注真情，我们就是一家人。在你任职期间，或许有很多事情要做，有些事情在你看来微不足道，有些事情让你望而却步，但不管怎样，只要你用心做好每一件事，你就是好样的、优秀的。然而，有一项重要的事情，你要始终牢牢地记在心里，那就是选择了新疆XX投资管理有限责任公司，你就要选择忠诚、乐业、奉献。公司为每位员工提供可持续发展的机会和平台，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力

11、，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正的待遇。因此，我们希望每一个员工以高度的主人翁责任感、使命感，与公司同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏。团队精神和不断创新是我们力量不竭的源泉。个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥。作为大家庭的一员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，同舟共济，不断创新，共同迎接挑战。这样我们就可以成为一个集体也只有集体的力量才能达到你和我们大家共同的目标。希望各位以本手册为指南，自我管理，不断进取，共创美好明天！ XXX 总 经 理 我们共同营造和谐和为贵，谐为美！和谐精神

12、是引领人们去实现和谐发展的理念、思维等，它是和谐文化的精神内核。共同的行为操守是企业和谐的基石，是和谐精神的内在要求。企业文化企业理念：节能环保、争创未来、做别人做不到的事、做别人想不到的事企业精神：爱岗敬业 勤奋努力 团结拼搏开拓创新经营理念：诚为企业之本，信为经营之道管理理念：没有执行力，就没有竞争力；服务理念：诚信构筑品牌，实力提升价值；需求无止境，服务无极限合作理念：互惠共赢，携手共创发展工作理念：专注做好每件事，用心干好每一天激励理念：成功不是战胜对手而是不断超越自我，回报一定给最努力的人员工信条：我在XX中发展，我在XX中成才市场意识：没有淡季的市场，只有淡季的思想品牌意识：诚信树

13、人、诚信立业、诚信XX建设员工守则（一）员工基本守则1、遵守国家的法律、法规和政策。2、遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。3、诚信服务，爱岗敬业，努力拼搏。4、同事之间相互尊重，互相宽容，互相给力，团结合作。5、顾大局、识大体，自觉维护公司的声誉、权利和利益。（二）职业道德守则1、具有爱岗敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。2、不断学习，增长知识，以求进步，做一个称职的职工。对所从事的业务，须以专业（知识)标准为尺度，从严要求，高效率完成工作。3、一切从公司利益出发，做好本职工作，切忌因个人原因损坏公司利益。不做“见利忘义、损公肥私”损坏职业道德的事。4、诚信、正直，

14、对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议。对有损公司形象（利益）等消极行为，员工有权给予制止。5、在工作交往中，不准非法索取或收受他方酬金、礼品等。6、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不委过于人。7、尊重客户，尊重同行，在与客户交往中，做到有礼有节，不卑不亢。8、保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司文件、合同、标书及内部资料。工作中，你是这样做的吗每个人都有不同的职业轨迹。那么是什么在造就我们、改变我们？是“态度” ，是认认真真的工作态度！态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的动力。拥有它，你将在竞争激烈的职场上做得更好，走得更顺。礼貌：大家彼此相互尊重

15、，见面相互有礼貌的微笑或问候。在工作中不与他人发生争吵，遇到矛盾会反省自身，顾全大局。尽职：每人都尽职尽责，创造性地工作，完成各自的工作业务指标和管理指标；时时反省自己，工作中取长补短，不断充实自己。诚实：每人都诚实、谦虚、忠于职守；勇于承担责任，如实反映情况；自觉遵守规章制度。协作：各部门之间相互配合，真诚合作，发挥团队工作精神。公司鼓励有益的工作竞争，不允许因个人恩怨影响工作。勤俭：勤俭办理公司的业务，爱护公物，爱护办公用品及办公设备。服从：接到工作任务时，首先想到力争把事情办好，不以任何借口推卸责任。你的仪容仪表得体吗思想感情、性格品质、心理状态、道德情操、文化修养是一个人的内在美，仪容

16、仪表则是一个人的外在美。只有它们互为表里，相得益彰，才是完善的美。对照以下要求，你的仪容仪表能反映你的思想修养、精神气质，甚至反映我们企业文明发展的水平吗？工作期间，保持精力充沛，高效敏捷；穿着得体，整洁大方。男员工不留长发，女员工不浓妆艳抹。上班时间或工作区域内不穿着背心、吊带衫（裙）、露脐装、紧身衣、裤长未过膝的裤子、拖鞋等，在重要场合严格按照公司规定穿工作装；接听电话语言文明，简短明了，不闲聊，不大声喧哗；对外交往举止文雅大方，有礼有节，不亢不卑，诚信务实，没有发生损害公司声誉的行为；在接待来访者时，热情服务，彬彬有礼，谈吐自如有分寸，你的言行直接或间接地反映了公司的整体素质和形象。社交

17、礼仪礼仪是人类为了维系社会正常生活而要求人们共同遵守的道德规范，它在长期共同的生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对新疆XX投资管理有限责任公司来说，礼仪是我们的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现和展示。在社交礼仪中别忘了这两个基本要求第一个要求是尊重为本，既要自尊自爱，也要尊重自己的职业，还要尊重自己的团队。要牢记五句话：“尊重上级是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下级是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重所有人是一种教养。”第二个要求是要善于表达。把你对对方的尊重恰到好处地表现出来。做到有“三声” ，即“来有迎声，问有答声，去有送声。”在涉外交往要知道这

18、些惯例信守承诺。在人际交往中，“言必信，行必果” 。热情有度。既要热情友好，又要尊重对方的个人尊严与个性独立。尊重隐私。自觉回避涉及对方个人隐私的任何形式。女士优先。在社交的场合，尊重妇女，关心妇女，照顾妇女，保护妇女，时时处处努力为妇女排忧解难。不必过谦。不要过分谦虚，特别是不要自我贬低，以免被人误会。静观“从众” 。碰上一些本人尚未经历的场面，或是难以处置之事，最好静观一下他人的做法，努力“从众” ，与大家保持一致。你遵守工作纪律了吗纪律随文明孕育而生并将与其携手共进。“没有规矩，不成方圆” ，社会的方圆和人性的认知都包含其中。规矩给我们创造了幸福，是一种可以被自己和他人共享的幸福，于是，

19、尊重纪律就是尊重自我享受幸福的权利。你想获得这个权利吗？那么请你遵守工作纪律，按时上下班。遵守公司规章制度，遵守职业道德规范，请不要在工作区域嬉笑打闹、大声喧哗、宣泄不满情绪。按时完成上级交办的工作，请不要玩忽职守或以任何不负责任的随意性理由延误工作。严格遵守公司保密制度，请不要泄露公司重要文件内容、商业机密等。下班时，请切断办公室的所有电源，包括工作区域内的电灯、空调等，并整理好自己的办公区域，保持办公环境的清洁。妥善保管和使用办公用品，爱护公共财产，任何人请不要将公司财物据为己有。开会时，你是这样做的吗在繁忙的今天，大家都不喜欢开会。但是，会议是一个集思广益的渠道，会议是公司上下互动的一种

20、必要形式，与会者之间的群体互动深深地影响着公司的每一个角落，会议的结构与内容在一定程度上引导着你的行为、思想的制度化。遵守会议时间。按照会议通知的时间、地点、人员等要求参会，参加会议人员提前进入会场，不发生无故迟到、早退或缺席现象。因特殊情况不能按时参会或者不能参会的，在会议召开之前及时向会议召集人说明情况，未经同意请不要缺席或安排其它人代替。会议召开过程中因特殊情况需要提前离会的，向会议主持人请假。遵守会场纪律。进入会场后，将手机调至振动或关机，确需进行通话的，请在室外或者采取其它不影响会议秩序的妥当办法。会议期间请不要擅自离开会场处理与会议无关的事务，请不要随意在会场内走动，请不要看与会议

21、无关的资料，请不要办理其它工作业务，请不要在会场大声喧哗或交头接耳。发言请紧扣主题、简明扼要，请不要偏离主题，延误会议进程。会场摆放有席位卡时，按席位卡就坐；没有摆放席位卡时，往前聚中就坐，或按会务组织人员指定位置就坐。遵守保密纪律。凡是会议讨论材料，未经允许，请不要自行带走。会议决定的事项，没有规定传达的，请不要在会后传播扩散。我们的作息及请假制度 “以人为本”是企业人力资源管理的基本原则。为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，公司把休假制度作为员工生活中一项重要的内容，不仅按国家法定的假期安排休假，还根据公司实际和员工服务年限给予相应的年休假待遇。现简单介绍公司的作息

22、规定：上班时间：公司实行5天上班制，双息。夏季：10:00-14:00，下午 15:00-19:00； 冬季：10:00-14:00，下午 15:00-19:00。 员工上、下班每日打指纹2次，上午上班、下午下班均需按时打指纹。详情请参阅公司员工考勤管理制度。公司执行国家规定的工作时间和休息休假制度。各类假期包括病假、事假、婚假、丧假、年休假等。作息时间按公司的统一规定。请各类假应按请假程序审批的假条。以下情况之一者视为旷工：未请假或请假未经批准不到岗工作者；假期已满未到岗工作且未办理续假手续者；工作时间擅离职守经教育无效者；不服从分配和调动，在规定的时间内未到岗工作者；不按时上下班，一月内累

23、计迟到或早退三次记事假一天。假期待遇：因工作需要不能安排休假的员工，加班时间给予调休或给予加班工资。员工在休婚、丧假、产假和计划生育假期间、病假的工资扣发基数按公司规定执行。热诚欢迎你来到我们的企业当你满怀希望进入我们的企业，准备大展宏图的时候，或许发现我们的管理理念与你接受的文化教育有些差异。不管你受过怎样的文化熏陶，你曾经勾画过怎样美好的未来，我们都会尽力为你创造一个如愿以偿的平台。我们将以“做健康人，成健康事”的理念和“以人为本”的精神，最大限度激发每位员工的潜力，为企业奉献聪明才智，将成为我们人力资源管理的初衷和归宿。我们的用工制度是：所有员工实行劳动合同制。劳动合同以中华人民共和国劳

24、动合同法为依据，由公司与员工双方共同签署后生效。入职须知接到录用通知后，员工要在指定日期到人力资源部报到，报到包括：办理报到登记手续，填写员工履历表，提供按录用通知要求的相关证件等。岗前培训办理完报到手续后，人力资源部统一安排岗前培训：公司概况，规章制度，安全培训等。与试用部门负责人见面，接受工作安排，并由相关负责人介绍部门职能、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务等。试用与转正员工试用期通常为三个月，最长不超过六个月，具体按国家劳动合同法约定。在此期间，如果员工感到公司实际状况与预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可提出解除劳动合同，并按规定办理离职手续；相应

25、的，如果员工的工作无法达到岗位要求或由于其他原因，公司也会解除与员工的劳动合同。但对初试用期前5天为培训双向选择期。如工作时间不满5天提出离职者，离职后无薪资，满5天员工计发薪资。已正式录用的员工如欲辞职应提前一个月向行政中心提交书面辞职申请，经总经理批准。如未经批准离职，公司有权对其按擅自离职处理并追究其相应的责任及公司损失。新员工试用期满，由员工所在部门负责人及人力资源部分别对其试用期间的工作能力、工作表现及其他相关事项进行考核，确定试用期合格、不合格或需延长试用期。离职程序员工个人提出解除劳动合同：员工个人要求解除劳动合同，须本人提前三十日（试用期3日）向公司提出书面申请，经公司审核，办

26、理完相应的离职手续后方可离职。公司与员工解除劳动合同：公司可依据国家劳动合同法规定和公司依法制定的规章制度，解除与员工的劳动合同。员工亦需办理完相应的离职手续后方可离职。离职手续包括：交接完毕所有的工作；交还公司所有资料、文件、员工手册及其他公物；退还办公用品及宿舍用品等；结清与公司的账目，归还公司款项；离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日起一个月内将户口、档案及人事关系转出公司；如有与公司签订其他合同（协议），按合同（协议）的约定办理。以上交接事项，均应经相关负责人员签字确认。职业生涯规划凡事预则立，不预则废。没有目标，如同驶入大海的孤舟，四顾茫然，没有方向。职业目标，犹如海洋中的

27、灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。正确规划自己的职业生涯，从培训做起，找准发展的方向。授人以鱼，不如授人以渔。公司将培训作为激励员工的一种手段，按照“公平竞争，择优培训”的原则，使真正有能力、有潜力的人获得应有的培训机会。培训公司员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其他福利以外，公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，协助员工规划未来的发展。新员工的入职培训。为尽快熟悉环境，开展工作，新员工必须参加集中培训，通过培训了解公司概况，经营理念，管理模式，职业道德以及其他内容。在职培训。为了进一步提高管理能力、专业技术能力和业务水平，公司将选送各级管理人员、技术骨干、储备干部等

28、相关人员到相关专业培训机构参加培训。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。业务研修。公司根据工作需要不定期为技术人员安排相关专业技术的业务研修、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。培训期间，员工薪金、社会保险、福利待遇等按公司规定执行。晋升公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展得机会。对工作、业务能力强，敬业精神与工作绩效突出，有发展潜力的员工，公司每年都会给予晋级及加薪的机会。奉献你的智慧 倾诉你的愿望我们的某些制度可能还不够完善，我们的某些举措可能还不够妥当，我们的某些思路可能

29、还不够开阔，我们的某些机制可能还不够灵活，我们的某些做法可能还不尽如人意这一切可能随时都会成为个人和企业和谐共进的瓶颈。那么我们期待你发挥聪明才智，献言献策，直言不讳于我们赖以生存的企业。沟通渠道公司建立了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门负责人、人力资源部、公司工会将为在工作上、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。合理化建议公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展、生产管理等问题有自己的看法和意见，无论是大的问题、小的细节，都可以完全表达自己的真实想法。除此之外，员工也可主动通过直接领导，工会组织等渠道

30、反映自己的意见和建议。公司在经营管理决策过程中将针对性地考虑这些因素。公司虽不承诺员工的每一项意见、建议均能实现，但会给员工以相应的答复。结束语“物尽天择，大浪淘沙，是沙自流，是金自存”。在市场经济瞬息万变的时代，唯一不变的就是学习和创新。以科学发展观为指导，以市政房建及XX工程产业为企业发展的总目标！任何事物千变万化都有其内在的规律可循，而是做与不做，我们企业的成功与否。完全取决于每位员工行动动力大小。而成功法则告诉我们，只要你开拓进取，目标明确，方法得当，积极行动，我们共同的事业就是一定能够成功。公司编制的这本员工守则将作为公司基本制度的一个说明，同时，它更是指导员工工作的一个行动指南。为此，请全体员工不定期的仔细阅读其中的内容，并且对各项制度熟悉掌握运用，自觉遵守维护。我们期待与你一路同行；并尽我们所能，为你提供成长的空间，发展的舞台。诚挚地希望我们的员工精心经营人生，经营企业，并将这份责任融入家庭，融入社会，融入合作伙伴，竭力将公司打造成国内先进水平的一流企业，愿我们共同携起手来为明天而努力奋斗。再次欢迎你加入新疆XX投资管理有限责任。我们期待与你一路同行。并尽我们所能，为你提供成长的空间，发展的舞台。诚挚地希望我们的员工精心经营人生，经营企业，并将这份责任融入家庭，融入社会，融入合作伙伴，竭力将公司打造成国内先进水平，使公司年年上一个台阶。-