三级人力资源学习资料 基础知识.doc

《三级人力资源学习资料 基础知识.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三级人力资源学习资料 基础知识.doc（66页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基础知识精讲讲义目 录导言：考试分析2一、知识比重2二、分值分布3三、出题规律3四、课程结构4第一章劳动经济学4第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法4劳动经济学定义：p14一、劳动资源的稀缺性属性P1-24二、效用最大化p25三、劳动力市场P2-35四、劳动经济学的研究方法P3-56第二节 劳动力供给和需求7一、劳动力与劳动力供给（P5-7）7第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构12第四节 就业与失业13一、就业总量的决定（P18-20）13五、政府行为和劳动力市场（P23-27）17第二章 劳动法21一、广义的劳动法概念（P28）21二、劳动法的原则（P28-32）21三、劳动法

2、律渊源（P32-36）24四、劳动法的体系（P36-39）25第二节 劳动法律关系26一、劳动法律关系及其特征（P39-42）26二、劳动法律关系的构成要素P42-4427三、劳动法律事实（P44）28第三章 现代企业管理28第一节 企业战略管理28一、企业战略环境分析（P45-50）28二、企业分析（P50-54）30第二节 企业计划与决策32一科学决策的要求与方法(P63-70)32二企业经营计划（P70-74）33第三节 市场营销34一、市场分析（P74-80）34二、市场营销管理过程（P80-84）36三、市场营销策略-产品策略（84-90）37三、分销策略（P93-95）39四、促销

3、策略（P95-96）40第四章 管理心理与组织行为40第一节 个体心理与行为的分析41一、个体差异p9741三、员工的学习和行为的管理（P109-113）45第二节 工作团队的心理与行为47一、工作团队的动力(P113-116)47二、群体决策与人际沟通（P116-121）48第三节 领导行为及其理论49一、领导的活动与角色（P121-123）49二、领导特质、风格及其权变因素（P123-128）50三、领导理论中的新观点（P128-130）52第四节 人力资源管理中的心理测量技术52一、心理测量的原理(P131134)52二、心理测量与人力资源管理（P134-136）53第五章 人力资源开发

4、与管理54第一节 人力资源的基本理论54一、人的管理哲学人性假设及其相应的管理（P137-144）54二、以人为本的管理思想（P144-151）55三、人力资本理论（P149-159）56四、人力资本投资的收益率58第二节 人力资源开发59一、人力资源开发的目标（P163-166）59二、人力资源开发的理论体系(P167-172)60三、人力资源开发的内容与方法（P173-181）61第三节 现代企业人力资源管理62一、现代人力资源管理的特征（P181-187）62二、企业人力资源管理原理和职能（P186-192）63三、人力资源管理的三大基石和两种技术（P192-198）64导言：考试分析一

5、、知识比重1、理论知识项目四级（%）三级（%）二级（%）一级（%）基础知识3020100相关知识人力资源规划15151517招聘与配置10151517培训与开发10151517绩效管理10101517薪酬管理15101517劳动关系管理10151515合 计1001001001002、专业能力项目四级（%）三级（%）二级（%）一级（%）基础知识0000能力要求人力资源规划15152020招聘与配置20201515培训与开发15151515绩效管理15151515薪酬管理20202020劳动关系管理15151515合 计100100100100二、分值分布三、出题规律1、题型单选题和多选题，均为

6、客观题，没有主观题，即只出现在第一卷（理论知识试卷）。2、分布四级三级二级一级单选题18126不考多选题1284不考知识点分布每章6个题，共30个题每章4个题，共20个题每章2个题，共10个题不考出题点侧重概念、性质、基本原则、分类、流程。框架等3、特点相重的考点较多，二级、三级的考题相重的考点也较多，考点较为集中，只有选择题。四、课程结构第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学研究对象和研究方法1-1劳动资源的稀缺性1-2效用最大化1-3劳动力市场1-4劳动经济学的研究方法第二节 劳动力供给和需求2-1劳动力与劳动力供给2-2劳动力需求2-3企业短期劳动力需求的决定2-4劳动力市场的均衡2-5人

7、口、资本存量与均衡工资率第三节 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构3-1均衡价格的一般原理及工资决定3-2工资形式第四节 就业与失业4-1就业总量的决定4-2失业及其类型4-3需求不足性失业4-4失业的度量和失业的影响4-5政府行为和劳动力市场第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学定义：p1研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性属性P1-21相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望而言）2绝对的稀缺性（社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的得到满足又会产生新的需要）存在于社会历史发展的各个阶段，从而使稀缺性具有普遍和绝对的属

8、性3在市场经济中其本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 即生产力是有限的，这正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一4现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。【真题08-5-86、资源的稀缺性的属性包括( )(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性 (D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性二、效用最大化p21.在现代市场经济中，市场运作的主体是 企业 和 个人 。2.个人追求的目标是效用最大化。3.企业追求的目标是利润最大化。（利润=总收入-总费用）4. 利润最大化是效用最大化的变形(企业追求的目标是个人追

9、求的目标的变形)5. 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析【真题12-5-26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。 A 利润最大化 B 差额最小化 C 效用最大化 D 差额最大化 三、劳动力市场P2-3在生产要素市场：居民户是生产要素供给方；企业是生产要素需求方在商品市场：居民户是商品和服务需求者；企业是商品和服务供给者供需主题双方位置可互换，供给与需求相互对立和适应，供给和需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。【真题12-11-26、 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 (A)收支循环 (B)支出循环 (C)供需循环(

10、D)收入循环1.在劳动力市场上（1）居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。（2）通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。2劳动力市场的基本功能就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。【真题09-11-26、劳动力市场的基本功能是( )。 (A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题3.劳动经济学的主要任务要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理（运

11、行规律）。4劳动经济学产生的基础劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场有重大区别。四、劳动经济学的研究方法P3-51、两种方法的关系1.实证研究方法（是什么）实证研究方法排斥价值判断；规范研究方法却以价值判断为基础；二者并非完全对立。规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导2.规范研究方法（应该是什么）1. 实证研究方法（1）定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。【真题08

12、-5-26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法【真题11-5-26、实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。A源自哪 B怎样好 C为什么 D是什么（2）特点（2个）P3-4 A目的在于人事客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 B对经济现象研究得出的结论具有客观性，并可根据经验是事实进行检验。2.规范研究方法（1）定义：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行“应该是什么”的问题。（2）特点（2个）P4-5 A研究方法以某种价值判断为基础，

13、解决客观经济现象“应该是什么”的问题，具有什么社会价值，即是好还是坏，积极还是消极。从价值判断出发研究经济现象。 B目的主要在于为政府制定经济政策服务。【真题09-5-86、09-11-86规范研究方法的特点包括（ ） (A目的在于人事客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性 （E）目的在于为政府制定经济政策服务（3）经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺陷。【真题08-11-86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。( A )体制障碍 ( B )市场缺陷( C )诚信障碍 ( D )经济滞后( E )信息障碍【真题12

14、-11-86、在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。P127(A)信息障碍(B)体制障碍 (C)市场缺陷 (D)人为障碍 (E)经济滞后第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（P5-7）（一）劳动力和劳动力参与率的概念1.劳动力：它是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。2.劳动力参与率劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与社会劳动的因素。(1)总人口劳动力参与率=（劳动力/总人口）*100%(2)年龄别（性别）劳动力参与率=（某年龄（性别）劳动力/该年

15、龄（性别）人口）*100%3、劳动力供给（1）劳动力供给定义它是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。（2）劳动力供给弹性公式定义：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。【真题07-5-26劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量公式：Es=(S/S)( W/W)例如：大地公司相关资料见下表，请计算劳动力供给弹性。4月2日4月3日增长量（S，W）工作时间（小时）（S）6（S0）8（S1）2工资（元

16、/天）（W）50（W0）70（W1）20解：Es=(S/S)/( W/W)=（S1S0）/ S0/（ W1- W0）/ W0=26/2050=0.831（3）劳动力供给弹性分类（5类）(1) 供给无弹性, 即Es=0。(2) 供给有无限弹性，即Es。(3) 单位供给弹性，即Es=1。(4) 供给富有弹性，即Es1。(5) 供给缺乏弹性，即Es1。 上例计算结果表明,大地公司劳动力供给缺乏弹性。（二）劳动率参与率的生命周期1、15-19岁年龄的青年人口劳参率下降。 （原因：教育、经济结构高中学历要求） 2、女性劳参率成上升趋势。总体仍低于男性 （原因：1、女性教育水平提高2、制度劳动时间缩短，灵

17、活工时制推行3、人口出生率下降，家务少了4、科学技术进步） 3、老年人口劳参率下降。 （原因：收入保障制度及各种企业养老保险计划的完善和推广） 【真题12-5-86、老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。 A 收入保障制度 B 绩效考核制度 C 薪酬管理制度D 社会保险制度 E 企业养老保险计划 4、25-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位，无周期性变动，也无显著趋势变化。结论：男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体，也是家计的主体，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。（三）经济周期与两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）1两种劳动参与假说前提观点相同（

18、即男性劳参率无周期性敏感）（1）男性成年人劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性，男性成年人为一级劳动力。（就业者失业者）（2）中年妇女劳动力参与率与经济周期存在较敏感的反应性，中年妇女为二级劳动力。 （劳动力非劳动力）2附加性劳动力假说的观点二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。3悲观性劳动力假说的观点劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。4综合结论二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。【真题11-11-26、( )是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体 (A)一级劳动力市场 (B)二级劳动力市场 (C)三

19、级劳动力市场 (D)四级劳动力市场 二、劳动力需求（P7-9）1.劳动力需求的理论 A劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。B它是关于生产的理论C劳动率需求与工资率关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加2. 劳动力需求自身工资弹性计算公式（1）劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 /(2)劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。关注其绝对值3. 劳动力需求的自身工资弹性分类（5类）(1)需求无弹性，即:Ed0；(2)需求有无限弹性，即:E

20、d；(3)单位需求弹性，即:Ed1；(4)需求富有弹性，即:Ed1；(5)需求缺乏弹性，即:Ed1。三、企业短期劳动力需求的决定（P9-11）1、边际生产力递减规律 边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少阶段。2、短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。【真题10-5-26、短期企业唯一可变的生产要素是（）。(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动投入四、 劳动力市场的均衡（P11-13）1、劳动力市场的含义（1）广义的劳动力市场：劳动交换过程中体现的反映社会经济特征之一的经济关系（2）狭义劳动力市场它是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳

21、动力资源配置的有效途径。2. 劳动力市场主客体（1）主体：劳动力的所有者个体；使用劳动力的企业。（2）客体：劳动者的劳动力（劳动能力） 劳动力市场关系的物质承担者【真题09-5-26、劳动力市场的客体是（ ） （A）劳动力市场关系 （B）劳动者的劳动力 （C）劳动力的所有者个体 （D）使用劳动力的企业3.劳动力市场本质属性劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。4、均衡分析分为：静态均衡分析和动态均衡分析。P135.劳动力市场均衡意义（1）劳动力资源的最优分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。（2）同质的劳动力获得同样的工资。（3）充分就业。经济社会在均衡时，实现了充分就业

22、。【真题11-11-86、劳动力市场均衡的意义有( ) (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资 (C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配 (E)增大工资总额 五、人口、资本存量与均衡工资率（P13-14）（一）人口对劳动力供给的影响1.人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。2.人口年龄结构人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。在劳动年龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体

23、现在人力资本存量方面。【真题07-5-87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成 (C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重3.人口城乡结构人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。（二）资本存量对劳动力需求的影响1资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。2一般情况表明，生产率增长最终将导致整个经济劳动

24、力需求的增加。（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定（P14-15）1.均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。2.工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。3.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。二、工资形式（P15-17）1生产要素分类（4类） 土地、 劳动、 资本、 企业家才能。 地租 工资（劳动报酬） 利息 利润按要素类

25、别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配【真题09-11-27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 (A)要素性(B)功能性 (C)结构性 (D)成本性2.工资形式的关键是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。 工资率：指单位时间的劳动价格，p153.货币工资(1)定义：是指工人单位时间的货币所得。(2) 影响因素: 货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排（3）实际工资：经价格指数修正过的货币工资。实际工资货币工资价格指数例题：2011年6月份某地区城镇职工平均工资4000元，消费品价格比上月提高2%，则该地区城镇职工实际工

26、资为：实际工资货币工资价格指数= 4000（1+2%）3922元【真题11-11-28、实际工资计算公式是( ) (A)货币工资/价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资价格 (D)货币工资价格指数 4.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 形式见p16 计时工资是最为传统的工资形式5.福利。劳动报酬=福利+基本工资福利的支付方式：实物支付（免费或折价工作餐、折价或优惠的商品服务等） 延期支付（保险 如退休金、失业保险）福利的特征：福利支付以劳动为基础；法定性；企业自定性和灵活性。第四节 就业与失业一、就业总量的决定（P18-20）1.就业的三层含义（同时具备）就业者(1)

27、劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)所从事的劳动有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。【真题09-5-27、关于就业的说法不正确的是（ ） （A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 （C）就业主体的所得不能是经济收入 （D）就业者所参加的劳动属于社会劳动2.总供给、总需求与均衡国民收入(1)总供给定义:是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给=各类生产要素的总和 =各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄【真题08-11-26、12-5-27（ ）是指国家

28、在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格(2) 总需求定义: 是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。假设：总需求只包括消费品需求和投资品需求。总需求=消费品需求+投资品需求（课本p19的具体理解）(3)均衡国民收入均衡国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费品需求+投资品需求设：均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资为I， 则有： YCS CI【真题07-5-86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投资与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资3.社会就业

29、总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平社会就业总量与均衡国民收入是同时被决定的。就业量所生产产品的总供给价格称为最低预期收益【真题12-11-27、就业量所生产产品的总供给价格称为( )。 (A)最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D)最低预期成本【真题10-5-27、下列公式错误的是（）。(A)总供给消费十收入(B)均衡国民收入消费+储蓄(C)总供给消费+储蓄(D)均衡国民收入消费十投资二、失业及其类型（p20）4种【真题07-11-86、10-11-86、失业粪型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性

30、失业 1.摩擦性失业（1）它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。（2）摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。（3）摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。（4）基本特征：失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。【真题07-5-27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业【真题11-5-86、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。A它是一种正常性失业 B它是一种岗位变换之间的失业C它是高

31、效率利用劳动资源的需要 D它是动态性市场经济的一个自然特征E它表明劳动力经常处于流动过程之中【真题12-11-87、对摩擦性失业表述正确的是( )。P92(A)是一种非正常性失业 (B)是低效率利用劳动资源的需要(C)是一种岗位变换之间的失业(D)是动态性市场经济的一个自然特征 (E)表明劳动力经常处于流动过程之中2技术性失业（1）这类失业是效率提高的必然结果。（2）解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。3结构性失业（1）结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。（2）缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括：超前的职业指

32、导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。4季节性失业人们的消费习惯、流传久远的习俗对消费行为的影响，进而对劳动力需求的连锁反应所形成的失业，亦属于季节性失业的范畴。三、需求不足性失业（P21）1.表现的两种形式增长差距性失业、周期性失业。2.周期性失业它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。3.总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。对策见p21刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。【真题08-5-27、()是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动牛产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足四、失业度量和

33、失业影响（P21）1.常用的反映失业程度的指标(失业率和失业持续期)(1)公式：失业率 =失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/(就业人数+失业人数)*100%(2)平均失业持续期=失业者*周数/失业人数(3)平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业相同的情况下，平均失业持续期的延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。【真题08-11-27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。 ( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期

34、相对较短，反映了经济的动态性 ( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者年失业率=该年度有失业经理的人占社会劳动力总额的比例*平均失业持续期（周 ） 52周【真题10-5-86、年失业率取决于（）。(A)失业周期(B)失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例2.就业与失业状态(6种)(1)就业失业(2)就业非劳动力(3)失业就业(4)失业非劳动力(5)非劳动力就业(6)非劳动力失业3.失业给经济增长与社会发展带来的负面影响（1）失业造成家庭生活困难。（2）失业是劳动力资源浪费的典型形式。（3）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。五、政府行为

35、和劳动力市场（P23-27）（一）政府支出分为:政府购买和转移支付两类.（二）劳动力市场的制度结构要素 3个（法律形式确定）1最低劳动标准【真题12-11-29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是( )。 (A)最低劳动标准(B)一般劳动标准(C)最高劳动标准(D)特殊劳动标准（1）最低工资标准。（最低工资：国家规定最低限度的劳动报酬）数额（2）最长劳动时间标准：其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。【真题11-5-87、最低劳动标准包括（ ）。A最低工资标准 B最低劳动条件C最低社会保障 D最差就业环境E最长劳动时间标准2最低社会保障：最低社会保障是以国家或政府为主体的。3

36、工会工会最基本的功能(1)与雇主或雇主组织进行集体谈判 (2)参与决定基本劳动条件 (3)对各项劳动条件标准的实施进行监督。【真题09-11-29、在劳动关系领域，工会不享有( )。 (A)参与权(B)决定权 (C)知情权(D)咨询权【真题11-5-29、在劳动关系领域，工会不享有（ ）。A参与权 B咨询权 C知情权 D单方决定权最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等3个制度结构，在现代市场经济国家都以法律的形式确定下来，受到法律的保护。【真题07-11-87、10-11-87、劳动力市场的制度结构要素有( ) (A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)

37、劳动力供给量 【真题12-5-87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )A 劳动力供给量 B 最低社会保障C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 工会权利义务 （三）就业与收入的宏观调控（P24-27）对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。1财政政策（P24-25）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。内容包括：通过增减政府税收和预算支出来调节经济【真题08-5-87、财政政策的手段包括( )(A)调节利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收(D)调节法定准

38、备会库 （E)公开市场业务主要措施调整政府购买水平调整政府转移支付水平变动税率【真题10-5-87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。(A)变动税率(B)调整政府购买水平(C)公开市场业务 (D)调整政府转移水平 (E)调整货币供应量类型扩张性财政政策A. 措施:p24通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。【真题08-11-87、扩张性财政政策包括（ ）。( A )降低税率 ( B )免税( C )扩大政府购买 ( D )退税 ( E )增加政府转移支付B.适用：当经济处于不景气时期，总需求小于总

39、供给，由于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。紧缩性财政政策A. 措施:通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。B.适用：当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。【真题09-11-87、紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支(D)降低贴现率 (E)减少政府转移支付2货币政策（P25）概念：【真题07-11-27、10-

40、11-2、11-11-27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策 主要措施调节法定准备金率调整贴现率公开市场业务。【真题09-5-87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ） (A)调整贴现率 ( B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整利率 （E）调节法定准备金率类型 扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策适用当经济处于不景气时期:政府就要实行扩张性的货币政策，如降低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券等。当经济处于繁荣时期:政府就要实行紧缩性的货币政策

41、。如削减货币供应量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。3收入政策（P25-27）（1）收入政策及其作用实行收入政策的作用： 有利于宏观经济的稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距总：可以限制收入差距的过度扩大，有利于达到社会福利最大化的目标和维持社会的公平。在这一问题上要处理好“效率与公平”的关系。（3）收入政策措施调控收入与物价关系的措施收入平等化措施。（2）收入差距的衡量指标基尼系数收入差距的衡量指标（在现代经济学中）有： 洛伦茨曲线基尼系数（最常用）库兹涅茨比率人口（或家庭）众数组分布频率帕累托定律等。【真题07-11-26、10-11-26、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性 意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。公式G = A/(A+B)其中：(A+B) 为图1-6中对角线右下方三角型面积；A为图1-6中阴影部分面积；不平等面积B为图1-6中对角线右下方三角型面积剔除A后剩余的面积; 平等面积特点(1)方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）(2)可比性强表现形式及其表达的涵义例题，寰球销售公司2季度有销售业务人员10人，准备发放奖金10，000元。现预备三种分配方案：第一种方案