党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告汇报材料.docx

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1、党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告汇报材料 2021年度党委书记抓基层党建工作述职报告 提纲 一、履职状况 （一）扛牢第一责任，完善闭环管理提升党建水平 （二）狠抓基础管理，紧盯短板问题提升党建质量 （三）围绕作用发挥，实施党建引领提升党建效能 二、存在问题及缘由 （一）是在抓基层打基础上措施不硬 （二）是在解难题补短板上冲劲不足 （三）是在抓创新求突破上用力不够 三、下步措施 （一）是着眼高质量党建持续专心用力 （二）是围绕依法履职健全公司治理体系 （三）是紧盯作用发挥提升引领效能 正文： 一、履职状况 （一）扛牢第一责任，完善闭环管理提升党建水平 旗帜显明讲政治,坚决把“两个维护”

2、落实到各项工作中,去年年初组织召开全市国资系统党的建设暨深化国有企业改革任务落实落地推动会，部署开展“国企党建规范提升年”和“条例落实年”双年行动，充分发挥考核“指挥棒”作用，把党建工作根据20%权重计入企业负责人经营业绩考核成果，层层传导压力，推动国企党建实现闭环管理。 （二）狠抓基础管理，紧盯短板问题提升党建质量 坚持支部建在项目上，创新“党支部+指挥部+项目部”的运行机制，在*、*等14个省市重点项目上建立临时党组织,充分发挥支部战斗堡垒作用。坚持为国企党建供应坚实保障，系统年度共提取党建经费780万元，打造党建活动室109个、建设党建文化长廊29处，成立恒源、水务、交运等6家市委党校企

3、业分校，把167名一线骨干发展成党员，把300多名优秀党员培育成各类骨干。坚持品牌培树凝心聚力，做实国企党建融入生产经营文章，构建“*”国企党建品牌体系，带动形成了53个特色显明、群众认可的国企党建子品牌，形成集群效应。（三）围绕作用发挥，实施党建引领提升党建效能 把“党员先锋工程”作为年度系统党组织书记抓党建工作“突破项目”，年内共设立党员责任区112个、示范岗220个、突击队66个，系统党员在国企改革发展中的先锋模范作用进一步彰显，有效保障了三项制度改革、僵尸企业处置等国企“倒计时”改革和*、*等重点招商项目落地。二、存在问题及缘由 （一）是在抓基层打基础上措施不硬 对上级重点部署的党建工

4、作重视程度高、推动力度大，对日常性、基础性工作满意于一般化支配、常规化推动，调度督促不到位。如在党员队伍建设上，推动市属企业破解党员人数与职工总数比例失衡方面紧迫感不强，一些企业一线党员数量偏少，在新拓展的车间、站台、项目上，党员的先锋模范作用发挥不到位。在党务人员素养提升上，年内组织专题学习培训偏少，存在以工代训、以干代学的现象，部分支部书记学问结构陈旧，难以跟上形势，脱离业务讲党建时有发生。这反映出我主动靠上探讨详细工作不够，投入精力不足，责任履行不够有力。（二）是在解难题补短板上冲劲不足 存在重宏观、稍微观的现象，有些工作部署了，但跟进督导调研不刚好，工作延长拓展不够，导致工作效果大打折

5、扣。如在破解国企党建“上热中温下冷”的问题上，过于强调企业集团党委层面的主体责任落实，干脆深化支部层面了解状况、发觉问题、推动工作的次数偏少、用力不多，没能做到持之以恒抓支部、抓项目、促落实，导致部分二级及以下企业组织生活不常常、不规范，尤其是党建工作载体探究不够，对基层党员没有有效形成吸引力和凝合力。究其缘由，还是我在全面拧紧系统党建责任链条、打通“最终一公里”方面落实不到位。（三）是在抓创新求突破上用力不够 在督导、指导企业党委依法履职，保障董事会、监事会、经理层等其他法人治理主体有效行使职能方面思路不广，手段单一，致使个别企业党组织角色定位不准，有的时候还习惯于大包大揽，代替董事会、经理

6、层决策，离组织化、制度化、详细化的要求还有肯定差距。在探究不同类型混合全部制企业党建工作上，还没有做到分类施策，缺乏行之有效的措施。这反映出我对新形势下国有企业党组织如何有效发挥作用探讨不深，缺乏党建引领企业高质量发展的创新性、突破性方法举措。三、下步措施 （一）是着眼高质量党建持续专心用力 坚固树立“抓党建从工作动身、抓工作从党建入手”的工作理念， 根据“政治、组织、班子、业务、作风、廉洁”六个过硬标准，持续推动过硬党支部建设，确保2022年底系统80%以上的支部达到过硬标准，切实发挥国企基层党组织在推动改革发展稳定中的战斗堡垒作用。同时，加大国企党建工作保障力度，实现从“有人干事、有钱办事

7、、有场所议事”向“有专业的人才能事、有充裕的经费办事和有舒适的场所议事”转变。（二）是围绕依法履职健全公司治理体系 完善市属国有企业党组织落实党的领导融入公司治理的制度文件，推动二级和二级以下企业全面完成党组织探讨、前置探讨和负面探讨“三张”清单制定。出台关于推动市属企业党委与董事会、经理层、监事会协调运转、有效制衡的指导看法，充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用，依照法规条例、公司章程和“三张”清单，严格规范党委会、董事会、监事会、经理层的权责，明确企业党组织在决策、执行、监督各环节的工作方式，支持和保障其他治理主体各司其职、有效履职。（三）是紧盯作用发挥提升引领效能 把2022年确定为国企党建创新拓展年，强力推动国企党建向基层、向项目、向班组拓展延长，做实党建融入文章，把提高企业效益，增加企业竞争力，实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的动身点和落脚点，主动推动党建责任制和生产经营责任制的有效联动，实现党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”。不断深化“党员先锋工程”书记突破项目成果运用，在改革重要领域、重大专项工程、重点生产经营一线，集中开展“党员先锋”引领攻坚行动，凝合形成系统广阔干部职工真抓实干、勇于改革的深厚氛围。