人才工作经验总结与人才工作经验材料.docx

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1、人才工作经验总结与人才工作经验材料人才工作阅历总结三篇与人才工作阅历材料三篇 人才工作阅历总结三篇*市*县始终坚持人才振兴引领乡村振兴战略，盘活在基层一线的乡村田专家土秀才，充分发挥他们在基层一线的引领、带动、示范和促进作用，推动人才工作与乡村振兴工作深度融合，有力助推农村经济社会的快速发展，让田专家土秀才成为乡村振兴的重要力气。高度重视，让人才安心。根据*县农村乡土人才助力脱贫攻坚工作实施方案的要求，对各个乡镇乡土人才逐村进行摸底核查，针对设施农业、种植业、林果业、养殖业、手工业（服务业）等不同领域的田专家土秀才，分门别类登记造册，建立五类优秀农村乡土人才信息库。努力消退认为乡土人才水平低，

2、不算正经人才的错误观念，充分相识乡土人才是农业科技服务体系的重要组成部分，能够充分发挥示范引导、龙头带动、服务拉动等作用，通过广泛宣扬发动，在全县形成关切乡土人才、争当乡土人才、重视发挥乡土人才作用的深厚氛围，进而让人才安心。注意培训，让人才宽心。坚持请进来、走出去、在线学相结合的方式为乡村田专家土秀才进行充电。依据产业技术需求合理设置培训内容，遵循实际、好用、实效原则改善培训方式，依托学习讲堂、党员活动中心、党建直通车等平台，推行课堂教学与现场体验结合，理论学习与实践训练结合，以产业基地、产业大户、产业园地为课堂，以现场实践、示范实习为主，侧重教会操作技能。主动探究远程+实训白天+晚上课堂+

3、现场集中+流淌等模式，根据实际、实效、管用的原则，多角度全方位加强优秀乡土人才培育，进而让人才宽心。政策实惠，让人才暖心。推行领导联系和部门帮扶制度，在信息引导、技术指导、依标生产、市场准入等方面出谋划策，排忧解难。县农牧局、县林草局适时组织乡村的田专家土秀才进行学习考察，进一步开阔视野，提高技能；对表现突出的农村乡土人才，优先推选两代一委，发展党员，目前全县已有 120 余名乡土人才被汲取进村两委班子中，成为推动乡村振兴战略的一支重要力气；对表现特殊突出的，优先举荐评比十佳致富能手十佳致富带头人，并结合实际状况对五类优秀农村乡土人才赐予肯定的交通和伙食补助，进而让人才暖心。近年来，*市*区委

4、高度重视人才工作，坚固树立人才是第一资源理念，创建敬重人才、关注人才、支持人才、服务人才的良好氛围，坚持筑巢和引凤相结合，主动完善各类人才政策体系，为各类人才搭建干事创业的平台，不断提高人才服务水平、优化人才工作环境，充分发挥人才带头作用，着力打造人才工作新引擎。抓政策落实，精准筑巢加大聚才力度。*区委主动推动人才工作协调小组实体化运行，建立健全成员单位向协调小组报告重大事项、通报重要状况和报审重要政策等制度，起草并下发2020 年*区人才工作要点*区人才工作协调小组运行机制*区人才工作协调小组及成员单位工作职责*区 2020 年人才工作宣扬方案等文件，加强对全区人才工作的谋划和指导。依据中共

5、*市委员会联系服务高层次人才实施方法要求，立足*区人才工作实际，制定中共*区委员会联系服务高层次人才实施方法，并针对*区 8 个草原英才团队和个人建立区委常委重点人才项目一对一帮扶制度。抓服务保障，大力引凤提升爱才温度。*区委为更好的向人才供应服务，对各类人才进行摸底统计，进一步驾驭各类人才状况，刚好了解驾驭人才在实际工作中遇到的问题和需求，主动营造关切人才、爱惜人才、成就人才的社会环境。在2020 年北京高校探讨生青城暑期实习工作中，协调市委组织部共为*区引进 11 名北京高校硕士及博士探讨生，分别在*区财政局、住建局、文旅局、*策义科技集团股份有限公司进行为期一个月的实习，促进营造相互学习

6、借鉴、主动向上的工作氛围。同时，*区委组织部主动组织驻区单位、企业申报西部之光草原英才等人才工程，为*区人才发展、项目研发争取上级技术和资金支持，释放关爱人才、支持人才的剧烈信号。抓优势发挥，发动引擎助力区域发展。*区委持续推动千名人才下基层活动，今年以来，共选派农牧、科技、教化、卫生、文化专家人才 300 余人次深化农村、社区，充分发挥人才和专家的智力优势、技术优势、信息优势，举办各类种养殖培训，将健康扶贫、多彩文化送下基层，为基层居民带来优质医疗、文化、教化、农牧、科技等服务和学问，累计帮扶 700 多人次，有力助力脱贫攻坚工作。同时，*区委将引进的 40 余名双一流人才纳入信息员队伍，熬

7、炼人才文字实力，提高人才综合实力素养，为区域发展建言献策，充分发挥各类人才领跑全区经济发展中的强引擎作用。为实行*一心多点人才工作新格局支配部署，进一步健全人才公共服务体系，*市将人才服务作为公共服务事项纳入政务服务电子平台，领先在全区开发建成了网上人才服务一站式平台，实现了引进人才购租房补贴、配偶就业、子女入学（园）、医疗保健服务、科研平台及人才安排申报等事项一窗受理、一表申请、一网通办、一次办成。通过线上线下共同推动，打造了*市服务引进人才新模式。设立人才服务专员，实现一窗受理全程代办。*市在市政务服务大厅设立人才服务特地窗口，配备人才服务专员，为引进人才供应政策询问、表格填报、资料上传、

8、业务代办等服务。涉及人才服务的全部申请事项统一在一个窗口受理，人才服务专员受理审核后，通过后台分发至各相关职能部门，免去申请办理人多处跑路的麻烦，全程只需对接一个窗口一次，便可实现事项办结，人才办事满足度和获得感实现倍增。整合表单材料清单，实现一表申请信息共享。*市对人社、住建、卫健、教化等相关职能部门办理事项所需材料清单进行梳理，删繁去重，精简压缩，整合形成一套表格，实现一次填报，信息共享。以高层次人才申请租房补贴事项为例，人才依托服务平台在线提交申请材料后，全链条审批部门共享申报材料，申请人所需供应材料由过去的 11 项压减到 3 项，有效避开材料多处提交、重复提交。搭建网络服务平台，实现

9、一网通办无缝连接。根据一件事一次办和互联网政务服务的改革理念，*市人才服务平台打造了网上申请、网上受理、网上审批、网上办结的全链条审批流程，各流程渐次推动，无缝连接。以房屋补贴申请为例，人才登录人才服务平台可在线阅知办事指南、填报申请信息和上传申请材料，人才服务专员线上审核材料，受理后自动推送至人社部门进行人才类别认定，再由住建、房产、不动产三个部门并联审核申请人房产状况，最终由住房保障部门审核并上报审批结果，真正意义上实现全程在线、一网通办。优化审批服务模式，实现一次办成集中反馈。人才服务平台将线下办和网上办有效结合，通过优化流程、精简材料，最大程度削减审批环节，压缩审批时限，实现了一件事一

10、次办。上线运行平台以来，申请人只需在网上提交一个申请表格、一套材料，部门全流程在线审批，不仅审批时限由 90 个工作日压减到 7 个，而且涉及多部门的审批一次就办成，革命性地提升了人才服务工作水平。*市人才服务平台的建立，为全市引进的高层次急需紧缺人才、重点产业项目发展急需紧缺人才和其他特别人才生产生活供应了优质快捷服务，打通服务人才最终一公里，切实把为人才供应一站式定制式服务落到实处。人才工作阅历材料三篇人才工作阅历材料三篇近年来，*市找准人才服务脱贫攻坚的切入点，组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中，着力打好科技+教化+卫生+农牧+*对口帮扶人才精准扶贫组合拳，推动各类人才在脱贫攻坚一线贡

11、献才智、建功立业。科技人才助燃脱贫攻坚之火。*市紧紧围绕贫困*县扶贫产业发展需求，着力推动三区科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜，主动为贫困*村开展技术帮扶。新增科技特派员工作站 3 家，从知名高校和科研院所择优选拔三区科技人才 130 名。协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子 3200 亩，举荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目 7 项。同时，不断创新科技特派员服务方式，加大对贫困农牧民的培训指导力度，助推当地产业发展。今年以来，选聘市、县两级科技特派员 666 名，组建农牧业领域服务团队 27 个、工业领域服务团队 12 个。教化、卫生人才灌注脱贫攻坚之水。开展调研摸底，全面驾驭各

12、*县市区在教化、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况，制作需求安排表。由市教化、卫健部门统筹选派，根据每个贫困*县至少选派 2 名、其他*县至少 1 名的标准，把业务实力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去，重点开展宣扬讲学、专题授课、技术培训、对口指导，以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培育难题，为教化扶贫、医疗扶贫强化人才保障。农村好用人才夯实脱贫攻坚之土。围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业，根据结构稳定、适当调整动态管理原则，主动吸纳农技人员、致富带头人等农村好用人才充溢产业指导员队伍，调整成立了 1967 人组成的产业指导员队伍。同时，选聘 218 名理论学问和实践阅历

13、丰富的农牧业技术专家，组建成市县两级专家指导组，对全市产业发展指导员进行全面培训，帮助产业指导员深化田间地头、养殖圈舍开展技术指导，使他们成为基层农牧业技术指导服务的行家里手。今年以来，全市共举办产业指导员培训班 11期，培训产业指导员 1981 人次，产业指导员入户宣讲和现场指导贫困农牧民 4.41 万人次。创建*市产业扶贫指导通微信公众号，开通专家答疑、政策法规、农牧讲堂和供求信息等 10 个模块，为贫困户供应线上技术服务。截至目前，*市产业扶贫指导通为贫困户解决产业发展问题 110 多个。*人才搭起脱贫攻坚之桥。以*对口帮扶为契机，搭建起*扶贫扶智协作平台，以双向挂职、观摩培训等方式，广

14、泛开展人才沟通活动。今年，北京市选派 25 名干部挂职*分管或协管扶贫工作，为推动对口帮扶、扶贫扶困搭建桥梁，推动各项工作取得明显成效。同时，*市向北京市选派 26 名挂职干部学习熬炼，选派专业技术人员 323 人跟岗学习先进技术。此外，北京市不断加大教化、医疗等方面技术人才援派力度，向*市 8 个国贫*县选派 98 名专业技术人才。得益于人才的双向沟通，*两地人才在农产品销售、电商平台建设、农技人员培育、重点旅游推介以及教化医疗领域帮扶等方面发挥了重要作用，切实拓宽了脱贫攻坚之路。*市*区在加强本土农牧好用人才队伍建设过程中，坚持引-育-聚-用四个环节融合贯穿，让农牧好用人才有为有位，充分激

15、发农牧好用人才在助力脱贫攻坚、服务生产发展的内生动力。靶向引才，促进人才资源向一线流淌。紧紧围绕新时期新形势农牧业好用人才队伍建设实际，坚持刚柔并济引才，努力做到既用好柔性引进人才智力，更注意刚性引进急需紧缺人才。依据经济社会发展对农牧好用人才需求状况，制定引进专业人才实施方案，着力引进一批专业素养高、个人实力强的农牧方面急需紧缺型好用人才，确保现有人才用的好、急需人才引的进、后备人才储备足。主动拓宽引才渠道，通过绿色通道方式引进农牧好用专业人才 5 人，其中博士 1 人，硕士探讨生 4 人，进一步优化了农牧好用人才队伍结构，提升了农牧好用人才队伍质量，有效储备了一批农牧好用后备人才。坚持不求

16、全部，但求所用原则，通过柔性方式，主动引进*农业高校园艺与植保学院教授、博士生导师开展种植业技术培训指导，帮助和引导种植户解决困难、更新理念、创新思路、提高生产技术水平。精准育才，促进科技成果在一线转化。致力于提高种养殖技术水平，精准抓好农牧好用人才培育工作。坚持一手抓人才培育，一手抓带培基层种养殖户工作思路，依据种养殖规模和人才技术需求等状况，通过实行一帮一指导、面对面沟通等多种形式，着力促进理论、技术、服务和阅历等成果转化为种养殖户现实生产力。充分发挥农牧技术人员+科技示范户+辐射带动户的农牧业技术推广服务新模式效能，不定期地加强与科技示范户、种养殖户沟通，了解种养殖户的生产生活状况，讲解

17、种养殖技术，有力地帮助种养殖户解决实际困难。组织召开农业科技示范户设施果蔬新品种新技术现场沟通观摩会，农业技术人员、专家组现场介绍农业科技试验示范基地新定植番茄新品种以及新引进水肥一体化设备状况。截至目前，已累计示范引进番茄、辣椒等蔬菜新品种和桑葚、葡萄、桃等水果新品种10 余个，测土配方施肥技术、绿色病虫害防治防控技术，以及重大动物疫病预防防治技术等主推技术得以示范推广。项目聚才，促进技术服务往一线汇聚。坚持项目+人才模式，重点围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略等新任务，实施农技推广体系改革与建设补助项目，着力打造符合*区实际的科技示范服务平台，推广优质绿色高效技术。组建专家指导组，共选派 11 名

18、农牧业技术指导员，遴选 9 户科技示范户，涵盖番茄、辣椒、葡萄、油桃4 个农业主导产业和生猪、鸡禽 2 个养殖主导产业。通过建立技术指导员与科技示范户一对一长期固定指导工作机制，组织农牧业专家深化农牧一线开展技术指导、技术服务，促进种养殖户与专家建立常常性联系。落实各项关键技术，做到技术培训到户、技术指导到户、信息服务到户，确保种养殖户对新品种、新技术看得见、学得会、用得好，已辐射带动种养殖小户及家庭贫困种养殖户 30 户以上，主导品种和主推技术入户率和到位率达到 90%以上，为农牧业持续健康发展和坚决打赢脱贫攻坚战做出了主动贡献。合理用才，促进人才作用在一线发挥。把用好用活农牧好用人才作为发

19、挥人才作用的前提和基础。主动落实人才激励保障制度，通过开展*英才评比工作，评比为农牧建设工作方面做出主动贡献、起到示范和带动作用的农牧好用优秀人才，强化典型引路和舆论引导。主动发挥土专家、田秀才等本土人才的辐射带动作用，通过常常性地深化农业园区、走进田间地头，驾驭种养殖户生产生活困难，实行送技术、送政策、送阅历等形式，将新品种送到田间地头、圈舍棚边，帮助种养殖户解决生产生活难题。同时，围绕服务生产发展、助力脱贫攻坚、带培基层人才等目标，开展专家服务基层活动。主动组织农牧专家深化一线，通过有针对性地政策宣讲、对口支援等方式，切实让人才扎根基层、服务一线。截至目前，已开展专家服务基层活动 55 批

20、次，140 余人次，受益人数累计达 300 余人。*市*深化学习贯彻全区、全市组织部长会议提出的在打造一心多点’人才工作新格局上聚力用劲要求，实施基层留才、本土育才、刚性引才，为推动*经济社会高质量发展凝合更加磅礴的人才力气。基层留才强党建。为引导人才向基层一线流淌，*注意完善基层一线选拔干部的体制机制，以*镇、*为单位，通过实地走访、座谈了解、数据分析等方式，全面驾驭本地未就业高校生基本状况，对符合相应条件的人员进行摸底调研，因地制宜的组织开展一*村一名高校生引进人才工作，以*服务 2 年+考核合格后落实*镇事业编制+*服务 3 年模式，招录培育*兼通全日制本科毕业本土高校生担当

21、*书记（*达）助理，全面畅通本地高校生返乡就业渠道，切实解决基层人才短缺困难。*年引进 20 名高校生到党组织懦弱涣散、脱贫攻坚任务重及牧区现代化试点*任职；2020 年安排招录 36 名高校生引进人才，已有 314 人胜利报名，正在组织开展笔试工作。本土育才增活力。全力打造本土人才品牌，每两年开展一次克鲁伦英才、优秀乡土人才评比工作，重点挖掘选拔在农牧林水、医疗卫生、教学教研、技术创新等 10 个领域做出显著成果，起到学术技术带头人作用的优秀人才及活跃在牧区生产实践第一线的具有肯定文化学问或一技之长，对推动牧区经济社会发展做出贡献的能人，着力打造一支本土高水平高素养的人才队伍。截至目前，共评

22、比表彰英才团队 1 个、英才人才个人 25 名，通过媒体平台推送英才故事12 期，发放风采汇编 300 册，激发他们干事创业的热忱，为我*经济社会发展供应强有力的人才保障和智力支持。刚性引才促发展。加大人才引育力度，出台事业单位引进专业人才工作细则（试行），通过设置引才条件、规范引才程序、严格纪律监督，不断改进和完善引进专业人才的制度措施，打破地域、户籍、身份等刚性制约，每年有安排地为教化、医疗卫生、畜牧、住建、市场、交通等领域引进急需紧缺人才，不断扩大各类专业技术人才数量，支持社会事业高质量发展。截至目前，共引进食品加工与平安、自然环境爱护、电气工程、平安工程、临床医学等 24 名紧缺专业人才，其中全日制探讨生学历 9 人，国外硕士探讨生 8 人。激励聚才强引领。深化挖掘各领域各类别优秀人才，尤其突出民族特色，注意培育民族特色手工艺、玛瑙石工艺、民族服饰及饮食文化等方面的能工巧匠，并依托*创业园、电子商务发展中心，搭建人才集聚平台，通过房屋免租、免费培训、供应创业贷款等方式为18 名基层好用人才供应创业就业平台，有效激发各类人才的创新创建活力。召开人才沟通座谈会，就打造*羊肉品牌、民族服饰、手工艺品制作、民族文化传播等方面征集看法建议，并引导各类人才为全*人才引进、培育、发展等工作建言献策。