对于人才工作经验总结.doc

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1、对于人才工作经验总结【篇一】_市_区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。创新人才机制环境，营造良好氛围建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联1名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“_英才”工程个人、团队、基地25家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托_市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进39名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派1名处级干部，到_市驻深圳人才工作站工作。引入5名北京大学优秀在

2、读研究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。搭建交流互动平台，促进人才引育依托_区党群服务中心，建立20_平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才10个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台，高效利用人才驿站阵地，为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。关注基层民生，人才服务全面下基层围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重

3、点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动260余次，惠及群众17000余人次。创建人才创业园，打造人才创新创业基地搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业187家，就业人数2人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化

4、培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“_英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。【篇二】_市_区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见，深入实施_市人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才”三部曲，下好人才一盘棋。坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人力资本产业园区_人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立足老城区发

5、展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进各类人才。20_年_区面向全社会引进高层次紧缺急需人才30名，2021年计划引进高层次和紧缺急需人才50名，进一步壮大_区人才队伍。同时，做好公务员、事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为_区发展不断注入头活水。放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的30名人才全部安排到街道工作锻炼1年，在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强

6、心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳态度和坚韧毅力，致力于为_区培养一支高素质专业化的人才队伍。开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，使用关键人，用到关键事，用在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计70余批次985人；以扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰苦岗位守护群众安

7、全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。_区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。【篇三】“国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，_市_县始终牢牢拧住“人才工作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障水平、持续升级加速，为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了_县人才队伍建设的“加速度”。一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资和社会保

8、障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6月5日，各部门联合举办了_县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。6月5日-6日，组织_久泰新材料公司参加了“青城汇英才共赢毕业季”_市2021年网络招聘系列活动第5场“_工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了6名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告5期次，带动就业20_余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主

9、动作为，在时代发展中建功立业。一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了关于推进人才优先发展战略九项措施，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候”支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。二是严格落实人才扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内“双一流”高校全日制硕士研究生，给予10万元安置费。三是对引进的博士，在工作满2年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。四是投入60万元，建设了人才公寓“云中英

10、才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置20_余册不同类别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。一站式关爱，用最真的情感打动人才。要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。一是建立领导干部联系人才制度，每位县委常委班子成员联系服务2名高层次人次，对26名人才经常性地座谈、走访、慰问，切实把感情倾注到人才工作的方方面面。二是建立谈心谈话制度，组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会，面对面交流、点对点答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面动态动向，帮助解决人才

11、在工作生活中的实际困难。三是建立健康服务工作制度，定期组织开展免费健康体检，保证引进的各位人才身心健康。四是建立意见建议定期征求制度，让各类人才结合工作实际，在全县经济社会发展各方面畅所欲言、建言献策，切实带动智力资向基层聚集，推动各项事业不断发展。今后，_县将进一步整合资、主动作为、靠前服务，以更大力度、更实举措带动各类人才向基层集聚、在一线涌流，为_县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！想的东西很长远！文采斐然的好文章！以“人才强区战略”为牵动 打造_建设人才新优势近年来，_坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，以培养“复合型、实用型、创新型”

12、人才为导向，切实强化人才培养、引进和使用，努力打造_建设人才新优势，为_跨越式发展提供智力支撑和人才保障。一、强化领导，注重发展，在挑战中推进“人才强区”战略 一是实施高规格领导。成立了以区委书记和区长任组长，区委副书记、常委组织部长和分管副区长任副组长，各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定了成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，夯实了人才工作的领导基础。二是坚持高标准规划。在对人才队伍现状进行调查，全面掌握人才队伍底数、建立人才档案的基础上，以推动_经济发展为目标，结合全区经济社会发展规划，先后组

13、织制定了_区20_42021年人才队伍发展规划和_区20212021年人才队伍发展规划，明确了人才队伍建设的指导思想、目标任务、工作原则和基本措施等，确保了人才工作的方向性。三是采取高效率推进。把人才工作作为推动_建设的一项战略任务列入重要议事日程，全面推行区领导联系优秀人才制度，建立并严格执行了人才工作领导小组例会制度和区领导干部与优秀人才双向沟通机制，并督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保外来人才引得进、本土人才留得住，提供了制度保证。二、着眼大局，独辟新径，在实践中搭建人才工作平台一是搭建育才平台，注重提高人才

14、档次。为把全区党政领导干部培1 养成_建设的领跑者，我们于20_7年，立足党校培训基地，创造性的建立了干部教育“夜校”，对全区党政干部人才进行轮训（培训），全面促进了队伍综合素质的快速提升。在培训方式方法上，综合运用讲授式、案例式、体验式等教学方法，积极推广电化教育和远程教育；在培训内容上，制定了以_建设为主题的具有针对性的研讨课题，使培训质量得到进一步提高；在日常管理上，建立了平时考核和考试考核“双百分”考核制度，并把评价结果与党政干部的使用评价挂钩，强化了考评结果运用；在师资队伍上，通过外引高水准人才和内选政治素养高的领导干部授课等，充实师资力量。近三年来，通过“夜校”形式共对全区党政人才

15、实施了八个轮次、20_余人次的培训，其中，请市委党校专家教授课12次，总计24学时，邀请_作了题为坚持走中国特色社会发展道路的专题讲座；邀请_设计院专家就旅游开发、城市规划等方面做了详细的剖析、讲解；邀请国家发改委经济研究所_教授就林权制度改革进行讲解。此外，我们还采取与东北林业大学、黑河学院、黑龙江省经济管理干部学院联合办班的方式，培育高学历人才30余名。二是搭建引才平台，稳步提升人才增量。为了积极应对日益激烈的人才竞争，根据人才队伍现状和_建设需要，我区通过建立“林业实用人才信息库”强化人才储备，积极参加各类人才招聘会、大中专毕业生见面会等，广纳贤才。同时，出台了关于提高高学历人才待遇的若

16、干规定，建立了定期交流、谈心沟通等管理制度，采取待遇安人、环境拴心、感情留才的方式，对各单位、部门引进的人才，优先办理各种调动手续和工资关系; 对高学历人才每月补贴300元，做到工作上高看一眼，生活上厚待一点，为他们创造干事舒心、生活舒畅、环境舒适的工作氛围，保证了人才引得进、留得住、用得上，使人才总量不断扩大。20_7年以来，共引进高学历人才50余名，工作岗位涉及教育、医疗、旅游等多个行业。累计发放高学历人才岗位补贴10万余元，为2名新婚高2 学历人才一次性补贴购房款2万元，为1名高学历人才提供了租房补助。三是搭建选才平台，着重发挥人才作用。“外引高精人才、内选乡土人才”，是新时期人才工作的

17、根本举措。为满足_建设对人才的需求，区委把乡土人才开发、选拔工作提升到重要位置，制定了_区优秀乡土人才选拔管理办法，明确了选拔范围与标准、方法与程序、奖励与待遇、使用与管理等，大力发掘本地人才。区乡土人才、第二中学退休教师_扎根林区教育事业，几十年如一日，专攻音乐特长教育，组建了“_”艺术团，开设了八个门类课程，不但弥补了当地学生对特长教育的需求，而且为各类院校培养输送特长人才20_余名，其中仅步入天津音乐艺术学院、北京广播电影学院、哈师大艺术学院和沈阳音乐学院等各类大专院校的特长生就达到53名，受到了_的高度评价，并投资40万元用于“_”艺术团的发展建设。同时，全面推行“双向选择、竞争上岗”

18、制度，针对部分单位班子结构及职位空缺的需要，打破论资排辈，以公开招聘的方式，切实选贤任能。近年来，共组织3次公开选拔活动，在238名参选人员中公开选拔了24名优秀竞选者，其中2名同志被调入党委重要部门工作，4名竞选者调入政府部门工作，如今已有18名同志走上了领导岗位。三、活化载体，突出宣传，在服务中助推人才工作发展一是重宣传，提升典型带动能力。确立了“调研先行、典型引路、注重实效”的工作指导原则，组织开展了_区创业明星评选活动，对10名全民创业明星进行了集中表彰，树立了一批敢为人先、经营有方的多种经营优秀人才典型。并通过电视、报纸、党建网等媒体，以及经验交流会、座谈会、表彰会等形式，广泛宣传我

19、区引进人才、激励人才、发挥人才作用和促进事业发展的典型事例，使“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”以及“人才强区”的观念深入人心。近年来，选树了_和_两个典型，推广了_，把他们的事迹制作成专题片，3 参加了全市电教片展播，并在全市食用菌产业素质升级现场会上作了经验介绍，对木耳生产技术的进步走到了积极的推进作用。目前，两项技术全区推广使用率达到100。二是重联合，提升技术指导能力。一方面，加强对外联合，充分发挥外来技术指导作用。先后与市农委、旅游局、林科院、食用菌协会、北药协会等建立了广泛联系，聘请市级优秀专门人才、有关教授及专家，传授食用菌开发、小浆果种植和旅游产品开发等知识10余场（次

20、），提高了创业职工的专业素质，坚定了发展信念，为把创业能手打造成经营骨干和专业人才奠定了基础。另一方面，加强内部联合，切实发挥经营骨干指导作用。本着地域相邻、行业相近、优势互补、便于教育管理和有利发挥作用的原则，积极推广以“支部协会带头人”为基础的“党群共建联合体”党建模式，以单位领导班子为基础，以创业能手为骨干建立种植、养殖、营销等多种经营行业协会42个，带动了职工增收致富。这一做法在全市林场所党建工作座谈会上进行了交流。三是重扶助，提升自主创业能力。为了把贫困党员培养成致富能手和带富能人，我们于20_7年，建立了“贫困党员创业扶助基金”，成立了基金管理委员会，制定了有关制度及章程，对全区贫困党员进行了排查摸底，采取在“生活上扶贫、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业”等措施，对有创业愿望和一定创业能力的贫困党员实施创业扶助。截止目前，共为贫困党员提供创业信息235条，为12名贫困党员实施创业扶助14次，无偿提供贷款11万元，提供物资价值7800余元，帮助解决实际困难30多个，已有8名贫困党员顺利实现创业脱贫，造就了一批贫困党员创业人才。第 8 页 共 8 页