专业技术人员年度考核评分表（教学为主型填写）.docx

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1、专业技术人员年度考核评分表（教学为主型填写）（ 年度）姓名部门职级组别A组B组C组观测项目得分是否达标说明师德师风1设定基础分值100分。明确扣分项和加分项。2实行分值一票否决（不低于60分）。3实行师德一票否决制。课堂教学1设置课时量达标线（不低于定额）。2设置质量达标线（学生和专家评价不低于60分）。3当年本观测项最终得分称为“课堂教学业绩分值”。课外教学/评定优秀教学业绩必要观测项。教研教改/此项分值（除教学督导外）可选择计入科学研究中，但不重复计分。思政教育/是突出学院政治特色的项目，确定优秀等次时，思政教育成绩突出的优先考虑。科学研究设置基准线，用于与课堂教学综合观测时使用。社会服务

2、/所涉事项须经学院推荐或批准。部门建设不超过100分，由本部门考核小组评定。总分注：教学为主型，指聘任在专业技术岗位上的教育教学综合部门中的专职教学人员。此类又根据工作性质和内容的不同，分为三组：A组（一二三五系的专职教学人员），B组（四系的专职教学人员），C组（思政部、人文社科部、基础部的专职教学人员）。专业技术人员年度考核评分表（科研为主型填写）（ 年度）姓名部门职级观测项目得分是否达标说明师德师风*1设定基础分值100分。明确扣分项和加分项。2实行分值一票否决（不低于60分）。3实行师德一票否决制。科学研究*设置基准线，用于与课堂教学综合观测时使用。部门建设*不超过100分，由本部门考核

3、小组评定。课堂教学1设置课时量达标线（不低于定额）。2设置质量达标线（学生和专家评价不低于60分）。3当年本观测项最终得分称为“课堂教学业绩分值”。课外教学/评定优秀教学业绩必要观测项。教研教改/此项分值（除教学督导外）可选择计入科学研究中，但不重复计分。思政教育/是突出学院政治特色的项目，确定优秀等次时，思政教育成绩突出的优先考虑。社会服务/所涉事项须经学院推荐或批准。总分注：1科研为主型，指聘任在专业技术岗位上的信息安全研究所人员。2标“*”项目为必要观测项目，其他为参考观测项目。专业技术人员年度考核评分表（管理为主型填写）u 教育教学综合部门的管理为主型专技人员（年度）姓名部门职级观测项

4、目得分是否达标观测项目得分是否达标师德师风*课外教学/课堂教学*教研教改/科学研究*思政教育/部门建设*社会服务/总分u 信息安全研究所的管理为主型专技人员（年度）姓名部门职级观测项目得分是否达标观测项目得分是否达标师德师风*课外教学/科学研究*教研教改/部门建设*思政教育/课堂教学社会服务/总分u 党政教业务管理部门（信安所除外）的管理为主型专技人员（年度）姓名部门职级达标方式说明是否达标考核要求和标准除考核管理工作外，每年科学研究分值须达到20分以上；或每年撰写与工作相关有一定专业水平的报告、总结或方案等，其中高级职称的总计一般不少于2万字，中级职称的总计一般不少于1万字，初级职称的总计一般不少于0.5万字。注：1管理为主型，指聘任在专业技术岗位上的各部门领导班子成员，以及聘任在专业技术岗位上的党政教业务管理部门（除信息安全研究所外）人员。2标“*”项目为必要观测项目，其他为参考观测项目。