岗位绩效工资考核办法.doc

《岗位绩效工资考核办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位绩效工资考核办法.doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 . . 岗位绩效工资考核办法为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进“双效”提升。经研究，制定本办法。 一、总则以全面推进部市场化建设为载体，坚持“效率优先，兼顾公平，按劳分配”原则。向生产一线与高技能岗位倾斜，向质优、高效倾斜，突出抓好“煤质、盈亏、成本”等重点工作，严格考核问责，全面打赢聚焦双效攻坚战。二、工资构成由固定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场化工资、其它工资五部分构成1、固定块工资:年功工资。2、任务市场化工资：根据任务实行市场化收购依据定员实行岗位收购3、安全市场化工资：安全效果、安全质量标准化、安全生产体系建设4、专项市场化工资：

2、盈亏、煤质、人力资源、综合成本等。5、其它工资：培训考核、班队长津贴、技能津贴、超员工资、放假工资等。三、考核办法(一)采掘系统（含修护区）1、任务市场化工资考核方式：根据产量、进尺按单价结算，单项工程按单项工程管理办法考核结算，纳入单位任务市场化工资总额。采煤按系统、掘进按队实行市场化考核结算。结算方式：按部市场化管理考核办法执行。管技人员工资采掘单位：正职按单位任务市场化人均收入的2.3倍（综掘一区按2.5倍）核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定，进行二次分配。掘进分管副职按本队职工人均任务市场化工资的2倍单独支付。修护区：正职按单位任务市场化人均收入

3、的2.2倍核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定，进行二次分配。分管副职按本队职工人均任务市场化工资的1.9倍单独支付。2、安全市场化工资：按朱煤安20161号文件执行。3、其它工资：按矿相关文件考核执行。(二)辅助单位1、任务市场化工资考核方式:按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与采掘系统工资挂钩。明确各单位职能与工作围，工作围外实行链式结算或单项工程支付，影响生产的按矿相关规定从任务市场化工资中扣减。结算方式：按部市场化管理考核办法执行。管技人员工资正职工资的50%与采、掘系统正职平均工资85%按不同比例挂钩，50%与本单位职工任务市场化平均工资挂钩

4、，挂钩比例见附表1。副职（含主管技术员）和一般管技人员（井下）工资分别按正职的80%和64%核定，地面岗一般管技按岗绩工资支付，进行二次分配。辅助单位正职工资挂钩标准 附表1 单位挂钩方式备注采煤单位正职平均工资挂钩比例掘进单位正职平均工资挂钩比例本单位职工平均工资挂钩倍数保运一区85%35%85%15%1.7保运二区85%40%85%10%1.5通风区85%25%85%25%1.5运输区85%20%85%30%1.52、安全市场化工资：按朱煤安20161号文件执行。3、其它工资：按矿相关文件考核执行。 (三)地面单位1、任务市场化工资考核方式:按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与采掘系统

5、工资挂钩。鼓励开展自营业务，收入纳入市场化工资总额。井口机厂、煤管科完全市场化考核。社区服务中心、物业管理科50%实行工资包干，50%与采掘系统工资挂钩。结算方式：按部市场化管理考核办法执行。管技人员工资正职工资的50%与采掘正职平均工资按不同比例挂钩，50%与本单位职工市场化平均工资挂钩，挂钩比例见附表2。副职（含主管技术员）按正职的80%、一般管技人员按岗绩工资核定，进行二次分配。地面单位正职工资挂钩标准 附表2 单位挂钩方式备注采掘单位正职平均工资挂钩比例本单位职工平均工资挂钩倍数煤管科75%50%1.7井下岗65%50%1.7地面岗井口机厂2物资管理科65%50%1.5物业管理科65%

6、50%1.5社区服务中心65%50%1.5社区服务中心（武保）65%50%1.52、安全市场化工资：按朱煤安20161号文件执行。3、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。4、其它工资：按矿相关文件考核执行。 (四)机关科室、机电科1、任务市场化工资考核方式:按需设岗、以岗定员，实行岗位收购。与采掘系统工资挂钩，同时与部门效能评价结果（核心职能履行、包保服务效果、机关效能满意度）挂钩。结算方式：按部市场化管理考核办法执行。管技人员工资机关生产科室、机电科正职工资按采掘正职平均工资的75%执行（地面岗正职按65%执行），副职（含主管技术员）、一般管技（井下岗）分别按正职的80%、64%执行；机关

7、其他科室正职按采掘正职的65%执行，副职按本单位正职的80%执行、一般管技人员按岗绩工资核定，进行二次分配。挂钩比例见附表3。机关科室正职工资挂钩标准 附表3 单 位采掘单位正职平均工资挂钩比例机电科（井下岗）75%安监处技术科安全生产信息中心地测科经管部（井下岗）机电科（地面岗）65%财劳部经管部（地面岗）党群工作部纪委办公室2、安全市场化工资：按朱煤安20161号文件执行。3、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。4、其它工资：按矿相关文件考核执行。四、其它规定1、井下出勤要求（见附表4）(1)管技人员：未完成规定下井数的，每少下1个井罚款100元，累计计算。(2)矿安排假期、短期培训等，

8、下井数分段考核。井下岗出勤考核规定 附表4 单 位管技人员职工采掘、修护正职、主管技术员15个，副职18个，掘进分管副职与一般管技16个。保一、保二通风、运输保一正职13个，其它单位正职15个，副职17个，主管技术员15个，一般管技16个。机电科正职13个，副职16个，主管技术员15个，一般管技16个。安监处管技人员16个。安监员20个。安全生产信息中心正职13个，负责通讯副职12个，其他管技人员15个。调度员、矿山电子维修工10个。技术科管技人员12个。地测科管技人员12个。地质测量工18个。煤管科正职8个，分管煤质副职12个。煤质检查员20个。经管部正职8个，副职10个。说 明1、井下考勤

9、按矿有关文件执行。2、管技人员出勤情况由安全生产信息中心、组织部共同核定。3、采掘、辅助单位正职每月带班不低于5个。2、为体现向生产一线、特殊单位倾斜的工资政策，分系统实行工资封顶与保底政策。采掘单位月度在岗职工人均收入高于6100元，修护区高于5500元，辅助单位高于3600元，地面单位高于2600元，实行封顶，节余部分“以丰补欠”。对月度人均收入采掘低于2600元、辅助低于2000元，地面单位低于1350元，可申请借资，但不得高于上述标准。对井口机厂、木材加工中心实行完全市场化考核，“上不封顶、下不保底”政策。采掘单位正职收入不得高于本单位人均总收入2.3倍，其他管理人员严格按集团公司“淮矿劳2015112号文”规定执行，超出部分实行封顶，“以丰补欠”。3、井下岗管技人员：全月学习或地面出勤按本人岗绩工资执行，长期学习按淮矿劳201370号文件规定执行；其它各种假按实际假日天数分段考核结算。4、各类有资假（产假、哺乳假除外）：实行岗位收购的由本单位按规定支付。5、新分配工人六个月不计效，按岗绩工资的80%由矿单独支付。- 7 - / 7