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1、工资集体协议 工资集体协议 甲 方:_乙 方:_ 企业法定代表人:_企业工会主席:_ 企业方首席代表:_职工方首席代表:_ 第一条 为保障劳动关系的和谐稳定,维护劳动关系双方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,签订本协议。 第二条 本协议生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业根据经营特点,采用的基本工资制度为下列第_项: 岗位工资制; 岗位效益工资制; 岗位薪点工资制; 岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依
2、据,参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等,合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业根据生产经营特点,工资形式结合职工工作岗位,实行下述第_项: 计时工资; 计件工资; 计时工资加浮动工资; 营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下,确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元,上年企业工资总额_元。根据企业经营情况,考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况,经与职工方协商,对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_项: 企业经营利润每增长百
3、分之一,职工工资按比例增长_%,企业经营利润下浮则按比例下降_%; 按照当地发布的工资指导线标准,平均工资比上年增长_%; 绝对额年增加_元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下,企业必须按国家规定按_月足额发放工资,并在每_月_日(如遇节假日或休息日,则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资,职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时,应征得工会或职工同意,并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内,按月发给
4、工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前_月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满_月的,应按实际工作时间的_月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后,遇有不可抗力或企业环境发生重大变化,双方可协商变更,但每_年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年,从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一_年) 第十三条 本协议未尽事宜,按有关法律、法规规定执行,或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份,双方各执一份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方:_乙 方:_ 企业方首席代表:_职工方首席代表:_ _年 _月_日 _年 _月_日 第 4 页 共 4 页