企业团队建设培训课程.pptx

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1、企业团队建设企业团队建设培训课程培训课程 企业团队建设体验推介：企业团队建设体验推介：合力完成志愿者项目提升凝聚力倡导奉献理念优化企业形象一、企业团队建设的基本理念一、企业团队建设的基本理念 （一）企业团队的内涵解析（一）企业团队的内涵解析 团队团队：即由具有不同背景、知识、技能的人员组成的特殊群体，通常以各成员的跨职能性、角色差异性与高度互补性为特征 企业团队企业团队：是指基于企业的某项关键事务而由一定数量的代表性人员组成的非传统式功能群体 企业团队成员一般具有心理上的交互意识、行为上的交互影响、利益上的互惠立场和一体归属、互补支撑的职业精神，在群体效能最大化的基础上助推企业发展 企业团队的

2、一般属性企业团队的一般属性：目标上的共同性心理上的认同性利益上的依存性行为上的关联性协作上的组织性（二）企业团队的类型划分（二）企业团队的类型划分依据事务内容划分依据事务内容划分：研发型团队 生产型团队营销型团队 管理型团队咨询型团队 决策型团队协调型团队 危机型团队“危机型团队危机型团队”案例：案例： 成员：集团总裁、媒体公关总监、运营总监、巴黎旗舰店总经理、发展部中国项目经理 依据结构严密性划分依据结构严密性划分：组织型（刚性）团队松散型（柔性）团队 依据运作氛围划分依据运作氛围划分：民主（分权）型团队专制（集权）型团队（三）企业团队的良性构建（三）企业团队的良性构建第一阶段：组建适应期第

3、一阶段：组建适应期确定共同目标建立组织架构创制运作规范分配成员角色第二阶段：冲突调适期第二阶段：冲突调适期绩效低于预期挫折引发质疑冲突危及目标沟通消弥冲突第三阶段：认同协作期第三阶段：认同协作期开放和谐互信崇尚共享共赢团结协作进取理性支持领袖和谐共赢进取理性第四阶段：成熟收获期第四阶段：成熟收获期凝聚温暖力量信心献身团队荣誉与利益团队使命圆满达成个人职业成就提升（四）（四）企业团队建设的组织意义企业团队建设的组织意义凝聚精神力量提高运营绩效促进战略性思考提升决策质量促进多元化与创新（五）（五）企业团队建设的个人意义企业团队建设的个人意义舒缓工作压力增强自我价值感共享回报与赞赏成员间积极交互影响

4、合力提升职业成就感二、企业团队建设的关键实务二、企业团队建设的关键实务 （一）（一）企业团队的构建要素企业团队的构建要素共同利益基础与价值观激励(民主)性制度规则快乐和谐的人际关系高效自主的多元成员个人目标融入共同愿景优质的沟通渠道与氛围持续、系统、有效的培育出色的团队组织与管理技巧理性、勇敢、有力的领导者（二）（二）企业团队成员的核心技巧企业团队成员的核心技巧尊重共同价值观与一致意见促进团队上升与突破性发展协助团队合理决策并执行之借助整体力量处理疑难障碍重视并参与内外协调事务（三）企业团队冲突及其调适（三）企业团队冲突及其调适 冲突是企业团队运行中的常态现象，通常因目标、资源、预期、感受或价

5、值观等差异而引发成员间或团队间的排斥、对立 企业团队冲突的基本类型：企业团队冲突的基本类型：人际冲突队际冲突角色丛冲突 企业团队冲突的正面效应企业团队冲突的正面效应：促使成员审慎思考重大事项激发成员的危机感与紧迫感提供团队关键变革所需动力创造团队氛围优化必要契机 企业团队冲突的负面效应企业团队冲突的负面效应：引发团队运作的无序与混乱导致冲动型决策和非理性行为成员注意力转向追逐个人目标降低团队运作效率与形象声誉 企业团队冲突的调适原则企业团队冲突的调适原则：导入建设性冲突抑解破坏性冲突倡行民主化参与开展理性化沟通提升人文素养技能 企业团队冲突的调适方式企业团队冲突的调适方式： 多元化沟通透明化仲

6、裁权威式指令创设高新目标（四）企业团队竞争力建设（四）企业团队竞争力建设提升领导者素质与影响力优化团队氛围与环境支持权变而差异化的激励机制飞跃式的创新能力与回报 企业团队成员利益一体化学习型组织构建与产出（五）企业团队建设的常见误区（五）企业团队建设的常见误区团队利益高于一切团队内部不允许竞争“团队之内皆兄弟”牺牲“小我”换“大我” 三、企业团队建设的典型案例三、企业团队建设的典型案例 （详见附件）（详见附件）思考（三选一）：思考（三选一）：1.关于企业团队建设的个人预期与准备2.如何因应团队运作中的角色丛冲突？3.企业团队领袖：统御者或激发者？讲师介绍：v讲师姓名：林俞丞v实战执行力系统专家

7、v众卓企业管理咨询有限公司签约讲师v超级盈利思维系统创始人v天津大学工商管理学硕士v北京大学、清华大学总裁班客座教授 v时代光华、前沿讲座、财富讲坛特约讲师v盈利性系统思维训练体系提出者v“4+1”执行运营系统创始人v“三五一”实战执行力训练模式创始人 v曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问v曾任（美资）华信投资集团执行总裁资历介绍：v 执行力系统建设专家林俞丞老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身，92年大学毕业以来，曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、

8、培训经理、销售总监、集团总经理等职务，涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。v 林老师出身企业一线，对一线运营管理非常熟悉，具有非常丰富的实战经历。咨询培训业从业7年以来，曾为联想集团、湘江地产、好记星、中国移动、华北石油、石焦集团、东方购物广场、博深工具、等上百家大型企业做过实战执行力培训和实战执行力系统导入工作；v 在北京、上海、深圳、重庆、大连、青岛、西安、郑州、济南等地进行了近百场企业管理培训和NLP销售培训，听众达3万多人，其培训以企业的实际运营为出发点，以团队执行思维训练和习惯导入为主要手段，其培训风格幽默风趣，实操性强，受到学员一致好评。几年来，先后指导上百家企业走出管理困境，取

9、得惊人效果，受到了高度评价和广泛赞誉！v授课风格：v 风趣幽默不失深邃，循循善诱不显繁杂；教练型教学方式，优先彰显学员个性；v互动式情景案例，让体验刻骨铭心；现场咨询式问题解答，感受系统思维力的震撼；理论与实践紧密相扣，真正的专家风范。课程特点：v课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条；课堂即时回答学员问题，斧正学员实践思路，拓宽其思维空间。v林俞丞老师不仅担当的是一位知识传授者，更重要的他是一名教练员，不仅能提供方法和工具，重要的是他更关注于学员的思维训练。v擅长领域：执行力、职业化、管理技能、营销类课程核心课程：v执行力课程：总裁执行力训练营、高层执行力训练营、中层执行力训练营、中

10、层执行方法与工具、中层角色认知与管理思维训练、营销执行力训练营、卓越团队v执行力实战训练营v职业化训练：QBQ 责任训练、责任胜于能力、让自己无可替代职业精神、团队职业化训练、员工自驱力/乐在工作、职业化思维训练v中层管理技能类课程：创造性解决管理问题、高绩效的经理人自我修炼智慧、高绩效团队建设训练、系统思维训练、系统盈利思维训练、中层经理核心管理技能v营销类课程：电信业大客户精益营销训练营、电信业精益营销训练、医药业销售团队建设训练、医药企业营销系统再造训练、畜牧企业销售渠道开发与管理学员、部分服务客户：v畜牧业：河北九州集团、河北康利药业有限公司、河北石牧药业有限公司、河北兴达集团、河北汇

11、华药业有限公司、河北科星药业有限公司、河北华星药业有限公司、河北凯特集团、河北冀中药业有限公司、天津瑞普生物技术股份有限公司、山东六和集团等v房地产：湘江地产、卓达集团、21世纪不动产、广州兴业地产、易居臣信房地产经纪、中原地产、南山集团、坤和地产、襄樊君和集团、邢台天鹭房地产开发有限公司等v医药行业：石药集团、国药集团、华药集团、滇虹药业、药都集团、东盛英华、万岁制药集团、辽宁益康生物制品有限公司等v其它行业：联想集团、三星集团、上海盛世影响力、中石化石家庄炼油厂、中石化沧州炼油分公司、邢台旭阳煤化工有限公司、敬业集团、博深工具集团、河北三元食品有限公司、河北长城汽车集团、河北润石珠宝饰品有

12、限公司、河北电力局、北车集团、家乐园集团、河北焦化集团、一天电气集团、唐车集团、可口可乐营销分公司、河南电力局、中国人寿、平安人寿等学员见证：v 林老师的执行力课程是我见过的最有实战意义的课程，最可贵的是我们的员工回到岗位可以马上就可以应用并能很快见到效果，这是一般课程达不到的。 中国第一焦化企业旭阳焦化集团董事长：杨雪岗； v 林老师的执行力课程讲的很实在，内容很充实，所授方法很有实战意义，最关键是林老师对客户的负责精神让我感动，培训后林老师竟然先后三次给我们打电话做回访并提供了很多方法和工具供我们后续落地使用，我们只付了一次培训费却享受了咨询式的服务，这一点很可贵。中燃控股集团总裁：刘明辉

13、；v 我很欣赏林老师的一点是认真和负责精神，林老师在课前亲自从北京来唐山做了半天的课前实地调研而且是完全免费的，从调研看得出林老师做了充分的准备，而且对企业运营相当内行，好些细节性问题问的很专业，一看就知道真正干过企业多年；学员见证：v 真正到了课堂上，林老师的课程给你的感觉就好像是专门为你所设计的，他的案例很多就是我们厂的实际案例，不但如此林老师还鼓励大家现场提出企业管理中的疑难问题，由他现场给大家做教练，大家听了以后很是过瘾。北车集团唐山轨道客车有限公司董事长：余卫平；v 林老师是我生命中的贵人，林老师对我的帮助太大了，干了这么久的培训经理一直对执行力培训把握不准，不知道怎么培训才会更好的

14、见到效果，直到遇到林老师，林老师的执行力系统训练理念太好了，全流程执行训练和过程管理理念，三级执行力训练讲师体系真是太好了，解决了员工干中学、学中干的问题，执行力才算是真正落地了。石药集团中润药业培训经理：张晓燕v 我和林俞丞老师相识已经两年了，让我佩服的是每次听林老师的课程都有不同的感受，就说执行力吧，我至少先后听过四次，两次公开课、两次内训，但每次内容都有所不同，最重要的是林老师喜欢让大家提问，你企业中的任何疑难问题，只要是涉及管理和营销的一律提出来，林老师不保证给答案，但一定可以给出有益的思路，我算服了，我这两年先后向林老师提过不下二十个问题，每次林老师通过问我问题迫使我思考，都能让我豁然开朗。润石珠宝公司总经理：刘恒义；