煤炭销售有限责任公司规章制度范本.doc

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1、企业管理制度煤炭销售有限责任公司规章制度范本煤炭经销公司管理制度? ? 企业口号 企业精神?经营理念 员工守则 职业道德守则(试行) ?厂规?工资、福利待遇制度考勤制度 安全生产管理规定? 晋升、奖励与处罚规定 ?企业口号:? 持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 1 客需至上 各负其责? 企业精神?务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献 经营理念 诚 信 勤 奋 创 新? 员工守则? 遵纪守法 忠于职守 克己奉公?服从领导 关心下属 团结互助? 爱护公物 节约开支 杜绝浪费? 努力学习 提高水平 精通业务? 积极进取 勇于开拓 创新贡献?维护公司声誉 保 护 公 司 利 益? ?

2、 ? 盛泥煤炭销售有限公司 2 职业道德守则?(试行)? 第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。? 第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。? 第三条:服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。? 第四条:行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节

3、，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。? 第五条:同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待3 人，彬彬彬有礼。 第六条:严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。? ? ? 厂规? 为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下:? 第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助

4、，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。? 第二条:公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。? 4 第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。? 第四条:为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目

5、的，确立责任机制。? 第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。? 第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。 第七条:中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。? 5 第八条:厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除

6、出厂处理。晚上21点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，储煤场内一律不准吸烟。? 第九条:工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。? 第十条:各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密， 严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。? 工资、福利待遇制度? 一、工资待遇: 1、生产人员实行计时工资制度。? 6 2、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。? 3、勤杂人员实行基础工资+奖金制度

7、。? 二、福利待遇:? 1、免费提供员工早、中、晚三餐。 2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应。? 3、加班超过23时，免费提供宵夜。? 4、按国家规定享受法定假期。如:元旦、春节、五一、国庆、清明、中秋。 5、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。 篇二:煤炭公司销售人员岗位责任制 销售管理员岗位责任制 7 一、贯彻执行行业主管部门及公司相关规章制度，严格执行集团公司、运销公司有关销售规定及程序，不断提高自身素质和业务水平。 二、经常进行实地考察，及时了解周边煤矿销售情况，准确掌握煤炭市场行情，为公司煤炭价格的合理制定提供确切依据。 三、及

8、时向相关领导反映销售管理中存在的问题，提出切实可行的改进措施和解决办法。 四、严禁利用职权参与为用户代办提煤单、倒卖提煤单等违法违纪活动，一经查实坚决予以严惩，情节严重者移交司法部门处理。 五、负责监督司磅员、开票员、煤场管理员及筒仓放煤人员工作，发现违法违规行为及时向主管领导汇报。 六、担负煤炭装车外运销售统计工作。 七、搞好工作协调，保证销售票据、账目齐全。 8 八、负责将每天的销售情况及时、准确上报公司。 ,1, 票证管理员岗位责任制 一、爱岗敬业、诚实守信，遵守票证管理法律法规及相关制度，认真学习票证管理有关规定及业务知识，不断提高自身素质和业务水平。 二、负责煤管票、税务票据及结算凭

9、证等票证的申领、发放、回收、保管、缴销等事项，设立票证收发核销台账，及时登记票证流转情况。 三、坚持“票款同行”、“交旧领新”，并按“勤核销、勤结算、勤发放”的原则加强票证管理。 四、做好票证使用情况记录及检查工作，按要求每月定期或不定期抽查开票员票据使用与保管情况。 五、负责做好票证的防火、防盗、防水、防光、防霉、防虫等防范工作，每月进行盘点，确保票证安全。由于管理上的9 失误造成票证的损坏、遗失予以处罚。 六、严禁利用职权参与为用户代办提煤单、倒卖提煤单等违法违纪活动，一经查实坚决予以严惩，情节严重者移交司法部门处理。 ,2, 开票员岗位责任制 一、要有高度的责任感和事业心，认真做好本职工

10、作，服务热情周到。 二、精通业务技能、熟悉业务手续，处理好煤矿与销售人员之间的关系。认真做好各种票据、现金的往来传递和管理工作，出现差错由本人承担全部责任。 三、严格执行”一车一票”制，开票及时准确，车号、单位、品种详实，字迹清楚。 四、对待顾客、拉(运)煤司机要礼貌热情，不准故意刁难顾客和拉(运)煤司机，严禁收受顾客及拉(运)煤司机钱10 物，一经发现予以重罚，情节严重者就地解聘。 五、严禁参与贩煤、倒卖煤票、弄虚作假等违法违纪行为，一经发现予以重罚，情节严重者移交司法部门处理。 六、要严格按照煤矿规定的上班时间执行挂牌上岗制度，严禁擅自离岗，酒后上岗，夜班睡岗和自行换岗、顶岗。禁止司机及无

11、关人员随意进入票房，以免造成票据、现金丢失。 七、自觉遵守文明公约，保持开票房内外环境整洁。 ,3, 煤场管理员岗位责任制 一、认真做好往来拉(运)煤车辆的调配出进工作，做到井然有序，杜绝出现插队、乱装、乱倒现象，以免造成安全事故。 二、对装载机司机要严格管理，对煤场要经常进行清理归类，杜绝浪费。监督检查装载机司机向拉(运)煤司机索要钱物，有意刁难拉(运)煤司机，若有类似情况及时汇报相关领导，11 并有权进行处罚，避免造成不良影响，损害公司声誉。 三、做好防火防盗工作，昼夜巡查，发现偷煤现象坚决予以制止并及时向有关领导反映。要提高自我约束能力，公正廉明，不徇私情，不见利忘义。 四、严禁收受顾客

12、、拉(运)煤司机钱物，不准有意刁难、故意设卡，不准放人情车或装人情煤，一经检举揭发予以重罚，情节严重者就地解聘。 五、要严格按照煤矿规定的上班时间执行挂牌上岗制度，严禁自行换岗、顶岗、酒后上岗、夜班睡岗、擅自离岗，否则造成后果由本人承担全部责任。 ,4, 司磅员岗位责任制 一、本着公平合理、大公无私的原则，尽量为顾客及拉(运)煤司机提供热情周到的服务。 二、精通业务技能，严守作业规程，认真做好各种手续的传12 递及票据管理工作。 三、司磅室实行双岗工作制，一人过磅，另一人监督，实行双方监督约束机制，若司磅员一方过磅有误，则追究双方责任。 四、司磅员过磅时，要查看车辆是否停在磅秤正中，对除皮车辆

13、，请驾驶员下车，并根据工作经验检查车内是否装有杂物，一经发现汇报相关负责人处理。 五、对地销煤车辆要实行除皮、登记、装车过磅消号制，对上站车和合同外销车辆实行除皮制。过磅时要核实票上车号与实际车号是否相符，如不符不予过磅，并不定期对持卡车辆进行除皮抽查。 六、做好司磅室管理工作，禁止司机及无关人员进入司磅室。禁止非司磅人员擅自乱动司磅微机，如有损坏加倍赔偿，并要承担因停磅造成的全部损失。 七、严禁收受顾客、拉(运)煤司机钱物。不准有意刁难、故意设卡，一经发现予以重罚，情节严重者就地解聘。 13 ,5, 篇三:公司规章制度范本(详细版) 沈阳怡诚科训科技有限公司 规章制度 第一章 总则 本公司为

14、建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 14 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系

15、，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 15 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。 第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言; 第十二条 热情接待公司来访人员; 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终; 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客16

16、户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍17 职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下

17、列事情: 1(确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2(处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕; 3(交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓; 4(服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重; 5(工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情: 1(深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务; 18 2(交办部署事项，应合情合理，酌量酌时; 3(对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及 考核; 4(如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条

18、本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 19 特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可 任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后

19、，人事部门方可办理加入社会保 20 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核: 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试21 用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十 五个工作天)。 第七条 试用人员

20、的考核依据: 1(工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度; 2(对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略; 3(敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4(出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录; 5(荣誉感是否具有团对精神及意识; 6(亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面22 (试用期满薪资调整 表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用 天算起)。 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用: 1(负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者; 2(原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差

21、或被解职免职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。 第四章 作息与考勤制度 23 第一条 作息时间: 1、星期一至六:9:0017:30; 2、中午休息时间:12:0013:00 ; 3、本公司为双休制。 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人 员进行轮流值班。 第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。 第四条 迟到(早退): 1(朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2(上班迟到15分钟之内者为迟到。 24 3(上班迟到15分

22、钟至1小时者，以旷工半天计; 4(无故迟到1小时以上者，以旷职1天计; 5(提早下班15分钟之内者为早退。 6(提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计; 7(提前下班1小时以上者，以旷职1天计; 8(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金; 9(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。 10(以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有， 匀平均补贴给所有员工。 25 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、

23、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司 者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经 理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 26 第二条 事假: 1(每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定; 2(全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天; 3(一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续; 4(事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。 第三条 病假: 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天

24、; 2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明; 第四条 产假: 1(女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可 27 转换为年假); 2(妊娩三个月以上流产者，给假十天; 3(未满三个月流产者，以病假处理; 4(服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。 第五条 婚假:请假期间基本工资照发。 第六条 公假: 1(公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 2(请假期间薪资照发。 第七条 工伤假: 1(员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假; 28 2(工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发; 第八条 请假时依下列规定呈报核准: 一般员工请假

25、两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应 于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 29 事宜，否则视同旷职。 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分: 1(未经准假而擅离职守或缺席者; 2(无故迟到或

26、早退1小时以上者; 3(凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者; 4(凡事先请假未觅妥职务代理人者; 5(停薪留职，未办妥手续者。 第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职: 1(请病假一次在十天以上者; 2(请事假一次在十天以上者; 30 3(因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者; 4(因特殊事由需停薪留职者。 第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， 否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门

27、无 缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理: 31 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准; 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表; 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理: 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者; 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者; 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者; 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大

28、侮辱行为; 5、故意损毁公司物品或机器设备者; 32 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者; 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇: 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者; 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者; 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者; 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者; 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者; 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七章 移交制度 33 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。 手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有 薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月)，若因移 34 18