公司薪资管理制度.doc

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1、薪资管理制度第一章总则第一条为规范公司薪酬管理,确定员工工资及发放,调整办法等有关事项,根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平,公正,合理的工资管理制度，提高所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工，本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的工资 总额。第三条本制度由公司人力资源部负责起草,颁布,修订,解释并监督施行,公司各部门共同执行。第二章工资系列第四条 公司根据不同职务性质，分别制定高层管理员、中层管理员、职员、职工四大类工资系列。第五条 高层管理层系列适用于集团总经理、副总经理、总

2、监，分支公司总经理、副总、总监。第六条 中层管理层系列适用于集团部门经理、各分公司部门经理、助理、秘书、部长、大区域经理。第七条 职员工资系列适用于从事人事、行政、财务、采购、物流、生产、企划、质检、设计等日常管理或事务工作的员工。第八条 职工工资系列适用于保洁员、一线工人。第九条 员工工资系列适用范围详见薪资等级表第三章工资结构第十条 本公司工资实行职位等级工资制，员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第十一条 固定工资包括基本工资和岗位工资，是根据员工的职级、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。其中基本工资在工资总额中占50，岗位工资占20%。第十二条 绩效工资是根据员工考勤表现

3、、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。绩效工资在工资总额中占30。第十三条 员工工资总额根据相关的考勤规定及考核方法由人力资源部拟定总额后报总经理审批。人力资源部经理及各部门经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部由所属副总审核、总经理审批后予以发放。第十四条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保等。第四章 工资计算方法第十五条 工资标准的确定1人力资源部及用人部门根据集团聘用员工的职位要求、岗位职责、工作表现、工作能力、工作态度以及参考市场标准来核定集团整体工资标准，并报总经理审批后执行。2.公司员工的薪资定级一律由分管副总核

4、定，总经理审批。3.员工工资标准见薪资等级表确定其工资标准。第五章 绩效工资的确定第十六条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，绩效考核标准见绩效考核制度。第十七条 绩效工资根据每月的绩效考核结果来确定。具体详见绩效考核制度第六章 薪级调整第十八条 集团每年度根据员工的年度绩效考核成绩进行职级与薪级调整，根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工若薪级变动，从生效之日起下一个支薪日，按新标准调整。第十九条 各用人部门根据该职位岗位任职要求及岗位职责,详细列明各职级薪等评价要素（可做为调薪及调岗依据）并报人力资源部审核总经理审核确定，第二十条 员工试用期转正后调薪一级，其它员工薪级调整原则上一年度一次，

5、以年度绩效考核成绩为调薪主要依据，具体详见绩效考核制度。第二十一条 员工的职级异动及薪级异动由其所属部门经理提出，人力资源部协同考核并提交职级变动意见（含变动原因及变动标准）呈总经理审核并于批准后一月调整薪金等级标准。第七章 工资发放第二十二条 工资计算以月为计算期。第二十三条 公司考勤实行考勤打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现，具体内容详见考勤制度。第二十四条 公司后勤人员（除福利员工外）为每月20日作为工资发放日发放上个月工资，福利员工基本工资发放日为每月5日（发放上个月工资），绩效工资为每月20日（发放上个月工资），营销员工工资发放日为每月10日，发放

6、的工资为上个月工资。关于加班、带薪休假以及当月考勤奖惩等项目将在当月工资中兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放，如果工资发放日恰逢周六、日，工资顺延至下一工作日发放。工资支付方式为现金或存卡。第二十五条 员工考勤奖惩、请假、休假管理标准，按考勤制度、请假制度的相关规定执行。第二十六条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第二十七条 辞职人员需按规定办理完相关手续方可结算领取工资，工资领取日为公司规定的工资发放日，工资应从辞职人员提出来辞职报告并开始非正常上班时停计。第八章 福利与补贴第二十八条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1公司为员工（福利员工和一线

7、生产工人除外）提供工作午餐补贴，每日上班者补贴标准为5元一个工作日，只上半天者不补贴；总经理专职司机误餐补贴报总经办审核后由总经理批准，误餐补贴和午餐补贴不能共享。2节日补助（春节、五一、元旦、国庆等节日）公司给予一定的补贴；3正式员工生日时享有人事部代表公司发放的贺礼；4发放降温费：7月份至9月份，每人每月20元；5公司为正式员工提供带薪休假，详见请假制度；6公司为员工提供带薪培训；7工龄补贴：公司员工（不含一般福利员工）任岗一年以上者，开始计提工龄工资，其中高管人员按100元/年、中管人员按50元/年、其它类别职员按30元/年计提，一律以三年为上限封顶，年请假超过1个月者取消当年工龄补贴。

8、年终考核等级为合格员工以上的员工才能享有工龄补贴，工龄补贴一年提取一次。8员工结婚，公司赠送一定数额的礼金（具体标准见喜庆贺奠礼金标准）；9直系亲属（父母、配偶、子女等）丧葬，公司给予一定的慰问金（具体标准见喜庆贺奠礼金标准）；10公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担；第九章 公积金第二十九条 公司每月留取工资的10%做为公积金，按年12%分红，原则上一年提取分红一次，提取分红时间为春节放假当月，一般福利员工、工人不留取公积金，公积金提取时间以三年为上限。第三十条 公积金提取规定1辞职（含辞退）A 年终离职（12月31日后）的员工享有年度12%分红。B 年内中途离职的员工当年不享年度分红，只退还实际计提的公积金。C 中、高级管理层员工辞职时公积金于辞职后第3个月的公司工资发放日一起发放。D 其它员工辞职时公积金于辞职后次月的公司工资发放日一起发放。E 特殊技术人员、财务人员等辞职时公积金于辞职后第6个月的公司工资发放日一起发放。 2有特殊困难的员工可提前申请经总经理批准后提取部分或全部公积金。 第十章 附则第三十一条 本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。第三十二条 本制度解释权归属公司人力资源部，本制度从2006年10月1日起实施，有与本制度违背的以本制度为准。附：薪资等级表、喜庆贺奠礼金标准签发：