海尔OEC管理实用表格参考.doc

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1、海尔OEC管理实用表格参考目 录1、总目标OEC控制体系表研究2、OEC作业计划表研究3、海外事业部OEC日清表研究4、“3E”卡考核标准研究5、OEC日清控制纠偏单研究6、OEC考核台帐(A卡)7、OEC考核台帐（B卡）8、OEC控制台总帐9、本月重点工作10、OEC日清控制纠偏单11、OEC综合考评栏12、作业指导书13、岗位职责书14、市场链项目工作日清表15、方针目标论证评价表16、方针目标展开实施对策表17、管理岗位“三应”专业考核标准18、方针目标分析总结表19、日清及效果评价OEC控制台帐20、生产现场日清栏21、生产计划日清栏22、市场链项目周工作计划及考核表23、事业部年度方

2、针目标24、物耗日清栏25、现状对比分析表26、质量日清栏总目标OEC控制体系表研究部门或岗位：检验处 责任者： 年 月 序号内容项目职能管理A1备注职责合格率总目标值先进99%上年99.10%本年99.20%实际完成结果存在问题应提高或采取的措施子目标项目一二三内容合格率100%责任者要求时间1-12月实际完成时间见证性资料编号记录表台帐备注填写职责时，按职能管理、经济责任、内部管理、创新性工作四方面填写，每一职责对应一总目标、每一总目标又包含整个保障目标。编制 批准 时间： 年 月 日OEC作业计划表研究主要内容 年 月份重点工作项目及薄弱项目计划表NO.WhereWhyWhatWhenW

3、hoHowHow muchHow much costSafety考评部门见证性材料序号薄弱环节问题指标要求或预期效果期限责任部门改进提高措施实施范围投资费用安全方面1生产统计2编制 审核 批准海外事业部OEC日清表研究项目当 日月累计计划数实际数完成率自评效果计划数实际数完成率自评效果主指标发货300002700090%240002100089%回款30024080%2400200083%效果分析即，原因：即，原因：辅项出关重点产品型号监控：日计划： 累计计划：日实际： 累计实际：评价： 评价：市场问题及对策1、 美国市场开发：2、 欧洲订单落实：3、 中东产品开发：复审意见： 本部长 “3E

4、”卡考核标准研究一、 生产计划考核标准四、设备考核标准六、文明生产考核1、外部因素造成欠产，无代价加班完成计划。2、因本人原因造成班组或车间加班10分钟以内，兑现10元，10分钟以上或分厂加班5分钟以上，当日工资否决，但属于不可抗力因素除外。1、例行日检工作未完成，兑现5元。2、润管工作未完成，兑现5元。3、未按要求做记录或记录不及时、不规范，兑现5元。4、违反设备操作规程，兑现50元。5、无证上岗操作设备，兑现100元。6、违反其它规定，按相应规定处理。1、区域内各物架包括材料、器具等未放到规定位置或标志不清及卡物不符，兑现2元。2、迟到，兑现2元；早退，按旷工处理，并否决当日工资。3、工作

5、区域卫生不合标准，兑现3元。4、病、事假手续不全，否决当日工资。5、工作期间扎堆或串岗说笑，兑现2元。6、其他按相应规定执行。二、质量指标考核标准五、物耗考核标准七、安全考核标准1、当日生产的不良品按质检处公布的不良品价格兑现，月底由技术科将本工位的质量指标统一兑现。2、价值券以当日质检处公布的价值为据。3、不良品处理过程中所产生的责任价值“不良品理”程序规定执行。4、其它。1、废品按零部件计划价的10%兑现。2、超标按零部件计划价的15%兑现。3、节约按零部件计划价的5%奖励。4、 未准确及时做出点数并上报，兑现10元。5、 未提前12小时做出缺料报警，兑现300元。1、违章作业，兑现10元

6、。2、未掌握安全操作规程上岗作业，兑现10元。3、对不安全因素未及时做出有效处理，兑现20元。4、衣着不整或未穿工作服，兑现2元。三、工艺纪律考核标准1、无证上岗兑现50元。2、未按工艺要求作业兑现20元。3、未按工艺要求做记录或记录不及时、不规范，兑现10元。4、自、互检内容及标准不明确兑现10元。OEC日清控制纠偏单研究序号内容责任人责任价值完成结果兑现纠偏与预防措施备注本日计划项目： 上期结转： 已完成： 未完成： 兑现责任值：应用范围：各部、各处室、各分厂、各 日清用，主要反映本部门重点工作控制情况和调整现状与计划的偏差。年 月 日“3E”日清工作记录卡研究姓名： 班组：甲班 班次：

7、岗位： 职工编号：考核人： 审核人： 复审人：项目日期计划2726283031126小计审核人型号型号点数单价JZ-A2120.135JZ-A12570.042JKZ-A2770.046JZ-B14500.074JKZ-B16000.099JZ-C D2000.0331100产品计酬36.30质量价值券无质 量+5工 艺正常废 品无材 料正常设备奖罚无安全奖罚+1现场奖罚无劳动纪律良好其他奖罚无日应得工资42.30班长考核个人签字OEC考核台帐(A卡)姓名： 职工编号： 车间： 班组： 可上岗位：填写说明1、 OEC考核台帐分A卡和B卡两课本份，A卡为年，月底考核表，每个员工每年一张；B卡为计

8、酬、日考核表，每个员工每月更换一张，月底交厂计财科。2、 OEC考核台帐填写人为班长或班长指定本班组一个，人个必须签字认可。3、 职工编号为银行工资代发系统的部门职工编号，可上岗位中序号（1）为目前实际岗位。4、 物耗、质量、价值券由台帐填写人向车间主任索取后，填到B卡上，其他奖罚（如：现场、劳动纪律等）由部门分管的职能人员当日填写。5、 每日各型号产量均记在B卡背面；每日生产计酬(包括公休日、节假日加班)均要求填写在B卡下面，其中加班日生产只超高频酬不做考核；加班做盘点、现场整改等工作者填写到B卡背面。6、 OEC考核台帐的审核程序：填写人-班长（审核人）-个人-车间主任（复审人）-OEC台

9、帐管理员-职能管理人员年度考核（人数）1月份（）人2月份（）人3月份（）人4月份（）人5月份（）人6月份（）人7月份（）人8月份（）人9月份（）人10月份（）人11月份（）人12月份（）人当月累计月度考评类别典型事例说明：1、本台帐每人一份，年底总情况做为本人年底考核的主要依据2、综合排序说明：当月排序/各月累计排序，当月排序根据指标完成情况来定，累计排序为各月名次累计之和；年度排序以按照年度累加进行（年底累计加值最小，当年排序第一，累计值最大，当年排序电子最后）3、图形说明：代表最优 代表一般 代表最劣；每月的最优和最劣必须有典型事例剖析4、考评与排序依据班级建设考核办法。OEC考核台帐（B

10、卡） 姓名： 工种： 职工编号： 车间： 班组：27282930311234567891011121314151617181920212223242526小计闸口确认产量计酬质量市场链价值券社会反馈工艺废品物耗设备考核安全劳纪现场考核其它奖罚自计日薪审核当日考评个人签字项目日期27282930311234567891011121314151617181920212223242526小计产 量 完 成型号点数单价日期日期项目小计项目审核小计审核例检背书名称数量保养频次名称数量保养频次盘点小时盘点小时设备风扇审核意见单价单价仪表空调金额金额案台现场小时现场小时工具复审意见单价单价标牌金额金额灯OE

11、C控制台总帐（二）指标项目编号目标值本月计划值其中比目标值比上月值本月实际值其中比目标值比上月值考评结果本月重点工作效果考评总计： 应得 B 日期标效考核 系数为（1）实得 B/应得 B60%序号编号或责任人实施进度见证性材料编号12345678910111213141516171819202122232425262728293031责任价值兑现价况外部内部本期纠偏单编号合计上期纠偏单复审合计小计应清项数合计A项数合计B项数合计C项数合计B项数折算合计自计日薪合计审核人合计时间项目部门：编号：共（）页第（）页OEC日清控制纠偏单表号：BG233903F08第1次修改生效期：1995.9.28序

12、号内容责任人责任价值完成结果兑现纠偏预防措施备注本日计划项目_，上期结转_，已完成_，兑现责任价值_元，呈报问题：日期：_月_日车间OEC综合考评栏表号第 次修改生效日期序号项目责任人昨日ABC考评昨日SST公布9:00-13:0013:00-17:00综合考评评价存在问题评价存在问题按三个1/3评出ABC1订单2质量3设备4物耗5工艺6文明生产7人员状态（安全）注：（1）每时间段考评为A、B、C评价，评A：+5元；评C：5元。 填表人（现场管理员）： 审核人（综合科长）： （2）评价标准A：在B的基础上能发现隐患，并创新性解决问题； B：能发现问题，SST到位并解决 C：不能发现问题，日清不

13、及时，不规范，找结果虚假Haier 作业指导书表号：编号：版次：第 次修改页码：共 页，第 页生效期：岗位名称岗位代码序号工作项目工作流程工作内容达到标准使用表格频次闸口位见证性资 料SST标准Haier 岗位职责书表号：编号：版次：第 次修改页码：共 页，第 页生效期：岗位名称岗位代码一、岗位概述：二、主要岗位工作职责：工作项目工作内容达到标准频次依据备 注三、任职资格：四、转任或升迁：市场链项目工作日清表姓名： 日期： 月 日序号工作项目工作计划完成情况差异分析解决措施期限自评日清考评：A B C签字：Haier方 针 目 标 论 证 评 价 表编号：生效期：论证时间论证地点被论证单位评价

14、人序号评价项目同比提高速度是否符合集团规划发展速度与国际先进水平差距的缩短是否大于集团规划发展速度分阶段目标制订的合理性实施对策的可行性评价意见调整意见序号目标目标值现状及问题点先进目标实施对策期限承担部门主牵头 辅责任 配合工作标准见证性材料审核办法劳人处财务处企划处材料处质管处设备处检验处售后一厂二厂三厂5管理1)日日清管理的三项制度改革达集团A级2)深化三级核算,提高班组管理水平1)日清工作日纠编率不高2)现场管理不均衡,有死角,标准偏低5-1通过日清控制工作过程,把日清融到每个人每件事中,确保目标实现:按”职责分工-工作台帐-日清纠编-结果复审-工资兑现”的程序执行5-2所有目标:计划

15、控制到日,就用微机按各项目进度列出分段检查的周期(或时间)表,日清控制纠偏,确保项目受控率100%,5-3用IE手段实现现场CI(绿色工位,班组建设),成熟现场管理模式5-4培养、选拨市场、集团级专业技术拨尖人才和劳模7-19名，培养2-5名具有奉献精神，较高业务素质和创造力、富有工作激情的高、精、尖人才。5-5设立“三工有序、动态转换”公布栏，每月公布一次动态转换结果5-6制定分配改革方案，解决多干多罚少得，少干少罚多得的问题5-7实现安全三检制，强化安全自主管理功能，重大事故为0，一般事故0.3%5-8开展“三无”信得过，迁动培养“三无”信得过班级8-6个5-9开展班级升级达标活动，强化班

16、级自主管理意识，培养自主管理班组3个，免检班组10个8月新制度模式材料月报审考核全年检查表及考核结果月报审考核5月每月工作计划考核全年新制度业务考核结果每季工作计划考核3月公布结果月掫审考核3月考核结果全年不超标：通报日报审考核9月三无，评选结果每月工作计划考核10月达标结果月报审结果方针_事业课本_年方针目标展开实施对策表31 - 管理岗位“三应”专业考核标准项目分数分配比例应知（50分）应会（50分）应做内容分数内容分数内容考核标准及分数礼仪规范10公司员工礼仪规范正确运用公司员工礼仪规范严格遵守公司“员工礼仪规范”理解贯彻101.国家家电行业政策、标准2.企业方针目标、程序文件袋3.企标

17、及企业规章制度1.灵活运用职责范围内的标准、法规、程序文件2.方针目标展开1.贯彻、执行国家行业政策、企业方针目标、专业标准2.执行相关程序文件及指令知识101.冰箱制造原理、工艺技术文件、产品质量标准2.冰箱专业知识及管理知识1.将掌握知识应用于实际工作2.不断吸收新知识、提高工作能力工作业绩101.PDCA工作程序，岗位职责工作流程图2.OEC控制工作法3.质量管理理论、方法1.指导工作范围内的技术/业务2.按OEC、PDCA工作3.用先进管理方法开展工作1.工作在及时、保质保量的基础上有提高2.运用OEC方法控制各项工作3.按3909-01、A023082文件工作协作101.公司职责分工

18、网络图2.质量系统职责、分工3.部门间上、下级间协作方法1.运用职责分工网络图协调工作2.利用系统分工协调上、下级工作1.按A013802、A023802组织开展工作2.完成各项协作任务和工作监控101.全厂范围内工艺的监督内容2.科内的监控内容3.监控的方法、手段1.管理职能范围内的监督、控制方法2.相关考核标准1.每日审核全厂重点工序2.监控分厂的区域定置管理6S工作3.监控工艺执行状况处理问题101.本职工作所需处理的日常问题2.及时发现问题工作方法3.迅速反应、马上行动的工作作风1.按程序文件研究处理问题2.纠编方法，处理问题三不放过1.根据已有知识，经验处理日常事务和工作中的问题2.

19、异常情况及时判断、妥善处理并上诉语言文字101.常用文的写作知识、规范2.工艺、技术文件的编写规范1.应用规范的文字、格式编写技术、工艺文件2.起草一般性文件1.按规范化格式、文件编写指导性工艺、技术文件2.编写各种报表、材料负荷率101.国家企业劳动作息时间规定2.高效工作法1.满负荷工作2.提高工效、增加负荷1.建立OEC控制台帐2.工作目标逐步提高3.自我加压、实现满负荷安全文明办公101.公司安全制度2.文明礼仪规范3.文明办公、卫生制度1.安全隐患的排查及问题处理方法2.文明办公1.参加班前、班后会，组织有关日清工作2.安全卫生工作3.各项工作日清日高合计100总分50分总分50分总分100分依据中高级管理人员“三应”考核通过标准逐项填写编制： 审核： 批准：Haier 年方针目标分析总结表编号：生效期：自检项目计划实际完成差异分析下一步措施目标完成情况分析经营目标支持目标实施对策执行情况分析：编制： 审核： 批准：日清及效果评价OEC控制台帐序号工作内容日期27282930311234567891011121314151617181920212223242526累计计划实际计划实际计划实际计划实际计划实际计划实际计划实际计划实际计划实际计划实际日清综合评价本月日清综合评价共得（ ）A，（