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1、-公司业务员管理制度参考范例一、劳纪及日常报表提交1、出勤。每天在早上八点种以前在人力资源部签到,签到的过程中不许代签、迟签,因开展业务需要,需在业务场所滞留,须当日说明,对于不签到且没有提出请假/外出申请的视为旷工或者迟到,除按公司相关规定考核外,事业部考核XXX元/次。2、日常报表提交。认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。日报表、周报表将各项事宜交代清楚,并于次日上午8:30前交办公室,不能按时完成的按XXX元/次考核;早上填写前日日报表的,按XXX元/次考核;字迹潦草、敷衍了事的,按XXX元/次考核并重新填写,重新填写后仍然达不到要求的按XXX元/次考核;月总结下月2日前交办公室
2、,迟交无论理由,考核XXX元/次,完成质量按上述规定考核。3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。无故缺席除按公司相关规定考核外,事业部考核XXX元/次。二、业务开展1、信息收集1)对业务员业务范围暂作如下划分:盘龙城一带、金银龙湖:奓山、阳逻一带:吴家山、阳逻:磨山工业园、汉阳*一带至汉口:*沌口开发区至汉南:*至*火车站:*至*火车站*负责武汉市及周边其他区域,并对其他业务员的业务开展情况跟踪抽查。业务员按划分的业务区域开展业务活动,除各人已上报目前跟踪重点项目外,业务活动原则上不得过界。2)各业务员对负责区域所在建或筹建楼盘、厂房信息应有全面了解。本制度下发一个月内完成对所负责区域所有信息的收集,每迟一天考核XXX元,不封顶。此前每周须提交跟踪到的信息及计划下周开发的新信息数量。未完成上周计划的考核XXX元,XX%达成计划的奖励XXX元。信息收集完成后,由办公室会同业务部对业务员信息收集情况进行考察,对虚假或有明显遗漏的,一处考核XXX元。2、业绩。奖励及处罚制度按公司下发公司营销人员奖惩规定之相关内容执行。三、本制度涉及考核项,均由业务员收到考核单后三天内将罚款交至办公室,三天内不交则罚款翻倍从当月工资中扣除。-第 3 页-