2022年人力资源的常用计算公式 .pdf

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1、人力资源的常用计算公式一、招聘分析常用计算公式1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100。2、月平均人数：（月初人数月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数1005、月员工留存率： 月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工损失率： 整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员

2、缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额 21.75 天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75 天8小时1.5 倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75 天8小时2 倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75 天8小时3 倍法定假日加班时数名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 6、直接生产人员工资比

3、率：直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额 10010、人均人工成本： 一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利润率： 一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额 100四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数计划培训出席人数100五、HR常用公式分析1、新晋员工比率已转正员工数/ 在职总人数2、补充员工比率为离职缺口补充的人数/ 在职总人数3、离职率（主动离职率 / 淘汰率）离

4、职人数 / 在职总人数4、异动率异动人数 / 在职总人数5、人事费用率（人均人工成本*总人数） / 同期销售收入总数6、招聘达成率 =（报到人数 +待报到人数） / （计划增补人数 +临时增补人数）7、人员编制管控率 =每月编制人数 / 在职人数8、人员流动率 =（员工进入率 +离职率） /2 9、离职率 =离职人数 / （ （期初人数 +期末人数） /2 ）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 10、员工进入率 =报

5、到人数 / 期初人数11、离职率 =离职人数 /( 期初人数 +录用人数 )100六、员工当月应得薪资的计算方程式（1）每天工资 =月固定工资 /21.75 天（2） 当月应得工资 =每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数 =当月自然日天数当月休息日天数当月有效工作日 =当月应工作天数全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75 天/ 当月应工作天数七、劳动生产率1、劳动生产率 =销售收入 / 总人数2、新晋员工比率已转正员工数/ 在职总人数3、补充员工比率为离职缺口补充的人数/ 在职总人数4、离职率（主动离职率 / 淘汰率离职人数 / 在职总人数5、

6、异动率异动人数 / 在职总人数6、人事费用率（人均人工成本*总人数） / 同期销售收入总数八、成本效用评估总成本效用 =录用人数 / 招聘总成本招募成本效用 =应聘人数 / 招募期间的费用选拔成本效用 =被选中人数 / 选拔期间的费用人员录用效用 =正式录用人数 / 录用期间的费用招聘收益成本比 =所有新员工为组织创造的价值/ 招聘总成本九、数量评估录用比 =录用人数 / 应聘人数 *100% 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - -

7、 - - - 招聘完成比 =录用人数 / 计划招聘人数 *100% 应聘比 =应聘人数 / 计划招聘人数 *100% 工资计算 =月工资 /21.75* 实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间 / 总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/ 间接人员十、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日） 250天季工作日： 250天4 季62.5 天/ 季/ 月工作日： 250天12 月20.83 天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时十一、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。月计薪天数（ 365天-104 天）12 月21.75 天名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -